(株)ネオキャリア

＿入社の決め手を教えてください。
性別や年齢に関わらず、挑戦できる環境に惹かれました。私は幼いころ自分に自信がなく、多くの習い事をしたり、コーヒーチェーンでアルバイトをしてコーヒーアドバイザーの資格を取得するまで極めたり、できることを着実に増やすことで自信に繋げてきました。ネオキャリアはキャリアアップ支援が充実しているので、多くの機会を掴んで様々なことに挑戦し、成長し続けられる環境がぴったりだと考えました。

＿グループやチームの雰囲気を教えてください。
それぞれがお互いを思いやりながら、同じ目標に向かって仕事をしています。事業部長はとにかく明るく、会社にいるだけで周りにパワーを与えてくれる太陽のような方なので、組織全体もあたたかいように感じます。仕事面でも人間性の部分でも憧れているので、私もメンバーの原動力になれるよう、明るく笑顔で過ごすことを心掛けています。

＿仕事内容を教えてください。
パートナー企業様（二次代理店）が、求人広告を円滑に販売できるようにサポートしています。コミュニケーションを取りながら日々の状況を把握し、販売促進の戦略をご提案したり、原稿の入稿を補助したり、営業の相談に乗ったりと、その時々に応じた形で支援しています。

＿仕事で嬉しかったこと、達成感が得られたことを教えてください。
パートナー企業様から、「保知さんのおかげでお客様の採用が成功しました！」と、感謝の言葉をいただけると、役に立っている実感があり嬉しいです。入社当初は自分の介在価値を見い出せずに悩むこともありましたが、何度も試行や分析を繰り返したことで徐々にサポートできることが増えてきました。これからもお客様を第一に考え、積み重ねていきたいです。

＿大変なことや、辛いことはありますか？
入社当初、「自分の仕事が何に繋がっているのか」をイメージできず、辛かったです。先輩方に営業の基礎を教えていただくなかで、次第に点と点が線になっていき、実体験でより肌感覚になっていきました。今では歩く先が明確に見えるようになり、仕事が楽しいです。

＿仕事をする上で意識していることはありますか？
お客様とコミュニケーションを積み重ね、迅速かつ丁寧に対応することを意識し、信頼関係の構築に努めています。信頼されてこそ、お客様に頼っていただくことができますし、それがその先の企業様の採用成功に繋がります。

＿どのような想いを胸に、ネオキャリアに入社されましたか。
これまでの人生で、留学や部活動など多くの場面で両親や友人に支えられてきたので、これからは自分が誰かの挑戦をサポートできるようになりたいと考えています。その想いを実現できる会社を探しているなかで、人材派遣という手段を用いて働く人の挑戦を支え、人材不足に困っている企業様を助けるネオキャリアに出会い、共感して入社を決めました。

＿仕事内容を教えてください。
IT企業を中心としたお客様が抱えるプロジェクトの課題に対して、適切な技術を持つ当社のエンジニアをご提案しています。お客様からプロジェクトの課題やスケジュールを伺ったり、本質的な課題解決のために必要な人材のスキルや人員計画を確認したりすることで、最適なご提案ができるように尽力しています。

＿入社前に抱いていた仕事のイメージとは、どのようなギャップを感じましたか？
入社前は、初めての営業の仕事に「お客様と良好な関係を築けるか」と不安な気持ちを抱いていました。しかし、実際にはお客様からも優しいご配慮をいただいて、信頼関係を築きながら仕事ができており、「もっと力になりたい！」と思う毎日です。

＿仕事で嬉しかったこと、達成感が得られたことを教えてください。
お客様に対しては最適なエンジニアをご提案でき、エンジニアに対しては「やってみたい！」を叶えるプロジェクトへの配属を決められたときは、とても嬉しいです。お客様から「ご紹介いただいた方が素晴らしいので、別プロジェクトでもお願いします！」とお話をいただけたときは、期待に応えられたことが実感でき、やりがいも感じます。

＿仕事をする上で意識していることを教えてください。
先輩やお客様からのご指摘やアドバイスを真摯に受け止め、しっかりと実行に移すようにしています。言われた通りにやるだけでなく、状況を見極めて自分で考えることも大切なので、先輩に相談する際には「このように対応しようと思ってますが、いかがでしょう？」と、考察を踏まえてコミュニケーションを取ることも意識しています。

＿グループやチームの雰囲気を教えてください。
明るく元気なメンバーが多く、日々楽しく仕事ができています。コミュニケーションが活発だからこそ、個々に合わせて多様な挑戦の機会をくださりますし、何でもフランクに相談することができる環境だと思っています。

＿仕事内容を教えてください。
保育園（以下、お客様）が抱える採用課題に対して、求人広告の利用をご提案し、採用成功に尽力しています。お客様へ本質的な価値を提供するために、「営業マンにならず、共に採用成功を目指すパートナーになる」ことを意識しており、採用課題は何なのかを徹底的に考え、最適なプランを提案して採用成功まで伴走しています。また、現在はチームリーダーとして2名のメンバーを抱えているため、メンバーのマネジメントにも注力しています。

＿仕事で嬉しかったこと、達成感が得られたことを教えてください。
広告運用を懸念されるお客様もいらっしゃいますが、コミュニケーションを重ねて関係を構築し、私を信じてご契約をいただいたときは非常に嬉しいです。採用成功をお約束して契約に至っているので、「お客様の期待に応えたい」と身が引き締まる瞬間でもあります。

＿マネジメントをする上で意識していることは何ですか？
メンバーが「自ら考え行動できる」ように、仕事を任せて責任を持たせたうえで、定期的にフィードバックするようにしています。私が指示を事細かに伝えていては、自分で考えるスキルが身に付かず、メンバーの成長に繋がりません。思うような結果にならなかったとしても、自分で考えて挑戦した経験は今後の糧になり、自分の力で目標を達成したときには、自信に繋がると思っています。

＿ネオキャリアの好きなところを教えてください。
若手社員でも、「やってみたい！」と思ったことを積極的に発信できる組織風土に加え、自分の想いを発信した人に対して、周りが後押ししてくれる環境です。特に私が魅力を感じているのは、新規事業を立案できるビジネスプランコンテスト「RED CARPET」です。全社員に挑戦の機会が与えられているので、私もいつか挑戦したいと考えています。

＿今後の目標を教えてください。
私が筆頭となって、社内のコミュニケーションをさらに活性化させたいです。チームや部署内での交流は盛んですが、若手と経営陣や、他部署間でのコミュニケーションはまだまだ促進していきたいところです。それぞれが繋がりやすい環境を醸成することができれば、ビジネスの幅も自然と広がるのではないでしょうか。