(株)岩田屋三越の新卒採用・会社概要

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～小売業から個客業へ～

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九州No.1の百貨店として、地域貢献や新しいことに挑戦し続けることができます！（2024/04/17更新）

(株)岩田屋三越のページをご覧いただきありがとうございます。

※総合職は4/8、メイト（販売）職は4/15をもって受付終了いたしました。
追加募集を行う場合は、エントリーいただいた方にご案内をお送りいたします。

1年目は百貨店業務に携わりながら同期と共に学び成長していきます。総合職は入社半年で店舗マネジメントにも関わります。入社2・3年目でジョブローテーションでバイヤーや外商のアシスタントを経験。その後は様々な部門へ挑戦します。将来の経営を担う人材育成に取り組んでいます。

: 1年目は百貨店業務に携わりながら同期と共に学び成長していきます。総合職は入社半年で店舗マネジメントにも関わります。

: 入社2・3年目でジョブローテーションでバイヤーや外商のアシスタントを経験。その後は様々な部門へ挑戦します。将来の経営を担う人材育成に取り組んでいます。

想像を超える岩田屋三越を。

九州ナンバー1の商業地区・天神に岩田屋本店・福岡三越の2店舗を展開しています。	私たちが目指しているのは「九州、アジアの高感度上質消費において岩田屋三越が最も支持され、お客様の人生・暮らしを豊かにすること」です。百貨店業界は逆風の最中とも言われています。特に地方百貨店は厳しさを指摘するニュースを目にすることも多いでしょう。岩田屋三越は、百貨店業界の常識を逸脱した構造改革で、利益の出る「会社づくり」に社員一丸となって取組み、新しい「岩田屋三越」を創造しています。例えば、リアル店舗とオンライン接客を融合したシームレスな顧客体験の提案、デジタルとのハイブリットや、九州の人々の豊かな未来と持続可能な社会の実現に向けて、サスティナビリティを重視した、フードロス問題や環境、社会に配慮した商品、サービスの提案に取り組んでいます。九州ＮＯ.１の百貨店として、「岩田屋」「三越」の２つののれんで新たな挑戦を続けながら、高収益で成長性のある企業を目指しています。私たちは、「百貨店」という枠にとどまらず、お客さまの人生・暮らしを豊かにするために、新しいものを生み出していきたい、福岡のために、九州のために、そして何よりも自分の人生のために。

九州ナンバー1の商業地区・天神に岩田屋本店・福岡三越の2店舗を展開しています。

私たちが目指しているのは
「九州、アジアの高感度上質消費において
岩田屋三越が最も支持され、お客様の人生・暮らしを豊かにすること」です。

百貨店業界は逆風の最中とも言われています。
特に地方百貨店は厳しさを指摘するニュースを目にすることも多いでしょう。

岩田屋三越は、百貨店業界の常識を逸脱した構造改革で、
利益の出る「会社づくり」に社員一丸となって取組み、
新しい「岩田屋三越」を創造しています。

例えば、
リアル店舗とオンライン接客を融合したシームレスな顧客体験の提案、
デジタルとのハイブリットや、
九州の人々の豊かな未来と持続可能な社会の実現に向けて、
サスティナビリティを重視した、フードロス問題や環境、
社会に配慮した商品、サービスの提案に取り組んでいます。

九州ＮＯ.１の百貨店として、
「岩田屋」「三越」の２つののれんで新たな挑戦を続けながら、
高収益で成長性のある企業を目指しています。

私たちは、「百貨店」という枠にとどまらず、
お客さまの人生・暮らしを豊かにするために、
新しいものを生み出していきたい、
福岡のために、九州のために、そして何よりも自分の人生のために。

会社データ

プロフィール	私たちが目指しているのは「九州、アジアの高感度上質消費において岩田屋三越が最も支持され、お客様の人生・暮らしを豊かにすること」です。天神ビッグバンで生まれ変わる天神のど真ん中で、世界中のあらゆるモノ・コト・サービスを変化の多い、その時代に合わせて融合させ、独自の百貨店スタイルを確立するとともに、世の中に広く価値提供できる事業の幅を広げています。
事業内容	福岡、天神地区で「アジア圏や世界に通用する洗練・上質ファッションストア」岩田屋本店、「立地優位性と三越の強みを活かした上質ライフスタイルストア」福岡三越という百貨店業を中心に事業を展開しています。県内には岩田屋久留米店をはじめ、15店舗に及ぶサテライトショップを営業。福岡県を中心に九州、アジアのお客さまの生活を豊かにするモノ・コト・サービスをご提案しています。岩田屋三越のお仕事というと「販売」が一番頭に浮かぶと思いますが、私たちの仕事は「商品を売ること」だけではありません。　世界中のあらゆるモノ・コト・サービスを変化の多い、その時代に合わせて融合させ、独自の百貨店スタイルを確立するとともに、世の中に広く価値提供できる事業の幅を広げています。若いうちから事業経営に関われるチャンスを得たいなら、ぜひ岩田屋三越を検討先の一つに加えてください。商業を自分の力で準備し、周囲を巻き込みながら回すという体験を積める機会が岩田屋三越にはあります。

プロフィール

私たちが目指しているのは「九州、アジアの高感度上質消費において岩田屋三越が最も支持され、お客様の人生・暮らしを豊かにすること」です。天神ビッグバンで生まれ変わる天神のど真ん中で、世界中のあらゆるモノ・コト・サービスを変化の多い、その時代に合わせて融合させ、独自の百貨店スタイルを確立するとともに、世の中に広く価値提供できる事業の幅を広げています。

