(株)ジェイエイシーリクルートメント【東証プライム市場上場】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東証プライム上場】“企業の経営課題”を解決し、日本経済を支え続ける“プロフェッショナル集団”。人材採用を通して社会にインパクトをあたえる。

【エース社員たちが語る！会社説明会実施中！】（2024/02/13更新）

オンラインセミナー（会社説明会）”のご予約を受け付けております！

採用ホームページやナビサイトではお伝えしきれない情報、
当社の事業の歴史・ミッションやビジョン、風土・教育・評価制度などを
お伝えしたいと考えています。

～当日のプログラム～
1) 会社説明・・・人材業界が初めての方にもわかりやすくお伝えいたします。
2) 社員インタビュー動画・・・若手～中堅まで熱く語っています！
3) 質疑応答・・・何でお答えします！

こんな方はぜひご参加ください
↓↓↓
・JAC Recruitmentをまだ漠然としか知らない方
・営業職として顧客に価値提供をしたいと考えている方
・人材業界に興味があり、他業界との違いを知りたい方
・自身のキャリアを通じてプロフェッショナルになりたい方
・実力主義な社風の会社で働きたいと考えている方

ぜひご参加お待ちしております！！

日本を代表する企業の経営者やマネジメント層と対等な立場で議論する―そんなチャンスが、入社1～2年で与えられる環境。戦略立案から採用まで、人的側面から経営戦略に携わる。人材のプロフェッショナル集団の一員となって、自分自身の成長も加速させよう。

: 日本を代表する企業の経営者やマネジメント層と対等な立場で議論する―そんなチャンスが、入社1～2年で与えられる環境。

: 戦略立案から採用まで、人的側面から経営戦略に携わる。人材のプロフェッショナル集団の一員となって、自分自身の成長も加速させよう。

成長だけでは終わらない。プロフェッショナルへのこだわり。

当社では誰もがフェアに評価される環境が整っています。代表取締役会長兼社長田崎ひろみ	ただ成長するだけではなく、企業の事業発展に貢献するために、“顧客のニーズを創造する”こと。成長の先にある顧客への価値提供という高い志を持った方を、私たちは必要としています。当社は、世界の各地域で事業拡大を目指す企業と、その発展を担う人材とをつなぎ企業の成長に貢献しています。プロフェッショナル集団の一員として、共に世界No.1の人材紹介会社を目指しませんか。＜JAC Recruitmentの3つの特徴＞ ■最速でプロフェッショナルになれるハイレベルな環境私たち「JAC Recruitment」は、マネジメント層やエグゼクティブ層、専門性の高いエキスパート職といったハイクラスのビジネスパーソンの人材紹介に特化し、外資系企業やグローバル人材の紹介に強みを持つ企業です。企業の将来まで見据えた提案と人材の可能性を最大限に活かし成長を続け、業界内における確固たる地位を築いてきました。当然、あなたが担当する企業の担当者や求職者は、スペシャリストや役職者。知識も経験も豊富な方々を支援することで、あなた自身もハイレベルのビジネススキルを身につけることが可能です。 ■当社のコンサルタントは、一人ひとりがプロフェッショナル大手企業の経営課題を即座に理解し、ハイレベルな転職希望者には的確なアドバイスを行えるよう、業界別に細分化された部署を設けています。また、スペシャリストとしての視点と世界11カ国の連結子会社と連携し、さらなる事業展開をするグローバルカンパニーとして発展します。現在、「日系企業の海外関連求人」「外資系企業の求人」が売上の57％を占めておりますが、グローバルネットワークを活用し、より社会にインパクトを与えるコンサルティングを実現していただきたいと考えています。 ■成果がそのまま評価される実力主義のキャリアパスコンサルタント自身が新たな分野を開拓することで事業を拡大してきた当社では、一人ひとりが主体性を持ち活躍できる環境をつくることが、会社の成長につながると考えています。だからこそ当社では、全社員の成果を公平に評価するキャリアパス制度を整備。また語学学習支援などの制度も整え、スキルを磨く機会も豊富に用意しています。成長スピードに“早すぎる”ということはありません。高い志を持って自らを磨き、会社を動かす原動力となってください。

当社では誰もがフェアに評価される環境が整っています。代表取締役会長兼社長田崎ひろみ

ただ成長するだけではなく、企業の事業発展に貢献するために、“顧客のニーズを創造する”こと。成長の先にある顧客への価値提供という高い志を持った方を、私たちは必要としています。

当社は、世界の各地域で事業拡大を目指す企業と、その発展を担う人材とをつなぎ企業の成長に貢献しています。プロフェッショナル集団の一員として、共に世界No.1の人材紹介会社を目指しませんか。

