最終更新日:2024/7/12

(株)NSグループ[グループ募集]

  • 正社員

業種

  • ホテル・旅館
  • 冠婚葬祭
  • レジャーサービス
  • 外食・レストラン
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
5,000万円
売上高
159億9,800万円 (2021年実績)
従業員
・従業員数 社員   グループ総勢  835名 パート他 グループ総勢 2,771名
募集人数
36~40名

「サービス業の世直し」を掲げホテル、パーティー、カラオケなど多くの事業を展開。「社会貢献」と「問題提起」を目指し、幹部候補を募集!

  • 積極的に受付中

採用担当者からの伝言板 【内々定まで最短2週間】 (2024/07/12更新)

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★☆2025年卒採用開始!説明会を開催中!☆★
 説明会のご案内は、エントリー後に発行される「マイページ」内で行います!
  ※マイナビマイページとは異なります。

 新型コロナウイルス感染症拡大に向けて、打ってきた前代未聞の施策!?
 についてもお話させていていただきます!
 まずはお気軽にエントリーください!

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◆こんな方歓迎します!◆
・ホテル・アパレル・ブライダルなどの接客、 サービス業界に興味をお持ちの方
・スポーツ経験のある方
・化粧品・広告など、マーケティングやデザインに興味をお持ちの方

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会社紹介記事

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ホテルだけでも20ブランドを展開!新規事業「産後ケアホテル」では、産後うつなどの社会問題を解決するなど、他にない事業づくりに邁進中
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日本初!アルバイト経験を社会経験として正当に評価!学生時代のアルバイト経験に自信がある方はぜひ。最大20万円

新規事業「産後ケアホテル」始動。事業を通じて「社会問題」の解決に挑む

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「世界で1番安全に出産ができる国」であると同時に、産後うつの発症率・母親の自殺は世界最悪の水準だといわれる日本。諸外国に遅れること30年、2021年4月にようやく母子保健法が改正され、国として産後の母親のケアに力を入れ始めました。

このような状況を受け、NSグループは強い思いをもって産後ケアホテル事業を始動。誕生した「マームガーデンHAYAMA」は、母親と新生児を受け入れる日本最大級の産後ケアホテルとなりました。

日本の産後ママを救えるのは先進的な医療ではなく、心のこもったサービスだと私たちは考えています。そして、私たちの使命は目の前のお客様に全力で向き合うとともに、新しいサービスを通じて社会に考えるきっかけを提供することです。

2021年12月に開設された産後ママ向けのリゾートホテルはオープン初日からキャンセル待ちが発生する状況に。TVや新聞などのメディアにも数多く取り上げられ、社会に日本の産後ケアサービスの状態を知らしめ、問題提起する存在となりました。

NSグループは社会が必要とするサービスを考え、進化と挑戦を続けます。「産後ケアホテル」の立ち上げは1つの進化ですが、ゴールではありません。これから加わる仲間にも、一緒に様々な事業・サービスを作っていく機会があることを約束します。

会社データ

プロフィール

■NSグループについて
ハニトーの「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」など、20業態・50ブランド以上のサービスを展開するNSグループ。コロナ禍でも「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」などのサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。

多事業展開・積極的な新規事業開発により、業界全体が苦しむコロナ禍をプラス成長で乗り越えた社会の変化に強い会社です。

■「一生に一度のチャンス」を見極める就活生への3つの約束
1、日本初!アルバイト経験を社会経験として正当に評価
アルバイト経験を立派な職歴であると考え、アルバイトを通じて培ったスキルや経験を評価し、最大20万円を支給する独自の制度を昨年よりスタートしました。

2、個人の可能性を広げるナナメのキャリア
入社後1年で2つの事業を経験。多事業展開企業だからこそ専門スキルを縦に伸ばしながら、社内で様々なサービスの経験を積むことが可能です。

3)ウソはつかない・正直に伝える
選考でお話しする際、ウソはつきません。入社前にちゃんと会社のことを知ってもらえるように、良いことも悪いことも正直に伝えます。

■会社説明会参加者の声
(12月11日参加の方)
産後のケアができる事業を新規事業として取り組んでいる話が印象に残った。日本以外の国では30年前から確立されているということを今回初めて知った。その事業を日本でも確立できるようにNSグループが先立ってチャレンジしていくとお話を聞いて、現状維持するだけでなく未来を見据えて積極的に行動していることがわかった。

