紅屋商事(株)＜カブセンター・ベニーマート・メガ・メガ調剤薬局＞の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

青森・秋田地域密着66年。「食」と「健康」からお客様に「感動」を。100品目以上が日本No1の販売成績!!!入社3年後までに部門経営者へ成長！

説明会絶賛予約受付中！（2024/06/04更新）

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皆様、こんにちは！　紅屋商事(株)／採用担当です。
私たち紅屋商事に興味を持っていただき、ありがとうございます！

私たちは、就職活動は”結婚と同じ”ようなものだと考えています。
自分が長くつきあっていく会社であれば、企業規模・売上高なども大事ではありますが、社内の雰囲気や働きやすさ、などといった点も非常に重要だと思います。
だからこそ、お互いの価値観を深く理解し、マッチングにこだわった採用活動を行っています。興味のある方は、まずは説明会へ参加してみませんか？

国道102号沿いに建つ「カブセンター弘前店」。住宅街に立地し、近隣市町村、または県外からも多くの買い物客が訪れる地域一番店。部署や肩書き、入社年を問わず、ざっくばらんに何でも話し合える関係性が強み。アットホームな雰囲気がお客さまにもダイレクトに伝わり、相乗効果を生み出している。

: 国道102号沿いに建つ「カブセンター弘前店」。住宅街に立地し、近隣市町村、または県外からも多くの買い物客が訪れる地域一番店。

: 部署や肩書き、入社年を問わず、ざっくばらんに何でも話し合える関係性が強み。アットホームな雰囲気がお客さまにもダイレクトに伝わり、相乗効果を生み出している。

社員の提案を受け入れ、新しいことに挑戦できる職場環境がモチベーションアップに！

紅屋商事に魅力を感じて宮城県からIターン就職した長島さん。「私が担当しているPOPを見て購入を決めてくださったというお客さまの声が励みになっています」。	私は宮城県出身ですが、大学時代は特に業種を絞って就活していたわけではありませんでした。宮城県内で行われた合同企業説明会に参加した際、当社の人事の方がすごく話しやすくて良い印象だったことから小売業に興味を持ちました。人事の方から店内の売り場の写真を見せてもらったところ、飾りつけがお祭りのように楽しい雰囲気で、「みんなでお店を盛り上げていこう！お客さまに喜んでいただこう！」という心意気がものすごく伝わってきたんです。「この会社、面白そう！私もこういう会社で働いてみたい！」という気持ちが湧いてきて、宮城県から青森県にIターン就職を決意しました。入社後は、約1年間、新人研修が行われました。定期的に同期の社員が集まってリクルーターの方と共に学びました。採用試験においてもみんなで売り場を作ったり小売業のことを学ばせてもらっていたので、その延長のような感じで楽しく研修を行うことができました。現在は、パソコンを使って販売促進用のPOPを制作したり、新聞に掲載するためのチラシの原案をつくる仕事をしています。当社の魅力は、社員一人ひとりが参画して自分のアイディアを生かした売り場づくりができることです。たとえば、年に一度、社員・バイト・パートさんが参加して手描きのPOPを競い合うコンテストを開催しています。そうして完成したPOPは、社員同士の話題作りにもつながっており、お客さまとのコミュニケーションツールとしても役立っています。「長島さんのPOPのおかげで商品が売れたよ」と、売り場の方から声をかけていただくと、「私の仕事が役に立って良かった！」と、すごくやりがいを感じます。当社は、フレンドリーで面倒見が良い方が多く、違う部署の方も気さくに声をかけてくれて何か困ったことがあればすぐにフォローしてくれます。また、私がこれまでと違うPOPの表現方法を提案した時も採用してくれるなど、新しいことに挑戦させてくれる社風があります。自分のオリジナリティを生かしてさまざまなことにトライできる会社だと思います。長島未来さん　／2018年入社

