JX金属商事(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

非鉄金属業界屈伸規模を誇るメーカーの中核商社という安定性、人々の生活を支えるというやりがい、中規模だからこそのフラットで風通しの良い社風が魅力です！

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マイナビ2025に記載されている入社時の待遇・条件に変更はありませんが、
この度、当社の一部事業の移管がございましたのでお伝えいたします。

2024年4月22日に発表のとおり、当社全株式を保有するＪＸ金属株式会社は、
三菱商事株式会社と非鉄金属の資源循環に関する合弁会社を設立し、
同年7月を目途に事業を開始することとなりました。
これに伴い、当社原料リサイクルに関する事業は、新会社へ移管することとなりました。

そのため、当社2025年新卒採用者は、原料リサイクル部門を除く部門（「金属加工品部門」・「化学品部門」・「新素材部門」・「表面処理部門」・「コーポレート部門」）に配属となります。

当社は、原料リサイクル事業を新会社に移管しますが、その後も引続き
ＪＸ金属グループの成長戦略のコア事業の一翼を担う中核商社として、
より一層の事業拡大を進めて参るとともに、皆様がいきいきと活躍できる
舞台を提供できる会社であり続けます。

本件詳細は、下記ニュースリリースをご参照頂きますようお願い申し上げます。
（https://www.jx-kinzokushoji.com/release/assets/pdf/e0a3539c9849fc1a2504b6a6c67d0904ddbfe588.pdf）

＜採用サイトのご案内＞
https://www.jx-kinzokushoji.com/recruit/
当社に少しでもご興味をお持ちいただいた方に付いては、
是非採用サイトも御覧頂ければと思います。

当社のビジネスや既存社員のインタビュー等を掲載しております。

当社は商社でありながらメーカー機能も有しており、非鉄金属・化学品など幅広い商材を取扱い、多岐に亘るビジネスを手掛けています。取扱う商材の多くは、電子機器の部品に使用されるなど、ＰＣやスマートフォン、自動車など生活を下支えする役割を担っています。

: 当社は商社でありながらメーカー機能も有しており、非鉄金属・化学品など幅広い商材を取扱い、多岐に亘るビジネスを手掛けています。

: 取扱う商材の多くは、電子機器の部品に使用されるなど、ＰＣやスマートフォン、自動車など生活を下支えする役割を担っています。

挑戦する意義、それを社内に伝播させていく

	コロナ渦の逆風下にありながらも、当社は2020年度・2021年度・2022年度と過去最高益を更新しました。それは、私たちの仕事が社会から必要とされていることを再認識する機会となりました。一方で、私たちがこれからも社会に必要とされるためには、社会の変化に伴い変わる、顧客ニーズを捉え続け、更なる付加価値の創出に挑戦しなければなりません。ビジネスをグローバルな視野をもって進化させることが求められているのです。当社はこれまでも、ＪＸ金属グループの拠点や当社独自のネットワークを駆使し国内・海外での利益を拡大し続けていますが、今後はこれまで以上にグローバルに活躍できる人材を輩出し、新たな商機をつかみ取ることが重要だと考えています。今私たちには、一人ひとりがプロ意識を持ち、年齢や入社年次に関係なく、全員が裁量を持って新たなことに挑戦する組織であることが求められています。私は経営者として、新たな商機を見つけるための挑戦が後押しされ、それを社会に必要とされるビジネスに育てていくために議論が重ねられる、そんな風土を作ることが、重要な務めだと強く感じています。（当社採用サイト・トップメッセージより）

コロナ渦の逆風下にありながらも、当社は2020年度・2021年度・2022年度と過去最高益を更新しました。
それは、私たちの仕事が社会から必要とされていることを再認識する機会となりました。