(12月23日参加の方)
「一生いてくれとは言いません」というお話が印象に残りました。これまでの就職活動の中で、「これから50年のことを考えて就職活動をしなさい」や、「この会社に人生をかけて」といったようなお話をされる企業は多くあったのですが、「会社を出ても構わない、どこにいっても求められるスキルを身につけられるよう育てる」という言葉は初めてでした。社員のことを本当に真摯に考えてくださる会社なのだと思い、とても印象に残りました。

(12月28日参加の方)
「新卒で入るべき理由」という話が印象に残りました。「新卒」だからこそというのは、貴社以外での説明会では聞いたことがない内容でした。今まで評価対象外にあったものに価値を付けて評価していくという部分にとても惹かれました。

事業内容
グループとして、ホテル・飲食・ブライダルパーティーを中心に、20業態・50ブランド・100店舗以上を運営する多事業展開企業です。
※すべて自社独自ブランドであり、FCブランド(運営のみ)は1店舗もありません

どの事業においても顧客への付加価値を高めることにより、
その領域で「選ばれるブランド」を創っています。

今後も『複合ストーリー戦略』に基づいた、
多種多様なレジャー施設の企画・開発・運営に挑戦していきます。

・(株)NSグループ
ホールディングスカンパニーとして新規事業の企画・開発を行っています。
・(株)ニュートン
ウエディング・レストラン・パーティ・カフェ・カラオケ・バー・フォトスタジオなど、20業態100店舗以上を展開・運営しています。
・(株)サンザ
様々なホテル業態を企画・運営しています。

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<展開事業・ブランド>※一例

■ホテル事業
・産後ケアホテル「マームガーデンHAYAMA」
・都市型バリ風リゾート「バリアンリゾート」
・豪華カプセルホテル「安心お宿」
・温泉リゾートホテル「アンダリゾート伊豆高原」
・高級隠れ家和ホテル「風の薫 UMI/MORI」

■ウェディング事業
・「ザ・レギャン・トーキョー」
・「バトゥール・トーキョー」

■イベント・パーティ事業
・ 「グレースバリ」

■リゾートカラオケ事業
・「パセラリゾーツ」 ※オリコン顧客満足度6年連続全国1位!

■ゲーム・アニメ・アーティスト他 他社IPコラボレーション事業
・Luida's Bar(ルイーダの酒場)
・仮面ライダー・ザ・ダイナー
・モンハン酒場
・ファイナルファンタジーエオルゼアカフェ
・サンリオキャラクターズハニトーカフェ
・スクエニカフェ

■ペット事業
・愛犬と泊まれるホテル「愛犬お宿」「ウブドの森」
・愛犬と楽しむ道の駅「愛犬の駅」

■ダーツバー&スポーツバー
・ベノア
・スリーモンキーズカフェ

■起業家支援・シェアオフィス事業
・「パセラのコワーク」

■レストラン・カフェ事業
■フォトスタジオ事業

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◆こんな人が活躍中!◆
・接客業のアルバイト経験がある方
・美容やおしゃれが好きな方
・前職が事務・一般事務・医療事務・学校法人の方
・推し活やイベントを楽しめる方
・幅広い大学の方が活躍中!

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ホテル・ブライダル・飲食から新規事業「産後ケアホテル」まで。多彩な事業を毎年開発中!

本社郵便番号 160-0021
本社所在地 東京都新宿区歌舞伎町2-4-10 KDX東新宿ビル7F
本社電話番号 0120-316-133
設立 1986年9月19日
資本金 5,000万円
従業員 ・従業員数
社員   グループ総勢  835名
パート他 グループ総勢 2,771名
売上高 159億9,800万円
(2021年実績)
平均年齢 32.7歳
事業所 【事業所】
JR山手線内を中心とした、首都圏各地
(渋谷、銀座、赤坂、六本木、新宿、横浜、池袋、上野、御徒町、秋葉原)
静岡(伊豆高原)
大阪(天王寺・道頓堀・西心斎橋)
京都(四条・烏丸)
愛知(名古屋・栄)

グループで20業態100店舗以上を展開中!!