事業内容

福岡、天神地区で「アジア圏や世界に通用する洗練・上質ファッションストア」岩田屋本店、「立地優位性と三越の強みを活かした上質ライフスタイルストア」福岡三越という百貨店業を中心に事業を展開しています。

県内には岩田屋久留米店をはじめ、15店舗に及ぶサテライトショップを営業。福岡県を中心に九州、アジアのお客さまの生活を豊かにするモノ・コト・サービスをご提案しています。

岩田屋三越のお仕事というと「販売」が一番頭に浮かぶと思いますが、私たちの仕事は「商品を売ること」だけではありません。
　
世界中のあらゆるモノ・コト・サービスを変化の多い、その時代に合わせて融合させ、独自の百貨店スタイルを確立するとともに、世の中に広く価値提供できる事業の幅を広げています。

若いうちから事業経営に関われるチャンスを得たいなら、ぜひ岩田屋三越を検討先の一つに加えてください。商業を自分の力で準備し、周囲を巻き込みながら回すという体験を積める機会が岩田屋三越にはあります。

本社郵便番号	810-8680
本社所在地	福岡県福岡市中央区天神2-5-35
本社電話番号	092-721-1111（大代表）
開業	＜岩田屋＞1936年10月7日＜福岡三越＞1997年10月1日
設立	1935年5月8日
資本金	1億円
従業員	930名（2023年10月現在）
売上高	1096億円(2023年3月期)
代表者	代表取締役社長執行役員　左中樹太郎
店舗	岩田屋本店／岩田屋久留米店／福岡三越
沿革	岩田屋の天神出店1 昭和11年（1936）、中牟田喜兵衛は呉服店から百貨店への一大転換を推進しターミナル百貨店開業を計画。岩田屋の将来の地を天神町に賭け、九州鉄道の実力者松永安佐衛門(九州電灯創業者・電力王)に会い、天神駅隣接の土地買収交渉を開始しました。岩田屋の天神出店2 岩田屋は小林一三（大阪梅田で阪急沿線の集客の為に、ターミナル百貨店を開業しターミナル百貨店ビジネスを全国に広めた)　のターミナル百貨店を参考に計画を進めました。小林は創業前・創業後にも岩田屋の中牟田喜兵衛に有形無形の支援を行いました。岩田屋の天神出店3 昭和10年5月の(株)岩田屋創設後、百貨店開業準備にかかります。開業前に百貨店業務経験のある人材を三越より採用しました。三越出身の吹野誠太が初代営業部長兼管理部長に就任。吹野誠太は中牟田喜兵衛から「百貨店経営に関する一切」を任されました。労働争議ロックアウト昭和32年　岩田屋労働争議・ロックアウト（事業所閉鎖）。ここで昭和26年にストを経験した三越の支援を受けることになります。当時、三越の岩瀬英一郎社長は、上京中の2代目社長中牟田喜一郎に支援を約束。さらに三越労務担当役員から労働争議解決に向けたアドバイスを受けました。岩田屋三越誕生1 2009年(平成21)年(10月15日)に、岩田屋は三越伊勢丹HDSの完全子会社となり、翌2010(平成22)年、地域事業会社として(株)福岡三越が発足、同年10月1日に岩田屋と福岡三越の統合が成立し、【(株)岩田屋三越】が発足いたしました。岩田屋三越誕生2 岩田屋と福岡三越の統合後、いつもご愛顧いただいている多くのお客さまの期待に応えるべく、また、新しいお客さまにもご支持いただける百貨店を目指して、天神の両店では各店舗の在り方を見つめ直し、毎年さまざまな改革を行っております。そして未来へそして、岩田屋本店は、2016年10月7日に天神に開店して80周年、福岡三越は、2017年10月1日に20周年を迎えました。今後も九州ナンバー1の百貨店として、感度の高い・魅力的な店づくりに今後も取り組んでいきます。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.7時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.9日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	24名	3名	27名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	24名	3名	27名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 29.9%
  （244名中73名）
- 2022年度
2022年4月時点の実績になります。役員　0％管理職　30.3%(管理職240名中73名が女性)

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、基礎教育、職務別研修、領域別研修、資格別研修等各種研修あり。特に新卒者は3年間の育成プログラムに沿って学びや経験を深めていただきます。
自己啓発支援制度	制度あり国家資格・公的資格、三越伊勢丹グループ労働組合が認める各種民間資格、通信教育等に対し、半額支給（年間利用上限40,000円）
メンター制度	制度あり入社１年目は人事担当に仮配属となり、様々な部署、部門での勤務を計画的に行っています。人事担当者が都度研修等を実施し、それぞれの配属先では先輩社員が指導係として付いて業務やスキルを学んでいきます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事担当者によるキャリアディベロップメントプログラム面談を入社１年目、３年目、５年目、その他適宜実施し、自身のキャリア構築への考えを直接人事に伝える場を設けています。また、毎年「自己申告制度」で自身の思いや異動への希望などを伝えることができます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、鹿児島大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州産業大学、久留米大学、駒澤大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、中央大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、日本大学、フェリス女学院大学、福井工業大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、法政大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、同志社大学
採用実績（人数）	【総合職】　　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 -------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　　6名　　　6名　　　4名　　　5名　　　5名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、鹿児島大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州産業大学、久留米大学、駒澤大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、中央大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、日本大学、フェリス女学院大学、福井工業大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、法政大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、同志社大学

採用実績（人数）

【総合職】
　　　　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
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大卒　　　　　　6名　　　6名　　　4名　　　5名　　　5名

　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）