紅屋商事に魅力を感じて宮城県からIターン就職した長島さん。「私が担当しているPOPを見て購入を決めてくださったというお客さまの声が励みになっています」。

私は宮城県出身ですが、大学時代は特に業種を絞って就活していたわけではありませんでした。宮城県内で行われた合同企業説明会に参加した際、当社の人事の方がすごく話しやすくて良い印象だったことから小売業に興味を持ちました。人事の方から店内の売り場の写真を見せてもらったところ、飾りつけがお祭りのように楽しい雰囲気で、「みんなでお店を盛り上げていこう！お客さまに喜んでいただこう！」という心意気がものすごく伝わってきたんです。「この会社、面白そう！私もこういう会社で働いてみたい！」という気持ちが湧いてきて、宮城県から青森県にIターン就職を決意しました。

入社後は、約1年間、新人研修が行われました。定期的に同期の社員が集まってリクルーターの方と共に学びました。採用試験においてもみんなで売り場を作ったり小売業のことを学ばせてもらっていたので、その延長のような感じで楽しく研修を行うことができました。

現在は、パソコンを使って販売促進用のPOPを制作したり、新聞に掲載するためのチラシの原案をつくる仕事をしています。当社の魅力は、社員一人ひとりが参画して自分のアイディアを生かした売り場づくりができることです。たとえば、年に一度、社員・バイト・パートさんが参加して手描きのPOPを競い合うコンテストを開催しています。そうして完成したPOPは、社員同士の話題作りにもつながっており、お客さまとのコミュニケーションツールとしても役立っています。
「長島さんのPOPのおかげで商品が売れたよ」と、売り場の方から声をかけていただくと、「私の仕事が役に立って良かった！」と、すごくやりがいを感じます。当社は、フレンドリーで面倒見が良い方が多く、違う部署の方も気さくに声をかけてくれて何か困ったことがあればすぐにフォローしてくれます。また、私がこれまでと違うPOPの表現方法を提案した時も採用してくれるなど、新しいことに挑戦させてくれる社風があります。自分のオリジナリティを生かしてさまざまなことにトライできる会社だと思います。

長島未来さん　／2018年入社

会社データ

プロフィール	スーパーマーケット「ベニーマート」、スーパードラッグストア「MEGA（メガ）」、それぞれを融合したコンビネーションストア「Food&Drug　カブセンター」地域にとってのかかりつけの薬局を目指した「メガ調剤薬局」を展開しています。品質が良くて、価格が安い。品揃えが良くて、買いやすい。接客が良く、買い物に行くのが楽しい。処方箋を出して、待っている間に買い物ができることで待ち時間のストレスもない、そんなお店づくりを目指して、地域の皆様の「日々のくらしをより豊かに」を企業理念に、青森・秋田で着実に業績を伸ばし、現在も躍進中です！
事業内容	■SM（スーパーマーケット「ベニーマート」）の経営 ■S.Dg.S（スーパードラッグストア「MEGA（メガ）」）の経営 ■S.C（ショッピングセンター「カブセンター」）の経営 ■調剤薬局「メガ調剤薬局」の経営 ■Net店舗の経営 ■自社物流センターの経営紅屋商事は、2017年に「地域未来牽引企業」に選ばれました。地域の発展の為に、今後もさまざまな取り組みをお客様に提供していきたいと思います。

プロフィール

スーパーマーケット「ベニーマート」、
スーパードラッグストア「MEGA（メガ）」、
それぞれを融合したコンビネーションストア
「Food&Drug　カブセンター」
地域にとってのかかりつけの薬局を目指した
「メガ調剤薬局」を展開しています。

品質が良くて、価格が安い。品揃えが良くて、買いやすい。
接客が良く、買い物に行くのが楽しい。
処方箋を出して、待っている間に買い物ができることで
待ち時間のストレスもない、
そんなお店づくりを目指して、
地域の皆様の「日々のくらしをより豊かに」を企業理念に、
青森・秋田で着実に業績を伸ばし、現在も躍進中です！

