(株)ケーケーシー情報システムの新卒採用・会社概要

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《スピード選考6月内々定》【転勤なし！京都で働ける。年間休日125日以上】「ICTにより地域社会の繁栄に貢献する」私たちは、お客さまと共に未来をきり拓きます。

採用担当者からの伝言板（2024/06/05更新）

最後となる6/7(金）PMの《スピード選考６月内々定》選考直結型の会社説明会について、ご要望に対応し、定員数を増やすことになりましたので、ご予約お待ちしております♪

文系理系の出身を問わず、若手・中堅社員が得意分野を伸ばして活躍中。京都銀行と富士通が主体となって設立。88.7％が地方自治体や公共団体の案件。安定した経営基盤の中で、地域社会の繁栄に貢献し、自己実現を図ることができます。

: 文系理系の出身を問わず、若手・中堅社員が得意分野を伸ばして活躍中。

: 京都銀行と富士通が主体となって設立。88.7％が地方自治体や公共団体の案件。安定した経営基盤の中で、地域社会の繁栄に貢献し、自己実現を図ることができます。

安定した環境の中、ワークライフバランスと若手のチャレンジを積極的に支援しています

営業としてキャリアを重ねて2015年7月に社長に就任した松下氏。「新聞を読んで世の中の動きに敏感になる。社会人の基本的な習慣を身につけてほしいですね」	■公共性の高い事業で地域社会に貢献当社の特徴は、地方自治体・公共団体のシステム開発が事業全体の約90％を占めていることです。数年前より公共団体向けの人事評価システムを自社で開発し、人事評価制度コンサルと合わせて全国展開を開始しました。さらにセキュリティコンサルを始めとしたコンサル事業、システムの共同利用やクラウドの活用によるコスト削減の提案・実施など専門性を活かして多種多様な製品・サービスを手がけ、京都を中心に約500の団体に採用されています。 ■京都に密着し、新たな業種へのチャレンジを設立から51年、京都に本社を構えて地域と共に成長してきた当社。その原点に立ち戻り、2015年7月から“京都により密着した事業”をテーマに新しい体制でスタートを切りました。今後は取引先である金融機関や教育機関をはじめ、民間企業にも広くアプローチを進めていく方針です。その新しいチャレンジに向けて人材育成を強化し、将来の経営幹部を養成するキャリアコースを新設。若い社員にもチャンスを与え、一人ひとりの自己実現を支援していきます。 ■社員の安定した幸せな生活を組織的に支援継続的に仕事に専念するためには、安定した生活基盤が不可欠です。転勤がなく、住み慣れた地域で家族と一緒に暮らすことはもちろん、ワークライフバランスにも配慮しています。週3回のノー残業デーの実施、事前申請制の計画年次有給制度の導入、さらに育児休暇制度の豊富な取得実績など、誰もが気兼ねなく休暇を取得できる風土が定着。心身ともにリフレッシュして生き生きと活躍できる健康経営を徹底しています。（代表取締役社長　松下　直弘）

営業としてキャリアを重ねて2015年7月に社長に就任した松下氏。「新聞を読んで世の中の動きに敏感になる。社会人の基本的な習慣を身につけてほしいですね」

■公共性の高い事業で地域社会に貢献
当社の特徴は、地方自治体・公共団体のシステム開発が事業全体の約90％を占めていることです。数年前より公共団体向けの人事評価システムを自社で開発し、人事評価制度コンサルと合わせて全国展開を開始しました。さらにセキュリティコンサルを始めとしたコンサル事業、システムの共同利用やクラウドの活用によるコスト削減の提案・実施など専門性を活かして多種多様な製品・サービスを手がけ、京都を中心に約500の団体に採用されています。

