(株)ノーザの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

業界シェアはトップクラス！「歯科×IT」で業界のDX化を先駆けるパイオニア。次世代の歯科医療業界を一緒に創り上げてみませんか？

株式会社ノーザの採用ページへようこそ♪WEB説明会開催中！（2024/02/13更新）

こんにちは！(株)ノーザの採用担当です！
当社採用ページにご興味を持っていただき、ありがとうございます。

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WEB説明会では、『企業マイページ』ではお伝えしきれない
弊社の具体的な仕事内容や社風等をお伝えしています！

●ノーザってどんな会社？
●業界・職種を応募するにあたって、どのような仕事内容なの？
●歯科用システムトップクラスのメーカーでありながらも、更に成長を続ける
ノーザの魅力は？

など、気になることはどんどん質問してくださいね。

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オフィス見学なども実施予定です。
それではWEB説明会でお会いできることを社員一同楽しみにしております！

設立以来、歯科医療業界をITで支えてきた当社。これまで築き上げてきた安定基盤、顧客の信頼をもとに業界全体の発展にも貢献すべく、さらなる成長を遂げていきます。お客様が歯科医院だからこそ、限られた時間で価値ある提案を行う必要があります。地道な努力が実り成果につながった瞬間は大きなやりがいを感じることができます。

: 設立以来、歯科医療業界をITで支えてきた当社。これまで築き上げてきた安定基盤、顧客の信頼をもとに業界全体の発展にも貢献すべく、さらなる成長を遂げていきます。

: お客様が歯科医院だからこそ、限られた時間で価値ある提案を行う必要があります。地道な努力が実り成果につながった瞬間は大きなやりがいを感じることができます。

業界トップクラスのレセコンメーカーから、次の段階へ。

「大阪で積み上げてきたキャリアを活かし、各支店の働きやすい環境を整備していきたい」と語る大谷部長。皆さんが活躍し、会社と共に成長できるようサポートしていきます。	■ノーザとの出逢い私がノーザに出会ったのは、2000年の10月頃。当時は就職氷河期でなかなか内定先が見つからない状況。その中で私は社会貢献度が高く、将来的にも需要がなくなることはない医療業界を目指して就職活動を行っていました。卒業も間近に控えたタイミングで大学の就職相談課に駆け込み、見つけたのがノーザの求人票でした。 ITが急成長を始めたばかりの時代。IT技術×歯科医療というニッチな分野に特化した事業展開にとても興味が湧きました。善は急げと直接電話をしてみたところ、新卒募集は終了していたのですが、特別に面接をしていただけることに。結果として12月のクリスマスに内定をいただくことができました。 ■大阪で築き上げた23年間のキャリア入社後の配属先は大阪支店。新規開業する歯科医院を中心にアプローチしていました。お客様がノーザ製品を導入した場合の1日・1ヶ月の流れをイメージが掴みやすいよう、伝える言葉を意識しながら毎日奔走していましたね。そうした努力が実り、数年後に支店長に抜擢されました。その後、本社の営業部長に就任するまでの23年間は大阪支店の支店長として支店スタッフのサポート・育成に徹しました。年間で考えると家族よりも一緒にいる時間が長いメンバーと一丸となり、支店としての目標を達成できたときの嬉しさは今でも鮮明に覚えています。これからは支店がより働きやすくなるよう本社の営業責任者として、改革を進めていくつもりです。 ■歯科業界を支える第二・第三の柱を創る私たちは歯科医療業界のレセコン分野において、トップクラスのシェアを誇っています。今後はレセコン分野に限らず、メディカル・透析など領域を拡げ、第二・第三となる新しい事業の柱を創っていきたいと考えています。歯科医療業界はアナログな面が多く、IT分野においては非常にニッチで伸びしろのある業界です。皆さんのアイデアから新しい事業が誕生し、その中核として活躍できるチャンスもあります。当社の評価基準でもあるチームスピリットとチャレンジ精神を発揮し、次世代の歯科医療業界を担うキーパーソンとして、会社と共に成長していただきたいです。＜デンタル営業部部長大谷卓也　＞