【本社】
東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10 KDX東新宿ビル7F
 地下鉄「東新宿駅」 A1出口より左方向へ徒歩30秒。
 当社運営の結婚式会場「BATUR TOKYO」のビル7Fです

◆コロナ禍もテレワーク需要で事業展開!
カプセルホテル事業「安心お宿」を一部コワーキングスペースとしてOPEN
居座れるカフェをテーマにした「クロックカフェ」を上野にOPEN

◆社会貢献事業/『頑張れ!子供村』
内閣府より[子供と家族・若者応援団]として特命大臣表彰を受けました!
関連会社 ◆(株)カーニバル
◆(株)ネクストン
◆(株)マッシュアップエンターテイメント
◆(株)ラブドックホスピタリティ
◆(株)スポカフェ
◆(株)未来興産
コロナ禍での取り組み コロナ禍により、社会全体が影響を受け、変化を求められました。その中で弊社は、下記のような取り組みを行い、柔軟かつスピーディーに対応。その取り組みは世の中の注目を集め、コロナ禍約2年間で120件以上のメディアに掲載されました。

■事業
・カプセルホテルをコワーキングスペースにリノベーション
・カラオケ個室をレストラン化
・新規事業「産後ケアホテル」の立ち上げ など

■従業員への対応
・解雇ゼロ
・オンライン研修の無料提供
・オンライン化によるリモートワーク推進 など

また、昨年私たちはコロナ禍であっても新卒採用を継続することを決定しました。今年度も引き続き積極採用を実施します。新卒入社者幹部候補として迎え、1年間で2事業部での経験+最短2年目の責任者抜擢のチャンスを用意しています。

一生に一度の新卒入社というチャンス、ぜひNSグループでキャリアをスタートしてください。
ナナメのキャリア 【ナナメのキャリアでどこでも通用する人材に】
終身雇用でなく転職も一般的になってきた現代では、「個としてのスキル」が様々な環境で活躍するうえで重要だと考えています。

個のスキルを磨くには、複数業種・職種のキャリアをできる限り経験し、環境の変化に強い(ホテルでも、飲食でも、本社でも、さまざまな業種職種に対応可能な)人材になることが大切です。

それをNSグループでは「ナナメのキャリア」と呼び、キャリアパスの指針としています。実際に新卒入社7年で3事業部を経験し、店舗支配人として活躍している社員もいます。

そんな想いのもと、幹部候補である新入社員においては「入社後2年で店舗責任者職への昇格」をキャリア目標としています。これは最低でも年商数千万円/部下20名以上を統べるというポジションで、なるべく短時間で自分を成長させたいヒトには魅力的な環境です。

【出る杭は伸ばす!アイデアを尊重する環境】
NSグループでは、新入社員でもアイデアを提案できるチャンスがあり、みんながいろんな企画に挑戦しています。ちょっとしたアイデアから、練りに練った企画書を作成しての大きなプロジェクトまで、試行錯誤しながらチャレンジ! 私たちは人々の『感動』を演出するクリエイティブな仕事(=遊び開発)に取り組んでいます。
アルバイト経験を正当評価 ■学生時代のアルバイト経験を正当に評価する「入社時契約金」
NSグループはアルバイト経験者のみなさんを特別扱いします。アルバイト経験を立派な職歴としてとらえ、アルバイトを通じて培ったスキルや経験を評価する独自の査定制度を昨年よりスタートしました。

「入社時契約金」の対象は全てのアルバイトで、契約金の金額は査定により決定します。支給額は上からS20万円、A15万円、B10万円、C5万。アルバイトを通じてがんばった経験をぜひ教えてください。

■徹底した能力主義
NSグループでは能力主義を徹底しています。在籍年数や年次などが人事評価に反映されるのではなく、その社員がどれだけ会社に貢献をしてくれたのか、その本質的なところだけを公正に反映させます。

■人事評価制度「パノラマ・チェック」について
360度人事評価システム「パノラマ・チェック」は、全社員が互いに評価し合う仕組みです。上司の視点からだけではなく、部下や同僚といった同じ職場で働く仲間全員から評価を受けます。これにより客観性と透明性の高い評価を受けられるようになりました。
年間100万円分の福利厚生 「福利厚生が充実している」と社内外から言われる機会が多かったNSグループ。どのくらい充実しているのかを計算してみたところ、その金額はなんと年間100万円分を超えるという結果がでました。

しかも、ライフイベントの際にはさらに100万円分の支援も用意。今回はそのようなNSグループの福利厚生を一挙に紹介したいと思います。

<毎年みんなが使える・もらえる系まとめ>
まずは毎年社員なら誰でもみんなが使える・もらえる福利厚生の内容を見ていきたいと思います。リストアップしてみると、下記の通り全部で12種類の福利厚生がありました!

