(株)ワークポートの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～関わるすべての人に歓びと感動を～

採用担当者からの伝言板（2024/11/20更新）

~残りわずか！最短1週間で内々定獲得可能～

みなさん、こんにちは！
株式会社ワークポートです。

ワークポートの理解が深まる会社説明会を2種開催しております！

社内制度や弊社の特徴、先輩社員の活躍例をお伝えしてます！
カジュアルトーク（座談会）付きの説明会も開催しているので
ぜひ、ご参加ください！

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◇会社説明会A（形式：Youtube配信型）
［開催日］所要時間：40分程度
毎日10時配信（平日のみ）

◇会社説明会B（形式：WEB※リアルタイム）
・11月25日（月）13時00分開始～14時30分終了予定
・12月04日（水）13時00分開始～14時30分終了予定
・12月12日（木）16時00分開始～17時30分終了予定
・12月14日（土）10時00分開始～11時30分終了予定
・12月20日（金）13時00分開始～14時30分終了予定　
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皆さまにお会いできることを、社員一同心より楽しみにしております。

「関わる人々に喜びと感動を与えたい」という想いを胸に、当社は「転職コンシェルジュ」として丁寧で行き届いたサービスを提供しています。当社の教育哲学は「立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であれ」。人間性を高め、関わる全ての人に誠心誠意向き合うことが信頼関係の構築につながります。

: 「関わる人々に喜びと感動を与えたい」という想いを胸に、当社は「転職コンシェルジュ」として丁寧で行き届いたサービスを提供しています。

: 当社の教育哲学は「立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であれ」。人間性を高め、関わる全ての人に誠心誠意向き合うことが信頼関係の構築につながります。

人材紹介専業の総合転職エージェント。日本中でともに成長し続けられる仲間を募集

「立派な大人とは何かを得られる会社だと自負しています。ファーストキャリアで選んでいただき、ともに成長をし続けられればと思います。」（代表取締役社長COO 林）	私たち「ワークポート」は、人材紹介専業の総合転職エージェントです。優秀な若者が「『社会』という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける。そんなキャリアの“港”のようなインフラを創りたい」──。こうした思いをもとに2003年に創業。当初はIT業界に特化した転職エージェントとしてスタートしましたが、現在は総合転職エージェントとして、医療業界を除くほぼ全ての業界・職種の採用、転職を支援しています。早いものでこの事業に挑戦してから、21年を数えました。企業としては様々な変化を歩んでまいりましたが、採用信念は設立当初より変わることがありません。この事業は『人材がすべて』という想いから、主に即戦力よりも育成に軸足を置いた採用活動を行っております。当社の強みであるシステムに合わせる形で、営業のノウハウや人材育成の仕組みを構築。転職を経験したことのない新卒社員でも、早期にプロフェッショナルへと成長できる仕組みをつくり上げてきました。そうした信念の甲斐あってか、今では1,000名以上の社員数となり人材業界では有数の規模に成長を遂げております。さて弊社2025年新卒採用のテーマは『“失敗”があなたを強くする』です。私達は転職希望者様・求人企業様の想いを預かり、より良い未来の実現に向けひたすらベストな選択肢を探していくのが仕事です。お客様の数だけ答えがあるからこそ、時には悩み失敗を繰り返しながらもその分たくさんの経験を積むことができます。失敗も成功も含めてたくさんのチャンスを楽しみながら一人の立派な大人として育っていく社員を、いつも誇りに思っています。学生のみなさんはもしかすると「失敗」は良くないことだと思っているかもしれません。しかし失敗からの学びを大いに歓迎し、その先にある挑戦や成長を称賛する文化が根付いている会社がワークポートです。人材紹介ビジネスに“近道”はありません。当たり前のことを当たり前にやり切る。これが当社の強みとも言えます。皆さんには立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であってほしい。どこまでも真面目に、愚直に努力を続けられる方と一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。代表取締役社長COO　林徹郎

「立派な大人とは何かを得られる会社だと自負しています。ファーストキャリアで選んでいただき、ともに成長をし続けられればと思います。」（代表取締役社長COO 林）

私たち「ワークポート」は、人材紹介専業の総合転職エージェントです。
優秀な若者が「『社会』という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける。そんなキャリアの“港”のようなインフラを創りたい」──。
こうした思いをもとに2003年に創業。当初はIT業界に特化した転職エージェントとしてスタートしましたが、現在は総合転職エージェントとして、医療業界を除くほぼ全ての業界・職種の採用、転職を支援しています。