「大阪で積み上げてきたキャリアを活かし、各支店の働きやすい環境を整備していきたい」と語る大谷部長。皆さんが活躍し、会社と共に成長できるようサポートしていきます。

■ノーザとの出逢い
私がノーザに出会ったのは、2000年の10月頃。当時は就職氷河期でなかなか内定先が見つからない状況。その中で私は社会貢献度が高く、将来的にも需要がなくなることはない医療業界を目指して就職活動を行っていました。卒業も間近に控えたタイミングで大学の就職相談課に駆け込み、見つけたのがノーザの求人票でした。

ITが急成長を始めたばかりの時代。IT技術×歯科医療というニッチな分野に特化した事業展開にとても興味が湧きました。善は急げと直接電話をしてみたところ、新卒募集は終了していたのですが、特別に面接をしていただけることに。結果として12月のクリスマスに内定をいただくことができました。

■大阪で築き上げた23年間のキャリア
入社後の配属先は大阪支店。新規開業する歯科医院を中心にアプローチしていました。お客様がノーザ製品を導入した場合の1日・1ヶ月の流れをイメージが掴みやすいよう、伝える言葉を意識しながら毎日奔走していましたね。

そうした努力が実り、数年後に支店長に抜擢されました。その後、本社の営業部長に就任するまでの23年間は大阪支店の支店長として支店スタッフのサポート・育成に徹しました。

年間で考えると家族よりも一緒にいる時間が長いメンバーと一丸となり、支店としての目標を達成できたときの嬉しさは今でも鮮明に覚えています。これからは支店がより働きやすくなるよう本社の営業責任者として、改革を進めていくつもりです。

■歯科業界を支える第二・第三の柱を創る
私たちは歯科医療業界のレセコン分野において、トップクラスのシェアを誇っています。今後はレセコン分野に限らず、メディカル・透析など領域を拡げ、第二・第三となる新しい事業の柱を創っていきたいと考えています。

歯科医療業界はアナログな面が多く、IT分野においては非常にニッチで伸びしろのある業界です。皆さんのアイデアから新しい事業が誕生し、その中核として活躍できるチャンスもあります。

当社の評価基準でもあるチームスピリットとチャレンジ精神を発揮し、次世代の歯科医療業界を担うキーパーソンとして、会社と共に成長していただきたいです。
＜デンタル営業部部長大谷卓也　＞

会社データ

プロフィール	◆歯科医療業界におけるトップシェアを誇るノーザ 1979年に歯科用レセプトシステムのソフトウェアメーカーとして誕生したノーザ。現在に至るまで40年以上、歯科医療業界に特化したシステム開発を手掛けてきました。卓越した技術力と開発力により、設立からわずか10年で業界シェアの大部分を獲得。さらに2017年には医科（歯科以外の診療科）の電子カルテシステム・人工透析支援システムの開発・製造・販売・保守サポートまでを行う「(株)SJメディカル」を吸収合併。歯科と医科の両分野において、現場のニーズや時代に合わせた製品のバージョンアップ、新製品の開発を繰り返し、成長を続けています。歯科医療業界全体の発展のため、今後もさらなる業務拡大を目指しています。 ◆ノーザが持つ独自の開発力ノーザの強みはトップクラスの業界シェアと独自の開発力。また歯科医療業界に特化して40年以上、積み重ねてきたノウハウと技術力。そしてユーザーからの信頼は他社との大きな差別化ポイントとなっています。 1万人を超えるユーザー数を誇る独自のプラットフォームは、未来の新プロジェクト発足における重要な要素であり、お客様からの信頼のステータスです。また開発からメンテナンス・保守・運用まで一貫した体制を整えることで、製品の利便性・機能性はもちろん、サポートの面でも多くの方からご支持をいただいています。 ◆多彩なキャリアを描くことができる体制と社風ノーザではお客様・社員同士・協力会社など、周囲との「つながり」をとても大切にしています。社内外を問わず各自が考えて、周囲と手を取り合い、ともに成長し合えるような関係性を理想としているからです。そのために会社も社員の働きやすさを追求し続けています。営業職を始めとしてコアタイムのない「スーパーフレックス制度」が定着しており、近年では必要に応じてリモートワーク可能とし、時代に合わせた働きやすい環境へ変化しています。育児休暇は男女共に取得実績があり、女性の産休と育休の取得率100％、復帰率100%です。毎年3～5名ほどが産休を取得しています。復帰時は時短勤務や内勤業務のみで対応するなど、本人の状況や希望に合わせてキャリアを構築できるよう体制を整えています。入社時に業界知識がゼロでも全く問題ありません。誰かのために一生懸命になりたい。そんな意欲があれば大丈夫です。安心してご応募ください。
事業内容	■歯科用レセプトコンピュータおよび透析業務支援システムの開発・販売等 ■その他の医療情報処理装置の研究開発、製造、販売並びに保守コアタイムのない「スーパーフレックス制度」の導入やリモートワークなど、時代の変化に合わせた働きやすい環境があります。

