最終更新日:2024/2/19

(株)常口アトム

  • 正社員

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
北海道
資本金
5,000万円(発行済株式数10万株)
売上高
92億円(2023年9月期実績)
従業員
739名(2023年10月1日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

賃貸仲介件数、物件管理戸数ともに北海道No.1を誇る総合不動産企業です。

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会社紹介記事

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2023年 オリコン顧客満足度(R)ランキング 賃貸情報店舗 北海道 第1位になりました。3年連続8度目の1位です。
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常口アトムには、職場ぐるみで人材を育成する「トライアングルOJT制度」があります。入社年の近い先輩が一年間しっかりサポートしてくれます。

店舗全体で新人の成長を支える「トライアングルOJT制度」をご紹介します。

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手稲北口店のメンバーです。左から新人:田村、OJTリーダー:四條、店長:近井。OJT制度について下記で詳しくご紹介。

【新入社員:田村】
◆OJT制度によって助けられた点は?
目標を達成する為にはどうしたらよいかアドバイスをもらうことができ、月末にはフィードバックをして頂ける為、翌月に生かすことができます。
自分の中の反省点と周りから見た反省点を足すことで、成長のスピードも変わると思うので、この制度のおかげで成長出来た部分がたくさんあると思います。
◆これからの目標を教えてください。
質問が多いお部屋に関する知識を増やすことや地域の環境(スーパー等)を覚えることだと思います。それと同時にお客様に寄り添い、その方々がどんなお部屋を求めて来店されているのかをしっかりヒアリング出来るようになりたいです。お客様との繋がりを大切に出来る営業を目指したいと思います。

【OJTリーダー:四條】
◆新人との関りで気を付けていること、教育で意識していることは?
私自身を新人の立場に置き換え、どのような環境だと働きやすいか意識して接しておりました。指示や教えを理解できているか、なにが理解できずにどこに不安を感じているのか確認し、その都度解消してあげられるように意識して話すようにしております。
◆OJTリーダーになり変化はありましたか?
人に教えることにより自分の仕事への取り組み方について再確認をするきっかけとなりました。新人と一緒に自分の仕事の質や程度を意識するようになり、改善点を見つけるきっかけとなりました。店全体でサポートする意識へと大きく変化し、とてもよい相乗効果を得られていると感じております。

【店長:近井】
◆OJT制度で新人社員の成長を感じることはありますか?
毎月の行動目標の設定、フィードバックを行うことによって、行動を再確認、翌月の目標が明確になっているように感じます。目標は新人に合わせて設定をしていますので着実に成長している姿が見受けられます。以前は出来ていなかったことも気が付けばできていたということが多いです。
◆お店の雰囲気や行っている活動があれば教えてください。
雰囲気は明るく活気があります。業務に集中する時の頑張りは男性社員以上でオンオフの切り替えはしっかりしております。
女性社員ならではの細かい気遣いができることは私も見習わなければいけないと感じています。担当しているお客様は店のお客様という意識ですので、担当不在時には他の社員で対応し、お客様にしっかり対応します。

会社データ

事業内容
■アパート、マンション、戸建等居住物件の賃貸借に関する仲介業務
■店舗賃貸借仲介業務及び居抜物件の仲介業務
■事務所・倉庫の賃貸借に関する仲介業務
■土地、建物等の売買に関する仲介業務
■アパート・マンション等の共同住宅の企画、リフォーム業務
■高齢者共同住宅に関する企画・入居斡旋および運営管理指導業務
■アパート、マンション、駐車場等の賃貸借物件に関する管理業務
■損害保険の代理店業務
■当社顧客に対する付随サービスの企画及び提供

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本社郵便番号 060-0002
本社所在地 北海道札幌市中央区北2条西3丁目1番地12 敷島ビル3F
本社電話番号 011-272-3080
設立 1992年2月
資本金 5,000万円(発行済株式数10万株)
従業員 739名(2023年10月1日現在)
売上高 92億円(2023年9月期実績)
事業所 店舗/北海道内53店舗(FC加盟店含む)※2023年10月現在

