最終更新日:2024/4/15

(株)フジワラテクノアート

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 機械
  • 機械設計
  • プラント・エンジニアリング

基本情報

本社
岡山県
資本金
3,000万円
売上高
33億円(2022年12月期)
従業員
146名

【岡山/転勤無】日本食を支える醸造機械のグローバルパイオニアカンパニー/働きがい×働きやすさ/2050年ビジョン/日本でいちばん大切にしたい会社大賞特別賞/日本DX大賞

ご案内 (2024/04/15更新)

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2025年卒採用については受付を終了いたしました。

会社紹介記事

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機械設備から大型プラントまで幅広く手掛けています。日本国内トップシェア、海外へはこれまで27か国へ輸出しています。
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社員食堂「フジワラ食堂」。「仕事の成果」を実感できる和の空間になっています。「働き方改革」や「健康経営」に積極的に取り組んでいます。

一品一品がオーダーメイド。顧客の厚い信頼に応えるべく、助け合いながら日々挑戦。

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「最初(開発・設計)から最後(製造・据付)まで携われる機械メーカーである点が魅力です。最終製品(醤油、味噌、酒)が普段目にするものであり成果が実感できます。」

【国内シェア80%。業界をリードするトップ企業】
しょうゆ、みそ、日本酒、焼酎、甘酒などを作る醸造機械・大型醸造プラントの分野で、国内シェア80%を誇り、海外にも27か国輸出している、業界のトップ企業です。
当社の機械は一品一品がオーダーメイドであり、オンリーワンの技術です。
そして開発、設計、製造からメンテナンスまで、お客様のパートナーとして長い年月寄り添うことで、厚い信頼を得ています。

【30年後を見据えた開発ビジョン2050】
中長期的な成長指針として、2050年を見据えた開発ビジョン2050「世界で<微生物インダストリー>を共創」を策定。
当社が醸造業界で培ってきた、匠の技を機械化する技術を活用して、新たな市場や産業(食糧、飼料、エネルギー、バイオ素材など)を創ります。
そして「心豊かな循環型社会への貢献」を目指します。

【助け合う組織で、大きな挑戦、大きなやりがい】
当社には社員同士の関係が密で、お互いに助け合う環境が整っています。
また、上司との関係もフラットで相談しやすく、役員との距離も近いことも特徴です。
事務所は間仕切りのないオープンなワンフロアになっています(採用データ参照)。
そして、若いうちから様々なことにチャレンジできる、任せてもらえる組織です。
若い社員も大きなやりがいを感じながら早くから活躍しています!

【一人ひとりが生き生きと働ける職場づくり】
当社は働き方改革や健康経営に先進的に取り組んでいます。
<働き方改革>
社員のワークライフバランス実現のため、リフレッシュ休暇、ノー残業デー、育児休業、介護休業をはじめ、様々な制度が充実しています。
また、制度を整えるだけでなく、全員が気持ち良く使えるようにするため、お互いを思いやり助け合う風土を整えています。
<健康経営>
「社員の健康は会社の財産であり、未来へ大きく飛躍していくための原動力」
こうした思いから健康経営へ取り組んでいます。
具体的な取り組み例は、食堂改革、メンター・メンティ制度、健康月間での健康推進イベント(ジムトレーナーの方による体操、健康相談会、講演会、ストレスチェック)などです。社員の健康に対する意識も向上し、健康診断の数値にも改善が見られています。
一人ひとりが健康で生き生きと働ける職場です。

会社データ

プロフィール

フジワラテクノアートは、世界に広がる日本食文化に欠かせない醸造・発酵食品をつくる機械設備から大型醸造プラントまでを幅広く手掛けています。

オンリーワンの高い技術力が評価され、国内トップシェアを誇り、世界20数か国に輸出しています。

今後は、“心豊かな循環型社会への貢献”を目指す「開発ビジョン2050」のもと、醸造の他にも、食糧、飼料、エネルギー等、新たな分野へ可能性を広げるべく様々なチャレンジをしています。

それを支えるのは当社が積極的に取り組んでいる「働き方改革」や「健康経営」です。

また、当社は、若いうちからチャレンジできる、社員同士の関係が密でお互いに助け合う、そんな環境が整っています。

岡山に腰を据えて、一生懸命な仲間とともに、世界に誇る日本食文化を広げていきたい、そんなあなたをお待ちしております。

事業内容
醸造機械、食品機械等の
■開発
■設計
■製造
■据付
■販売
■プラントエンジニアリング

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岡山空港の隣に本社を構えるフジワラテクノアート。2023年に創業90周年を迎えました。