■ホテル・宿泊系(温泉リゾート保養所&自社ホテル)
1、(保養所)群馬県・水上温泉リゾートマンション
2、(保養所)静岡県・熱海温泉リゾートマンション
3、(自社ホテル) アンダリゾート伊豆高原
4、(自社ホテル) バリタワー大阪天王寺
5、(自社ホテル)パセラの森(横浜)
6、(自社ホテル) 豪華カプセルホテル安心お宿

■飲食・エンタメ・コワーク
7、カラオケパセラ(50%割引補助)
■レストラン
8、ザ・レギャン・トーキョー(50%割引半額補助)
■テレワーク
9、パセラのコワーク(無料)
■フォトスタジオ
10、スタジオパセラ(七五三プラン・キッズ撮影無料 他50%割引など)
■ちょっと変わった定期便系(健康&学び支援)
11、健康ドリンク(3ヶ月に1回)
12、ビジネス誌(週1回)

ここまでで十分多いと感じますが、ライフイベント時の支援はさらに10種類あります!

<ライフイベントの際に支給される系まとめ>
毎年は使わないけど、まとまったお金がかかりがちなライフイベントの際に使える福利厚生をまとめていきます。

■結婚
1、結婚式 式場費用割引
■出産
2、出産祝い金
3、育児休暇取得祝い金
4、育児休暇取得制度
■育児
5、あんしんつぼみ保育園
6、スタジオパセラ(七五三)
■引越し
7、賃貸物件の仲介手数料
8、ムービングプラン(引っ越し補助)
■人事関連
9、社員紹介
10、バリ島研修旅行

一気に使うのは現実的ではありませんが、なにかとお金が必要になるライフイベントに沿った支援は非常にありがたいはずです!

入社後はぜひ福利厚生活用コンプリートを目指してください。
研修・評価・支援制度 ◆研修制度
・内定者研修「りんご会」
内定式(10月)後から始まる内定者に限定した研修。通称「りんご会」を毎月実施。
入社までに身につけるべきスキル(サービス、PCスキル、WEBマナーなど)や内定者同士、先輩社員との交流座談会を通して入社までに不安な気持ちを少しでも軽減してもらえたらと思っています。

(24卒内定者からの声)
りんご会では「他社とはここが違う!」というユニークな実体験を先輩から聞けたり、内定者同士がグループワークで取り組む課題や懇親会も多く、すでに入社前から仲間がたくさん出来て心強いです!

・新入社員研修
 入社後約1カ月をかけて様々な事業理解や、幹部社員、外部アドバイザー研修などを行い、スタートダッシュをサポートします。

・リゾートホテル勤務型研修
 メディアでも話題のグループ運営ホテルにて、宿泊型の研修です。ホスピタリティの真髄を直に学べると人気の研修(寮・賄い・交通費・全て補助あり)

・役職者選抜研修
 能力主義により選ばれた人のみが参加対象。
 とにかく脳をフル回転させ、脳を鍛える!研修です

その他の研修
・マナー研修
・ハラスメント対策研修
・スタッフ能力開発研修
・財務研修
など

◆人事評価・研修・各種手当て他
・昇給・昇格年1回(360度人事考課システム)
・決算賞与年1回 ※業績による
・交通費支給(上限3万円まで)
・社会保険完備
・職務手当
・永年勤続手当(5・10・15年/以降5年毎に支給)
・社内転職制度(事業部・職種異動制度)
・独立支援制度(ニュートンサンザ大学)
・バリ島研修旅行(豪華5つ星ホテルに滞在)
・中途入社社員研修(「同期つくろうぜ飲み会」開催)
・企業型年金・401K(確定拠出年金)
・無料弁護士相談
・無料介護サポート相談

◆手厚い住宅支援サービス
・引越し支援制度 (最大30万円分支給※規定あり)
・社員寮あり(東京都新宿区内:月5万円/伊豆:2.5万円 水道光熱費込み/家具家電付き)
社会貢献プロジェクト 2008年春、当社の社会貢献事業『頑張れ!子供村』は池袋で始動しました。

以来活動を続ける中で、多くのボランティア団体、NPO法人の方に当施設を無償にてご利用いただいております。
また、当社のリゾートホテルに母子家庭のご家族様をご招待するイベントなども行い、日経新聞等で取り上げられるなど、その知名度と活動は急速に広まっていて、現在ではこの施設内で年間1800回以上のボランティア活動(施設利用)があります。

■2013年
インドネシア/ナゲケオ島へ小学校舎を寄付しました。

■2014年11月
「子どもと家族・若者応援団表彰」にて内閣府特命担当大臣より表彰されました。

■2016年 1月
子供村ビ1Fに 地域密着型健康カフェ 『パセラ珈琲店』 OPEN!