事業内容

■SM（スーパーマーケット「ベニーマート」）の経営
■S.Dg.S（スーパードラッグストア「MEGA（メガ）」）の経営
■S.C（ショッピングセンター「カブセンター」）の経営
■調剤薬局「メガ調剤薬局」の経営
■Net店舗の経営
■自社物流センターの経営

紅屋商事は、2017年に「地域未来牽引企業」に選ばれました。地域の発展の為に、今後もさまざまな取り組みをお客様に提供していきたいと思います。

本部郵便番号	036-8084
本部所在地	青森県弘前市高田４丁目2-10
本部電話番号	（人事課）0172-29-4380
創業	1951年
設立	1959年12月25日
資本金	5,000万円
従業員	440名
売上高	526億円　＜2024年3月期＞
事業所（店舗所在地）	■青森県　青森市、弘前市、八戸市、黒石市、五所川原市、つがる市 ■秋田県　秋田市、能代市
取引銀行	みちのく銀行、青森銀行、みずほ銀行、三菱東京UFJ銀行、日本政策金融金庫
事業所	【本社】青森県青森市　【本部】青森県弘前市　【各店舗】※青森県・秋田県　Food&Drug（カブセンター）　　8店舗／青森県(青森市、弘前市、つがる市、五所川原市、八戸市) 　SM（ベニーマート）　　3店舗／青森県（青森市、黒石市、弘前市）　S.Dg.S（メガ）　12店舗／青森県（青森市、黒石市、弘前市）、秋田県（秋田市、能代市）　調剤薬局（メガ調剤薬局：店舗併設）　　5店舗／青森県（青森市、弘前市）、秋田県（秋田市）
現在の出店地域	【青森地区】　・ベニーマート（観光通店）　　　・カブセンター（大野店、西青森店）　・メガ（東青森店、石江店、勝田店、小柳店）　・メガ調剤薬局（東青森店）　【弘前地区】　・ベニーマート（松原店）　・カブセンター（弘前店、神田店）　　　・メガ（城東北店、弘前駅前店、富田店）　・メガ調剤薬局（城東店、神田店、富田店）　【黒石地区】　・ベニーマート（黒石店）　・メガ(黒石店) 【西北五地区（つがる市・五所川原市）】　・カブセンター（柏店・五所川原店）　　【南部地区】　・カブセンター（長苗代店）　・カブ・マルシェ（江陽店）【秋田地区】　・メガ（土崎店、仁井田店、能代中央店、新国道店）　・メガ調剤薬局（土崎店）
今後の出店地域	北東北地域（青森県・秋田県）、東北地域
取扱商品	生鮮食品、食料品、生活用品、衣料品、住居関連商品、酒類、医薬品、調剤薬
店舗戦略	地域の皆様の“日々のくらしをより豊かに”　この使命を果たすために、お客様に心から喜んでいただける店づくり、売場づくり、組織づくりを目指しています。 1）　スーパーマーケット、スーパードラッグストアとしての　　必要な売場面積をもった店舗展開、専門性に特化した調剤薬局の展開　　●ふだんの生活のための必要な商品で溢れている豊かな品揃え　　●買いたいものがすぐ見つかる陳列　　●買いたくなる価格の提供　　　●これらを実現できる店舗　　●お客様のセルフメディケーションの手伝いをする従業員 2）　一店、一店確実に着実に、利益を出していく展開　　●すべての店に競争力があるなら、かならず企業力は増す 3）　競争力を持った店舗展開　　●商品力－鮮度・品質、価格、品揃えが良い　　●売場力－店舗、売場が光り輝いている　　●接客力－気配りが素晴らしいと言っていただける店 4）　地域のお客様のかかりつけの薬局を目指した店舗併設の　　調剤薬局の展開　　●処方箋を出して待っている間に買い物ができる　　●処方箋をまつストレスがない　　●店舗併設の為、単独の調剤薬局よりも集客力が高い　　●担当している診療科が多いため、各分野について能動的に　　　学ぶことができる
