最終更新日:2024/5/10

(株)トヨタシステムズ

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都、愛知県
資本金
54億5,000万円
売上高
1,932億円(2023年度実績)
従業員数
3,264名(うち正社員2,840人 2024年4月1日時点)

クルマづくりのITに、もっとできることを。

【トヨタシステムズ】TOYOTA×IT ~クルマと移動の快適な未来へ~ (2024/02/13更新)

こんにちは!
トヨタシステムズのページをご覧いただき、
ありがとうございます。

現在、当社では2025年度 新卒採用の募集を行っております。
エントリーをお待ちしております。

(株)トヨタシステムズ 人事担当

会社紹介記事

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クルマの電動化、知能化、競争相手の変化など自動車業界が直面する「100年に一度」の変革期にトヨタグループとして一丸となって対応するため、2019年1月に誕生
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トヨタグループのビジネスに関するトータルITソリューションを提供することで、海外法人を含むオールトヨタの事業強化を図る役割を担っています。

会社データ

プロフィール

私たちトヨタシステムズは、2019年1月にトヨタ系IT企業3社が統合し誕生しました。

自動車に関するトータルITソリューションを先端技術と圧倒的な生産性で提供し、トヨタ自動車およびトヨタグループ全体を牽引していく情報システム会社です。クルマの設計・調達・生産・物流・販売・金融を支えるシステム開発だけでなく、トヨタグループのネットワークおよびインフラの構築・運用に携わり、安心・安全なモビリティ社会の実現に貢献していきます。

【100年に一度の大変革期に今まで以上のチャレンジを】

電動化、知能化、競合企業の変化など、自動車業界が直面する大変革期において、ITが果たす役割はますます大きくなっています。この大変革期を生き抜くためには、ITを活用した「仕事の進め方変革」をさらに推進し、トヨタ自動車ならびにトヨタグループ全体を俯瞰したサービスの提供をしていく必要があります。

関連各社がこれまで磨き上げてきた専門スキルを結集し、アプリケーション、インフラ、ネットワークをつなぐ、一貫したトータルITソリューションを提供することで、世界中のトヨタおよびトヨタグループのビジネス強化を目指します。

【自動車に関するトータルなITソリューションを提供】

車両の企画から発売準備に至るまでの車両開発などを最先端のITで支える〈エンジニアリング事業〉、トヨタの車両販売から生産・物流に関わる多様な基幹システムの構築に携わる〈コーポレート事業〉、クレジットカードや自動車ローンといったトヨタのファイナンス事業をITで支える〈ファイナンス事業〉、オールトヨタの業務を支えるシステムやインフラの企画・構築と運用サポートを提供する〈インフラ事業〉など、多岐にわたる事業内容です。

事業内容
1.新規事業開発

トヨタおよびトヨタグループの業務課題を解決するため、最先端ITをいち早く取込み、活用提案するとともに、自ら近未来のITの研究・開発を実施。人工知能や、画像認識、物体認識といったコア技術をもとに、現場のニーズや課題に直結した、机上の空論に終わらない実用的なソリューションを提供し、トヨタシステムズの技術力の底上げを図りながら、新規事業の開拓にチャレンジしています。


2.エンジニアリング事業

トヨタおよびトヨタグループの企画から発売準備に至る車両開発を最先端のITで支えています。従来から取組んでいる、CAD、CAM、CG、CAE、PDM、PLM、BOM(Bill of Materials)システムに加え、モデルベース開発(MBD)、AI、ビッグデータ、IoT、画像認識、データ分析など、最先端技術の研究開発にも取組んでいます。また、世界各地のアフターケア・サービスに応える故障診断ツールの開発なども手掛けており、トヨタグループの車両開発や生産、アフターサービスに大きく貢献しています。


3.コーポレート事業
トヨタの販売、アフターサービス、部品調達、生産物流、一般管理といった幅広い基幹ビジネスシステムの企画から開発にたずさわっています。国内はもとより海外を含むグローバルなシステムインテグレーションを推進するとともに、先進技術の研究・適用にも積極的に取組み、圧倒的な競争力の獲得とトヨタと一体となった活動を行っています。


4.ファイナンス事業
お客様のライフスタイル充実を図るため、クレジットカード・自動車ローンサービスを中心に、システム面からお客様のより便利で豊かなライフスタイルをサポートしています。これらシステムの有機的結合によりサービスメニューを充実させ、トヨタのバリューチェーンに貢献するとともに、自動車割賦・リース商品に対する知識を活かし、トヨタ・レクサス販売店との連携施策、お客様が利用し易いサービス提供をシステム開発を通じて実施しています。また、デジタル変革が進行する中、新技術動向も注視しながら取組みを行っています。


5.インフラ事業

オールトヨタの業務を支えるシステムインフラの企画・構築・および幅広い運用サポートを含めたサービスの提供を通じて、トヨタおよび、トヨタグループのグローバルビジネスに貢献していきます。