早いものでこの事業に挑戦してから、21年を数えました。
企業としては様々な変化を歩んでまいりましたが、採用信念は設立当初より変わることがありません。この事業は『人材がすべて』という想いから、主に即戦力よりも育成に軸足を置いた採用活動を行っております。
当社の強みであるシステムに合わせる形で、営業のノウハウや人材育成の仕組みを構築。
転職を経験したことのない新卒社員でも、早期にプロフェッショナルへと成長できる仕組みをつくり上げてきました。そうした信念の甲斐あってか、今では1,000名以上の社員数となり人材業界では有数の規模に成長を遂げております。

さて弊社2025年新卒採用のテーマは『“失敗”があなたを強くする』です。
私達は転職希望者様・求人企業様の想いを預かり、より良い未来の実現に向け
ひたすらベストな選択肢を探していくのが仕事です。お客様の数だけ答えがある
からこそ、時には悩み失敗を繰り返しながらもその分たくさんの経験を積むことができます。
失敗も成功も含めてたくさんのチャンスを楽しみながら一人の立派な大人として
育っていく社員を、いつも誇りに思っています。

学生のみなさんはもしかすると「失敗」は良くないことだと思っているかもしれません。しかし失敗からの学びを大いに歓迎し、その先にある挑戦や成長を称賛する文化が根付いている会社がワークポートです。

人材紹介ビジネスに“近道”はありません。
当たり前のことを当たり前にやり切る。これが当社の強みとも言えます。
皆さんには立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であってほしい。
どこまでも真面目に、愚直に努力を続けられる方と一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。

代表取締役社長COO　林徹郎

会社データ

プロフィール	私たちは、2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。人と企業の価値ある出会いを創出し続けることを使命とし、高い介在価値を発揮するために可能性を追求する、人材のプロフェッショナル集団です。激動の時代の先をゆく、スピード感ある経営と変化に強い組織を維持するために、創業から一貫して完全独立／無借金経営を続けています。 ------------------------------ ・3年連続顧客満足度高評企業『2024年オリコン顧客満足度調査転職エージェント　高評企業』・転職決定人数No.1 リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ～2023年度下半期～』（2023年10月～2024年3月）にて、『転職決定人数部門　第1位』を受賞 ------------------------------
事業内容	・総合型人材紹介サービス・リスキリング転職サービス 2003年の創業から数々の挑戦を重ね、現在は総合転職エージェントとしての地位を確立。国内に留まらず海外にも拠点を構え、さらなる発展を目指し挑戦を続けています。

プロフィール

私たちは、2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。
人と企業の価値ある出会いを創出し続けることを使命とし、高い介在価値を
発揮するために可能性を追求する、人材のプロフェッショナル集団です。

激動の時代の先をゆく、スピード感ある経営と変化に強い組織を維持する
ために、創業から一貫して完全独立／無借金経営を続けています。

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・3年連続顧客満足度高評企業
『2024年オリコン顧客満足度調査転職エージェント　高評企業』
・転職決定人数No.1
リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ～2023年度下半期～』（2023年10月～2024年3月）にて、『転職決定人数部門　第1位』を受賞
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事業内容