■京都に密着し、新たな業種へのチャレンジを
設立から51年、京都に本社を構えて地域と共に成長してきた当社。その原点に立ち戻り、2015年7月から“京都により密着した事業”をテーマに新しい体制でスタートを切りました。今後は取引先である金融機関や教育機関をはじめ、民間企業にも広くアプローチを進めていく方針です。その新しいチャレンジに向けて人材育成を強化し、将来の経営幹部を養成するキャリアコースを新設。若い社員にもチャンスを与え、一人ひとりの自己実現を支援していきます。

■社員の安定した幸せな生活を組織的に支援
継続的に仕事に専念するためには、安定した生活基盤が不可欠です。転勤がなく、住み慣れた地域で家族と一緒に暮らすことはもちろん、ワークライフバランスにも配慮しています。週3回のノー残業デーの実施、事前申請制の計画年次有給制度の導入、さらに育児休暇制度の豊富な取得実績など、誰もが気兼ねなく休暇を取得できる風土が定着。心身ともにリフレッシュして生き生きと活躍できる健康経営を徹底しています。

（代表取締役社長　松下　直弘）

会社データ

プロフィール	当社は(株)京都銀行と富士通(株)が主体となって地域社会の情報化に貢献することを目的として設立され、2024年2月で設立52年を迎えました。私たちのお客様は市町村などの公共団体です。私たちは住民生活の基盤を支える仕事に携わってきた実績があり、高い専門性を誇りとしています。今後は、民間企業にも広くアプローチを進めていこうとしており、社員一人ひとりも、会社も、成長し続けていくことを目指しています。 KKCにとって最も大切な財産は"人"。社員の成長なくしては会社の成長はありません。成長し続けることが「プロフェッショナルになること」だと考えています。当社では、プロフェッショナルとして働くための制度、仕事が充実しています。是非、会社説明会や先輩訪問に来ていただき、肌で感じてください!!
事業内容	お客様のICT活用を一貫してご支援できることそれがケーケーシー情報システムの強みであり、私たちのやりがいです!! ■自治体・公的機関向けソリューション【TopicsNEO住民情報システム】自治体様の住民基本台帳情報、税情報、宛名情報などを管理し、窓口業務、住民票発行、コンビニ収納などにも対応したパッケージシステムをご提供。【TopicsNEO人事給与システム】自治体様を中心に、人事異動・採用・休暇等の情報を管理し、給与計算、人事評価、出退館管理などの機能も取りそろえたパッケージシステムをご提供。【TopicsNEO人事評価システム】職種・職位別の能力評価、目標管理制度を取り入れた業績評価など、地方公共団体の人事評価制度に対応したシステムと、人事評価制度の構築及び運用をご支援。 ■すべてのお客様向けソリューション【業務システム開発】お客様の業務の効率化などIT戦略上必要となる業務システムをご提案。【ICT基盤・セキュリティ構築サービス】サーバ・クライアント環境やネットワークの構築、災害・セキュリティ対策等、ICT基盤の各種ご支援。【タック総合健診システム】健康診断の業務を扱う健診機関向けに業務サポートシステムをご提供。【BPO】データ入力、大量帳票印刷、データ保管など、お客様独自ではコストや時間が賄えない部分を当社が代わりに実施。 ■システムインテグレーション【システムコンサルティング】お客様の事業環境や制度改正などに対し、「どのようにITを活用するか」をご提案することで、IT戦略策定から、調達・導入だけでなく導入後の評価・改善までをご支援。 ■情報セキュリティ【情報セキュリティサポート】お客様の情報セキュリティ確保のため内部監査、外部監査、ポリシー改定、脆弱性診断などのご支援。【情報セキュリティ教育】情報セキュリティ監査人、情報セキュリティ内部監査人などの研修・トレーニングコースをご提供。【認証取得コンサルティング】情報セキュリティ確保に関する認証取得について、準備から取得後の監査までをご支援。

プロフィール

当社は(株)京都銀行と富士通(株)が主体となって地域社会の情報化に貢献することを目的として設立され、2024年2月で設立52年を迎えました。

私たちのお客様は市町村などの公共団体です。私たちは住民生活の基盤を支える仕事に携わってきた実績があり、高い専門性を誇りとしています。
今後は、民間企業にも広くアプローチを進めていこうとしており、社員一人ひとりも、会社も、成長し続けていくことを目指しています。

KKCにとって最も大切な財産は"人"。社員の成長なくしては会社の成長はありません。
成長し続けることが「プロフェッショナルになること」だと考えています。

当社では、プロフェッショナルとして働くための制度、仕事が充実しています。
是非、会社説明会や先輩訪問に来ていただき、肌で感じてください!!