＜JAC Recruitmentの3つの特徴＞

■最速でプロフェッショナルになれるハイレベルな環境
私たち「JAC Recruitment」は、マネジメント層やエグゼクティブ層、専門性の高いエキスパート職といったハイクラスのビジネスパーソンの人材紹介に特化し、外資系企業やグローバル人材の紹介に強みを持つ企業です。企業の将来まで見据えた提案と人材の可能性を最大限に活かし成長を続け、業界内における確固たる地位を築いてきました。当然、あなたが担当する企業の担当者や求職者は、スペシャリストや役職者。知識も経験も豊富な方々を支援することで、あなた自身もハイレベルのビジネススキルを身につけることが可能です。

■当社のコンサルタントは、一人ひとりがプロフェッショナル
大手企業の経営課題を即座に理解し、ハイレベルな転職希望者には的確なアドバイスを行えるよう、業界別に細分化された部署を設けています。また、スペシャリストとしての視点と世界11カ国の連結子会社と連携し、さらなる事業展開をするグローバルカンパニーとして発展します。現在、「日系企業の海外関連求人」「外資系企業の求人」が売上の57％を占めておりますが、グローバルネットワークを活用し、より社会にインパクトを与えるコンサルティングを実現していただきたいと考えています。

■成果がそのまま評価される実力主義のキャリアパス
コンサルタント自身が新たな分野を開拓することで事業を拡大してきた当社では、一人ひとりが主体性を持ち活躍できる環境をつくることが、会社の成長につながると考えています。だからこそ当社では、全社員の成果を公平に評価するキャリアパス制度を整備。また語学学習支援などの制度も整え、スキルを磨く機会も豊富に用意しています。成長スピードに“早すぎる”ということはありません。高い志を持って自らを磨き、会社を動かす原動力となってください。

会社データ

プロフィール	1970年代前半。日本企業の海外進出を応援したい想いから、ロンドンでビジネスを展開する日本企業をサポートしたことが、ジェイエイシーリクルートメント誕生の瞬間でした。欧米ではスタンダードだった転職エージェントは、当時の日本では、全く浸透していませんでした。当社はその先駆けとなり、日本の転職業界を牽引してきました。現在は両面型人材紹介業界で国内規模No.1となり、紹介業界全体でもシェアTOP3を誇っています。私達は、これまで企業経営を左右するほどの優秀な人材と、日本を代表する企業をつなぐ役割を数多く果たしてきました。私たちは今までも、そしてこれからも、日本経済を支えるプロフェッショナル集団であり続けていきます。 ─────────────────── 成長と発展の礎となる Philosophy ＆ Policy ─────────────────── ジェイエイシーリクルートメントが創業以来大切にしている価値観があります。これは誰からも認められる人材紹介のプロフェッショナルとなるために、己を律するものです。 ■Freedom＆Discipline（自由と規律）強制的にやらされるのではなく、まずは自分自身を律しながら自由な発想で自分を磨いていく。　自らを厳しく律し、常に高い志を持って行動をすること。 ■Fairness（正当性）年齢や性別、あらゆるものに関係なく、個人の能力と成果で評価される正当性。ジェイエイシーリクルートメントで働く者にはいつもFairなチャンスがあり、成果を出した者を讃える。 ■Speed（スピード）誰よりもどこよりも早く、新しい価値を提案しているか？迅速な対応と的確な理解、そしてスピーディーに結果に繋げるスマートな働き方を求める。 ■Sincerity（誠実）人として最も大切なこと。人材紹介において最も重要である信頼関係を築くための基本姿勢。 ■Attitude（態度）同僚にも、上司にも、部下にも、お客様にも、常に一流を目指すジェイエイシーリクルートメントの一員として恥ずかしくない振る舞いをすること。自らがこれからの日本経済を牽引する。そんな強い意志と、それを実現できる能力のあるコンサルタントを育みます。
事業内容	■人材紹介事業厚生労働大臣許可番号：人材紹介事業 13-ユ-010227 企業経営に直結している「人材」を通じて、経営課題にまでコミットしたコンサルティングを展開。設立以来、多くの企業、転職希望者から絶大な信頼を獲得しています。＜当社の強み＞ 1．1名のコンサルタントが企業／求職者の双方を担当　　1人のコンサルタントがクライアント企業の担当者と求職者をつなぐことで、　　圧倒的なスピード感で良質なコンサルティングサービスの提供を実現しています。 2．業界別に担当領域をカテゴライズする「専門性」　　全てのコンサルタントは、業界別のチームに所属しているからこそ、　　高い専門性を持ったプロへと成長できます。　　担当業界・採用動向・転職マーケット環境を　　知り尽くしているからこそ、独自の提案が可能となります。 3．企業の海外展開支援に強み　　日系企業の海外進出、そして外資系企業の日本展開への　　支援実績は国内でも指折り。　　日本国内にとどまらず世界全体のマーケットを見据えて事業を展開しています。　 4．800名以上のプロフェッショナルの経験と知見　　あらゆる業界・職種に精通した、総勢800名を超える　　人材のプロフェッショナルが在籍。一流同士の知見を掛け合わせた　　独創的な提案で、クライアントから厚い信頼を勝ち得ています。ジグソーパズルをモチーフとしたJAC Recruitmentのロゴマーク。大きなピース（企業）に小さなピース（求職者）を組み合わせ、当社の事業を表現しています。

