(株)グリーンズ【東証スタンダード市場上場・名証プレミア市場上場】（コンフォートホテル　ホテルグリーンパーク　ホテルエコノ、他）の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★留学生向けエントリー受付中★

My Career Box利用中

◆外国籍留学生向けエントリー受付中◆　ホテルでお客様の「旅」に寄り添う仕事！（2024/09/27更新）

こんにちは！
株式会社グリーンズです。

■概要

グローバルブランドのホテルと、地域密着型ホテルで、人々の「旅」を支える

当社はビジネスからレジャーまで幅広いユーザーから支持される「コンフォート」ブランドのホテルと、レストランやバンケット（宴会）機能を備えた地域密着型のホテルを、全国に100店舗近く展開するホテルチェーンです。創業65年の歴史の中で、数々の市場の変化に応えてきた経験を強みに、アフターコロナ時代の新しい挑戦がスタートしています。

まずは会社説明会にお越しください！

■説明会参加者の声

・入社後のキャリアを選考受験時に選択できるコース別採用がおもしろいと思った

・転勤あり、なしを選択できるのが良い

・接客のコンテストに挑戦するというのも1つの魅力に感じた

・年2回の連休があり、ホテル業界ではなかなかない休暇制度だと思った

・ホテルの中に見たら、ホテルのコンセプトはお客様がつまらなくならないように様々なシカケを施しておりとても魅力的だった

・キャリアアップチャレンジ制度で、入社後も接客などの勉強ができ、自主的にキャリアアップが望める点が良いと思った

・ホテル業1本で60年以上やってきているため、ホテルに関するノウハウが新しい取り組みにも活かせている点、その新しい取り組みを積極的に行い、挑戦し続けている点に魅力を感じた

※内々定まで最短2週間（面接等の都合によって2週間以上となる場合があります）

「会社でこう決まっているから」と、自分が思うことを言えない環境では成長できないだろうと感じ、風通しの良いグリーンズに入社を決めました。子育てをしながら活躍するなど、キャリアアップしてもプライベートと両立できる環境が整っています。また、勤務地区分も自分で働きたい都道府県を選択できます。

: 「会社でこう決まっているから」と、自分が思うことを言えない環境では成長できないだろうと感じ、風通しの良いグリーンズに入社を決めました。

: 子育てをしながら活躍するなど、キャリアアップしてもプライベートと両立できる環境が整っています。また、勤務地区分も自分で働きたい都道府県を選択できます。

旅をするように、日々、新しい挑戦をする人が集まる会社。

楽しみながら学び、挑戦し続けてくれる新しい仲間を私たちは求めています。（代表取締役社長/村木雄哉）	＜当社の魅力はここ！！＞「知名度の高いグローバルブランドと、創業65年の豊富な実績。」 45ヵ国7,400軒以上のホテルチェーンのグローバルブランドを擁する「チョイスブランド」と、60年以上のホテル運営の実績をもつ「オリジナルブランド」とのシナジーで、中間料金帯のグローバルブランドとして全国展開に成功しています。ビジネスホテルへの転換など、時代に先駆けた仕組みをいち早く取り入れてきました。ビジネスホテルのレジャー利用が人気の近年は、浦安や飛騨高山にも出店。エリアと顧客ターゲットを広げ、「旅先のホッとできる場所」を提供しています。「旅をするように、日々、新しい挑戦をする人が集まる会社。」旅には予想外のハプニングがつきもの。それでも自分でどうにか対処しますよね。その瞬間は苦しくても、後で楽しい思い出になり、経験という栄養になります。仕事もそれと同じ挑戦の連続だと、私たちは考えます。当社はそんな旅好きで挑戦好きの集まり。例えば、若手社員が有志で集まり、様々な社内外の課題に挑戦し、活動を通じて成長することを目的とした若手プロジェクトが2021年よりスタートしました。社内環境もそうした挑戦を後押しします。全員「さん」付けで呼び合う距離の近さや、2022年完成のスタイリッシュなカフェのような新オフィスは座席を固定しないフリーアドレスで、交流を盛んにし発想力を刺激します。「もっと多くの人の旅を支える。もっと地域に深く根差す。」新型コロナによる想像もしていなかった変化を乗り越え、2025年に向けた中期ビジョンの基本方針を「レジリエントな企業として新しいステージへ」と定めました。レジリエントとは、変化に柔軟な対応ができるという意味。どうせなら、受け身ではなく、積極的に挑戦するのが当社流。チョイスホテルズ・グリーンズホテルズともに従来のビジネスニーズに加え、レジャーニーズに向けた事業を強化します。グリーンズホテルズでは、発祥の地である三重県により根差し、存在価値を高めていく計画があります。全国で顧客層をさらに広げると同時に三重県をより深耕する戦略です。創業から65年以上続く歴史の先にはじまった新たな挑戦の旅を共に歩みませんか？