・札幌市  31店舗
・小樽市  1店舗
・江別市  1店舗
・岩見沢市 1店舗
・恵庭市  1店舗
・千歳市  1店舗
・苫小牧市 2店舗
・旭川市  4店舗
・北見市  1店舗
・帯広市  3店舗
・釧路市  2店舗
・函館市  2店舗
・室蘭市  1店舗(FC)
・登別市  1店舗(FC)
・網走市  1店舗(FC)
関連会社 ・(株)常口アトム青森
・(株)常口アトム盛岡
・(株)ミッド北海道
・ジェイクレディ(株)
平均年齢 40.3歳
平均給与 424万円
沿革
  • 1992年
    • 「(株)常口アトム」を設立
      「(株)常口」及び「(株)南海道ホーム」の業務一部を引き継ぎ、21店舗体制にて営業開始
  • 2003年
    • 「(株)常口ハウザー」と合併し51店舗体制にて営業開始
  • 2004年
    • FC事業推進部開設
      FC東室蘭店開設
  • 2005年
    • 不動産総合サイト「jogjog.com」をリリース
      FC登別室蘭店開設
      FC日専連網走店開設
  • 2008年
    • (株)常口アトム仙台設立
      (株)ヒズコーポレーション設立
      青森駅前店開設
  • 2009年
    • (株)常口アトム東京設立
      盛岡駅前店開設
  • 2011年
    • 本社移転(札幌市白石区から札幌市中央区北2条西3丁目へ移転)
  • 2013年
    • 人事考課制度を導入
  • 2016年
    • 給与制度の抜本的改正(ノルマ制の廃止)
      (株)常口アトム東京、(株)ヒズコーポレーション及び(株)常口コミュニケーションズを吸収合併
      苫小牧支店、札幌白石支店、旭川支店、帯広支店、函館支店(現:函館五稜郭店)開設
  • 2017年
    • 下川町と包括連携協定を締結
      福利厚生の拡充策として退職金制度・永年勤続表彰制度・登録型再雇用制度を導入
      札幌北店、札幌元町支店、札幌南平岸支店、札幌琴似支店、札幌大通支店、北見支店、千歳支店開設
  • 2019年
    • ジェイクレディ(株)設立
      営業店舗の定休日制度導入(毎週水曜日)
  • 2020年
    • 物件検索アプリ「jogjog」リリース
      非対面営業「StayHome賃貸」開始
      新さっぽろ支店、函館支店、釧路支店開設
      ノー残業デー(毎週火曜・木曜)の導入(1月~3月除く)
  • 2021年
    • 北海道ガス(株)と(株)北海道銀行との「業務提携」締結
      福利厚生の拡充策として育児短時間勤務制度を一部改訂
      札幌北24条支店開設
      JOG30周年感謝祭キャンペーンの開催
  • 2022年
    • 自社ビル「JOG BLD」(北1条西18丁目)を取得
      組織改編 女性活躍・CSR推進室設置
      新中期経営計画「CS2027」策定
      社内トレーニー公募制度の導入
      新人事制度制定
  • 2023年
    • 空き家巡回サービス「JOG空き家サポート」開始
      子会社(仙台)の株式を譲渡
      「ワーク・ライフ・バランスplus企業認証」を取得
      北海道働き方改革推進企業認定制度「シルバー認定」を取得
      さっぽろ市民子育て支援宣言
      安平町と包括連携協定を締結
      全額会社負担による医療保障保険制度導入

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.0年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.3日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 20名 24名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 3名 7名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.3%
      (69名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【新入社員研修】
入社後、集合研修を行います。学生から社会人への意識変革、そして社会人や社員としての基本を身につけると同時に営業の基礎知識やスキルを学びます。
集合研修終了後、それぞれ配属店舗で業務のスタートです。

【OJT制度】
OJTとは新入社員・OJTリーダー・店長(OJT責任者)を中心に職場全体で行う育成制度です。共通目標の設定や振り返りを行いながら、新人は自分の目指す方向、リーダーや店長はどんな指導をすればいいのかを気づき、育て育てられのグッドサイクルが生まれます。また、本社人材関連部門が支援やサポートを行い、現場任せにしない人材育成環境を整えています。
自己啓発支援制度 制度あり
【宅建資格支援制度】
6月~9月の間、就業時間後に模擬試験を実施しています。会社の成長には、宅地建物取引士の資格が必要不可欠です。こうした取り組みを積極的に行っているので、全国的にも高い合格率を誇っています。

【社内トレーニー公募制度】
自らさまざまな部署や職務を経験し、今以上のスキルアップやキャリアチェンジの機会を設け、社員のキャリア形成を支援することを目的として公募制度を導入しました。自身の所属以外の部門部署の日常業務に携わることで新たな知見を積むことができる人材育成の一環で、本人の意思によって異動を行う制度で、期間は1年間です。
メンター制度 制度あり
【メンター制度】
当社では、メンター制度を導入しています。
一人ひとりに人事部のメンターがつき、1カ月に1回メールで連絡を取り合ったり、面談を行っています。現場指導とは別に、仕事の悩みや社会生活全般について「良き相談相手」としてメンタル面のサポートを行うことで、問題の早期発見や育成支援、現場との連携に繋げています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青森大学、旭川大学、岩手大学、釧路公立大学、倉敷芸術科学大学、公立はこだて未来大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、名寄市立大学、日本大学、函館大学、弘前大学、福井県立大学、藤女子大学、文京学院大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記情報専門学校札幌校、札幌商工会議所付属専門学校、札幌大学女子短期大学部、北翔大学短期大学部、北星学園大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学

採用実績(人数) ・2024年度(予定)30名(内:高卒5名)
・2023年度(実績)18名
・2022年度(実績)18名(内:短大卒1名)
・2021年度(実績)15名





採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、水産系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 21 9 30
    2023年 9 9 18
    2022年 5 13 18
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 30
    2023年 18
    2022年 18
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 1
    2022年 3

取材情報

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お客様の感謝の言葉が、頑張る自分へのご褒美です
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