最終更新日：2024/2/13

(株)綜合キャリアオプション【総合職窓口】

  • 正社員

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 広告
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
5,000万円
売上高
1,292億円（2023年3月末 グループ計）
従業員数
2,385名（2023年3月末 グループ計）
募集人数
101～200名

人に。働くに。もっと選べる自由を。

日本のポテンシャルを、解放しよう。 （2024/02/13更新）

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2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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会社紹介記事

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企業様の抱える様々な人材ニーズ、人材戦略の課題に対して業務構築、人材提案、アウトソーシングなど、生産性向上を目的とした様々な選択肢をご提案します。
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ベトナム、インドネシア、シンガポール、シドニー、ラオスへ展開

人を力づけて “ いい仕事 ” を創る。

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“ いい仕事 ” には様々な意味があります。

働く人にとって、「豊かな生活を実現させる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。
企業にとって、「社会的価値に繋がる仕事」は “ いい仕事 ”だと言えます。

人は “ いい仕事 ” がしたい。
企業も “ いい仕事 ” がしたい。

キャムコムグループの理想は、多くの人が “ いい仕事 ” をしたと感じ、多くの企業が社会に対して “ いい仕事 ” をすること。

私たちキャムコムグループは、『人の力』と『テクノロジー』を掛け合わせて人を力づけ、“ いい仕事 ” を創出するインフラカンパニーです。

会社データ

プロフィール

シゴトは、大変だ。
けれどその先には給料以上の何かがある。
「できる仕事がこれしかない」よりも、「やりたい仕事を選べる」方がきっと楽しい。
人的課題も、大変だ。人を採用するだけでは解決しない問題がある。
人や場所、テクノロジーを組み合わせ、できる方法を見つける方がきっと面白い。
私たち綜合キャリアオプションは、
キャリアと課題解決の選択肢を増やし、働く人と社会を豊かにしていきます。
事業内容
人材派遣事業
人材紹介事業
BPO（アウトソーシング）事業
外国（特定技能）人材グローバル事業
本部郵便番号 105-5116
本部所在地 東京都港区浜松町2-4-1　世界貿易センタービルディング南館 16階
本部電話番号 03-6634-4500
第二本社郵便番号 530-0013
第二本社所在地 大阪府大阪市北区茶屋町19-19　アプローズタワー17F
第二本社電話番号 06-6375-4511
設立 2001年8月
資本金 5,000万円
従業員数 2,385名（2023年3月末 グループ計）
売上高 1,292億円（2023年3月末 グループ計）
代表取締役社長 大泉 高太
事業所 【国内本部】　
首都圏本部・浜松町／関西本部・大阪府大阪市／甲信越本部・長野県長野市／
東北本部・宮城県仙台市／北関東本部・栃木県宇都宮市／北陸本部・富山県富山市／東海本部・愛知県名古屋市／近畿本部・三重県四日市市／中国四国本部・広島県広島市／九州本部・福岡県福岡市

【国内拠点】
札幌　岩手　一関　古川　山形　郡山　福島　小山　つくば　高崎　館林　太田　前橋　熊谷　川越　大宮　所沢　久喜　わらび　千葉　柏　船橋　流山　成田　習志野　池袋　新宿　早稲田　杉並　渋谷　蒲田　上野　立川　品川　厚木　横浜　川崎　相模原　山梨　富士吉田 上田　松本　岡谷　諏訪　伊那　飯田　新潟　三条　長岡　上越　小松　福井　富士　静岡　浜松　刈谷　豊橋　小牧　豊田　稲沢　四日市　松阪　名張　可児　滋賀　近江八幡　茨木　堺　箕面　泉南　神戸　姫路　尼崎　京都　広島　東広島　岡山　福岡　北九州　熊本　他

【海外拠点】
ベトナム、インドネシア
※開設準備拠点：シンガポール、シドニー、ラオス
（2023年3月末 グループ計）
グループ会社 （株）キャムコム・・・グループ内における経理、総務、人事領域のシェアードサービス
（株）キャムテック・・・システム開発事業、コンサルティング事業、マネジメント事業
（株）バイトレ・・・短期/単発人材派遣・紹介事業、物流シフティング事業
（株）コンシェルテック・・・採用代行事業、人材紹介事業
（株）ロジテック・・・物流プラットフォーム事業、物流アウトソーシング事業
（株）インタツアー・・・新卒採用マーケティング事業
（株）東京デザインアーツ・・・UI/UXデザイン事業、マッチングプラットフォーム開発事業、前トレ動画事業、オウンドメディア立ち上げ事業
（株）デイワークス・・・スキマバイトアプリ「デイワークス」の運営・開発、ペイロール事業
（株）海外人材タイムス・・・外国人雇用支援メディア事業、広告事業
ベトナムキャムコム・・・アウトソーシング事業、WEB制作事業、人材紹介事業
（株）綜合キャリアトラスト・・・障がい者雇用/就労支援事業、保育事業、オフィススペース事業
取引先企業 ■業界・規模問わず全国10,000社を超える実績
メーカー（自動車、電機、半導体、住宅、鉄鋼、食品、医薬品、化粧品）商社
情報通信（インターネット、ソフトウェア、eコマース）
商社（総合、専門）
サービス（旅行、外食、ブライダル）
金融（メガバンク、証券、損害保険、生命保険）
不動産
その他（出版、印刷、スポーツ、官公庁）
URL ★新卒採用HP★
https://newgrads.sougo-group.jp/

