最終更新日:2024/6/26

(株)キャリアマート

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 専門コンサルティング
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 人材派遣・人材紹介
  • サービス(その他)
  • 広告

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
7,500万円
売上高
19億8,000万円(2023年9月期実績)
従業員
185名(2023年10月時点)
募集人数
11~15名

決めろ、自分の生き方を。

【社長登壇セミナー有】この国の労働力不足を一緒に解決しませんか? (2024/02/13更新)

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この国の労働力不足をなんとかしたい。その思いが原点であり、ゴールです。
2023年の出生数は70万人を切っています。
このままでは社会がもたない。そんな危機感を常に抱いています。
この重大な社会課題に対して、私たちには何ができるだろうか。

世の中には、人の数だけ働く動機があり、企業の数だけ求める人物像があります。
そうした多様な価値観を理解し、両者を結びつける機会を作り出すことが、
キャリアマートのミッションです。
労働力人口が減少し続けるこの時代に、ミスマッチを生むことは許されません。

採用を通して、企業の成長を支援し日本をもっと活力ある国に。
皆さんの力が必要です。詳しくは説明会でお話しますので、ぜひご参加ください!

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会社紹介記事

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「人には輝く場があって、その輝きは人を幸せにする」採用に携わるということは「人」と「輝く場」をマッチングさせることです。
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企業の課題は、企業の数だけあります。どのように、何をすれば、その課題が解決できるのか。それを考えていく仕事です。

日本の課題の一つである「企業の人手不足」を解決し、成長に貢献しています!

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私たちのサービス(価値)は「人しかできない仕事」なら成果を導き、「人がやらなくてもいい仕事」なら時間を短縮すること。

《ミッション=企業の成長を採用からサポートする》

2003年には112万だった出生数は、2022年には約40%減少し、77万人を切りました。労働力の不足は深刻化する一方で2040年には1100万人分の労働力が不足すると推計されています。

採用は企業の成長のエンジンです。
人がいないと事業を継続することすら困難になってしまいます。
現に人手不足による倒産は増え続けています。

そうした状況で、キャリアマートは企業の採用戦略の策定からツールの選定、採用フロー設計、採用活動の運営支援までトータルサポートをしています。
クライアントの魅力を求職者に伝えるにはどうすればいいのか、コンサルタントは日々クライアント様と向き合って一緒に解決策を考えています。

《将来的には・・・》
chatGPTをはじめとする生成AIは世の中を一変させました。
より高度な仕事をAIを活用し自動化することで、業務の効率化はさらに加速するでしょう。RPAを活用したアウトソーシングを業界に先駆けて構築してきた私たちも、次のステージに進んでいくチャンスです。
個別の判断が必要であったり、状況に応じて対応を変える必要がある業務なども自動化を進めていくことで、クライアントの生産性アップに貢献していきます。

採用ツールもますます多様化しており、外国人やシニア人材の活用など
提案の幅を広げるチャンスはさらにあると思っています。
採用のことはキャリアマートに相談すればなんでも解決できる、そんな存在を目指していきます。

会社データ

プロフィール

ーー決める自由が、ここにはあるーーー

「就職したら、とりあえず3年は続けた方がいい」 

よく耳にするこのアドバイスですが、
なんの根拠もない精神論であることを、皆さんはすでにご存じでしょう。
しかし、キャリアマートに限って言えば、この言葉は単なる精神論ではないのです。

採用のプロとして、
3年間論理的思考力やスキルを磨いたあなたに待っているのは、
自らの望む人生を実現できる複数の選択肢。

最初の3年でスキルを身につけ、
4年目以降は自由にルートを選択する。
それが、キャリアマートの“生き方”改革です。
あなたは、どんな人生を送りたいですか?

キャリアマートに、「こうでなければいけない」という制限はありません。
育休明けで時間限定の働き方を選択している社員もいますし、
自宅で働く社員もいます。

ぜひこの場所で、実力をつけ、
あなたの理想の生き方を見つけてください。

事業内容
1、採用コンサルティング事業(新卒/中途)

企業が成長するうえでカギとなる「人材採用」。
私たちは企業の成長を採用の観点からサポートしています。
人手不足が続く中で、企業は様々な課題を抱えています。
例えば、
「なかなか応募が増えない…」
「選考中に辞退されてしまう」
「入社してもすぐに退職してしまう」
などがあります。

採用戦略の策定から、新卒採用/中途採用のツール選定、選考フローの立案など
ワンストップで支援できるのが当社の強みです。
年間の支援社数は2,000社に上ります。


2、採用アウトソーシング事業
人手不足の問題は、採用活動を行っている人事の領域でも起こっています。
採用ツールが多様化し、一人ひとりに合わせた柔軟な対応が求められる環境で
企業が求職者の方とお会いするまでの「バックオフィス業務」は増え続けています。
企業様に私たちは「業務効率化」を提案しています。
私たちの強みは、最新システムを使った「業務の自動化」を提案できることです。業界でいち早くRPAの活用に着手し、ルーチンワークの自動化を実現してきました。最近では、AIを活用しこれまで以上に高度な業務の自動化に着手しています。