プロフィール

1970年代前半。
日本企業の海外進出を応援したい想いから、
ロンドンでビジネスを展開する日本企業をサポートしたことが、
ジェイエイシーリクルートメント誕生の瞬間でした。

欧米ではスタンダードだった転職エージェントは、
当時の日本では、全く浸透していませんでした。
当社はその先駆けとなり、日本の転職業界を牽引してきました。

現在は両面型人材紹介業界で国内規模No.1となり、
紹介業界全体でもシェアTOP3を誇っています。

私達は、これまで企業経営を左右するほどの優秀な人材と、
日本を代表する企業をつなぐ役割を数多く果たしてきました。
私たちは今までも、そしてこれからも、日本経済を支えるプロフェッショナル集団であり続けていきます。

───────────────────
成長と発展の礎となる Philosophy ＆ Policy
───────────────────

ジェイエイシーリクルートメントが創業以来大切にしている価値観があります。
これは誰からも認められる人材紹介のプロフェッショナルとなるために、己を律するものです。

■Freedom＆Discipline（自由と規律）
強制的にやらされるのではなく、まずは自分自身を律しながら自由な発想で自分を磨いていく。
　自らを厳しく律し、常に高い志を持って行動をすること。

■Fairness（正当性）
年齢や性別、あらゆるものに関係なく、個人の能力と成果で評価される正当性。
ジェイエイシーリクルートメントで働く者にはいつもFairなチャンスがあり、成果を出した者を讃える。

■Speed（スピード）
誰よりもどこよりも早く、新しい価値を提案しているか？
迅速な対応と的確な理解、そしてスピーディーに結果に繋げるスマートな働き方を求める。

■Sincerity（誠実）
人として最も大切なこと。人材紹介において最も重要である信頼関係を築くための基本姿勢。

■Attitude（態度）
同僚にも、上司にも、部下にも、お客様にも、常に一流を目指すジェイエイシーリクルートメントの一員として恥ずかしくない振る舞いをすること。

自らがこれからの日本経済を牽引する。
そんな強い意志と、それを実現できる能力のあるコンサルタントを育みます。

事業内容

■人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号：人材紹介事業 13-ユ-010227
企業経営に直結している「人材」を通じて、
経営課題にまでコミットしたコンサルティングを展開。
設立以来、多くの企業、転職希望者から絶大な信頼を獲得しています。

＜当社の強み＞
1．1名のコンサルタントが企業／求職者の双方を担当
　　1人のコンサルタントがクライアント企業の担当者と求職者をつなぐことで、
　　圧倒的なスピード感で良質なコンサルティングサービスの提供を実現しています。

2．業界別に担当領域をカテゴライズする「専門性」
　　全てのコンサルタントは、業界別のチームに所属しているからこそ、
　　高い専門性を持ったプロへと成長できます。
　　担当業界・採用動向・転職マーケット環境を
　　知り尽くしているからこそ、独自の提案が可能となります。

3．企業の海外展開支援に強み
　　日系企業の海外進出、そして外資系企業の日本展開への
　　支援実績は国内でも指折り。
　　日本国内にとどまらず世界全体のマーケットを見据えて事業を展開しています。　

4．800名以上のプロフェッショナルの経験と知見
　　あらゆる業界・職種に精通した、総勢800名を超える
　　人材のプロフェッショナルが在籍。一流同士の知見を掛け合わせた
　　独創的な提案で、クライアントから厚い信頼を勝ち得ています。

