最終更新日：2024/9/2

(株)アイジーコンサルティング

  • 正社員

業種

  • 住宅
  • 不動産
  • 商社（建材）
  • 住宅（リフォーム）
  • 商社（インテリア・住宅関連）

基本情報

本社
東京都、静岡県
資本金
5,000万円
売上高
50億271万円（2023年3月実績）
従業員
256名（2023年10月1日現在）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事

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年間の点検・施工件数20,000件を超える長年培った技術力と信用をお届けします。長持ちさせる文化で暮らしを豊かにする挑戦を続けています。
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自由な環境、自由な発想で結果にコミットする。そんな創造性と主体性の高い組織風土への変革に向けて、オフィス化やオフィスカジュアル化を進めています。

「住まい」を通じて、人の暮らしを支え、寄り添い続けています

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1899年の創業以来、『今ある住まいをより永く、安心して暮らせる住まいづくり』を理念とし、 住宅の耐久性・耐震性の向上に取り組んできました。

◎住まいは経年進化する！？
私たちは、ただのハウスメーカーではありません。新しいものをつくるだけでなく、今あるものの価値を守り長持ちさせていく。そして、お客様の暮らしを守っていく。そんな住宅メンテナンスの仕事に力を入れています。そして、この住宅メンテナンスという仕事こそ、サステナブルな社会の実現のために今まさに必要な仕事であると私たちは考えます。『住まいは経年進化する』住まいの性能や機能性そして居心地が、引き渡した時を頂点に下がることがないよう、私たちは住まいのラストワンマイルに寄り添い続け、ご家族の安心・快適・愛着をアップデートしていきます。

◎IGの社風
「みなさんの会社なので、みなさんで創っていってほしい」と社長自ら語るように、わたしたちは社員一人ひとりの力で、働きがいのある会社日本一を目指しています！具体的には、社員の声をカタチにする『提案.curu委員会』の設置や、iG働き方改革による休暇取得の促進等に積極的に取り組み、その結果浜松市ワークライフバランス等推進事業所や健康経営優良法人に認証されるなど、対外的にも高い評価を得ています。さらに今”IG NEW Style”として、社員一人ひとりがより創造力を発揮して仕事に取り組めるような職場環境の整備に取り組んでいます。人間力を高めていく中で個性を発揮できる。そんな組織を目指しています。

◎関東エリアでの事業拡大！さらに新規事業もスタート！！
着実な需要の増加に伴い、関東エリアを中心に新規出店計画を加速させ、さらなる事業拡大に向け動き出しています。創業から120年、業界のパイオニアとして着実に信頼と実績を積み重ねてきた基盤をもとに、わたしたちは常にチャレンジを続けてきました。さらに、この私たちのノウハウやサービスをエリアにとらわれずより多くのお客様に提供していくための新たな事業もスタートしました。

会社データ

プロフィール

私たちは、創業から120年以上にわたりお客様の住まいに寄り添い続け、住宅メンテナンス事業を中心に、新築・リノベーション事業、不動産事業、また建築事業者向けのコンサルティング事業など「住環境価値創造企業」として住まいに関わる幅広い事業を展開しています。

確かな事業基盤のもと、関東エリアでの事業拡大や新規事業などさらなる挑戦を続けています！！
事業内容
◆住宅メンテナンス事業－住宅定期点検、白蟻防除工事、外壁・屋根塗装工事
お客様の大切な住まいをお客様と一緒に守っていきたい、そんな思いで住宅メンテナンスの仕事をしています。アイジーで白蟻防除施工をした、99.965％の建物にトラブルは発生していません。これは、120年以上に渡るノウハウや技術の賜物です。更にトラブルをゼロに近づけるために、日々施工方法や建築構造の研究をしています。

◆法人コンサルティング事業－建築会社の品質向上、取り扱い商材にてコンサルティング
商品・サービスを取り入れる際には、10種類以上から商品性能、コストパフォーマンス、耐久性などあらゆるデータを比較検討し、「Ｎｏ．１」のものを選定します。提案する際に後ろめたさがあってはならない。社員が「これ以上ない」と自信を持って提案できる根拠と品質を大切にしています。

◆建築（新築、リフォーム）事業【IG STYLE HOUSE】－木造戸建て住宅の建築、設計、施工
「地球品質」をコンセプトとする新築住宅設計・施工やリノベーション。自然の恵みと知恵を最大限に生かし、時間とともに劣化するのではなく、価値に変えることで丁寧で、気持ちの良い暮らしの本質をデザインします。地球品質の家づくりを広めていくことでサステナブルな社会の実現に貢献していきます。

◆不動産・リノベーション事業【 FULL HOUSE 】－中古住宅購入からリノベーション、資金計画までトータルサポート
お客様の予算と希望、こだわりをヒアリングし、物件探しから資金計画、間取りや設備などお客様の要望に合わせてゼロベースで考え、提案していきます。長年中古住宅に携わってきたノウハウを生かし、『中古×リノベ』で「住みたい場所に理想の住まい」を叶えます。