プロフィール

◆歯科医療業界におけるトップシェアを誇るノーザ
1979年に歯科用レセプトシステムのソフトウェアメーカーとして誕生したノーザ。現在に至るまで40年以上、歯科医療業界に特化したシステム開発を手掛けてきました。卓越した技術力と開発力により、設立からわずか10年で業界シェアの大部分を獲得。

さらに2017年には医科（歯科以外の診療科）の電子カルテシステム・人工透析支援システムの開発・製造・販売・保守サポートまでを行う「(株)SJメディカル」を吸収合併。

歯科と医科の両分野において、現場のニーズや時代に合わせた製品のバージョンアップ、新製品の開発を繰り返し、成長を続けています。歯科医療業界全体の発展のため、今後もさらなる業務拡大を目指しています。

◆ノーザが持つ独自の開発力
ノーザの強みはトップクラスの業界シェアと独自の開発力。また歯科医療業界に特化して40年以上、積み重ねてきたノウハウと技術力。そしてユーザーからの信頼は他社との大きな差別化ポイントとなっています。

1万人を超えるユーザー数を誇る独自のプラットフォームは、未来の新プロジェクト発足における重要な要素であり、お客様からの信頼のステータスです。

また開発からメンテナンス・保守・運用まで一貫した体制を整えることで、製品の利便性・機能性はもちろん、サポートの面でも多くの方からご支持をいただいています。

◆多彩なキャリアを描くことができる体制と社風
ノーザではお客様・社員同士・協力会社など、周囲との「つながり」をとても大切にしています。社内外を問わず各自が考えて、周囲と手を取り合い、ともに成長し合えるような関係性を理想としているからです。そのために会社も社員の働きやすさを追求し続けています。

営業職を始めとしてコアタイムのない「スーパーフレックス制度」が定着しており、近年では必要に応じてリモートワーク可能とし、時代に合わせた働きやすい環境へ変化しています。育児休暇は男女共に取得実績があり、女性の産休と育休の取得率100％、復帰率100%です。毎年3～5名ほどが産休を取得しています。