楽しみながら学び、挑戦し続けてくれる新しい仲間を私たちは求めています。（代表取締役社長/村木雄哉）

＜当社の魅力はここ！！＞

「知名度の高いグローバルブランドと、創業65年の豊富な実績。」

45ヵ国7,400軒以上のホテルチェーンのグローバルブランドを擁する「チョイスブランド」と、60年以上のホテル運営の実績をもつ「オリジナルブランド」とのシナジーで、中間料金帯のグローバルブランドとして全国展開に成功しています。ビジネスホテルへの転換など、時代に先駆けた仕組みをいち早く取り入れてきました。ビジネスホテルのレジャー利用が人気の近年は、浦安や飛騨高山にも出店。エリアと顧客ターゲットを広げ、「旅先のホッとできる場所」を提供しています。

「旅をするように、日々、新しい挑戦をする人が集まる会社。」

旅には予想外のハプニングがつきもの。それでも自分でどうにか対処しますよね。その瞬間は苦しくても、後で楽しい思い出になり、経験という栄養になります。仕事もそれと同じ挑戦の連続だと、私たちは考えます。当社はそんな旅好きで挑戦好きの集まり。例えば、若手社員が有志で集まり、様々な社内外の課題に挑戦し、活動を通じて成長することを目的とした若手プロジェクトが2021年よりスタートしました。社内環境もそうした挑戦を後押しします。全員「さん」付けで呼び合う距離の近さや、2022年完成のスタイリッシュなカフェのような新オフィスは座席を固定しないフリーアドレスで、交流を盛んにし発想力を刺激します。

「もっと多くの人の旅を支える。もっと地域に深く根差す。」

新型コロナによる想像もしていなかった変化を乗り越え、2025年に向けた中期ビジョンの基本方針を「レジリエントな企業として新しいステージへ」と定めました。レジリエントとは、変化に柔軟な対応ができるという意味。どうせなら、受け身ではなく、積極的に挑戦するのが当社流。チョイスホテルズ・グリーンズホテルズともに従来のビジネスニーズに加え、レジャーニーズに向けた事業を強化します。グリーンズホテルズでは、発祥の地である三重県により根差し、存在価値を高めていく計画があります。全国で顧客層をさらに広げると同時に三重県をより深耕する戦略です。