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先端技術で自動車の開発・製造をサポート

本社郵便番号 450-6332
本社所在地 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 32階
本社電話番号 050-3201-0141
設立 2019年1月1日
資本金 54億5,000万円
従業員数 3,264名(うち正社員2,840人 2024年4月1日時点)
売上高 1,932億円(2023年度実績)
事業所 ・愛知県 : 名古屋市(本社/名駅/ミッドランド/栄/高岳)、豊田市
・宮城県 : 仙台市宮城野区
・東京都 : 港区
・大阪府 : 大阪市北区
・福岡県 : 福岡市博多区
主な取引先(敬称略) 株式会社豊田自動織機 / 愛知製鋼株式会社 / 株式会社ジェイテクト /
トヨタ車体株式会社 / 豊田通商株式会社 / 株式会社アイシン /
株式会社デンソー / トヨタ紡織株式会社 / トヨタ不動産株式会社 /
株式会社豊田中央研究所 / トヨタ自動車東日本株式会社 / 豊田合成株式会社 /
日野自動車株式会社 / ダイハツ工業株式会社 / トヨタホーム株式会社 /  
トヨタ自動車九州株式会社 /トヨタモビリティ東京株式会社 /
株式会社東海理化電機製作所 / フタバ産業株式会社 / 豊田鉄工株式会社 /
愛三工業株式会社 / 林テレンプ株式会社 / 小島プレス工業株式会社 /
トヨタ自動車北海道株式会社 / プライムアースEVエナジー株式会社 /
トヨタ輸送株式会社 / トヨタモビリティサービス株式会社 / 株式会社FTS /
大豊工業株式会社 / トヨタコネクティッド株式会社 ほか 
平均年齢 39.4歳(2022年度)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.4年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.7時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.1日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 25名 68名 93名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 25名 45名 70名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 5.7%
      (756名中43名)
    • 2023年度

    ※役職者数の女性割合 0名

社内制度

研修制度 制度あり
トヨタ自動車の人材育成の理念・考え方を私たちトヨタシステムズにも浸透させており、「自ら磨く文化」と「教え/教えられる文化」を醸成しています。
より専門的で、より高度な、より最先端のITスキルを身に付けるため、「自ら磨く文化」の一つとして、自己の伸ばしたい能力・スキルを自発的に成長させるための機会や支援を積極的に行っています。

・新入社員研修
社会人基礎力(officeや社会人マナーなど)やトヨタ自動車の当たり前(トヨタの考え方や理念、問題解決やトヨタ生産方式など)、またIT基礎スキル(プログラム言語やシステム運用・保守、ネットワークなど)を学習します。

・階層別研修
入社年次に応じて、また昇格など資格が変わるごとに、ロジカルシンキング、リーダーシップ、マネジメントや経営戦略などを段階的に学びます。また、研修受講だけではなく、学んだ内容を必ず職場で実践する期間がセットで設けられ、最終的には役員や部長・マネージャーへ成果を発表する機会も用意されます。若手のうちから、上位者へ何度もプレゼンテーションすることでテクニックに加え、物怖じしない度胸も身につきます。

・カフェテリア研修
ビジネススキル(プレゼンテーションやネゴシエーション、コーチングなど)やITスキル(開発、設計、要件定義、プロジェクトマネージャ養成など)社員が必要な時に必要な研修を選択し受講できるよう幅広いメニューを取り揃えています。
自己啓発支援制度 制度あり
グローバル人材育成(英会話教室補助、TOEIC社内受験、海外視察研修、国内外の短期留学制度など)業務遂行に必要な公的資格(主に情報系資格や語学など)に対し報奨金を支給など社員が主体的に学びたいという姿勢を後押しする施策です。
メンター制度 制度あり
入社後まず1年間、新入社員1名に対し、先輩社員が1名担当としてサポートします。社会人としての常識やマナー・立ち振る舞いなどのヒューマンスキルからトヨタシステムズやトヨタ自動車のビジネスや考え方、文化などに加え、プログラミングなどITスキルの基礎を先輩と二人三脚で習得していきます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
リーダー業務への転換期前(入社5~6年目)を対象に、メンタルヘルス対策とキャリア開発支援の両立を目指した研修を社内講師にて実施しています。
また、評価者である上司(ライン)とは別の斜めの関係で、従業員のキャリア支援・メンタルヘルス対策を担うラインサポーター面談を年1回実施しており、キャリアについても相談し考える機会を創出します。
社内制度では、キャリアコンサルタントや保健師・公認心理師などの国家資格有資格者との相談窓口もあります。19年度よりキャリア支援をする側の専門スキル向上にも注力し、国家資格キャリアコンサルタント養成講座の受講費を補助するなどの取組みも開始いたしました。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知県立大学、愛知工業大学、秋田大学、大阪工業大学、大阪公立大学、岡山大学、金沢大学、九州大学、京都大学、岐阜大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、筑波大学、東京理科大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、福井大学、三重大学、名城大学、和歌山大学
<大学>
愛知大学、愛知県立大学、愛知工業大学、秋田大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、滋賀県立大学、静岡大学、信州大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、専修大学、中京大学、電気通信大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島市立大学、福井大学、三重大学、明治大学、名城大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
豊田工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、石川工業高等専門学校、福島工業高等専門学校

採用実績(人数) 2018年度:82名
2019年度:80名
2020年度:104名
2021年度:122名
2022年度:120名
2023年度:149名
2024年度:153名
障がい者採用 当社は、障がい者の採用を積極的に行っております。
遠慮なくお問い合わせください。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 112 41 153
    2023年 109 40 149
    2022年 73 47 120
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 149
    2022年 120
    2021年 122
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 2
    2022年 5
    2021年 12

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