最終更新日:2024/11/5

(株)オザム(スーパーオザム/TOWARS)

  • 正社員

業種

  • スーパーマーケット
  • アミューズメント
  • 専門店(食品・日用品)
  • レジャーサービス
  • 専門店(複合)

基本情報

本社
東京都
資本金
4500万円
売上高
683億円(2023年3月期)
従業員
2294名(2023年12月1日現在)
募集人数
26~30名

人と地域を想い、地域社会へ貢献している“おもいやり”company

  • 積極的に受付中

地域をおもいやって55年 (2024/11/05更新)

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弊社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

私たちオザムは長年にわたりお客様との信頼関係を大切に、
地域の皆様に愛される店舗づくりに努めております。

『食』と『遊』を通じて、お客様の生活を豊かにすることが、
私たちの仕事です。

会社の”想い”に共感し、共に地域貢献いただける仲間を
オザムは心よりお待ちしております!

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会社紹介記事

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流通事業部では、お客様の生活を“おもいやり”、『より良い品を、より安く、地域一番』に提供することで、生活を支える地域のインフラとしての役割を全うしています。
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レジャー事業部では、お客様との信頼関係を第一に考え、期待に応えられるよう常に努力し、大衆娯楽としての役割を果たすことで、長く愛される店舗づくりに尽力しています。

 『 地域をおもいやり共に歩んできた会社 』

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長年築きあげてきたお客様との信頼関係を、これからもより強固なものとし、地域の食文化と余暇文化の発展に寄与してまいります。

☆ 半世紀ずっと黒字経営の秘密
 私たちオザムは今年で創業55周年。その間ずっと黒字経営でこられたのは、徹底した地域密着経営のおかげだと自負しております。オザムの出店エリアは、都心部を除く郊外のベッドタウンがメインです。それもお客様への還元率を高めるために必要な施策の一つです。エリアを絞って集中出店していくドミナント経営をすることで、地域内での知名度を高めつつ、余分な広告宣伝費や運搬コストを削減し、経営資源の効率的な活用を実現しています。スーパーであれば良いものをより安く提供するお店、パチンコであれば低価格で長く楽しんでいただけるお店と、お客様が本来抱く各事業への期待に応え続けることで、お客様と共存共栄を図っていく。これが私たちの経営の根幹です。 

☆ 無借金安定企業のC.S.R.
 私たちは「食」と「レジャー」を通じて地域社会に貢献したいと願っています。会社拡大の為に、金融機関などから資金を借り入れ、店舗を拡大していく方法が一般的である中、私たちはお客様を“おもいやり”、負担がお客様にいくことを避けるためにも、あえて自己資本のみ=すなわち一切の借金をせずに会社拡大に挑み続けています。また、対お客様という観点だけではなく、地域社会の為にも、納税・雇用創出を確実に行い、且つ従業員の労働環境にも“おもいやり”を配る。オザムをとりまくすべての方々を大切にしていく姿勢こそが、私たちが全うすべき社会的責任なのです。

☆ オザムのこだわり
 スーパーマーケット事業・パチンコ事業、私たちはこだわってこの2つの事業を継続して参りました。現在では食材配送業の経営も行っていますが、あくまでも会社を支えるビジネスは流通・レジャーの2本柱です。ものやサービスが売れない時代だと言われて久しい現代、様々な業態の店が生まれては消えを繰り返しています。そんな厳しい時代においても私たちオザムは半世紀もの長きに渡り、2大事業を継続・拡大させることができました。少子高齢化、労働者不足、社会のIT化・AI化など経営をとりまく環境は益々厳しさを増しています。しかし私たちは、郊外型立地の利点を生かし、地域密着型の“おもいやり”店舗を展開し続けることで、この競争を生き抜いてくことのできる会社です。

会社データ

プロフィール

 私たちオザムは流通事業とレジャー事業を軸に、地域密着というビジネスモデルで地道に成長をしてきました。起源を辿ると紡績関連企業を前身とし、ボウリング場などの経営を経て、現在の流通・レジャーの2業種に進出し、半世紀近くの間、地域の方々に愛される店舗づくりを行って参りました。現在では、東京・埼玉地区を中心に、流通部門37店舗・レジャー部門37店舗、合計74店舗を展開するまでに事業を拡大しています。

創設以来、「より良い品を、より安く、地域一番」・「信用第一とする」という経営理念のもと、自らの利益のみを優先させることなく、地域や社会への貢献を社是として業務展開しています。今後も組織の活性化、効率化を図り、地域の皆さまとの共存・共栄を図る『“おもいやり”company』として成長していきます。

☆ オザムの新卒採用
 当社の新卒採用の歴史は長く、皆さまの代で34期目となります。脈々と受け継がれてきた新卒を受け入れる文化は、先輩社員が後輩に直接仕事のやり方を指導するOJTプログラムはもちろん、各部に分かれての研修制度となって表れています。皆さまをしっかりと一人前の社会人に育て上げるプログラムがオザムには揃っています。そして、私たちオザムの最大の宝は、育成プログラムを用いて皆さまを指導してくれる先輩社員たちです。新入社員たちがもし困っていたら、何とかして助けたいと本気になって考えてくれる真の“おもいやり”を持った先輩社員が皆さまのそばにいてくれます。同じような経験をしてきた先輩が見守ってくれているからこそ、新入社員が大きく成長をしていけるのです。