創業から65年以上続く歴史の先にはじまった新たな挑戦の旅を共に歩みませんか？

会社データ

プロフィール	■自己紹介 2024年に創業67年を迎える当社は、元々駅前旅館からスタートしています。そこからカタチを変えて現在全国に98店舗のホテルを展開しています。また24年7月からは新たに全国へ22店舗をホテルを開業します。このように年々拡大傾向のある当社では、若手人財の力が欠かせません。・早期キャリアアップを目指し店長、エリアマネージャーを目指しても良い・地元に根差して接客力を極めるのも良い・ホテル業務経験後、それを活かし本社で活躍するのも良い様々なキャリアパスを用意しているそんな会社です。 ■ホテル業界の今後について新型コロナに対するホテル業界の需要変化についてよく質問をいただきます。私たちは以下のようにコロナの需要低迷期間も考え、事業成長を続けてまいりました。新型コロナという予想しなかった禍いによって旅行や出張が激減し、ホテル業界は打撃を受けました。しかし人は本質的に旅を求めるものです。またビジネスにおいても、リモートワークやWEB会議が普及したからといって、出張がなくなるわけではありません。むしろ、デジタルのコミュニケーションツールが発達したことにより、遠隔地の人とつながる機会があれば、「一度、会って話をしよう」ということになります。事実、移動の制限がなくなった今、そうしたケースは増えています。昔、FAXが登場したときや、インターネットが普及したときも、同じように「出張がなくなるだろう」と言われました。それでも結局、人が現地へ行き、直接人と会うことはなくなりませんでした。今、起きようとしているのは、まさにそれと同じこと。ニーズの回復を確信しています。上記の背景があり、宿泊需要が「将来なくなってしまうのでは？」という不安はありません。当社ではビジネス、レジャー需要に対する対応の強化を通じて、より多くのお客様に安心・安全な旅を楽しんでもらえる場の提供に向けた戦略を新たに計画しました。
事業内容	■概要 45ヵ国7,400軒以上のホテルチェーンのグローバルブランドを擁する「チョイスブランド」と、60年以上のホテル運営の実績をもつ「オリジナルブランド」とのシナジーで、中間料金帯のグローバルブランドとして唯一全国展開に成功しています。 ■チョイスブランド 5ヵ国以上7,400件以上を擁する米国「チョイスホテルズインターナショナル社」が世界で展開するホテルブランドである「コンフォート」と「Ascend Hotel Collection」を日本国内に展開しています。「コンフォート」は米国でのブランド認知率98%の圧倒的知名度をもつ宿泊特化型のホテルブランドです。日本国内では、「コンフォートホテル」「コンフォートホテルERA」「コンフォートイン」「コンフォートスイーツ」の4つのブランドを全国に展開しています。「Ascend Hotel Collection」は、アメリカ、カナダ、イギリス、フランス、オーストラリアなど世界各地の330軒以上が属する世界最大級のアップスケールのホテルコレクションブランドです。コンセプトは、「LET THE DESTINATION REACH YOU」。最大の特長は、宿泊することでその地域にしかないローカルストーリーや魅力を感じられることです。 ■オリジナルブランド宿泊特化型ホテルをはじめとして集宴会・レストランを兼ね備えたシティホテルなどを、三重県を中心として東海・北陸地方で展開しています。「ホテルエコノ」「グリーンホテル」「シティホテル」「ホテルグリーンパーク」「ホテルエスプル」など特定のブランドにこだわらず、地域のニーズや市場環境にあわせた柔軟なブランド展開をしています。また、60年以上にわたるホテル運営のノウハウを活かし、宿泊、外食、集宴会など地域密着型の様々な形態のサービスを提供しています。グローバルブランドのホテルと、地域密着型ホテルで、人々の「旅」を支える

プロフィール

■自己紹介
2024年に創業67年を迎える当社は、元々駅前旅館からスタートしています。

そこからカタチを変えて現在全国に98店舗のホテルを展開しています。
また24年7月からは新たに全国へ22店舗をホテルを開業します。

このように年々拡大傾向のある当社では、若手人財の力が欠かせません。

・早期キャリアアップを目指し店長、エリアマネージャーを目指しても良い
・地元に根差して接客力を極めるのも良い
・ホテル業務経験後、それを活かし本社で活躍するのも良い