・総合型人材紹介サービス
・リスキリング転職サービス

2003年の創業から数々の挑戦を重ね、現在は総合転職エージェントとしての地位を確立。国内に留まらず海外にも拠点を構え、さらなる発展を目指し挑戦を続けています。

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川2-2-4 天王洲ファーストタワー6F
本社電話番号	03-6417-0076
設立	2003年3月4日
資本金	4,200万円
従業員	1,192名（2024年4月1日現在）
売上高	105億（2023年3月期実績）　前年比　145％
平均年齢	28歳
許可番号	・有料職業紹介事業　許可番号　　：　13-ユ-040590 ・プライバシーマーク　認定番号　：　21000352
代表者	【代表取締役会長CEO 田村高広】東洋大学卒業後、広告代理店を経て(株)インテリジェンス［現パーソルキャリア(株)］に入社。人材派遣事業・アルバイト求人求職サイトの営業執行責任者を歴任。 2003年に現社長である林と共に(株)ワークポートを設立。代表取締役社長に就任。2023年4月より代表取締役会長に就任。【代表取締役社長COO 林徹郎】早稲田大学在学時より、(株)インテリジェンス［現パーソルキャリア(株)］にて新卒採用コンサルティング事業に従事。卒業後はそのまま同社に在籍し、大学生派遣事業やアルバイト募集サイト立ち上げ事業等のマネージャー、子会社役員を歴任。 2003年に現会長である田村と共に(株)ワークポートを設立。代表取締役副社長に就任。 2022年6月より一般社団法人日本人材紹介事業協会の会長に就任。 2023年4月より(株)ワークポート代表取締役社長に就任。
拠点	【国内】・東京本社・福岡本社（関東）・池袋支社・汐留支社・渋谷支社・埼玉支社・横浜支社・千葉支社・高崎支社・宇都宮支社・茨城支社（北海道・東北）・札幌支社・青森支社・仙台支社・秋田支社・山形支社・郡山支社・盛岡支社（甲信越・北陸）・新潟支社・富山支社・金沢支社・福井支社・山梨支社・長野支社（東海・中部）・名古屋支社・静岡支社・三重支社・岐阜支社（近畿）・奈良支社・滋賀支社・梅田支社・難波支社・京都支社・神戸支社・姫路支社・和歌山支社（中四国）・岡山支社・広島支社・高松支社・松山支社・高知支社・徳島支社・島根支社・鳥取支社・山口支社（九州）・天神支社・小倉支社・熊本支社・長崎支社・大分支社・佐賀支社・宮崎支社・宮崎オペレーションセンター・鹿児島支社・沖縄支社【海外】・バンコク(タイ)支社
ワークポートのミッション	私たちは『転職コンシェルジュ』としてひとつでも多くの可能性を追求できる専門性の高い人材紹介サービスを提供します。ワークポートは転職のスペシャリストとして、企業様と転職希望者様の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。双方が少しでも多くの選択肢の中から最良の答えを選び出せるよう、あらゆる方向から可能性を追求しています。【転職コンシェルジュとは】ワークポートは、単なる“コンサルタント”ではなく「転職活動にまつわる様々なご要望にお応えする」という“コンシェルジュ”としてのマインドで、質や専門性の高いサービスを提供します。スムーズで満足度の高い転職を実現できるよう、ご利用者様を全力でサポートしています。 ※「転職コンシェルジュ」はワークポートの商標登録です。
ワークポートの教育哲学	立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれワークポートの魅力は組織に根付いたベンチャースピリット。そのスピリットとは、勝つことにこだわり、事業会社として実績を出し続けること。そして、採用と転職のスペシャリストとして企業と人に寄り添い、プロフェッショナルとしてクオリティーの高いサービスを提供するために日々挑戦を続けることです。しかし、ワークポートでは「売上さえ上げていればいい」「結果さえ出せばいい」といった考え方を良しとしていません。人材紹介ビジネスは信頼・信用のビジネスであり、お客様から信頼を得るためにはまず『人間としての魅力』を高めることが大切であると考えています。当たり前のことを当たり前にできる大人であるため、ワークポートでは『行動指針55箇条』を設定し、全社員がこれを理解し日々実践しています。本当の意味での立派なビジネスパーソンになるために、まずはひとりの立派な大人を目指すこと。これこそが組織の成長に欠かせない、ワークポートのポリシーです。
