最終更新日：2024/2/13

(株)フィッツコーポレーション

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 化粧品
  • 商社（薬品・化粧品）

基本情報

本社
東京都
資本金
9,500万円
売上高
61億7,000万円（2023年6月期）
社員数
121名※アルバイト含む（2023年10月現在）

【メーカー×商社×グローバル】香りを中心とした消費財企業！

採用担当者からの伝言板 （2024/02/13更新）

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2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

みなさまからのエントリーをお待ちしております！

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会社紹介記事

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「香り」を軸としたビジネスを通じ、そばにあるだけで日常に「輝き」と「悦び」がプラスされる、そんな生活をお客様に提供していきます。
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【商社】×【メーカー】数多くの商品を世にお届けしています。

【豊かさが香るものづくり】心地よい香りに包まれて、幸せに満たされる

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代表取締役　富樫康博

フィッツコーポレーションは
"豊かさが香るものづくり”という企業理念のもと
「香り」を中心とした企画開発を通じて
美しく心地よい、豊かなライフスタイルの創造を目指しています。

香りは、精神的・肉体的パフォーマンスに大きく影響するものであり
効果的に用いることで人々の暮らしを豊かにするものでもあります。
欧米では数兆円規模に及ぶ「香りを軸とした」消費財に注目し
メーカーと商社の両方の視点で商品企画・ブランディングを手がけ、
国内外を問わずマーケットに新たなインパクトを与えています。

一人ひとりが個性豊かでありながら、プロフェッショナル精神を持っており
自分で自分のやりたいことを見つけて、それに積極的に挑戦しています。
「自分がやりたいことができる、自分でなくてはできないことがある
だから明日も行きたくなる」そうした会社づくりに取組んでいます。


■２つのビジネスモデル
◇メーカーとして：マーケティング用語でいうニーズが存在して売れるからつくる”マーケットイン”という考え方ではなく、あることによって人々に新たな香りの価値を届けることができる”プロダクトアウト”という考え方で、商品をゼロから生み出す 自社で商品を企画し、日本のみならず世界中のユーザーに商品を届けられることが、当社の強みの1つです。

◇商社として：世界中から新しいものを発掘し、日本のマーケットに提供する 海外の展示会や小売店、インターネットなどのさまざまなチャネルを駆使し、世界各国から優れた商品を発掘、日本のユーザーへ提供します。

■役職や部署がない人事制度
「香り」という軸からさまざまな商品や事業を展開してきたFITSは、「創造性と革新性」を大切にしています。
「香り」というポテンシャルがある未開拓な領域だからこそ、すぐに成果が出るマーケットではありません。
だからこそ、意志をもって挑戦をし続けることが重要になってくるため、手を挙げた人こそ一番力を発揮できると考えています。
そして、2021年7月から新たに「部署や役職がない人事制度」にチャレンジをしています。
部署や役職を全て無くし、年齢関係なく手を挙げた人に「役割」という形で仕事を任せることで、これからも積極的に新しい挑戦に取り組んでいきます。

会社データ

プロフィール

香水、化粧品、雑貨を商材とするフィッツコーポレーション。
グローバルな視野で価値のあるプロダクトを探し、日本に適したマーケティングを加えて市場に展開したり、自ら市場のリサーチ・分析を行った上でプロダクトを企画・開発し、日本および世界に最大の可能性を求めていく事で、既存のビジネスモデルに留まらず新たな事業に積極的にチャレンジしています。
商社・メーカーでありながらアントレプレナーシップを持った企業でもあるのがフィッツコーポレーションの特徴です。
事業内容
◆オリジナルブランド香水・化粧品の企画、開発、製造、販売
◆ライセンス契約ブランド香水・化粧品の企画、開発、製造、販売
◆エージェント契約ブランド香水・化粧品の輸入、販売
本社郵便番号 107-0061
本社所在地 東京都港区北青山3-6-1
オーク表参道ビル　7・8F
本社電話番号 03-6892-1340
創業 1990年
設立 1991年
資本金 9,500万円
社員数 121名※アルバイト含む（2023年10月現在）
売上高 61億7,000万円（2023年6月期）
平均年齢 平均年齢 33.1歳（2023年10月現在）
沿革
  • 1991年
    • 社長の富樫が独立し創業
      西麻布にて(株)フィッツコーポレーション設立
      “FITS”社名の由来　時を超えて、永遠にジャストフィットする
  • 1995年
    • 渋谷区青山にオフィス移転
      オフィスサプライ事業やMACなどの化粧品を手掛けながら香水の取り扱い開始
  • 1998年
    • 初の新入社員2名入社
      国内の展示会でミニ香水をクローズアップさせ販路を拡大させる
  • 2003年
    • FITS初の自社オリジナルブランド「LOVE PASSPORT」
      製造・発売開始
  • 2004年
    • 「LOVE PASSPORT」海外進出開始
  • 2005年
    • オリジナルブランド「ライジングウェーブ」「&ME」発売開始
  • 2006年
    • H&B初のオリジナルブランド「ヴィーナススパ」発売開始
  • 2010年
    • 百貨店ビジネス本格参入
      「ボディーファンタジー」エージェント契約で雑貨流通広がる
  • 2013年
    • 「ロードダイアモンドバイケイスケホンダ」発売開始
      「ヴァシリーサ」発売開始
      表参道にオフィス移転
  • 2016年
    • 「オーシャントリコ」発売開始
      ホリスター・アバクロ香水取り扱い開始
      YOSHIKI香水大ヒット
      ヴァシリーサ　パフュームスティック大ヒット
  • 2019年
    • アジア最大の美容展示会「Cosmoprof Asia2019」出展
      長期インターン生在籍数200名
  • 2020年
    • アルダウ取扱い開始
      新型コロナウイルスに伴う全社在宅ワーク開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 25時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 10名 0名 10名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      （3名中1名）
    • 2021年度

    取締役：3名中1名

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修（入社時研修2カ月※2022年度実績）
若手向け研修
中堅向け研修
コーチング研修
チームリード向け研修
他、外部研修会社との連携による、自己成長研修を準備しております
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
・バディー制度（1年目向け）
業務に慣れ、職場に定着するまでの期間、困りごとを相談できる先輩がつきます
入社後の職場や業務に対する不安感を軽減するためのサポートをいたします
L月1回のランチ
Lフォローアップの必要を感じれば、適切な人につなぐ

・エンカレッジロール（全社員向け）
バディーとは別に中長期的なキャリアを一緒に考える先輩がつきます
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
慶應義塾大学、上智大学、東京造形大学、東京理科大学、広島大学、立教大学、東北大学、京都大学、東京工業大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、上智大学、成城大学、専修大学、多摩美術大学、中央大学、東京大学、東京外国語大学、東京造形大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、東京都立大学、名古屋大学
採用実績（人数） 　　　 　2020年　2021年　2022年　2023年　2024年(予)
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大卒　　　9名　　　4名　　　 4名　　　5名　　　 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1名 3名 4名
    2021年 3名 1名 4名
    2020年 6名 3名 9名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4名
    2021年 4名
    2020年 9名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 0名
    2020年 0名

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