様々なキャリアパスを用意しているそんな会社です。

■ホテル業界の今後について

新型コロナに対するホテル業界の需要変化について
よく質問をいただきます。

私たちは以下のようにコロナの需要低迷期間も考え、事業成長を続けてまいりました。

新型コロナという予想しなかった禍いによって旅行や出張が激減し、ホテル業界は打撃を受けました。しかし人は本質的に旅を求めるものです。

またビジネスにおいても、リモートワークやWEB会議が普及したからといって、出張がなくなるわけではありません。

むしろ、デジタルのコミュニケーションツールが発達したことにより、遠隔地の人とつながる機会があれば、「一度、会って話をしよう」ということになります。事実、移動の制限がなくなった今、そうしたケースは増えています。

昔、FAXが登場したときや、インターネットが普及したときも、同じように「出張がなくなるだろう」と言われました。

それでも結局、人が現地へ行き、直接人と会うことはなくなりませんでした。

今、起きようとしているのは、まさにそれと同じこと。ニーズの回復を確信しています。

上記の背景があり、宿泊需要が「将来なくなってしまうのでは？」という不安はありません。

当社ではビジネス、レジャー需要に対する対応の強化を通じて、より多くのお客様に安心・安全な旅を楽しんでもらえる場の提供に向けた戦略を新たに計画しました。

事業内容

■概要
45ヵ国7,400軒以上のホテルチェーンのグローバルブランドを擁する「チョイスブランド」と、60年以上のホテル運営の実績をもつ「オリジナルブランド」とのシナジーで、中間料金帯のグローバルブランドとして唯一全国展開に成功しています。

■チョイスブランド
5ヵ国以上7,400件以上を擁する米国「チョイスホテルズインターナショナル社」が世界で展開するホテルブランドである「コンフォート」と「Ascend Hotel Collection」を日本国内に展開しています。

「コンフォート」は米国でのブランド認知率98%の圧倒的知名度をもつ宿泊特化型のホテルブランドです。日本国内では、「コンフォートホテル」「コンフォートホテルERA」「コンフォートイン」「コンフォートスイーツ」の4つのブランドを全国に展開しています。

「Ascend Hotel Collection」は、アメリカ、カナダ、イギリス、フランス、オーストラリアなど世界各地の330軒以上が属する世界最大級のアップスケールのホテルコレクションブランドです。

コンセプトは、「LET THE DESTINATION REACH YOU」。
最大の特長は、宿泊することでその地域にしかないローカルストーリーや魅力を感じられることです。

■オリジナルブランド
宿泊特化型ホテルをはじめとして集宴会・レストランを兼ね備えたシティホテルなどを、三重県を中心として東海・北陸地方で展開しています。

「ホテルエコノ」「グリーンホテル」「シティホテル」「ホテルグリーンパーク」「ホテルエスプル」など特定のブランドにこだわらず、地域のニーズや市場環境にあわせた柔軟なブランド展開をしています。