≪関東エリアでの事業拡大！さらに新規事業もスタート！！≫
着実な需要の増加に伴い、関東エリアを中心にさらなる事業拡大に向け動き出しています。

【営業エリア】
◆関東エリア
　+東京都渋谷区、小平市
　+神奈川県横浜市、厚木市
　+埼玉県さいたま市
　+千葉県千葉市、柏市、
◆東海エリア
　+静岡県浜松市、静岡市、沼津市、掛川市
　+愛知県名古屋市、春日井市、岡崎市、豊橋市
　+岐阜県岐南町

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今ある住宅、資源、環境を守り、住宅のメンテナンスコストも考慮し、大切な我が家で長い間快適に過ごしていただける住まいづくりをご提案いたします。
本社郵便番号 430-0906
本社所在地 静岡県浜松市中区住吉4-9-5
本社電話番号 053-473-8230
第二本社郵便番号 150-0002
第二本社所在地 東京都渋谷区渋谷1-17-2 TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル10F
第二本社電話番号 03-3400-7517
設立 1975年8月8日　※創業1899年（明治32年）
資本金 5,000万円
従業員 256名（2023年10月1日現在）
売上高 50億271万円（2023年3月実績）
事業所 ◆浜松本社
静岡県浜松市中区住吉4-9-5

◆東京事業本部
東京都渋谷区渋谷1-17-2 TOKYU REIT 渋谷宮下公園ビル10F

◆営業所
＜メンテナンス事業部＞
関東エリア
　＋横浜支店／神奈川県横浜市神奈川区
　＋東京西店／東京都小平市
　＋厚木店／神奈川県厚木市
　＋浦和店／埼玉県さいたま市浦和区
　＋千葉店／千葉県千葉市中央区
　+柏店／千葉県柏市
東海エリア
　＋沼津店／静岡県沼津市
　＋静岡店／静岡県静岡市駿河区
　＋掛川店／静岡県掛川市
　＋浜松支店／静岡県浜松市中区
　＋豊橋店／愛知県豊橋市
　＋岡崎支店／愛知県岡崎市
　＋名古屋南店／愛知県名古屋市緑区
　＋名古屋支店／愛知県名古屋市西区
　＋春日井店／愛知県春日井市
　＋岐阜支店／岐阜県羽島郡岐南町

＜建築事業部＞
　＋EMOTOP浜松（浜松スタジオ）／静岡県浜松市東区
　＋豊橋スタジオ／愛知県豊橋市
　＋名古屋スタジオ／愛知県名古屋市名東区

＜不動産事業部＞
　＋FULLHOUSE名古屋／愛知県名古屋市千種区
創業 明治32年から始まった私たちの歩みは、
「人の暮らしを、自らの手で、より豊かなものにしたい」
という信念に根差した挑戦から始まりました。

最初の挑戦から1世紀。その信念は世代を越えて受け継がれ、
今を生きる私たち一人ひとりの中に宿り続けています。
主要取引先 （順不同）旭化成ホームズ(株)様、(株)エイブル様、(株)センチュリーホーム様、(株)桧家住宅様、旭化成リフォーム(株)様、アイフルホーム様、(株)東急リゾート様、(株)エサキホーム様、積水ハウス(株)様、古河林業(株)様、(株)アキュラホーム様　その他多数
提案.curu委員会 【社員の意見を集めてカタチにする委員会】
提案.curu（どっとくる）委員会
社員から提案が「どっと来る」という意味で名付けられた、社員が主体的に集まる提案・改善委員会です。社内をより良くするため、より良いサービスを提供するために、社員なら誰でも意見を出すことができます。

～提案.curu委員会によって実現した制度等～
●リフレッシュ休暇制度
●レクリエーション手当
●No残業DAYの実施
●時間短縮勤務の年数延長
●インフルエンザワクチンの予防接種補助
●人間ドックによる社員の健康管理サポート　　etc…
働きやすさ ≪浜松市ワーク・ライフ・バランス等推進事業所に認証されました！≫

