富士フイルムメディカル(株)の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

非常に幅広い商材を扱い、「こんな機械や機能があれば」という想像を実現するたび、凄さを実感します。商品力こそが社員のやりがいとモチベーションに繋がっているのです。ソリューションセールスと技術職が互いに連携し、担当病院のフォローを行います。求められるのは、医療に関わるという責任感と医療の未来をつなごうとする姿勢です。

: 非常に幅広い商材を扱い、「こんな機械や機能があれば」という想像を実現するたび、凄さを実感します。商品力こそが社員のやりがいとモチベーションに繋がっているのです。

: ソリューションセールスと技術職が互いに連携し、担当病院のフォローを行います。求められるのは、医療に関わるという責任感と医療の未来をつなごうとする姿勢です。

「私たちの仕事の先には多くの患者さまがいる」。その想いが、未来の医療につながる。

フィールドサービスエンジニア（FSE）の矢野さん（左）とソリューションセールスの今井さん（右）。「ドクターや患者さまの役に立てることが、大きなやりがいです」	■今井嘉之／ソリューションセールス／2011年入社（右） ‐現在の仕事内容は？品川区と目黒区内の総合病院、クリニック、さらに動物病院を担当し、当社のすべての製品を販売しています。商談において高度な専門知識が必要になる場合は、専門部署の営業職やエンジニアに同行してもらうため、ソリューションセールスは当社の総合窓口のような立ち位置です。 -入社の理由は？当社の商材に興味を持った理由は、身内の病気をきっかけに「地域医療の質の向上に貢献したい」と考えるようになったからです。入社後の勉強は大変でしたが、理解が深まるほどに「当社の製品はやはり凄い」と思うようになりました。医療の世界では、治療法や技術の革新が日々起きています。社内ではそれに沿って勉強会が開催されるので、常に新しいことを吸収しようとする意欲が、この仕事に必要な要素ですね。 -思い出深い出来事は？ある地域のクリニックに画像診断システムを導入したときです。導入直後に、肺がんの早期発見をされた事があり、「良い製品を勧めてくれた」と喜ばれました。「患者さんの人生に、自分が良い影響を与えられたかも」と思えて嬉しかったです。この体験から地域医療の質の向上に、貢献していくことが、私のやりがいです。 ■矢野喬志／フィールドサービスエンジニア（FSE）エリアリーダー／2003年入社（左） -現在の仕事内容は？機器の導入・据付・保守・点検・修理などを行うため、1日に数件の医療施設を訪問しています。大学病院の場合は、内視鏡室からレントゲン室へ、さらに何人ものドクターのPCをメンテナンスするなど、1日がかりの作業となります。 -仕事のやりがいは？ FSEは全製品を扱うので、研修やOJTは1年がかりで行います。多くの患者さんを抱える病院では機器の不調が発生すると診察に影響が出ますから、未然に防ぐために、私たちの責任は重大です。適切な修理をするだけでなく、内容をわかっていただくことが大切なので、コミュニケーション力が重要です。同じ医療に携わるパートナーと思って頂くことができ、信頼関係が生まれた時にやりがいを感じます。 -今後の目標は？リーダーの立場になったので、部下のフォローをしたり、チーム全体の動きをマネジメントすることが面白いです。私たちの仕事の先には患者さまがいます。多くの患者さまに喜ばれる仕事をすることが、私たちの使命です。

フィールドサービスエンジニア（FSE）の矢野さん（左）とソリューションセールスの今井さん（右）。「ドクターや患者さまの役に立てることが、大きなやりがいです」

■今井嘉之／ソリューションセールス／2011年入社（右）
‐現在の仕事内容は？
品川区と目黒区内の総合病院、クリニック、さらに動物病院を担当し、当社のすべての製品を販売しています。商談において高度な専門知識が必要になる場合は、専門部署の営業職やエンジニアに同行してもらうため、ソリューションセールスは当社の総合窓口のような立ち位置です。
-入社の理由は？
当社の商材に興味を持った理由は、身内の病気をきっかけに「地域医療の質の向上に貢献したい」と考えるようになったからです。入社後の勉強は大変でしたが、理解が深まるほどに「当社の製品はやはり凄い」と思うようになりました。医療の世界では、治療法や技術の革新が日々起きています。社内ではそれに沿って勉強会が開催されるので、常に新しいことを吸収しようとする意欲が、この仕事に必要な要素ですね。
-思い出深い出来事は？
ある地域のクリニックに画像診断システムを導入したときです。導入直後に、肺がんの早期発見をされた事があり、「良い製品を勧めてくれた」と喜ばれました。「患者さんの人生に、自分が良い影響を与えられたかも」と思えて嬉しかったです。この体験から地域医療の質の向上に、貢献していくことが、私のやりがいです。