また、60年以上にわたるホテル運営のノウハウを活かし、宿泊、外食、集宴会など地域密着型の様々な形態のサービスを提供しています。

グローバルブランドのホテルと、地域密着型ホテルで、人々の「旅」を支える

本社郵便番号	510-0067
本社所在地	三重県四日市市浜田町5-3
本社電話番号	059-351-3416
創業	1957年07月15日
設立	1964年1月
資本金	1億円
従業員	2,353名（正社員824名・パートナー社員1,529名）／2024年6月末日
売上高	連結 409億円／2024年6月期
事業所	＜東京オフィス＞〒103-0002　東京都中央区日本橋馬喰町1丁目6-3　吉野第一ビル2階＜店舗＞ ■北海道エリアチョイスブランド6店舗 ■東北エリア（青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島）チョイスブランド10店舗 ■関東エリア（茨城・栃木・群馬・千葉・東京都・神奈川）チョイスブランド14店舗 ■中部エリア（新潟・富山・石川・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・愛知）チョイスブランド25店舗オリジナルブランド7店舗 ■近畿エリア（三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山）チョイスブランド18店舗オリジナルブランド12店舗 ■中国エリア（岡山・広島・山口）チョイスブランド5店舗 ■四国エリア（香川・愛媛・高知）チョイスブランド4店舗 ■九州・沖縄エリア(福岡・佐賀・長崎・熊本・宮崎・沖縄) チョイスブランド15店舗計116店舗合計16,476室 2024年9月現在
今後の出店計画	・2024年10月コンフォートイン千葉浜野R16 ・2025年以降～北海道札幌市、和歌山県田辺市、沖縄県宮古島 ※今後も積極的に全国へ店舗出店を行ってまいります
関連会社	(株)チョイスホテルズジャパン
平均年齢	39.1歳/2023年6月30日現在
平均勤続年数	7.5(年)
沿革	1957年07月新四日市ホテル創業　15室 1964年1月有限会社へ改組　資本金4,000千円 1969年1月旅館業からビジネスホテルへ 1975年08月新四日市ホテルを開業 1980年07月 (株)に組織変更 1987年07月 (株)グリーンズに社名変更 1992年4月増資　資本金100,000千円 1999年02月コンフォートホテル1号店開業（コンフォートイン京都五条） 2000年09月 (株)日本チョイス設立 2001年3月東京オフィス開設 2003年11月 (株)日本チョイスチョイスホテルズインターナショナルとマスターフランチャイズ契約を締結 2004年07月 (株)日本チョイスを(株)チョイスホテルズジャパンに社名変更 2006年06月プライバシーマークを取得 2015年07月 (株)ベストを子会社化 2017年03月東京証券取引所市場第二部・名古屋証券取引所市場第二部に株式上場 2018年03年東京証券取引所市場第一部・名古屋証券取引所市場第一部に昇格コンフォートスイーツ東京ベイを開業 2019年08月新経営体制へ 2021年04月 100店舗達成 2022年04月市場再編に伴い、東京証券取引所スタンダード市場名古屋証券取引所プレミア市場に移行 2022年10月グリーンズ四日市ビルを竣工 2022年12月コンフォートホテル四日市を開業

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	12名	16名	28名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	12名	4名	16名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.6%
  （74名中16名）
- 2024年度
女性管理職比率（2024年1月実績）