iG働き方改革のひとつとして「○休(マルキュー)」(家族のための○○記念日休暇)や「リフレッシュ休暇制度」等による休暇取得の促進、そして独自の目標設定研修(3KM研修)や提案改善委員会(提案.curu委員会)を作って社員全員から改善提案を募集し、積極的に採用するなどの取り組みが認められ、浜松市ワーク・ライフ・バランス等推進事業所に認証されています。
3KM研修 "仕事"だけが充実していても、働きがいのある会社とは言えません。そこで、弊社が実施している独自の目標設定研修が3KM研修です。「個人」「家庭」「会社」のそれぞれのフィールドで、1・3・10年後の自分の「ありたい姿」をイメージして目標を設定し、それを達成するための行動計画を立て、仕事と生活の両方を充実させるよう働きかけています。
JAPAN WOOD PROJECT 新たな国産材の価値を創造し、価格面でも国際競争力を意識した取り組みを始めるため、わたしたちは住宅産業～林業をひとつとするサプライチェーン『JAPAN WOOD PROJECT』を立ち上げました。私たちの取り組みが林業をはじめとする各産業の再生につながり、更に大きな視点で言えば日本の再生につながることになると信じています。
この取り組みが認められ、グッドデザイン賞を受賞しました！！
社員総会 【社員総会を年4回開催】
全社員が一堂に会する社員総会を年に4回開催しています。営業エリアが広く、普段なかなか顔を合わせる機会のない社員同士が直接顔を合わせ言葉を交わし、同じ話を聞き同じ映像を見る等、体験を共有する場を積極的に設けています。同じ想いで仕事をする仲間に会うことで、また明日からの活力へとつながります。社員全員でビジョンや目標を共有し、社員同士が切磋琢磨しあう良い関係が築けています。
表彰制度 表彰制度が充実しており、個々の成長や取り組みが認められます！各種表彰は、社員総会で発表され、社員のモチベーションにも繋がっています。
◆新人賞
◆若竹賞（2年目活躍賞）
◆最優秀提案大賞
◆トップセールス大賞
◆お客様アンケート大賞
◆おもてなし感動大賞
◆年間MVP
◆年間最優秀店舗賞
◆年間ESC（縁の下の力持ち）賞
ｉＧ　Ｗｏｒｋｓ 「家」が出来上がるまでには実に多くの種類の工事が行われます。基礎工事から大工工事、電気工事や内装工事まで各種の協力業者と共に一体となってお客様の家を造り上げていきます。「アイジーワークス」とは、お客様に「より上質でより快適な家をご提供したい」という共通の思いを持った職人さんとその支援者の集まりです。研修や勉強会を開いて情報交換や技術の向上を図り、お互いに協力し合うことによって、よりレベルの高い家づくりを目指します。
環境・社会貢献活動 業務以外の活動にも社員が積極的に参加しています。
◆ゴミゼロ運動
毎月ゼロのつく日は全社員で事務所の周りのゴミ拾いをしています。
◆fun to share
低炭素社会を作っていこうよ！という合言葉を掲げた取り組みに賛同し、全社で毎月エコ活動（例えば6月：緑いっぱい運動、8月：クールビズ月間、12月：ウォームビズ推奨月間など）を行っています。
社名の由来 社名にふさわしい仕事をしているのか…？？
”アイジーコンサルティング”という名に恥じないよう、常に仕事の意義や価値を追及し続けています。
iGのロゴマークの意味 iGのロゴマークの中央にある『 ｉ 』はまさに人であり、社員一人ひとりを象徴しています。
そして、『 ｉ 』を囲むように『 Ｇ 』があるのは、個々の個性を伸ばし、一人が立ち上がるときそれをサポートする仲間や環境が周囲にあるということを表しています。
これには社長の「私がグランドを整備し環境を整える。そしてこのｉＧのグランドの中では、個々が様々な仕事またプロジェクトに取り組む。・・・その集合体がｉＧでありたい。」という思いが込められています。
沿革
  • 1899年
    • 創業
  • 2009年
    • 『IG STYLE HOUSE』として新築事業を展開
  • 2011年
    • 東京事業本部設置
  • 2016年
    • 『FULL HOUSE』として不動産・リノベーション事業を展開
  • 2019年
    • 創業120周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 22時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 10名 13名 23名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 10名 5名 15名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり：≪教育・研修制度が充実しています≫
◆内定者研修・・・入社前に社会人になるための準備をします。
◆新入社員研修・・・入社後、社会人の基本マナーから建築、仕事について学びます。
◆若手研修・・・3年目までの若手社員を対象に行います。同期全員が集まれる場でもあります。
◆３KM研修（目標設定研修）※・・・毎年1月に個人・家庭・会社それぞれに目標を立て、公私共に充実させます。
◆専門知識取得勉強会・・・各課や各店舗で知識を向上させるために、月1回以上それぞれの勉強会が実施されています。
自己啓発支援制度 制度あり
あり：成長機会の創出として、外部研修への積極的な参加を推奨しています。
受講費用、交通費は全額会社負担しています。
メンター制度 制度なし
なし：メンター制度という名称にはしていませんが、はじめの数か月は先輩に同行をして現場を学びます！
同世代の先輩も多くいますので、悩み事など相談もしやすい社風です。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
鹿児島大学、名古屋市立大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、朝日大学、跡見学園女子大学、茨城大学、桜美林大学、神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、静岡大学、順天堂大学、金城学院大学、國學院大學、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、城西大学、椙山女学園大学、成城大学、駿河台大学、専修大学、産業能率大学、大東文化大学、大同大学、拓殖大学、中京大学、中部大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京工芸大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、常磐大学、常葉大学、豊橋技術科学大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、浜松学院大学、福井大学、福岡大学、富士大学、法政大学、前橋工科大学、三重大学、明治学院大学、名城大学、山梨学院大学、立教大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山製図専門学校、中央工学校、東海工業専門学校金山校、岐阜工業高等専門学校
採用実績（人数）
　　　　　　　2021年　　2022年　　2023年
----------------------------------------------------------
大卒　　　　　　8名　　　　9名　　　　8名
大学院卒　　　　ー　　　　　ー　　　　 1名
専門卒　　　　　ー　　　　　ー　　　　 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 6名 4名 10名
    2022年 5名 4名 9名
    2021年 5名 3名 8名

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