沿革	1951 年 ● 秦計機雄創業 1959 年 ● 青森市にて紅屋商事設立 1962 年 ● 青森市新町にて、百貨店事業を始める 1963 年 ● 弘前市土手町にて、弘前店開業 1969 年 ● 青森店を5階建ての大型店に増築 1973 年 ● 弘前店を6階建ての大型店に増築 1981 年 ● スーパーマーケットに本格的参入　「ベニーマート松原店」（弘前市）開店 1988 年 ● ディスカウント型スーパーセンター「カブフーズ弘前店」（弘前市）開店　　 ● ドラッグストアに本格的参入　スーパードラッグ「メガ城東店」（弘前市）開店 1999 年 ● 年間売上高200億円突破（スーパーマーケット4店　スーパードラッグストア8店） 2002 年 ● 「カブフーズ弘前店」「メガ城東店」をスクラップ＆ビルド　しフード＆ドラッグ「カブセンター弘前店」を開店 2004 年 ● フード＆ドラッグ「カブセンター神田店」（弘前市）開店 2005 年 ● 年間売上高250億円突破 ● カブセンター弘前店に「メガ調剤薬局」を開店（スーパーマーケット6店　スーパードラッグストア13店調剤薬局1店） 2006 年 ● フード＆ドラッグ「カブセンター大野店」（青森市）開店 2007 年 ● フード＆ドラッグ「カブセンター柏店」(つがる市)全面改装し開店 ● メガ「黒石店」(黒石市)スクラップ＆ビルドし開店 2008 年 ● 年間売上高300億円突破（スーパーマーケット7店　スーパードラッグストア14店　調剤薬局1店） 2009 年 ● フード＆リカー「カブ・シンフォニープラザ店」（八戸市）開店 2011 年 ● フード＆ドラッグ「カブセンター西青森店」（青森市）開店 2013 年 ● スーパードラッグ「メガ城東北店」（弘前市）開店 2014 年 ● フード＆ドラッグ「カブセンター長苗代店」（八戸市）開店 ● スーパードラッグ「メガ勝田店」（青森市）開店 2015 年 ● 年間売上高400億円突破 ● 「メガ東青森店」(青森市)スクラップ＆ビルドし開店 ● 「メガ調剤薬局東青森店」（青森市）開店 2016 年 ● カブセンター神田店に「メガ調剤薬局神田店」を開店 ● スーパードラッグ「メガ小柳店」（青森市）開店 2019 年 ● フード＆ドラッグ「カブセンター五所川原店」を　核とする「ベニーモール五所川原」、　「レッドスクエア五所川原」（五所川原市）を開店 ● 「メガ調剤薬局土崎店」（秋田市）開店 2020 年 ●「黒石IC物流センター」を稼働 ●「メガ新国道店」（秋田市）を開店 ●「ベニーマート青森店」老朽化により閉店 ●「本社」を移転 2021 年 ●スーパードラッグ「メガ富田店」（弘前市）を開店 ● 「メガ調剤薬局富田店」（弘前市）開店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.2日
2023年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.8%
  （128名中19名）
- 2021年度
役員及び管理的地位にあるものに占める女性の割合経営幹部　13.2％　（38名中　女性　5名　2021年実績）