社内制度

研修制度	制度あり入社時の導入研修をはじめ、その後もキャリアに合わせた研修を実施しています。 ●導入研修（4月）ビジネスマナーなど社会人の基礎スキルの習得や業界・企業理解を目的とした研修です。 ●フォローアップ研修店舗配属になったあとも、年3回ほどフォローアップの集合研修を実施しています。仕事の進め方やクレーム対応、セルフマネジメント、自己理解ビジネススキルの向上を目的とした研修です。また、面談を通して仕事の状況や体調面などのヒアリングを行います。 ●トレーナー研修先輩社員として後輩社員を教育する際に必要な知識を学びます。 ●リーダー育成研修問題解決スキルやプレゼンスキルを習得し、将来の監督職を育成する研修です。 ●昇格時研修店舗責任者として必要なスキル、実務知識を学ぶことができます。 ●公募制テーマ研修対象者からテーマを募集する、自発的な受講が可能な研修です。他にもキャリアに合わせた研修を用意しています。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得の際にかかった検定料や結果に応じた奨励金を支給するなど資格の取得を応援しています。対象となる資格は100種類以上。多岐にわたるジャンルでチャレンジしていただけます。（TOEIC、秘書検定、ホテルビジネス実務検定、ソムリエ、色彩検定等）
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	制度あり・目標面談半年に1回、上期・下期で上司と目標設定目標に関して振り返りのミーティング1回あり・キャリアアップチャレンジ制度早期にキャリアアップを支援する登用試験を受けられます合格すると、ひとつ上のグレードへキャリアアップができ、グレードに必要な知識を身につける研修を用意新入社員の方は最短2年目にチャレンジすることが可能です！・自己申告制度１年に一度、自分のキャリアの希望を申告する制度。会社はこの結果を定期異動の参考にしています。ご自身のキャリアを見直す機会を用意・社内公募制度 1年に一度、公募があった場合、自ら手を挙げることができる制度選考に合格すると、募集要項の内容の仕事が可能です
社内検定制度	制度あり CTA（電話応対社内資格）ご当地マイスターコンフォートホテル独自の社内認定試験に合格した、地域の魅力を知り尽くしたスタッフです。地元のグルメや観光情報など、お客様の旅がさらに充実する情報を発信しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、朝日大学、亜細亜大学、芦屋大学、石巻専修大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大谷大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、金沢大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、京都大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、熊本県立大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、皇學館大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸常盤大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、四天王寺大学、椙山女学園大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東海学園大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、長岡造形大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、奈良大学、南山大学、新潟県立大学、日本大学、梅光学院大学、阪南大学、福岡女学院大学、佛教大学、平安女学院大学、三重大学、明治大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学＜短大・高専・専門学校＞大阪成蹊短期大学、大原簿記学校、岐阜市立女子短期大学、京都外国語専門学校、辻調理師専門学校、戸板女子短期大学、東北外語観光専門学校、名古屋工学院専門学校、三重短期大学、専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー
採用実績（人数）	2023年　2022年　2021年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　　　　14名　　　11名　　 20名短大・専門卒　　 2名　　　 1名　　　1名高卒　　　　　　 3名　 0名　　　3名ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー合計　　　　　 19名　　　12名 24名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、朝日大学、亜細亜大学、芦屋大学、石巻専修大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪観光大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大谷大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、金沢大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、京都大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、熊本県立大学、群馬県立女子大学、恵泉女学園大学、皇學館大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸常盤大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、四天王寺大学、椙山女学園大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東海学園大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、長岡造形大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、奈良大学、南山大学、新潟県立大学、日本大学、梅光学院大学、阪南大学、福岡女学院大学、佛教大学、平安女学院大学、三重大学、明治大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪成蹊短期大学、大原簿記学校、岐阜市立女子短期大学、京都外国語専門学校、辻調理師専門学校、戸板女子短期大学、東北外語観光専門学校、名古屋工学院専門学校、三重短期大学、専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー

採用実績（人数）

　　　　　　　　2023年　2022年　2021年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　　　　14名　　　11名　　 20名
短大・専門卒　　 2名　　　 1名　　　1名
高卒　　　　　　 3名　 0名　　　3名
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
合計　　　　　 19名　　　12名 24名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	5名	14名	19名
2022年	2名	10名	12名
2021年	4名	20名	24名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	19名
2022年	12名
2021年	24名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	6名
2022年	2名
2021年	13名

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp66799/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)グリーンズ【東証スタンダード市場上場・名証プレミア市場上場】（コンフォートホテル　ホテルグリーンパーク　ホテルエコノ、他）

業種

基本情報

★留学生向けエントリー受付中★

◆外国籍留学生向けエントリー受付中◆　ホテルでお客様の「旅」に寄り添う仕事！（2024/09/27更新）

会社紹介記事

旅をするように、日々、新しい挑戦をする人が集まる会社。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

QRコード

(株)グリーンズ【東証スタンダード市場上場・名証プレミア市場上場】（コンフォートホテル ホテルグリーンパーク ホテルエコノ、他）

業種

基本情報

★留学生向けエントリー受付中★

◆外国籍留学生向けエントリー受付中◆ ホテルでお客様の「旅」に寄り添う仕事！ （2024/09/27更新）

会社紹介記事

旅をするように、日々、新しい挑戦をする人が集まる会社。

会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

QRコード

(株)グリーンズ【東証スタンダード市場上場・名証プレミア市場上場】（コンフォートホテル　ホテルグリーンパーク　ホテルエコノ、他）

◆外国籍留学生向けエントリー受付中◆　ホテルでお客様の「旅」に寄り添う仕事！（2024/09/27更新）