沼尻産業(株)

〈入社動機〉
就職活動では「地元の茨城で働きたい」という明確な軸がありました。しかしそれ以外はやりたいことが決まっておらず、沼尻産業も地域に根ざした企業の1つという認識でインターンシップに参加。そこで出会った先輩方が、皆さん共通して「地域に貢献できる」「若手もどんどん活躍できる」と語っていたのが決め手になりました。どこよりも実感がこもった現場の声が、強く響きました。

〈業務内容〉
私の配属先の山中第一物流センターは、自動車部品からアパレル、エステ用品まで多岐にわたる商材を扱っています。当初はピッキングなどの倉庫作業が中心でしたが、半年も経つとお客様の窓口となり、今では複数の顧客管理はもちろん、どうすれば売上や利益が向上するかを検討する収益管理にも携わっています。また業務の効率化や残業削減などを目的に労務管理も行っています。日々そうした環境を水面下で整えたうえで、何事もなく予定通りにモノを届けるのが物流の現場。時にはシステムエラーなどお客さまからトラブルの連絡が来ることもありますが、各所にテキパキと連絡をとって対応しています。「あたりまえの日常」を支えるのがやりがいです。

当社にはあるある改善提案制度があり、私も検品を行うハンディ端末のマニュアルを作る案を提出。これが1件目だったのですが、その案が採用されると周りの社員が「作業がやりやすくなった！」ととても喜んでくれて、やる気に火が点きました。重い商材の持ち上げを不要にする仕組み化など、現場の困り事を見つけては次々に改善案を提出し、全社トップの提出数を記録。そのほとんどが実現しているのもやりがいの1つです。

またQCサークル活動にも力を入れ、今年度の「QCサークル発表大会」では社員の多能工化、すなわち複数の業務ができるようになる環境づくりをテーマに、代表としてその取り組みを発表しました。思いがけず最優秀賞をいただいた時は、仲間と肩を抱いて喜びあったのを覚えています。さらにこの結果と、改善提案の積極性が評価され、私自身が「NVP(Numajiri Valuable Player)」の2023年度最優秀賞を受賞。これはその年に会社に大きく貢献した人に贈られる当社の賞で、入社2年目で受賞するのは珍しいということもあって、喜びもひとしおです。若いうちから活躍、評価されるという期待が、予想をはるかに超えて叶っています！

〈入社動機〉
私は自分にどんな仕事が向いているか分からなかったため、大学3年生の頃から色々な合同企業説明会に参加して話を伺いました。その中で人事の方の印象が飛び抜けて良かったのが沼尻産業でした。メーカーや小売など「注目しやすい業界」ばかり意識していましたが、そこで「物流」という選択肢もある、と気付きました。企業研究を掘り下げ、当社のインターンシップに参加して、ますます「物流の大切さ」を理解したのが決め手です。とりわけ新しい倉庫を見学し、倉庫の大きさと近代的な設備に圧倒されたのが印象に残っています。

〈業務内容〉
入社後は研修を経て運輸部に配属され、最初は配車事務を担当しました。翌日の配車予定や担当ドライバーの名前をお客さま企業に連絡したり、問い合わせに答えたりする業務で、右も左も分からない頃は、電話が鳴るたびに緊張で一杯でした。しかし、上司が付いて丁寧に教えてくださるので、いつの間にか慣れ、トラックの種類も判るように。そのうち社内のことをもっと知りたいと思うようになり、現在は庶務業務を学んでいます。社内の連絡事項が周知されているかドライバーさんに確認するなどのサポートも行っています。

入社前はドライバーさんに対し、なんとなく「怖そう」というイメージを抱いていました。確かに一見、強面（こわもて）の方もいますが、勇気を出してあいさつすると、元気な声で「よろしく！」と返ってきます。皆さん気さくに話しかけてくれて、入社前の心配がウソのようです。私も必ずドライバーさんの顔を見て、常に笑顔で「お疲れ様です！」と接するよう心がけました。段々と「谷島さんが来てから職場が明るくなったね」と言われることが増え、今はそれがやりがいです。新人で未熟なぶん、職場のムードメーカーとして貢献したいと張り切っています。

仕事が面白くなるにつれ向上心も高まり、「運行管理者」の資格を取りました。必ずしも事務職には必要というわけではありませんが、ドライバーさんの管理に関わる知識が深まるので、取得して正解でした。試験の対策講座や受験料などの費用を会社が負担してくれるのも有り難いです。また、運行管理者を取ってから、これまであまり意識していなかったドライバーさんの時間管理に関心を持つようになりました。今後は働きやすい環境づくりについても考えていきたいです。

〈働く環境〉
鈴木さん／早くから責任のある仕事を任せてもらえるほか、あるある改善提案やQCサークル活動など、さまざまに活躍する機会があるのが当社の魅力。全社的なものでは、当社がクラブパートナーとなっている茨城県のプロサッカーチームを応援する「社内アンバサダー」という制度があり、私も2年目から活動しています。社内広報誌に担当ページを持ち、試合観戦レポートを書いたり、お勧めの楽しみ方を紹介したりと、サッカー好きの私にとっては楽しくてたまらない役割。日頃から「やってみたい」と上司に言い続けて選ばれました。趣味さえも仕事にできるぜいたくな環境です。

谷島さん／ドライバーさんとの距離の近さはもちろん、職場内の人間関係もとても温かく、コミュニケーション不足で悩んだことは入社以来、一度もありません。新人の私が同じことを何度も質問しても、皆さんその都度、丁寧に教えてくれます。また、私が何も言わなくても、業務で困っていると必ず誰かが「大丈夫？」と心配して声をかけてくださり、まるで本当の家族のようです。社内イベントなど親睦の機会も多いため、例えば別の部署の人が訪れても、「久しぶり、元気？」と盛り上がっています。部署の垣根を超えてフランクな社風です。

〈今後の目標〉
鈴木さん／当面の目標は収益管理で成果を上げることです。そのためには倉庫に長期間空きスペースが発生しないよう、荷物の増量などを図る必要があり、お客さまとの交渉が鍵になります。上司から教わることを完璧に身につけるとともに、交渉力を磨いて周囲から信用されることを目指して日々励んでいます。その先の目標はもちろんセンター長。５年以内には就任したいと思っています。「なぜそこまで頑張れるの？」と聞かれたら答えは１つ、若いうちから活躍したいから。当社なら決して大それた夢ではありません！

谷島さん／今はまだ精算や書類手続きといった庶務業務を先輩に教えていただいている段階なので、少しでも早く独り立ちすることが目標です。そのために事務スキルを高めたいと、PCスキルの資格取得に向けて勉強中です。この資格は一般社員からリーダーになるにあたり、昇進要件の１つでもあるので真剣に取り組んでいます。必ず取得したいと思うのは、ずっと当社で働きたいから。仕事と家庭を両立されている先輩も多く、お手本が沢山です。