最終更新日：2024/8/1

(株)GRiP'S

  • 正社員

業種

  • 商社（通信）
  • 商社（電子・電気機器・OA機器）
  • 専門店（家電・OA機器）
  • クレジット・信販
  • インターネット関連

基本情報

本社
滋賀県
残り採用予定人数
4名
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仕事紹介記事

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滋賀県内で7店舗ドコモショップを展開。転勤も滋賀県内のみのため、地域に根差した働き方を実現できます。
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若手が活躍する職場で20代から店長・副店長に抜擢されている社員も複数います。入社後年齢が近いため、先輩と話しやすい環境が根付いています。

募集コース

コース名
ドコモショップスタッフコース　★滋賀に根差した事業で県外転勤なし★年間休日120日★企業内保育園設置で将来のワークライフバランスも◎
スマホをはじめ、クレジットカードやインターネットなど、お客様に適した提案で広く生活をサポートしています。お客様の感謝のお言葉や笑顔にやりがいを感じられる、ホスピタリティある方をお待ちしております。
雇用形態
  • 正社員
配属職種 ドコモショップスタッフ

ドコモショップにおける販売スタッフ。
通信機器の販売及び各種サービスの案内。
ドコモの提供するインターネット、クレジットカード等の契約。
など

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. マイナビよりエントリー

  2. 会社説明会

    対面／WEBにて実施

  3. 面接（個別／グループ）

    1回実施予定

  4. 最終面接（社長面接）

  5. 内々定

募集コースの選択方法 一次面接前に選択いただきます。
内々定までの所要日数 2週間以内
説明会参加後、最短２週間以内
選考方法 個別面接（WEB対応可能です）
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートなし
  • 選考で筆記・適性検査なし
提出書類 履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書

◆履歴書（写真貼付）は対面での面接の際にご用意お願いします
◆内定後に成績証明書、卒業見込証明書をご提出ください。

※一次面接では履歴書は必要ありません！
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 専門学校生
募集人数 6～10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科
募集の特徴
  • 総合職採用

社内ジョブローテーションがあります。

採用後の待遇

初任給

（2023年04月実績）

対象 支給額 基本月額 諸手当（一律）／月

大学・大学院・短大・専門卒

（月給）200,000円

200,000円

  • 試用期間あり

入社6カ月間は試用期間となります。
試用期間中の待遇については記載内容に変動はございません。

  • 固定残業制度なし
モデル月収例 【3年目 ドコモショップスタッフ実績】
◆月給：264,375円
＜内訳＞
・基本給：220,000円
・グレード手当：10,000円
・時間外手当：34,375円（20時間残業の場合）時間外手当都度払い
＋別途交通費支給

【4年目　ドコモショップ副店長クラス】
◆月給：304,000円
＜内訳＞
・基本給：250,000円
・グレード手当：15,000円
・時間外手当：39,000円（20時間残業の場合）時間外手当都度払い
＋別途交通費支給
諸手当 ・管理職手当
・グレード手当（資格手当）
・通勤交通費全額支給
・資格手当
昇給 年1回（4月）
賞与 年２回（6月・12月）
年間休日数 120日
休日休暇 ◆年間休日120日　月9～11日※当社カレンダーによる
慶弔休暇 、有給休暇 、産休・育児休暇

産休・育児休暇取得実績：32名！！
お子様が生まれてからも働きやすい環境を整えています！
待遇・福利厚生・社内制度

・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・決起パーティ（年に１度社員が一堂に会する。社内表彰など）
・リゾートトラスト法人会員
・グアム研修旅行（会社負担の3泊4日旅行！）
・企業内保育園
・懇親会費用負担制度
・インフルエンザ予防接種費用支給

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 敷地内すべて禁煙
勤務地
  • 滋賀
勤務時間
    • 変形労働時間制
    1ヵ月単位
    実働40時間以内／週平均

    年間総労働時間　　2082時間30分
    1カ月単位/実働39時間57分/週平均
    週当たりの労働時間　39時間57分
こんな学生に会ってみたい
  • 個性をアピールできる人
  • 将来は経営者になりたいと考えている人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • 会社見学・工場見学あり
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり
  • リクルーター制度あり
教育制度 【新入社員導入研修】
◆本社研修
入社後まず約1週間、基礎研修を行います。
身だしなみ、立ち振る舞い、話し方、接客マナーなど社会人として身に付けて欲しい基礎から、
当社の考え方、仕事の進め方を学ぶ研修です。

◆店舗研修
店舗で実際の仕事を通しての研修です。
新人1名＋先輩1名の組み合わせで、一つひとつステップアップしていきます。


【フォローアップ研修】
入社後毎月、本社でフォローアップ研修を行います。
社会人としての考え方や行動が身に付いているか、お客様・先輩スタッフ・店長との
コミュニケーションは問題なく出来ているか、不安や悩みを誰にも言えずに過ごしていないか。
そして何よりもスタッフが生き生きと仕事が出来ているかなどを振り返ります。
その後も3カ月ごとにフォローアップ研修を行っていきます。


【階層別研修】
入社年度による各階層別集合研修です。
グループに分かれてコーチングセッションを行ったり、1つの問題点を取り上げ
全員で解決策を考えたり、普段交流の機会が少ない他店舗のスタッフと意見交換も行います。

皆さんが担うべく「役割」は、年度ごとに異なります。
階層別研修では、それが何なのか、役割が果たせているのかを
日々の業務を振り返りながら探ります。
今の自分やショップに満足することなく常に問題意識を持ち続けて、
成長に繋げてもらうことが目的です。


【店長研修・副店長研修】
スタッフの育成、店舗運営、自分自身の成長をテーマにした研修です。
課題の発見～解決のプロセスを習得し、実際に店舗で実践します。　
また副店長・店長の大切な仕事のひとつである販売戦略の立案も学びます。


【NTTドコモ外部研修】
ドコモでは、お客様サービスの向上・スタッフスキルの平準化を目的とした
グレード制度が導入されています。
グレードは、プレマイスターからフロントスペシャリストまで4階層あり、
スキルに合わせてグレード取得にチャレンジしています。
商品知識だけでなく、コンサルティングセールスの基本から学べ、
自分自身のスキルUPへとつながる研修制度です。

問合せ先

問合せ先 (株)GRiP'S
採用担当（河瀬まで）
TEL ：077-566-7200

本社／
〒525-0027　
滋賀県草津市野村2丁目11-1
TEL:077-566-7200
URL http://grip-s.co.jp/
E-MAIL saiyo@grip-s.co.jp
交通機関 JR東海道線・草津線「草津」駅西口より徒歩10分
(株)GRiP'Sと特徴・特色が同じ企業を探す。
会社見学・工場見学あり 先輩社員との質問会・懇談会あり リクルーター制度あり 選考でエントリーシートなし 選考で筆記・適性検査なし 総合職採用 内々定まで1カ月以内 理系大学院生 理系学部生 文系大学院生 文系学部生 短大生 専門学校生

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