★コーポレートサイト★
https://cam-com.inc/

★Instagram★
https://www.instagram.com/cam_com_group/

※当社の仕事内容・事業・ビジョンなど、より詳細を掲載しています！社員紹介も充実！気になる方はぜひ一度ご覧ください！
沿革
  • 1990年6月
    • 長野県長野市にて創業
  • 1995年6月
    • 業界初のサービス『オプショナルシステム』の開発（今では紹介予定派遣として業界のスタンダードサービスになっている）
  • 1998年
    • 派遣法改正に伴い、売上を拡大。5年連続で130％以上の売上成長率を達成
  • 2000年
    • 長野県にてシェアNo.1を獲得。北陸、東北、東海、九州へ進出
  • 2005年
    • 東京、大阪へ出店。法改正を追い風に業界トップ10まで昇る
  • 2008年
    • 新サービス開発にむけて、人事労務コンサルティング会社CAMを発足。独自サービスの開発を手がける
  • 2009年
    • リーマンショック発生後、経済不況の波を受け、初の売上下降。新卒社員を代表者とする(株)バイトレを設立
  • 2010年
    • ナレッジ活用したシステム開発、教育サービス、再就職支援事業などで利益を回復。派遣会社から人事コンサルティングループへ進化を進める
  • 2013年
    • 名古屋オフィスを「名古屋クロスコートタワー13階」へ移転 / 大阪オフィスを「アプローズタワー17階」へ移転
  • 2014年
    • 首都圏本部を「世界貿易センタービル8階」へ移転
  • 2015年
    • 「西新宿コンシェルセンター」開設
  • 2017年
    • 短期単発人材派遣・人材紹介事業(株)バイトレ 売上100億円突破
  • 2018年
    • 企業主導型保育事業『オフイク事業』開始。海外事業展開スタート。
  • 2019年
    • テクノロジー進化による HR領域のイノベーターとして更なる事業拡大を行う
  • 2022年
    • 12月　「綜合キャリアグループ」から「キャムコムグループ」へと名称変更

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 22.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.7日
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 41.2%
      （34名中14名）
    • 2019年度

    役員：41.1％ 管理職：16.9％　

社内制度

研修制度 制度あり
■ポータブルスキル研修
ビジネススキルやリーダースキルはもちろん、仕事に対する考え方も教育します。

※詳細
■内定者研修
内定者期間のうちに「Action Learning」という希望型インターンがあります。
また、内定者課題を通してビジネスマインドを学んでいただき、入社後即戦力になれるようフォローアップします。

■入社研修
入社後、約2週間を通してビジネスマナー・マインド・スキルを学んでいただきます。

■OJT研修
入社研修後は各配属先にてOJT（ロールプレイングや営業同行など）で実務を覚えていただきます。
必ずマンツーマンで担当上司が付くの安心です。

■リーダー研修
チームマネジメント、リーダースキルをレベルごとに実施します。
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得支援
国家資格や専門知識の取得に対する支援金や教育システムを用意しています。

■書籍購入支援
業務上必要なものや、自己研鑽の為に必要な書籍の購入支援をします。
メンター制度 制度あり
■メンター制度
新卒入社1年目に対して、担当部署とは別部署の上司がメンターに付き、サポートをすることで、新入社員のキャリア形成やモチベーションアップにつなげています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■MBO×タレントマネジメント制度
経営と連動した個人の目標を自ら設定し、その進捗管理を上司がサポートします。経営目標と個人目標、メンバー目標を理解し業務に取り組むことで、全体最適につながる環境を作っています。さらに個人の特徴を活かした人員配置、キャリア開発につながるタレントマネジメントシステムを連動させています。

■プロジェクト制度
所属部署の業務とは別に、経営課題や開発テーマに応じてプロジェクトチームを立ち上げることができます。入社歴に関係なく、組織を横断的にマネジメントする機会を作っています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、東京理科大学、立命館大学、明治大学、東京大学、京都大学、横浜国立大学、神戸大学
＜大学＞
早稲田大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、上智大学、東京理科大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、明治大学、中央大学、明治学院大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、東京大学、京都大学、大阪大学、横浜国立大学、大阪府立大学、千葉大学、筑波大学、神戸大学、広島大学、信州大学、新潟大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京学芸大学、東京電機大学、武蔵大学、長崎大学、鳥取大学、立命館アジア太平洋大学

その他多数
採用実績（人数） 　　　2021年　2022年　2023年
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大卒 122名　　117名　　151名
※グループ計
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 69名 82名 151名
    2022年 63名 54名 117名
    2021年 65名 57名 122名

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