■2017年 5月
新プロジェクト『こども食堂』スタート
"子供の孤食をなくそう"を合言葉にパセラ珈琲店内で食事(カレー・飲み物・おやつ)を100円で提供する取り組みを始めました。

■2020年3月
コロナ感染拡大により臨時休校となったことを受け、
上記の『こども食堂』プロジェクトを計5店舗に拡大。

ニュートンの社会貢献活動
【URL】https://www.newton-co.jp/kodomomura/index.html
募集会社 (株)NSグループ
(株)ニュートン
(株)サンザ

※(株)NSグループから各募集会社へ在籍出向となります。
募集会社1 ■【正式社名】 (株)NSグループ
■【本社所在地】160-0021
  東京都新宿区歌舞伎町2-4-10 KDX東新宿ビル7F
■【本社電話番号】 03-5155-1650
■【新卒採用事務局】0120-316-133(受付時間 平日10時~18時)
■【従業員数】グループ連結:4,463名 《2019年11月現在》
■【事業内容】新規事業を開発するホールディングカンパニー

■NSグループ ※グループ主要2社(ニュートン・サンザ)合計
資本金:1億円(NSグループ単独)
従業員:社員 グループ総勢  811名
   パート他 グループ総勢 2,598名
売上高:182億7,500万円
募集会社2 ■【正式社名】 (株)ニュートン
■【本社所在地】160-0021
  東京都新宿区歌舞伎町2-4-10 KDX東新宿ビル7F
■【本社電話番号】 03-5155-1650
■【新卒採用事務局】0120-316-133(受付時間 平日10時~18時)
■【事業内容】飲食・エンタメ事業
■【資本金】 5,000万円
■【従業員数】社員 310名 〈2022年1月現在〉
    パート他 875名 〈2022年1月現在〉
■【売上】67億1,000万円
募集会社3 ■【正式社名】 (株)サンザ
■【本社所在地】 160-0021
  東京都新宿区歌舞伎町2-4-10 KDX東新宿ビル7F
■【本社電話番号】 03-5155-1651
■【新卒採用事務局】0120-316-133(受付時間 平日10時~18時)
■【事業内容】 ホテル事業
■【資本金】 5,000万円
■【従業員数】社員 427名 〈2022年1月現在〉
    パート他 1,758名〈2022年1月現在〉
■【売上】89億2,900万円
代表者(創業者) 【会長 荻野 勝朗/オギノ カツロウ】
【社長 荻野 佳奈子/オギノ カナコ】

※当社会長は、スキー用品販売でおなじみの『(株)ヴィクトリア』の創業者。
大学在学時、自宅の車庫を改装し、兄と二人でスキーショップを始め、
わずか15年ほどで160店舗、売上1,000億円以上(平成3年5月決算)の
全国チェーン『ヴィクトリア・スポーツ』に育て上げました。

そして今から約30年前、現状に飽き足らず新たな挑戦を実現したのが、
『(株)NSグループ』なのです。

そのチャレンジ精神はNSグループ社員の魂となり、
社員達が失敗を恐れずに次々と新しい事業を展開。

この活気ある社員達の成長があったからこそ、共に会社が成長し、
ただ単にレジャー&アミューズメントの世界だけに留まらない
ニュービジネスの展開を実現していけるのです。
沿革 1986年9月、レジャー・アミューズメント業界へ参入するために設立。
以来、“遊び開発企業”として常に時代を先取りしたタイムリーなレジャー・アミューズメント施設の企画・開発から運営までを一貫して手掛けています。
現在でも、「複合ストーリー戦略」にもとづき、都内に多種多様なレジャーアミューズメント施設を経営しています。
今後も東京都内や関西エリアの繁華街立地における一棟貸し物件へのテナント出店を中心として健全で誰でも楽しめる複合型アミューズメント施設の運営に特化して事業展開していく予定です。
『TVマスコミ』掲載実績 最近のメディア掲載実績を一部ご紹介!