復帰時は時短勤務や内勤業務のみで対応するなど、本人の状況や希望に合わせてキャリアを構築できるよう体制を整えています。

入社時に業界知識がゼロでも全く問題ありません。誰かのために一生懸命になりたい。そんな意欲があれば大丈夫です。安心してご応募ください。

事業内容

■歯科用レセプトコンピュータおよび透析業務支援システムの開発・販売等
■その他の医療情報処理装置の研究開発、製造、販売並びに保守

コアタイムのない「スーパーフレックス制度」の導入やリモートワークなど、時代の変化に合わせた働きやすい環境があります。

本社郵便番号	164-0011
本社所在地	東京都中野区中央1-21-4　ノーザビル
創業	1979年4月28日
設立	2018年1月23日
資本金	9,500万円
従業員	297名（2023年12月時点）
売上高	73億57百万円（2023年11月期時点）
事業所	【本社】東京都中野区中央1-21-4　ノーザビル【北海道支店】北海道札幌市中央区北5条西12-2 ベルックス北5ビルA館5F 【茨城支店】茨城県水戸市白梅2-6-3 平和公園ビル2F 【埼玉支店】埼玉県さいたま市大宮区上小町544 TAKEI BLDG 3F 【千葉支店】千葉県千葉市中央区新宿2-5-16 LKパークビル2F 【東京支店】東京都中野区中央1-21-4 ノーザビル2F 【神奈川支店】神奈川県横浜市青葉区美しが丘5-35-2 インペリアルMビル4F 【静岡支店】静岡県静岡市葵区南安倍1丁目3-10 大成住宅ビル701号室【名古屋支店】愛知県名古屋市中区金山1-2-2 熊田第2ビル6F 【金沢支店】石川県金沢市広岡1-1-10 駅西ファーストビル5F 【大阪支店】大阪府大阪市北区堂島1-6-20堂島アバンザ 4F　（2024年9月移転いたしました）【神戸支店】兵庫県神戸市中央区東川崎町1-3-3 神戸ハーバーランドセンタービル15F 【広島支店】広島県広島市中区舟入町6-2 小島舟入ビル8F 【福岡支店】福岡県福岡市博多区博多駅東3-1-1 ZENNO筑紫通ビル 8F
株主構成	東証プライム上場企業である株式会社ＮＳＤグループに参画ＮＳＤ社グループに参画することで、当社主力事業（病院やクリニック向けＩＴソリューションの提供）の更なる成長・拡大を実現できるものと考えています。
数字で見るノーザ	【売上高(2023年11月時点)】73憶円57百万円【拠点数】13拠点【社員数】297人【男女比】男性53％　女性47％【平均年齢】39.0歳 20代～20.5％ 30代～36％ 40代～30％ 50代～13.5％【休日の過ごし方】アウトドア60％　インドア40％【職種別比率】インストラクター25.3% システムサービス12.5% 営業19.9% 技術13.0% 導入・保守3.0% 事務26.3% 【勤続年数】勤続10年以上の社員の割合　40.4％
沿革	1979年本社を浅草橋に設立。神奈川県平塚市に開発室を設置。歯科用レセプトシステム「ノーザ80Dシステム」の開発着手。新宿区西新宿に本社移転。営業所を開設。 1981年「ノーザ80Dシステム」を発表。「ノーザ8000KDシステム」を開発、発表。 1983年日本語処理を搭載した新型「ノーザEDUCEシステム」を発表。 1986年 16bit処理システム「Super‐Staff」を発表。 1988年 32bit処理システム「Super-Staff2」を発表。 1990年 32bit最新鋭システム「Super-Staff3」を発表。業界トップシェア（15.1％、91年矢野経調べ）メーカーとなる。 1995年 SCO UnixWareをOSに採用した「WiseStaff」を発表。 1996年金額、数量ともに業界トップとなる。 2000年オープンコンセプトシステムを実現した「WiseStaff-2」を発表。 2002年「WiseStaff-3」を発表。 2004年 Turbo Linux 10FをOSに採用した「WiseStaff-4」を発表。「WiseStaff-4+Vision」、訪問診療システム「WiseStaff-4 Mover」を発表。総合システムとしての機能が更に充実。社団法人日本経済団体連合会会員加盟。 2005年ポケット型情報端末での歯周検査の入力が、カルテの治療内容にリンクする業界初ソフト「WiseStaff-4 Pocket+Perio」を発表。 2006年初心者向けレセプトシステム「d-slim」を発表。「WiseStaff-5」を発表。 2008年「WiseStaff-6」を発表。 2010年「ノーザWiseStaff-7」を発表。 2011年 iPad対応「WiseStaff-7+PerioTouch」を発表。 2012年「WiseStaff-8」を発表。「winForce」を発表。 2014年医療情報システム会社「(株)SJメディカル」をグループ企業として取得。 2015年「winForce」電子カルテ対応システムを発表。「WiseStaff-9」を発表。 2017年「WiseStaff-9 Plus」を発表。グループ企業である「(株)SJメディカル」を吸収合併、メディカル事業部として編成。 2018年　8月 (株)NSホールディングスと(株)ノーザが合併し、社名を(株)ノーザへ変更。（現ノーザ設立） 2019年　5月クリスメディカルソリューションズ(株)を子会社化。 2021年　5月クリスメディカルソリューションズ株式会社の全保有株式を譲渡。株式会社ノーザ販売を設立。 2023年　1月「WiseStaff-F」を発表 2023年　5月株式会社ＮＳＤ（東証プライム上場企業）グループに参画