ジグソーパズルをモチーフとしたJAC Recruitmentのロゴマーク。大きなピース（企業）に小さなピース（求職者）を組み合わせ、当社の事業を表現しています。

本社郵便番号	101-0051
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14F
本社電話番号	03-5259-9904
設立	1988年3月7日
資本金	6億7,226万円
従業員	1,952名（2023年12月末現在）
売上高	2023年12月期：334億7500万円
売上高推移	2022年12月期：304億3500万円 2021年12月期：248億5200万円 2020年12月期：216億1,400万円 2019年12月期：241億7,000万円 2018年12月期：230億6,400万円 2017年12月期：160億円 2016年12月期：138億円 2015年12月期：112億円 2014年12月期：92億7,900万円 2013年12月期：71億7,900万円
事業所	＜本社＞東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階＜支店＞東北支店／宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15　ソララプラザ3階北関東支店／さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階横浜支店／神奈川県横浜市西区高島一丁目1番2号横浜三井ビルディング12階名古屋支店／愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号　名古屋三井ビルディング北館15階静岡支店／静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階浜松支店／静岡県浜松市中区板屋町111-2　浜松アクトタワー25階京都支店／京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階大阪支店／大阪市北区梅田2-2-2　ヒルトンプラザウエストオフィスタワー12階神戸支店／神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階中国支店／広島市東区若草町12番1号　アクティブインターシティ広島8階福岡支店／福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1　JRJP博多ビル4階
関連会社（各国現地法人）	JAC International 株式会社キャリアクロス株式会社バンテージポイント JAC Recruitment Singapore JAC Recruitment Malaysia JAC Recruitment Indonesia JAC Recruitment Thailand JAC Recruitment Korea JAC Recruitment Vietnam JAC Recruiemtn India JAC Recruitment UK JAC Recruitment Germany JAC Recruitment USA VantagePoint Executive Search US
平均給与	846万
企業理念	以下＜Philosophy & Policy＞を当社が大切にする価値観として、主体的な挑戦と活躍を歓迎する社風成果が正当に評価される環境スピードと、誠実な態度で、顧客に質の高いサービスを提供し続けています。【Philosophy】 ■自由と規律（Freedom & Discipline）創業者田崎が英国のパブリックスクールで学んだ理念。勉強は強制的にやらされるものではなく、画一的にただ覚えるのも意味がない。自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志を持って自由な発想で自らを磨いていく。 ■正当性（Fairness）性別・年齢・国籍など、あらゆるものに関係なく、個人の能力と成果で評価される会社として、 JACで働く者にはいつもFairなチャンスが与えられている。【Policy】 ■スピード（Speed）他社よりも誰よりも早く動き、その結果によって更なる提案をしていくこと。そして、その迅速な対応と的確な理解で、スピーディーに結果へとつなげること。 ■誠実（Sincerity）自分のことにとらわれず、他者を気遣い、常に周囲への感謝の気持ちを持って行動すること。それを基に、誇りに思える仕事をしていくこと。 ■態度（Attitude）常に正しい態度で毎日を過ごすこと。
私たちの使命	JAC Recruitment Groupは、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。それをつなげていくのが私たちJAC Recruitment Group であり、私たちの使命=Missionなのです。
沿革	1988年・人材紹介事業を目的として東京都千代田区に (株)ジェイエイシージャパンを設立 1993年・大阪市に大阪支店を設置 2000年・人材派遣事業を開始 2002年・京都市に京都支店、横浜市に横浜支店を設置・JAC Recruitment（U.K.）、JAC Singapore、　JAC Malaysia 各社と業務提携契約を締結し　有料職業紹介事業の同地域に対する　海外紹介の免許を追加取得 2004年・名古屋市に名古屋支店を設置・JAC Thailandと業務提携契約を締結し　有料職業紹介事業の同地域に対する　海外紹介の免許を追加取得 2005年・本社を東京都千代田区神田神保町（現所在地）に移転・JAC Indonesiaと業務提携契約を締結し　有料職業紹介事業の同地域に対する　海外紹介の免許を追加取得・JAC Chinaと業務提携契約を締結し　有料職業紹介事業の同地域に対する　海外紹介の免許を追加取得 2006年・ジャスダック証券取引所に株式を上場・神戸市に神戸支店を設置 2009年・(株)ジェイエイシーリクルートメント　（JAC Recruitment Co., Ltd.）に社名を変更 2011年・(株)JAC International 設立・JAC Hong Kongと業務提携契約を締結し　有料職業紹介事業の同地域に対する　海外紹介の免許を追加取得 2012年・JAC Koreaと業務提携契約を締結し　有料職業紹介事業の同地域に対する　海外紹介の免許を追加取得 2013年・(株)シー・シー・コンサルティングの　全株式を取得して子会社化 2014年・JAC Vietnamと業務提携契約を締結し　有料職業紹介事業の同地域に対する　海外紹介の免許を追加取得 2015年・東京証券取引所市場第一部へ市場変更 2016年・静岡市に静岡支店を設置 2017年・広島市に中国支店を設置・さいたま市に北関東支店を設置 2018年・JAC Recruitment Asia Ltdの全株式を取得して子会社化 ※2020年5月8日にJAC Recruitment International Ltdに社名を変更 2020年 (株)バンテージポイントの全株式を取得して子会社化 2022年・福岡市に福岡支店を開設・東京証券取引所の区分変更によりプライム市場へ市場変更 2023年・アメリカロサンゼルスに JAC Recruitment USAを開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.4時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.7日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	14名	60名	74名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	14名	7名	21名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり入社者導入研修（入社後1カ月の集合研修）フォローアップ研修 2カ月／3カ月／半年／1年／3年目研修コンプライアンス研修
自己啓発支援制度	制度あり e-learning（社内向けオンラインプログラム）外部研修受講制度海外派遣制度植樹ツアー参加 TOEIC受験料補助語学学校料金支援制度
メンター制度	制度ありバディ制度（同じ部署の先輩社員が1対1で、仕事の進め方や心構え、不安や悩みのアドバイスなど、フォローを行います。）
キャリアコンサルティング制度	制度あり STEP UP研修キャリアデベロップメント制度新任管理職研修部支店長研修マネージャー360度サーベイ研修