3.新卒人材紹介事業
「民間のキャリアセンター」として、就職活動中の学生と企業のマッチングをおこなっています。学生には専任のキャリアアドバイザーが付き、企業の紹介から面接対策まで就職活動を無料でサポートしています。
本社郵便番号 163-0434
本社所在地 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル34階
本社電話番号 03-5843-7811
大阪支店所在地 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ20階
創業 2002年10月
設立 2002年11月
資本金 7,500万円
従業員 185名(2023年10月時点)
売上高 19億8,000万円(2023年9月期実績)
事業所 東京・大阪・名古屋・仙台・福岡
代表取締役社長 小林 弘樹
関連会社 (株)就活キャリア
(株)BPO Japan
平均年齢 31歳
主要取引先 各種メーカー(化粧品、化学、食品 等)
広告、商社、アパレル関連、スポーツ関連、マスコミ関連、旅行関連、音楽関連 等
幅広い業種のクライアント様がいらっしゃいます。
社風について 「人」に魅力を感じて入社する人が多いほど、キャリアマートは多種多様な人材がそろっています。
十人十色を良しとする、個々の価値観を尊重する、そんな社風があります。
VISION 人と企業の“Happy”に貢献します
MISSION 世の中により多くの雇用を創出する
世の中により多くの時間を創り出す
VALUE 私たちは多種多様な考え方を理解・尊重します
私たちは新しい価値を創出することでやりがいを手にします
私たちはヒトとテクノロジーを融合し、高い生産性を追求します
CREDO Do Your Job

自分の仕事を全うする私たちは自分の仕事の遂行に最大限集中することで、
組織を成功に導きます

All Careermart

組織に存在する全てのチーム・個人が互いに欠かすことができない存在であること
私たちは全てのチーム・個人が一丸となり、組織の力を最大化させます

Ownership

何事も個人が主体性を持って取り組む私たちは自らの意思をもって選択し、行動します
沿革
  • 2002年
    • 株式会社キャリアマート 設立
      中途人材紹介・新卒人材紹介・人材派遣事業
  • 2003年
    • 新卒採用支援(アウトソーシング事業)開始
      採用コンサルティング事業開設
  • 2005年
    • 本社移転
  • 2008年
    • 大阪支店開設
  • 2011年
    • 大阪支店移転
      名古屋支店開設
      派遣・紹介事業をなもなもキャリアサービスへ譲渡
  • 2012年
    • RPA導入開始
  • 2013年
    • (株)就活キャリアより第三者割当増資引き受け。
      (株)就活キャリアを子会社化
  • 2014年
    • アライアンス事業開設
      RPA事業部設立
      取締役社長 安田泰司 就任
  • 2015年
    • 中途採用支援(アウトソーシング事業)開始
      SMS配信サービス開始
  • 2016年
    • リクルーティングオートメーション事業開始
      WEB面接ツール販売開始
  • 2017年
    • ダイレクトリクルーティングサイト販売開始
  • 2018年
    • WEBオンデマンド動画サービス開始
  • 2019年
    • フレックス制度導入
      働き方改革導入
      大阪支店 大阪第一生命ビルへ移転
      株式会社就活キャリア 大阪拠点新設
  • 2020年
    • 仙台支店開設
      テレワーク導入
  • 2021年
    • 株式会社キャリアマート 仙台支店移転
  • 2022年
    • 東京本社 新宿三井ビルディングへ移転
      大阪支店 堂島アバンザへ移転
      初のテレビCM・タクシー広告を放映
  • 2023年
    • 株式会社キャリアマートホールディングス設立
      株式会社キャリアマート、株式会社BPO Japan、株式会社就活キャリアの3事業会社体制に
      福岡支店開設

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.4日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 7名 3名 10名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 0名 7名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 46.4%
      (28名中13名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修
早い段階で内定者同士顔合わせをすることができます!

新入社員研修
ビジネスマナーや名刺交換の方法など、社会人1年生に向けて、研修を行います。

社員研修
社会人3年目までの方に向けた研修と、
3年目以上の方に向けた研修を用意しています。
ロジカルシンキング研修やタイムマネジメント研修など、
自身のスキルを向上させる研修を受講することができます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
立教大学、東京理科大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪教育大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、京都産業大学、国立音楽大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、首都大学東京、上智大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東京工科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学、下関市立大学、麗澤大学、東海大学、敬愛大学、平安女学院大学、大阪市立大学、尚絅学院大学、秋田県立大学、東北学院大学、桜美林大学、桃山学院大学、滋賀県立大学、立命館アジア太平洋大学、西南学院大学、大阪国際大学、大阪産業大学
<短大・高専・専門学校>
八戸工業高等専門学校

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年 2023年
-------------------------------------------------
大卒   9名   1名   9名   13名
短大卒  
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4 9 13
    2022年 2 7 9
    2021年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 13
    2022年 9
    2021年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1
    2022年 3
    2021年 0

先輩情報

コミュニケーションを大切にする風通しのいい環境
Y.S
2022年入社
25歳
日本大学
文理学部化学科
採用コンサルティング事業部(配属:東京本社)
新卒採用の全面的なフォローアップ
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取材情報

入社理由は人それぞれ。それでもなぜ、多くの若手社員が活躍できるのか?
活躍中の三人に聞いた、キャリアマートの仕事の「やりがい」
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