■矢野喬志／フィールドサービスエンジニア（FSE）エリアリーダー／2003年入社（左）
-現在の仕事内容は？
機器の導入・据付・保守・点検・修理などを行うため、1日に数件の医療施設を訪問しています。大学病院の場合は、内視鏡室からレントゲン室へ、さらに何人ものドクターのPCをメンテナンスするなど、1日がかりの作業となります。
-仕事のやりがいは？
FSEは全製品を扱うので、研修やOJTは1年がかりで行います。多くの患者さんを抱える病院では機器の不調が発生すると診察に影響が出ますから、未然に防ぐために、私たちの責任は重大です。適切な修理をするだけでなく、内容をわかっていただくことが大切なので、コミュニケーション力が重要です。同じ医療に携わるパートナーと思って頂くことができ、信頼関係が生まれた時にやりがいを感じます。
-今後の目標は？
リーダーの立場になったので、部下のフォローをしたり、チーム全体の動きをマネジメントすることが面白いです。私たちの仕事の先には患者さまがいます。多くの患者さまに喜ばれる仕事をすることが、私たちの使命です。

会社データ

プロフィール	富士フイルムメディカルは、富士フイルムグループにおいて医療事業を担う最先端企業として、医療機器、医療用ネットワークシステム・付帯するソフトウェアの販売・開発と技術サービスを提供し人々の健康と豊かな生活に貢献しています。デジタルX線診断システムおよび医用画像情報システムでは国内トップシェアを誇るとともに、さらに医療ITシステム事業や内視鏡事業を拡大させています。今後、さらにお客さまのより高いご要望にお応えできるよう「熱き心」をもって医療ITソリューションビジネスを展開してゆきます。診断情報を可視化・共有する技術が私たちの強みです。医療施設の課題をお伺いし、医療従事者の方々のお役に立てるシステムを提案します。
事業内容	≪医療機器・システムの販売≫ 　主な取扱製品　■X線画像診断機器　：肺がんや乳がん等の診断をするため健康診断等で使用され、病変の早期発見に貢献する。　　■医療用ITシステム　：X線画像等医用画像の保管や、医療機関の各部門に特化したシステム。施設毎に異なるニーズに合わせてカスタマイズすることで、医療従事者のワークフロー効率化に寄与する。　■医療用内視鏡システム　：特殊な光源と高度な画像処理を組合わせることで体内を可視化し、胃がんや大腸がん等の診断をサポートする。　■超音波診断装置　：各種臓器の異常を判断するため、心臓や腹部等の検査に使用される。　■生化学検査機器　：インフルエンザやマイコプラズマ肺炎等、体内の異常を判断するため、採取した血液等検体の成分を計測する。 ≪医療機器・システムの保守点検・修理等サービス≫ 　当社取扱製品や関連機材の保守点検・修理・運用・その他関連サービス　：医療機関においてシステムを安定稼働させるため、機器のメンテナンスや修理等のサービスを行う。デジタルX線画像診断システム

プロフィール

富士フイルムメディカルは、富士フイルムグループにおいて医療事業を担う最先端企業として、医療機器、医療用ネットワークシステム・付帯するソフトウェアの販売・開発と技術サービスを提供し人々の健康と豊かな生活に貢献しています。
デジタルX線診断システムおよび医用画像情報システムでは国内トップシェアを誇るとともに、さらに医療ITシステム事業や内視鏡事業を拡大させています。

今後、さらにお客さまのより高いご要望にお応えできるよう「熱き心」をもって医療ITソリューションビジネスを展開してゆきます。

診断情報を可視化・共有する技術が私たちの強みです。医療施設の課題をお伺いし、医療従事者の方々のお役に立てるシステムを提案します。

事業内容

≪医療機器・システムの販売≫
　主な取扱製品
　■X線画像診断機器
　：肺がんや乳がん等の診断をするため健康診断等で使用され、病変の早期発見に貢献する。
　
　■医療用ITシステム
　：X線画像等医用画像の保管や、医療機関の各部門に特化したシステム。施設毎に異なるニーズに合わせてカスタマイズすることで、医療従事者のワークフロー効率化に寄与する。

　■医療用内視鏡システム
　：特殊な光源と高度な画像処理を組合わせることで体内を可視化し、胃がんや大腸がん等の診断をサポートする。

　■超音波診断装置
　：各種臓器の異常を判断するため、心臓や腹部等の検査に使用される。

　■生化学検査機器
　：インフルエンザやマイコプラズマ肺炎等、体内の異常を判断するため、採取した血液等検体の成分を計測する。

≪医療機器・システムの保守点検・修理等サービス≫
　当社取扱製品や関連機材の保守点検・修理・運用・その他関連サービス
　：医療機関においてシステムを安定稼働させるため、機器のメンテナンスや修理等のサービスを行う。