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、神戸大学、筑波大学、広島大学、大阪教育大学、横浜国立大学、熊本大学、静岡大学、愛媛大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京学芸大学、東京理科大学、東京外国語大学、明治学院大学、駒澤大学、日本大学、専修大学、南山大学、國學院大學、首都大学東京、順天堂大学、東京農工大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、甲南大学、関西外国語大学、京都産業大学、近畿大学、武蔵野大学、武蔵大学、神戸市外国語大学、お茶の水女子大学、東京女子大学、日本女子大学、聖心女子大学、フェリス女学院大学、奈良女子大学、白百合女子大学ウィスコンシン州立大学シカゴ大学ケンブリッジ大学セント・アンドルーズ大学マンチェスター大学　他
採用実績（人数）	2020年度：51名入社 2021年度：15名入社 2022年度：26名入社 2023年度：45名入社 2024年度：55名入社
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

採用実績（学校）

＜大学＞
東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、神戸大学、筑波大学、広島大学、大阪教育大学、横浜国立大学、熊本大学、静岡大学、愛媛大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京学芸大学、東京理科大学、東京外国語大学、明治学院大学、駒澤大学、日本大学、専修大学、南山大学、國學院大學、首都大学東京、順天堂大学、東京農工大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、甲南大学、関西外国語大学、京都産業大学、近畿大学、武蔵野大学、武蔵大学、神戸市外国語大学、お茶の水女子大学、東京女子大学、日本女子大学、聖心女子大学、フェリス女学院大学、奈良女子大学、白百合女子大学

ウィスコンシン州立大学
シカゴ大学
ケンブリッジ大学
セント・アンドルーズ大学
マンチェスター大学　他

採用実績（人数）

2020年度：51名入社
2021年度：15名入社
2022年度：26名入社
2023年度：45名入社
2024年度：55名入社

採用実績（学部・学科）

法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	23名	22名	45名
2022年	15名	11名	26名
2021年	6名	9名	15名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	45名
2022年	26名
2021年	15名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	3名

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp66198/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)ジェイエイシーリクルートメント【東証プライム市場上場】

業種

基本情報

【東証プライム上場】“企業の経営課題”を解決し、日本経済を支え続ける“プロフェッショナル集団”。人材採用を通して社会にインパクトをあたえる。

【エース社員たちが語る！会社説明会実施中！】（2024/02/13更新）

会社紹介記事

成長だけでは終わらない。プロフェッショナルへのこだわり。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

QRコード

(株)ジェイ エイ シー リクルートメント【東証プライム市場上場】

業種

基本情報

【東証プライム上場】“企業の経営課題”を解決し、日本経済を支え続ける“プロフェッショナル集団”。人材採用を通して社会にインパクトをあたえる。

【エース社員たちが語る！会社説明会実施中！】 （2024/02/13更新）

会社紹介記事

成長だけでは終わらない。プロフェッショナルへのこだわり。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

QRコード

(株)ジェイエイシーリクルートメント【東証プライム市場上場】

【エース社員たちが語る！会社説明会実施中！】（2024/02/13更新）