事業内容

お客様のICT活用を一貫してご支援できること
それがケーケーシー情報システムの強みであり、私たちのやりがいです!!

■自治体・公的機関向けソリューション
【TopicsNEO住民情報システム】
自治体様の住民基本台帳情報、税情報、宛名情報などを管理し、窓口業務、住民票発行、コンビニ収納などにも対応したパッケージシステムをご提供。
【TopicsNEO人事給与システム】
自治体様を中心に、人事異動・採用・休暇等の情報を管理し、給与計算、人事評価、出退館管理などの機能も取りそろえたパッケージシステムをご提供。
【TopicsNEO人事評価システム】
職種・職位別の能力評価、目標管理制度を取り入れた業績評価など、地方公共団体の人事評価制度に対応したシステムと、人事評価制度の構築及び運用をご支援。

■すべてのお客様向けソリューション
【業務システム開発】
お客様の業務の効率化などIT戦略上必要となる業務システムをご提案。
【ICT基盤・セキュリティ構築サービス】
サーバ・クライアント環境やネットワークの構築、災害・セキュリティ対策等、ICT基盤の各種ご支援。
【タック総合健診システム】
健康診断の業務を扱う健診機関向けに業務サポートシステムをご提供。
【BPO】
データ入力、大量帳票印刷、データ保管など、お客様独自ではコストや時間が賄えない部分を当社が代わりに実施。

■システムインテグレーション
【システムコンサルティング】
お客様の事業環境や制度改正などに対し、「どのようにITを活用するか」をご提案することで、IT戦略策定から、調達・導入だけでなく導入後の評価・改善までをご支援。

■情報セキュリティ
【情報セキュリティサポート】
お客様の情報セキュリティ確保のため内部監査、外部監査、ポリシー改定、脆弱性診断などのご支援。
【情報セキュリティ教育】
情報セキュリティ監査人、情報セキュリティ内部監査人などの研修・トレーニングコースをご提供。
【認証取得コンサルティング】
情報セキュリティ確保に関する認証取得について、準備から取得後の監査までをご支援。