社内制度

研修制度	制度あり当社は社員一人ひとりの自己実現を極めて大切なものと考え、新人からベテランまでトータルな教育研修体制を整備し、スキルアップや自己啓発を行いやすい環境づくりに努めています。また社外研修を積極的に取り入れ、グローバルに活躍できる人材を育成することにも注力しています。・Fresher's Camp（ヒューマンスキル向上研修）・社内研修（新人、中堅、全社員）　　・社外研修（東京、大阪、米国）・職位別教育　　・部門別教育　　・計数教育・リーダーシップ研修　　・マネジメント研修・資格取得研修　・その他通信教育
メンター制度	制度あり OFF-JTでは、若手社員がメンターとして、自身の経験をもとに業務以外のこともサポートする体系になっており、OJTでは知識、技術に富んだ先輩社員がサポートします。

研修制度

制度あり
当社は社員一人ひとりの自己実現を極めて大切なものと考え、
新人からベテランまでトータルな教育研修体制を整備し、
スキルアップや自己啓発を行いやすい環境づくりに努めています。

また社外研修を積極的に取り入れ、
グローバルに活躍できる人材を育成することにも注力しています。

・Fresher's Camp（ヒューマンスキル向上研修）
・社内研修（新人、中堅、全社員）　　・社外研修（東京、大阪、米国）
・職位別教育　　・部門別教育　　・計数教育
・リーダーシップ研修　　・マネジメント研修
・資格取得研修　・その他通信教育　

メンター制度

制度あり
OFF-JTでは、若手社員がメンターとして、自身の経験をもとに業務以外のこともサポートする体系になっており、OJTでは知識、技術に富んだ先輩社員がサポートします。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞静岡大学、弘前大学、東北大学＜大学＞青森大学、青森公立大学、青森中央学院大学、秋田大学、秋田県立大学、石巻専修大学、岩手大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、北里大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、札幌大学、札幌学院大学、仙台大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、東北学院大学、東北女子大学、東北文化学園大学、東洋大学、日本工業大学、ノースアジア大学、八戸学院大学、八戸工業大学、弘前大学、弘前学院大学、富士大学、法政大学、宮城大学、宮城学院女子大学、明治大学、明治薬科大学、盛岡大学、酪農学園大学、立正大学、青森県立保健大学、駒澤大学＜短大・高専・専門学校＞青森中央短期大学、青森ビジネス専門学校、専門学校アレック情報ビジネス学院、Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、聖霊女子短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、東北女子短期大学、東北電子専門学校、弘前医療福祉大学短期大学部、弘前厚生学院
採用実績（人数）	過去3年間の新卒採用者数　　　　　2022年卒　　2023年卒　　2024年(予）　 ------------------------------------------------------- 総合職　　　 13名　　　　10名　　　　10名　　　　　　　専門職　　　　―　　　　　1名　　　　 1名
採用実績（学部・学科）	教育学部、農学生命科学部、農学部、商学部、経営学部、経済学部、人文学部、工学部、学芸学部、理工学部、理学部、社会福祉学部、文学部、体育学部、教養学部、法学部、経営経済学部、経営法学部、社会学部、生物資源科学部、政経学部

採用実績（学校）

＜大学院＞
静岡大学、弘前大学、東北大学
＜大学＞
青森大学、青森公立大学、青森中央学院大学、秋田大学、秋田県立大学、石巻専修大学、岩手大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、北里大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、札幌大学、札幌学院大学、仙台大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、東北学院大学、東北女子大学、東北文化学園大学、東洋大学、日本工業大学、ノースアジア大学、八戸学院大学、八戸工業大学、弘前大学、弘前学院大学、富士大学、法政大学、宮城大学、宮城学院女子大学、明治大学、明治薬科大学、盛岡大学、酪農学園大学、立正大学、青森県立保健大学、駒澤大学
＜短大・高専・専門学校＞
青森中央短期大学、青森ビジネス専門学校、専門学校アレック情報ビジネス学院、Ｓ．Ｋ．Ｋ．情報ビジネス専門学校、聖霊女子短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、東北女子短期大学、東北電子専門学校、弘前医療福祉大学短期大学部、弘前厚生学院

採用実績（人数）

過去3年間の新卒採用者数

　　　　　2022年卒　　2023年卒　　2024年(予）　
-------------------------------------------------------
総合職　　　 13名　　　　10名　　　　10名　　　　　　　
専門職　　　　―　　　　　1名　　　　 1名　　　　

採用実績（学部・学科）

教育学部、農学生命科学部、農学部、商学部、経営学部、経済学部、人文学部、工学部、学芸学部、理工学部、理学部、社会福祉学部、文学部、体育学部、教養学部、法学部、経営経済学部、経営法学部、社会学部、生物資源科学部、政経学部

過去3年間の新卒採用者数（男女別）