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	7名	5名	12名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	7名	0名	7名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.4%
  （70名中8名）
- 2022年度
2022年12月末日の女性管理職の割合を記載

社内制度

研修制度	制度あり 40年以上に渡り事業を継続できたのも、新卒や中途で入社された方への研修プログラムとOJTの存在が大きく、近年は動画でも研修できるなど、時代に併せて変革も行っています。入社時に業界知識、製品知識がゼロでも全く問題ありません。誰かのために一生懸命になりたい。そんな意欲があれば大丈夫です。安心してご応募ください。
自己啓発支援制度	制度あり各部門長と相談の上で外部のセミナーや講座を受けることができます。学びたいことは相談できる社風ですので積極的な活用を期待しています。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞宇都宮大学、九州工業大学、甲南大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、東京都立大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山理科大学、小樽商科大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、岐阜女子大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、札幌学院大学、札幌国際大学、滋賀大学、芝浦工業大学、淑徳大学、城西大学、湘南工科大学、上武大学、白百合女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳山大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、日本大学、花園大学、比治山大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、福山大学、藤女子大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞愛知産業大学短期大学、会津大学短期大学部、国際観光専門学校名古屋校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、東京医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、東京電子専門学校、専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー、日本医歯薬専門学校、日本歯科大学東京短期大学、日本工学院八王子専門学校、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、ＨＡＬ名古屋、大宮医療秘書専門学校
採用実績（人数）	2021年　 2022年　 2023年 --------------------------------------------- 大学院　　　-　　　　-　　　　-　　　大学卒　　　3名　　　4名　　　7名短大卒　　　-　　　　-　　　　-　　専門卒　　　-　　　　-　　　　-

採用実績（学校）

＜大学院＞
宇都宮大学、九州工業大学、甲南大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、東京都立大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山理科大学、小樽商科大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、岐阜女子大学、九州共立大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、札幌学院大学、札幌国際大学、滋賀大学、芝浦工業大学、淑徳大学、城西大学、湘南工科大学、上武大学、白百合女子大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳山大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、日本大学、花園大学、比治山大学、広島工業大学、広島国際大学、広島修道大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、福山大学、藤女子大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知産業大学短期大学、会津大学短期大学部、国際観光専門学校名古屋校、駿台電子情報＆ビジネス専門学校、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、東京医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、東京電子専門学校、専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー、日本医歯薬専門学校、日本歯科大学東京短期大学、日本工学院八王子専門学校、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校、ＨＡＬ名古屋、大宮医療秘書専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2021年　 2022年　 2023年
---------------------------------------------
大学院　　　-　　　　-　　　　-　　　
大学卒　　　3名　　　4名　　　7名
短大卒　　　-　　　　-　　　　-　　
専門卒　　　-　　　　-　　　　-　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	5名	7名
2022年	0名	4名	4名
2021年	0名	3名	3名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	7名
2022年	4名
2021年	3名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	1名
2022年	1名
2021年	0名

QRコード

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※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)ノーザ

業種

基本情報

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業界トップクラスのレセコンメーカーから、次の段階へ。

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(株)ノーザ

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