☆ ワークライフバランス
 オザムには労働組合が存在します。労働組合とは、労働者の権利を会社と交渉し確立していく組織です。私たちのような生活関連サービス業界での組織率は7.4%程(厚労省調べ)と低い中、オザムの労働組合の歴史は古く、労働者の待遇改善から、オザムでの豊かな社会人生活を支える役割を担ってくれています。中でも、組合主催の球技大会やテーマパーク、スキーなどの旅行は、普段なかなか会うことのできない他店舗の仲間と集える機会となるばかりでなく、家族も一緒に参加できとても好評です。

事業内容
◆食品スーパーマーケットチェーン店
『スーパーオザム』 31店舗
『オザムバリュー』 6店舗

◆パチンコホールチェーン店
『TOWARS(トワーズ)』 37店舗

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地域に寄り添い”食”と”遊”を通じて、お客様の生活を支え、地域社会に貢献しております。

本社郵便番号 198-8588
本社所在地 東京都青梅市友田町5-350
本社電話番号 流通事業部:0428-24-5708(代)レジャー事業部:0428-24-5101(代)
設立 1969年
資本金 4500万円
従業員 2294名(2023年12月1日現在)
売上高 683億円(2023年3月期)
事業所 (株)オザム 本部:東京都青梅市友田町5-350

(株)オザム 流通事業部
・スーパーオザム/31店舗
 東京(青梅・羽村・あきる野・日の出・八王子・武蔵村山・東村山・
    東久留米・調布・足立・西東京・昭島)
 埼玉(所沢・深谷・新座・坂戸・日高・草加)
・オザムバリュー/6店舗
 東京(青梅・羽村・福生)
 埼玉(川越)

(株)オザム レジャー事業部
・トワーズ/37店舗
 東京(青梅・羽村・立川・八王子・武蔵村山・東村山・東久留米・瑞穂)
 埼玉(所沢・狭山・入間・松伏・吉川・深谷・桶川・秩父・新座)
 神奈川(相模原・厚木・大和・藤沢)
 千葉(船橋・八千代・香取・茂原)
 群馬(前橋・安中)
経常利益 3億円(2023年3月期)
関連会社 (株)ニュー本庄
(株)オザムフーズ
取引銀行 (株)みずほ銀行、(株)りそな銀行、(株)埼玉りそな銀行、青梅信用金庫
沿革
  • 1969年
    • (株)多摩ボウリングセンター設立
  • 1973年
    • レジャー業界に参入
  • 1975年
    • ショッピングセンター多摩として、流通業界に参入
      ホームセンター多摩として、DIY業界に参入
  • 1978年
    • (株)本庄と商号変更
  • 1982年
    • (株)ニュー本庄と商号変更
  • 1985年
    • (株)おざわ設立
  • 1989年
    • CI計画により(株)オザムと商号変更、社内機構を変革する
  • 1991年
    • レジャー部門5号店(現:トワーズ西八店)の改装にともない「トワーズ」チェーン店の展開を開始
  • 1993年
    • 青梅市友田町5-350に本社ビル新築
  • 1994年~2024年
    • 東京・埼玉中心に出店を重ね、店舗拡大
      トワーズは神奈川・千葉・群馬へ進出
      現在に至る

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.5年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 22名 3名 25名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 22名 0名 22名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 60.0%
      (5名中3名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【食品スーパー】
・新入社員入社前受入研修
・新入社員フォローアップ研修
・海外視察研修
・担当者研修会
・バイヤー研修 など

【パチンコホール】
・新入社員入社前受入研修
・新入社員フォローアップ研修
・数値管理研修
・マネジメント研修
・マーケティング研修 など
自己啓発支援制度 制度あり
・オザムビジネススクール(通信教育支援)
通信講座で希望する資格取得が可能です。
受講料は会社が全額補填します。
メンター制度 制度あり
年齢の近い先輩社員が新人教育担当として公私ともに支えてくれます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
適性や能力に応じて各セクションへの登用あり。
社内検定制度 制度あり
・オザムビジネススクール(通信教育支援)
販売資格や情報処理(ワード、エクセル等)
その他多数資格取得可。 

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
会津大学、青森大学、青山学院大学、麻布大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、岩手大学、宇都宮大学、浦和大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、群馬県立女子大学、工学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、産業能率大学、秀明大学、淑徳大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白梅学園大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、駿河台大学、成蹊大学、西武文理大学、専修大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、第一工業大学、第一工業大学(東京上野)、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京科学大学(山梨)、帝京平成大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京理科大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、常磐大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本文化大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、富士大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、南九州大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、安田女子大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、和光大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
アルスコンピュータ専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大宮国際動物専門学校、共立女子短期大学、白梅学園短期大学、駿台トラベル&ホテル専門学校、東京呉竹医療専門学校、東京工学院専門学校、東京ビジネス・アカデミー、東京調理製菓専門学校、東京法律公務員専門学校、東京マルチ・AI専門学校、東北電子専門学校、東洋美術学校、日本医歯薬専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本鉄道&スポーツビジネスカレッジ21、専門学校日本鉄道&スポーツビジネスカレッジ、新島学園短期大学、武蔵野短期大学、目白大学短期大学部、東京ITプログラミング&会計専門学校仙台校

採用実績(人数)  2022年  2023年  2024年(予)
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 20名    20名    20名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 19 1 20
    2022年 16 4 20
    2021年 19 3 22

取材情報

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