本社郵便番号	602-8466
本社所在地	京都市上京区千本通元誓願寺上る南辻町369番地の3
本社電話番号	075-465-6700（代表）
設立	1972（昭和47）年2月14日
資本金	1億円
従業員（23年1月基準）	194名（男性139名/女性55名） ※社長、副社長、外部役員、ジーブレイン除く
売上高	52億9,353万円 ※2023年9月決算（第53期：2022.10~2023.9）
売上高推移	49億4,600万円（第46期） 47億3,400万円（第47期） 40億9,400万円（第48期） 38億3,900万円（第49期） 44億5,300万円（第50期） 42億　700万円（第51期） 43億8,600万円（第52期）
事業所	京都市
株主構成	役員・従業員持株会、大阪中小企業投資育成、富士通(株)、損害保険会社、京都銀行関連
代表取締役社長	松下　直弘
主な取引先	京都・滋賀の府県庁及び、市町村、公団体、図書館、学校、民間企業など
平均年齢	46.0歳(2024年1月１日基準）
平均勤続年数	21年(2024年1月１日基準）
沿革	1972年 2月資本金1千万円で京都銀行本店内に『株式会社京都計算センター』を設立 1990年 12月社名を『株式会社ケーケーシー情報システム』に変更 1999年 11月日本工業規格「JIS Q 15001」準拠の「プライバシーマーク使用許諾事業者」として京都府内で第1号の認定を受ける 2003年 11月 (財)日本品質保証機構協会を通じて「情報セキュリティマネジメントシステム適合評価制度（ISMS）」認証を受ける 2004年 6月 (財)日本品質保証機構を通じて「環境マネジメントシステム（ISO14001）」の認証を受ける 2004年 11月自治体向け新総合行政情報システム「TopicsNEO」開発稼働 2006年 6月 TopicsNEOをベースに京都府市町村共同利用型基幹業務支援システムを開発受託 2006年 7月政令指定都市として、全国に先駆けて「新・保険者事務共同電算処理システム」稼働 2007年 1月 JASAの公認情報セキュリティ監査人外部研修実施機関として「資格取得研修トレーニング」の実施をスタート 2008年 4月京都府共同利用型市町村基幹業務支援システムが稼働 2009年5月 2年連続で全国市町村情報セキュリティ内部監査アドバイザー派遣事業者に採択（LASDEC） 2010年 4月新TopicsNEO（住民情報）及びTopicsNEO（人事給与）の全国販売を開始 2011年 5月京都府国民健康保険団体連合会において、国保中央会から提供された国保総合システムを全国に先駆けて稼働 2011年 11月全国国民健康保険組合協会において「国保組合向け」パッケージシステムを開発 2012年 4月京都地方税機構で課税業務共同化の第一弾として「京都府・市町村税業務共同化法人関係税等支援システム」が稼働 2013年 7月 A”TAXes（市町村固定資産税「法務局電子データの課税連携ソリューション」）を全国発表 2014年 8月自治体向け人事評価制度設計コンサルティング開始 2015年 4月民間企業向けマイナンバー制度対応支援サービスを提供開始 2015年 10月滋賀県6町の行政システムクラウド共用利用稼働 2016年 12月コンサルティング事業部門を分離し、全額出資子会社のジーブレイン(株)を設立 2017年 12月民間企業向けクラウド版人事給与システム（Oens）を販売開始 2018年 4月きもの卸売向け販売管理システム（室町neo）を販売開始 2018年 11月京都銀行とのビジネスマッチング契約を締結 2019年 4月タック総合健診システム事業開始 2022年2月設立50周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	1名	6名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	1名	6名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.2%
  （85名中18名）
- 2023年度
課長代理級以上

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修若手・中堅社員パワーアップ研修管理職研修経営幹部候補者研修その他、情報技術の習得などに関する研修を実施
自己啓発支援制度	制度あり情報処理技術者試験合格者に報奨金を支給、ほか
メンター制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都府立大学、近畿大学、神戸学院大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、島根大学、島根県立大学、摂南大学、帝京大学、同志社大学、同志社女子大学、徳島大学、鳥取大学、奈良女子大学、阪南大学、広島市立大学、福井大学、福岡工業大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
採用実績（人数）	2019年　：　3名 2020年　：　4名 2021年　：　8名 2022年　：　5名 2023年　：　4名 2024年　：　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知工業大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都府立大学、近畿大学、神戸学院大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、島根大学、島根県立大学、摂南大学、帝京大学、同志社大学、同志社女子大学、徳島大学、鳥取大学、奈良女子大学、阪南大学、広島市立大学、福井大学、福岡工業大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

採用実績（人数）

2019年　：　3名
2020年　：　4名
2021年　：　8名
2022年　：　5名
2023年　：　4名
2024年　：　5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	1名	4名
2022年	2名	3名	5名
2021年	6名	2名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	4名
2022年	5名
2021年	8名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	2名

先輩情報

ITで市民サービスに貢献できる縁の下の力持ちのような仕事です: 2013年入社

京都府立大学

生命環境学部

自治体システム事業部　自治体システム部　基幹業務システム課

市町村基幹業務支援システムの開発、導入、維持管理

取材情報

長く京都で働きながらIT技術を学び、地域に貢献できる！: 安定した経営基盤と充実の福利厚生、働きやすい環境が自慢です

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