TV:『マツコの知らない世界(今行くべきリゾートホテル7選!)』アンダリゾート伊豆高原
TV:『めざましテレビ』/愛犬ヴィレッジ・カラオケパセラ他
TV:『SmaSTATION!!』/ホテルパセラの森
TV:『ワールドビジネスサテライト』/豪華カプセルホテル安心お宿
新聞:『読売新聞』/カラオケパセラ
WEB:『楽天トラベル年間ランキング1位』/ラグジュアリー和ホテル 風の薫

▼その他最新情報は下記から
【メディア掲載他広報公式ページ】
http://pr.newton-co.jp/

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 18名 19名 37名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 18名 19名 37名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【各社共通】
■内定者研修「りんご会」
内定式(10月)後から始まる内定者に限定した研修。通称「りんご会」を毎月実施。
入社までに身につけるべきスキル(サービス、PCスキル、WEBマナーなど)や内定者同士、先輩社員との交流座談会を通して入社までに不安な気持ちを少しでも軽減してもらえたらと思っています。

 (23卒内定者からの声)
 りんご会では「他社とはここが違う!」というユニークな実体験を先輩から聞けたり、内定者同士がグループワークで取り組む課題や懇親会も多く、すでに入社前から仲間がたくさん出来て心強いです!

■新入社員研修
入社後、約1ヶ月をかけて様々な事業理解や、幹部社員、外部アドバイザー研修など
スタートダッシュをサポートします!
■マナー研修
接客はもちろん、WEB上でのマナーも!
■バリ島研修制度
当社の施設のテーマでもあるインドネシア バリ島で
本場の空気とサービスを体験する研修です。
■リゾートホテル勤務型研修
メディアでも話題のグループ運営ホテルにて、宿泊型の研修です。
ホスピタリティの真髄を直に学べると人気の研修!
(寮・賄い・交通費・全て補助あり)
■役職者選抜研修
次世代リーダー育成プロジェクト!
能力主義により選ばれた人のみが参加対象。
とにかく脳をフル回転させ、脳を鍛える、研修です!
■ハラスメント対策研修
■WEBマーケティング研修
■財務研修

★当社が考える社員教育の原則★
本社には200名収容の大小セミナールーム、伊豆には研修施設まであります。
充実したサポート施設の数々ですが、やはり最終的には自分自身を教育できるのは自分だけであると考えています。
そのため、先ずは現場でのOJT研修を中心に業務を覚えていってください!
入社後は経験とレベルに応じて、仕事をお任せしていきます!
自己啓発支援制度 制度あり
【各社共通】
■スタディープラン
「もっと勉強をしたい!」「もっと自分を成長させたい!」という、モチベーションの高い社員の声に応える為、外部コンサルタントが行うセミナーへ参加できる制度を、新たに作りました!
(経費は会社持ち!)
年間750本以上のプログラムの中から、自分の希望やスケジュールにあう研修に、何回でも参加できます!

■資格取得 支援制度
【全米ブライダル協会 認定プランナー】資格の合格者へお祝い金をプレゼントしています!
ウェディング・パーティー部門で働く社員はもちろん、自己成長に貪欲な社員を応援する制度です。
合格者は毎年増加中!!
メンター制度 制度あり
【各社共通】
あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【各社共通】
年に2回 人事評価プログラム結果を元に、所属長とのフィードバック面談を実施。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、神奈川大学、金沢大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、共栄大学、京都外国語大学、京都橘大学、共立女子大学、金城大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸女子大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉学園大学、産業能率大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、四天王寺大学、秀明大学、松蔭大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、大正大学、高松大学、宝塚大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東海学院大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京女子大学、東京電機大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、同志社大学、同志社女子大学、同朋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子体育大学、日本福祉大学、阪南大学、兵庫県立大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明治国際医療大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、麗澤大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大阪ウェディング&ブライダル専門学校、大原トラベル・ホテル・ブライダル専門学校静岡校、大原トラベル・ホテル・ブライダル専門学校浜松校、関西外国語大学短期大学部、京都経済短期大学、東京ウェディング&ブライダル専門学校、武庫川女子大学短期大学部

東洋学院大学、東洋美術大学、 他

採用実績(人数) 2022年35名
2021年10名
2020年72名
2019年47名
2018年55名
2017年61名
2016年50名
2015年67名
2014年38名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 17 18 35
    2022年 15 20 35
    2021年 4 6 10

先輩情報

遊びも仕事も全力です☆
堂前 文香
2014年
27歳
東京未来大学
こども心理学部 こども心理学科
パセラリゾーツ池袋本店 レストラン店長
メニュー・プラン企画・接客サービス
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取材情報

アルバイト経験を評価、最速2年で責任者、ナナメのキャリア。新卒で入る理由がある。
「一生に一度のチャンス」を見極める就活生に用意するものとは?
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