一方で、私たちがこれからも社会に必要とされるためには、社会の変化に伴い変わる、顧客ニーズを捉え続け、
更なる付加価値の創出に挑戦しなければなりません。ビジネスをグローバルな視野をもって進化させることが
求められているのです。当社はこれまでも、ＪＸ金属グループの拠点や当社独自のネットワークを駆使し
国内・海外での利益を拡大し続けていますが、今後はこれまで以上にグローバルに活躍できる人材を輩出し、
新たな商機をつかみ取ることが重要だと考えています。

今私たちには、一人ひとりがプロ意識を持ち、年齢や入社年次に関係なく、全員が裁量を持って
新たなことに挑戦する組織であることが求められています。私は経営者として、新たな商機を
見つけるための挑戦が後押しされ、それを社会に必要とされるビジネスに育てていくために議論が重ねられる、
そんな風土を作ることが、重要な務めだと強く感じています。（当社採用サイト・トップメッセージより）

会社データ

プロフィール	ーーーＪＸ金属商事とはーーー当社は金属素材、化学品、金属スクラップなどの商社事業と表面処理薬品メーカーとしてめっき薬品の開発・製造を行っています。非鉄金属業界で屈指の事業規模を誇るＪＸ金属を親会社にもち、国内外にある多数の拠点と多様な機能をフルに活用することで幅広いビジネスをグローバルに展開しています。注力ビジネスの1つである、原料リサイクル事業においては、サステナブルな社会の実現にむけ、限りある資源を有効活用するべく、都市でごみとして大量に廃棄される電子機器などの中に存在する有用な資源（＝都市鉱山）を再生・有効活用するための取組みを行っています。銅スクラップにおける集荷量は国内トップクラスを誇り、国内の銅製品の製造を支えています。
事業内容	5つの事業部門とコーポレート部門にて事業を推進しています。 ■金属加工品部門半導体や自動車に搭載される電子部品に用いられる金属素材を取扱う部門です。電子機器の小型化や高性能化に重要な役割を果たす数多くの最先端素材を取扱っています。顧客ニーズを汲み取り最適な提案を行い、安定供給を実現させることで、モノづくりを下支えしています。 ■化学品部門全国の工場で使用されている基礎化学薬品（無機薬品・有機薬品・石油化学製品）など、化学工業の発展に不可欠な原材料を幅広く取扱う部門です。特に主要薬品である硫酸では、商社として国内トップクラスの取扱量を誇ります。近年は、機能性化学品にも注力し、国内外問わず新たな商材の取扱いにも取り組んでいます。 ■新素材部門高品質なベースメタルやレアメタルなどの金属素材から、金属粉末や高純度硫酸銅などの様々な素材を取扱う部門です。自動車、電子部品、化学等多様な産業で用いられています。また、既存の枠組みに捉われず、お客様の開発段階から新たな素材を提案し、新規商権の獲得を推進することで、更なる事業の拡大に取り組んでいます。 ■原料リサイクル部門使用済みの銅、貴金属などの非鉄金属スクラップを集荷し、ＪＸ金属製錬所や金属素材メーカーなどへ原料として販売する部門です。国内外のネットワークを駆使して集荷する非鉄金属スクラップの取扱い量は国内トップクラスを誇り、資源循環型社会の実現を牽引する役割を担っています。 ■表面処理部門唯一のメーカー機能を有する部門であり、表面処理薬品の開発・製造・販売を行っている部門です。「商社」として得た情報を、「メーカー」として製品開発にタイムリーに反映させることが可能な点に強みがあり、それぞれの機能の掛け合わせにより、特長ある製品を提供しています。 ■コーポレート部門専門性を駆使して、当社の経営を支える部門です。「人事」「総務」「経理」「法務」「情報システム」を担う組織から構成されます。各分野のスペシャリストとして、ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源の最適な活用を通じて、当社の持続的な成長に貢献する役割を担っています。

プロフィール

ーーーＪＸ金属商事とはーーー

当社は金属素材、化学品、金属スクラップなどの商社事業と
表面処理薬品メーカーとしてめっき薬品の開発・製造を行っています。

非鉄金属業界で屈指の事業規模を誇るＪＸ金属を親会社にもち、
国内外にある多数の拠点と多様な機能をフルに活用することで
幅広いビジネスをグローバルに展開しています。

