最終更新日:2024/3/8

静岡県信用保証協会

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • その他金融
  • 財団・社団・その他団体

基本情報

本社
静岡県
基本財産
745億3,506万円(2023年3月31日現在)※基本財産は資本金に相当します。
保証債務残高
1兆3,660億円(2023年3月31日現在)
従業員
196名(男性128名、女性68名)

名前はちょっとカタイけど、仕事は人間味たっぷり。会社や個人商店など中小企業の将来性を見極め、融資を受ける際の公的な保証人になることで中小企業の成長を応援します。

採用担当者からのメッセージ (2024/02/13更新)

当協会を端的に表すキーワードは、『地域貢献』『地域密着』『中小企業サポート』『公的機関』です。

静岡県内の中小企業を一緒にサポートしたい、公的な仕事に興味がある、という皆様からのエントリーをお待ちしています!

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会社紹介記事

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中小企業の皆様を全力で支え、地域の発展に貢献したいという想いは同じ。だからこそチームワークが良く、自然と職員が互いにサポートする体制を整えています。
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上司や先輩に業務の相談がしやすく、働きやすい風通しの良い組織。上司を含めた相談は、相談ブースの活用等にて機動的に行なっています。

中小企業の皆様を全力で応援するため、組織改革を進め、人材育成に力を入れています。

静岡県信用保証協会は、県内で事業を営む中小企業の「公的な保証人」となり、円滑な資金調達をサポートします。これにより、中小企業の振興と地域経済の発展に貢献しています。

静岡県の経済情勢は、新型コロナウイルス感染症の影響から、大変厳しい状況にあります。経済活動が徐々に再開される中で持ち直しの動きも見られるものの、中小企業は依然として厳しい環境に置かれています。その中で、静岡県内の約4割の中小企業の皆様が私たちの保証を利用し、事業資金を調達しています。

近年は信用保証業務に加えて「創業支援」「経営発展支援」「事業承継支援」など、信用保証協会に求められる役割は広がっており、職員が一丸となって、中小企業に寄り添った支援に積極的に取り組んでいます。
その中で、当協会は次の取組を通じて、職員の育成と組織の活性化に努めています。

2015年4月に人事制度の見直しを行い、職種の垣根を無くして全員が「総合職」となりました。この見直しにより、これまで一般職(事務職)だった職員も、今は総合職として責任のある仕事に取り組んでいます。

そのほか、職員の能力向上のため、資格取得にかかる費用補助や奨励金制度を充実させています。特に中小企業診断士は、資格取得にかかる研修を用意し、毎年1名程度の資格取得者を輩出しています。同資格を取得する過程では、財務分析など中小企業支援に必要な知識習得のほか、他業界の職員との交流による人脈の広がりなど、日常業務に活かせることがたくさんあり、協会全体のレベルアップにつながっています。

私たちが支援する中小企業の業種や業態は多種多様で、その実態を見極め、より良い支援を行うためには、職員一人ひとりの幅広い知識や経験がものを言います。また、中小企業の皆様から信頼を得て相談に応じるためには、人としての厚みも必要です。業務に必要な知識の習得は、内部・外部研修を多数用意しているほか、新入職員には「コーチャー制度」というメンター制度を用意するなど、職場全体で成長を支援しています。そのため学生の皆様には、学生時代にしかできない経験を積み、人としての厚みを培ってほしいと思います。

会社データ

プロフィール

静岡県信用保証協会は、信用保証協会法に基づき設立された認可法人で、県内の中小企業が金融機関から事業資金の融資を受ける際、公的な保証人となって、資金調達(融資・借入)を円滑にする機関です。
私たちは、信用保証を通じて事業経営に努力する中小企業を全力で支え、その安定と成長をサポートすることで、静岡県の社会・経済の発展に貢献しています。

事業内容
中小企業が金融機関から事業資金の融資を受ける際、公的な保証人となって、資金調達を円滑にすることを目的とした「信用保証業務」を行っています。

信用保証協会ってどんな役割?

もし皆さんが企業を経営する社長だとしたら、事業に必要な資金を確保するために金融機関へ借り入れの相談をする場面が出てきます。
融資を受けるには、企業の信用力や担保・保証人などが必要となり、それらが不足している企業は、希望する金額を借りることが難しくなります。そういった時に、信用保証協会が「公的な保証人」となり、中小企業の信用力を補完することで、中小企業が融資を受けやすくなります。
信用保証協会は、中小企業の信用を保証するという形で、企業の成長を応援している公的な組織なのです。県内の中小企業の皆様からいただく保証の申込について、私たちが経営状態を審査し、企業の将来性や返済の見通しがあれば保証人となって金融機関からの融資を円滑にし、経営をバックアップします。
私たちの仕事では、企業の経営状態を見極める力が欠かせません。決算書の数字から将来性や問題点を洗い出すことはもちろん、場合によっては、数字には見えない情報を求めて企業に出向き、経営者から直接話を伺うこともあります。
また、保証業務だけでなく、創業支援や経営発展支援などの業務も行っています。
例えば街の飲食店の創業時から多店舗展開時など、企業のライフステージに応じた支援に取り組み、応援する企業が成長していくことは大きな喜びとなります。

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国や地方公共団体などに支えられて成り立つ信用補完制度のしくみ(ダイジェスト版)。詳細は静岡県信用保証協会HPで。

本社郵便番号 420-8710
本社所在地 静岡県静岡市葵区追手町5-4 アーバンネット静岡追手町ビル4・5・6・7階
本社電話番号 054-252-2120
創立 1949年12月1日
認可 1949年11月26日
基本財産 745億3,506万円(2023年3月31日現在)※基本財産は資本金に相当します。
従業員 196名(男性128名、女性68名)
保証債務残高 1兆3,660億円(2023年3月31日現在)
事業所 本  店 静岡市葵区追手町5-4 アーバンネット静岡追手町ビル4・5・6・7階
浜松支店 浜松市中央区田町330-5 遠鉄田町ビル6・7階
沼津支店 沼津市米山町6-5 沼津商工会議所会館3階
沿革
  • 1949年12月
    • 財団法人「静岡県信用保証協会」として設立。
  • 1953年 8月
    • 信用保証協会法の制定。
  • 1954年 5月
    • 認可法人「静岡県信用保証協会」に組織変更。
  • 2007年 5月
    • 東京、千葉県、愛知県、福岡県の4協会とともに共同システムを構築・稼働。
  • 2017年
    • 信用保証協会法の一部改正により、「経営支援業務」が追加。(2018年4月施行)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.0年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.7時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.1日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 0名 6名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 0名 6名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 15.3%
      (59名中9名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
内部研修、外部研修、通信教育研修、OJT ほか
自己啓発支援制度 制度あり
・通信教育講座受講支援…会社指定の通信教育講座メニューから自由に選択して受講可能。
            修了認定の取得を前提に受講料の一部が補助されます。
・資格取得奨励金制度…会社指定の資格を取得すると、奨励金が支給されます。
メンター制度 制度あり
新入職員1名に対して、先輩職員1名が半年間マンツーマンで指導する「コーチャー制度」があります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、神奈川大学、金沢大学、慶應義塾大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、専修大学、高崎経済大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京経済大学、東北大学、東洋大学、常葉大学、長野大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数)         【総合職】
───────────── 
2017年度     3名   
2018年度     5名
2019年度     2名
2020年度     3名
2021年度     4名
2022年度     3名
2023年度     2名
2024年度     3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 1 2
    2022年 3 0 3
    2021年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2
    2022年 3
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1

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