本社郵便番号 701-1133
本社所在地 岡山県岡山市北区富吉2827-3
本社電話番号 086-294-1504
創業 1933年
資本金 3,000万円
従業員 146名
売上高 33億円(2022年12月期)
事業所 岡山市(本社事務所、工場)のみ
転勤なし
関連会社 藤原醸造設備(上海)有限公司
主な取引先 しょうゆ、みそ、日本酒、焼酎、甘酒などの醸造食品メーカー、
一般食品メーカー
平均年齢 40.9歳
10~30代までが約半分を占めており、
平均年齢も年々若返っています!
沿革
  • 1933年
    • 創業。
  • 1950年
    • 法人組織に改め、藤原醸機(株)を設立。
  • 1956年
    • 日本醤油協会の所有するNK式大豆蒸煮缶の指定製造工場となる。
  • 1967年
    • 醸造機械の輸出を開始。第一号機は韓国へ。
  • 1977年
    • キューバへ醤油プラントを輸出。
      その後、日本で初めて中国・台湾へ紹興酒プラントを輸出。
  • 1980年
    • 研究開発を積極的に開始。
      RX(焙炒装置)の開発に着手。
      現在までに国内・海外に多くを納入。
  • 1981年
    • 中国に日本で初めて醤油醸造プラントを輸出し、
      感謝状を受領。
  • 1993年
    • (株)フジワラテクノアートに社名変更。
  • 1995年
    • 岡山空港工業団地に移転。
  • 2000年
    • ・「自動製麹装置」がヨーロッパ向けCEマーク取得。
      ・この百年間で食品業界の発展に著しい功績を挙げたことで日本食糧新聞社より「二十世紀食品産業発展賞」受賞。
  • 2007年
    • ・経済産業省・中小企業庁
      「元気なモノ作り中小企業300社2007年版」に選定。
      ・全国醸造機器工業組合理事長に藤原恵子社長就任。
  • 2011年
    • 上海に全額出資の現地法人、
      藤原醸造設備(上海)有限公司を設立。
  • 2015年
    • 産学連携で取り組む「機能性飼料の開発」が
      経済産業省の「戦略的基盤技術高度化事業」に採択された。
  • 2016年
    • 「おかやま子育て応援宣言企業」岡山県知事賞受賞。
  • 2018年(創業85周年)
    • ・日本政策投資銀行「DBJ健康経営格付」取得
      (岡山県初)。
      ・岡山県「おかやま健康づくりアワード2018」受賞。
      ・経済産業省「地域未来牽引企業」選定。
  • 2019年
    • ・「粉体極超短時間加熱瞬時減圧殺菌装置の開発」
      の業績により、
       第53回機械振興賞 機械振興協会会長賞受賞。
      ・第8回「ものづくり日本大賞」優秀賞受賞。
  • 2020年
    • ・「岡山市ホワイトプラス企業」選定。
      ・経済産業省「健康経営優良法人2020」認定。
      ・第53回「食品産業功労賞」受賞。
      ・「岡山県男女共同参画社会づくり 知事表彰」受賞。
  • 2021年
    • ・「将来世代応援企業表彰」受賞。
      ・「DBJ健康経営格付」最高ランク取得。
  • 2022年
    • ・「健康経営優良法人2022(中小規模法人部門(ブライト500)」認定。
      ・「日本経済団体連合会」入会。
      ・日本DX大賞「大賞」受賞。
      ・「DBJBCM格付」取得。
      ・粉体殺菌装置Sonic Stera(ソニックステラ)が
       第52回「食品産業技術功労賞」受賞。
  • 2023年(創業90周年)
    • ・第13回「日本でいちばん大切にしたい会社大賞 
       審査委員会特別賞」受賞。
      ・経済産業省 「DXセレクション2023」グランプリ受賞。
      ・第1期「岡山市SDGs推進パートナーズ」登録。
      ・「令和5年度岡山市男女共同参画社会の形成の
        促進に関する事業者表彰」受賞。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.3年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.2日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 7名 11名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 2名 6名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 17.5%
      (40名中7名)
    • 2022年度

    役員に占める女性の割合:50% 部門を問わず、技術分野や開発分野でも活躍しています。

社内制度

研修制度 制度あり
■新人研修
入社後は約3カ月間、研修を行います。
まずは、各部署からの講義を受け、その後は製造部(工場)での研修を受けます。
研修を通して仕事の流れを理解するとともに、社員と親交を深めることができます。
研修終了後、部署へ仮配属されます。
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得奨励金
対象資格は44個。
<支給例>
エネルギー管理士:50,000円
1級管工事施工管理技士:50,000円
TOEIC860点以上:50,000円
普通ボイラー溶接士:10,000円 など。
積極的に学ぶ人を応援します!
メンター制度 制度あり
年齢が近い先輩(メンター)が新入社員(2年目まで)と月に1度面談を行う制度です。
双方向の対話を通じて、仕事やプライベートの悩みの解消を援助して、個人の成長をサポートします。
この取り組みにより、先輩社員は人材育成やマネジメントスキルを習得し、
若手社員は安心して仕事に取り組むことができ、成長実感や自信を獲得しています
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岡山大学、広島大学、香川大学、京都大学、大阪大学、九州大学、慶應義塾大学、山梨大学、愛媛大学、宮崎大学、岡山理科大学
<大学>
岡山大学、広島大学、香川大学、鳥取大学、島根大学、山口大学、愛媛大学、徳島大学、高知工科大学、岡山県立大学、岡山理科大学、大阪大学、名古屋大学、九州大学、神戸大学、山梨大学、信州大学、宇都宮大学、宮崎大学、慶應義塾大学、早稲田大学、法政大学、学習院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、京都産業大学、関西外国語大学、京都外国語大学、芝浦工業大学、東海大学、就実大学
<短大・高専・専門学校>
津山工業高等専門学校

採用実績(人数) 2017年 院了1名 大卒2名 高卒2名
2018年 院了1名 大卒- 高卒3名
2019年 院了1名 大卒2名 高卒2名
2020年 院了- 大卒2名 高卒3名
2021年 院了1名 大卒1名 高卒2名
2022年 院了1名 大卒1名 高卒2名
2023年 院了1名 大卒- 高専卒1名 高卒2名
採用実績(学部・学科) <学部>
工学部(機械システム工学科、知能機械システム工学科など)
理工学部、総合理工学部、情報工学部、理学部、外国語学部、経済学部、経営学部など
<大学院>
工学研究科、自然科学研究科、理工学研究科、農学研究科など

毎年入社する方の出身学部・学科はさまざまで、
さまざまな学部・学科出身の人が活躍しています!
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 4 0 4
    2022年 3 1 4
    2023年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 4
    2022年 4
    2023年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2022年 0
    2023年 0

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