注力ビジネスの1つである、原料リサイクル事業においては、
サステナブルな社会の実現にむけ、限りある資源を有効活用するべく、
都市でごみとして大量に廃棄される電子機器などの中に存在する有用な
資源（＝都市鉱山）を再生・有効活用するための取組みを行っています。
銅スクラップにおける集荷量は国内トップクラスを誇り、
国内の銅製品の製造を支えています。

事業内容

5つの事業部門とコーポレート部門にて事業を推進しています。

■金属加工品部門
半導体や自動車に搭載される電子部品に用いられる金属素材を取扱う部門です。電子機器の小型化や高性能化に重要な役割を果たす数多くの最先端素材を取扱っています。顧客ニーズを汲み取り最適な提案を行い、安定供給を実現させることで、モノづくりを下支えしています。

■化学品部門
全国の工場で使用されている基礎化学薬品（無機薬品・有機薬品・石油化学製品）など、化学工業の発展に不可欠な原材料を幅広く取扱う部門です。特に主要薬品である硫酸では、商社として国内トップクラスの取扱量を誇ります。近年は、機能性化学品にも注力し、国内外問わず新たな商材の取扱いにも取り組んでいます。

■新素材部門
高品質なベースメタルやレアメタルなどの金属素材から、金属粉末や高純度硫酸銅などの様々な素材を取扱う部門です。自動車、電子部品、化学等多様な産業で用いられています。また、既存の枠組みに捉われず、お客様の開発段階から新たな素材を提案し、新規商権の獲得を推進することで、更なる事業の拡大に取り組んでいます。

■原料リサイクル部門
使用済みの銅、貴金属などの非鉄金属スクラップを集荷し、ＪＸ金属製錬所や金属素材メーカーなどへ原料として販売する部門です。国内外のネットワークを駆使して集荷する非鉄金属スクラップの取扱い量は国内トップクラスを誇り、資源循環型社会の実現を牽引する役割を担っています。

■表面処理部門
唯一のメーカー機能を有する部門であり、表面処理薬品の開発・製造・販売を行っている部門です。「商社」として得た情報を、「メーカー」として製品開発にタイムリーに反映させることが可能な点に強みがあり、それぞれの機能の掛け合わせにより、特長ある製品を提供しています。

■コーポレート部門
専門性を駆使して、当社の経営を支える部門です。「人事」「総務」「経理」「法務」「情報システム」を担う組織から構成されます。各分野のスペシャリストとして、ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源の最適な活用を通じて、当社の持続的な成長に貢献する役割を担っています。