デジタルX線画像診断システム

本社郵便番号	106-0031
本社所在地	東京都港区西麻布2-26-30 富士フイルム西麻布ビル
本社電話番号	03-6419-8010（人事代表）
設立	1965年1月12日
資本金	12億円
従業員	1,733名（2021年4月現在）
売上高	1,068億円（2021年3月期実績）
事業所	営業所　42カ所サービスセンター　46カ所
関連会社	富士フイルム(株) 富士フイルムメディカルITソリューションズ(株) 富士フイルムテクノプロダクツ(株) 富士フイルムVETシステムズ(株) 富士フイルムメディカルサービスソリューション(株)
平均年齢	41.4歳
企業PR	命の現場の、いちばん近く。そこに富士フイルムメディカルの使命があります。富士フイルムグループの国内医療事業を一手に担い、さまざまな医療施設に医療機器やITシステムを提案、同時に充実したアフターサービスを提供します。当社の特徴であるきわめて幅広い製品群を組み合わせた最先端ソリューションで、病気の早期発見や精密な診断、地域医療の課題解決などを支えています。また、医療現場の声を開発側へフィードバックし、次世代の医療機器開発にも関わっていきます。直接、治療を行うことはありません。けれど当社のもたらすソリューションは、多くの患者を救い、医療関係者の負担を軽くし、「より充実した医療環境の実現」という、この国の未来につながっています。

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 28時間
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり 1.新入社員入社時研修（入社1カ月間受講） 2.フォローアップ研修（入社半年後に受講） 3.ロジカル研修（入社2年目に受講） 4.成果発表会（入社から3年終了時に受講） 5.育成担当者研修（新入社員育成担当者対象） 6.新任管理者研修（管理職昇格時） 7.マネージャー研修（年2回管理職対象）
自己啓発支援制度	制度あり 1.医療情報技師資格取得支援 2.医療機器修理責任技術者資格取得 3.エックス線作業主任者資格取得支援 4.衛生管理者資格取得支援 5.マイクロソフト認定プロフェッショナル資格取得支援
メンター制度	制度ありあり OJT制度配属後約6カ月間、年次の近い先輩がマンツーマンでサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度ありあり自己成長計画・育成プラン社員自ら自身の中長期キャリアを主体的に描き申告。上長が申告内容を元に、社員の育成プランを策定、成長計画を支援する。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北星学園大学、北海道大学、北海道科学大学、千歳科学技術大学、東北大学、東北学院大学、宮城大学、岩手大学、山形大学、新潟大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京医科歯科大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京農業大学、東京薬科大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、学習院大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、日本大学、駒澤大学、首都大学東京、東京工芸大学、拓殖大学、東京電機大学、芝浦工業大学、東京都市大学、東洋大学、文化学園大学、武蔵大学、獨協大学、千葉大学、帝京大学、東邦大学、東海大学、横浜市立大学、神奈川大学、金沢工業大学、名古屋大学、愛知県立大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良女子大学、近畿大学、大阪経済大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西学院大学、大阪工業大学、甲南大学、岡山大学、広島大学、広島市立大学、九州大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学、九州産業大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞釧路工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、仙台高等専門学校、一関工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、熊本高等専門学校
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------------------------------------------------- 　　37名　　32名　　35名　　33名　　33名　　27名　　46名（予定)
採用実績（学部・学科）	【文系各学部】経済学部、商学部、社会福祉学部、他【理系各学部】工学部、理工学部、理学部、保健学部、応用生命科学部、物質工学部、他

採用実績（学校）

＜大学＞
北星学園大学、北海道大学、北海道科学大学、千歳科学技術大学、東北大学、東北学院大学、宮城大学、岩手大学、山形大学、新潟大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京医科歯科大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京農業大学、東京薬科大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、学習院大学、中央大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、日本大学、駒澤大学、首都大学東京、東京工芸大学、拓殖大学、東京電機大学、芝浦工業大学、東京都市大学、東洋大学、文化学園大学、武蔵大学、獨協大学、千葉大学、帝京大学、東邦大学、東海大学、横浜市立大学、神奈川大学、金沢工業大学、名古屋大学、愛知県立大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良女子大学、近畿大学、大阪経済大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西学院大学、大阪工業大学、甲南大学、岡山大学、広島大学、広島市立大学、九州大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学、九州産業大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
釧路工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、仙台高等専門学校、一関工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、明石工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、熊本高等専門学校

採用実績（人数）

　2018年　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年
----------------------------------------------------------------------------------
　　37名　　32名　　35名　　33名　　33名　　27名　　46名（予定)

採用実績（学部・学科）

【文系各学部】経済学部、商学部、社会福祉学部、他
【理系各学部】工学部、理工学部、理学部、保健学部、応用生命科学部、物質工学部、他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）