本社郵便番号	160-0007
本社所在地	東京都新宿区荒木町13-4 住友不動産四谷ビル6F
本社電話番号	03-5368-3150
設立	1948年2月
資本金	3億9000万円
従業員	312名（2023年10月1日時点）
売上高	1063億8100万円（2023年3月実績） 1063億0200万円（2022年3月実績） 1406億1500万円（2021年3月実績）
事業所	本社　：東京支社　：大阪支社支店　：尼崎支店、名古屋支店、新潟支店、日立支店、高岡支店、倉見支店、　　　　九州支店、佐賀関支店他　　：東京リサイクル・テクノセンター、大在リサイクル・テクノセンター、　　　　高槻工場
株主構成	ＪＸ金属(株)　100％
関連会社	ー国内ーＪＸ金属高商(株) ー海外ー Materials Service Complex (Thailand) Co., Ltd. Materials Service Complex Vietnam Co., Ltd. Shenzhen Nikko Shoji Co., Ltd. Nikko Shoji (H.K.) Co., Ltd. Materials Service Complex Malaysia Sdn. Bhd. Nikko Metals Taiwan Co., Ltd. Nikko Metals Shanghai Co., Ltd.
沿革	1948年日本鉱業(株)（現ＪＸ金属(株)）の販売会社として「東邦商事株式会社」（現ＪＸ金属商事株式会社）設立 1983年社名を「日鉱商事(株)」に改称 1997年「カクタス化成(株)」と合併 2007年「日鉱メタルプレーティング(株)」と合併 2011年社名を「日鉱商事(株)」から「ＪＸ金属商事(株)」に改称 2018年「ニットートレイディング(株)」と合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.9時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.4日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり＜新入社員研修＞社会人としての基礎的なビジネスマナー（PCスキルや名刺交換の仕方など）やＪＸ金属商事についての基礎的知識等を数日にわたって研修いたします。その後は、配属組織にて導入研修を行います。＜OJT研修＞配属された部署の先輩社員から、実務ベースでの教育支援を行います。取扱商材についての基礎知識を学んだり、営業動向などを実施しています。実際の業務に携わっていただくため、実践的な知識やスキルを蓄えることが可能です。＜階層別研修＞自社内や外部の機関を利用しながら、各階層に応じた研修を導入しています。「リーダー研修」「中堅社員研修」「管理職研修」等、役職や入社年次に応じて得られるスキルを取得頂きます。
自己啓発支援制度	制度あり社用の自己成長を応援する様々な仕組みを導入しています！・語学教育（eラーニングやレッスンなどオンライン学習の機会を提供しています）・通信教育（会社補助のもと、資格取得や知識スキル取得の場を提供しています）・書籍購入補助他にも、セルフイノベーション支援として、自ら探し出したプログラムを会社承認の上で受講をした場合に会社が費用の半額（上限50万円）を補助する制度なども導入しており、従業員一人ひとりの成長を会社としてバックアップしています。

研修制度

制度あり
＜新入社員研修＞
社会人としての基礎的なビジネスマナー（PCスキルや名刺交換の仕方など）やＪＸ金属商事についての基礎的知識等を数日にわたって研修いたします。その後は、配属組織にて導入研修を行います。

＜OJT研修＞
配属された部署の先輩社員から、実務ベースでの教育支援を行います。取扱商材についての基礎知識を学んだり、営業動向などを実施しています。実際の業務に携わっていただくため、実践的な知識やスキルを蓄えることが可能です。

＜階層別研修＞
自社内や外部の機関を利用しながら、各階層に応じた研修を導入しています。「リーダー研修」「中堅社員研修」「管理職研修」等、役職や入社年次に応じて得られるスキルを取得頂きます。

自己啓発支援制度

制度あり
社用の自己成長を応援する様々な仕組みを導入しています！

・語学教育（eラーニングやレッスンなどオンライン学習の機会を提供しています）
・通信教育（会社補助のもと、資格取得や知識スキル取得の場を提供しています）
・書籍購入補助

他にも、セルフイノベーション支援として、自ら探し出したプログラムを会社承認の上で受講をした場合に会社が費用の半額（上限50万円）を補助する制度なども導入しており、従業員一人ひとりの成長を会社としてバックアップしています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学、大阪府立大学、東京工業大学、名古屋工業大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、横浜国立大学＜大学＞愛知大学、青山学院大学、秋田大学、追手門学院大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、日本大学、法政大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学その他、海外大学の採用実績あり。
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予)　2025年（予） ------------------------------------------------------------ 大卒　　　　2名　　　0名　　　　4名　　　 5名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪市立大学、大阪府立大学、東京工業大学、名古屋工業大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、横浜国立大学
＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、秋田大学、追手門学院大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、日本大学、法政大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学

その他、海外大学の採用実績あり。

採用実績（人数）

　　　　　 2022年　2023年　2024年(予)　2025年（予）
------------------------------------------------------------
大卒　　　　2名　　　0名　　　　4名　　　 5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	4名	0名	4名
2023年	0名	0名	0名
2022年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	4名
2023年	0名
2022年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	0名

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