ワークポートの強み	・キャリアの幅を拡げることができるワークポートでは入社1年目から人材紹介に携わることができます。人材紹介に携わることでビジネス視座の高い経営者の方や、幅広い業界のビジネスパーソンとお会いすることができ、様々な考え方やビジネス視点が身につき、ビジネスの流れも理解できます。その結果、自身のキャリアの可能性が見出され、キャリアの幅が拡がります。・若手が活躍できる環境があるワークポートの役職者の57％は20代です。その理由は、若手から活躍できる環境が整っているから。ワークポートでは自社開発された営業管理ツールを使用しており、これまで培われてきたノウハウやデータを入社1年目から活用することができます。また、ワークポートには自社内に教育部署が存在し、今までトップクラスの営業成績を積み上げてきた社員が毎年内容をアップデートしながら新卒研修を行っています。自社内で完結しているからこそ、自社の働き方に適したツールや研修を受けることができるのです。・拠点拡大創業当初はIT業界専門の人材紹介を行ってきたワークポート。現在は総合型へと転換し、大手メーカーから新進気鋭のスタートアップ企業まで幅広い企業様に対して採用のコンサルティングを行っています。また、拠点拡大にも力を入れており、現在国内外に展開中。今後も「会えるエージェント」として、拠点拡大を続けていく予定です。拠点拡大を続けることで各エリアの特徴に合わせた人材紹介サービスを展開することができると考えています。
平均給与	・モデル年収 26歳（入社4年目）／年収620万円（固定給520万円＋インセンティブ）＋交通費別途支給・入社時年収目安 326.2万～368.2万円（月収23.3万円～26.3万円）みなし残業35時間を含む・25新卒給与総合職【全国】月額268,000円 ※転勤時別途手当月1万円有 ※固定残業代/月：81,000円/35時間　固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ※試用期間中（3カ月）は20,000円減額となります。総合職【地域】(地域限定社員) 月給：238,000円 ※固定残業代/月：51,000円/35時間　固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ※試用期間中（3カ月）は20,000円減額となります。 ★総合職全国・地域共に固定残業時間を超えた場合、超過分の割り増し賃金分が支払われます・交通費支給・月次インセンティブ＋グレード定額インセンティブ（月額最大13万円）・四半期インセンティブ（上限なし） ※インセンティブ年間支給例：199万円 2022年4月～2023年3月のうち、インセンティブ獲得者上位3名の平均金額。・友人紹介インセンティブ（上限なし）・四半期MVP／VP／BP賞金（個人表彰）・四半期MVU／VU賞金（チーム表彰）・永年勤続表彰手当（5年3万円、10年5万円、15年7万円）・転勤手当（1万円）※社内規定あり
取引先業界	・インターネットサービス・ゲーム／アミューズメント・ソフトウエア／クラウドサービス　・通信／ISP／データセンター・出版／WEB制作／デザイン　　　　・広告／マーケティング・コンサルタント／シンクタンク　　・教育・人材サービス・ホテル／ブライダル／旅行・美容／エステティック・福祉サービス・小売／飲食・電気／ガス／水道／エネルギー・メディカル（医療）／バイオ・アウトソーシング・商社／メーカー／流通／保険・金融／証券／保険・不動産／建築　　　　　　　　　　・その他
売上高推移	105億（2023年3月期実績）　前年比　145％ 72億（2022年3月期実績）　前年比　141％ 51億（2021年3月期実績）　前年比　 86％ 59億（2020年3月期実績）　前年比　118％ 50億（2019年3月期実績）　前年比　135％ 37億（2018年3月期実績）
待遇・福利厚生	・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険）・定期健康診断制度・永年勤続表彰制度・累積貢献表彰制度・四半期MVP／VP／BP表彰制度（個人表彰）・四半期MVU／V表彰制度（チーム表彰）・選択制確定拠出年金制度・タレントワーク制度（副業可能）・雇用形態選択制度・評価面談制度　・転勤者旅費補助制度（社内規定あり）
勤務時間	始業　09時終業　18時 ※所定時間外労働あり 1）キャリアコンシェルジュなど時差出勤制度有（取得条件有） 2）条件を満たした社員はフレックスタイムで勤務可能な拠点有り
試用期間	3か月
休日休暇	年間休日：121日＋有給休暇（2023年度実績）・完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始休暇・振替休暇 ※休日に出勤した場合、翌週に振替休日取得・半休4時間勤務制度・夏季休暇 ※有給休暇と土日合わて最大9連休取得可能・サンクス休暇（勤続5年で3日／10年で5日／15年で7日／20年で10日）・有給休暇・慶弔休暇・育児休業・産前／産後休業・介護休業
沿革	2003年 3月　東京都港区芝に(株)ワークポートを設立 2005年 3月　東京都品川区北品川に移転 2006年 4月　新卒1期生入社　新卒採用スタート 2008年 10月　IT系専門求人サイト　　　「IT転職ナビhttp://www.itnavi.jp/）」サービス開始 2012年 2月　東京都品川区大崎　　　　アートヴィレッジ大崎セントラルタワーに移転 2014年 3月　大阪オフィス開設 9月　IT専門から総合転職エージェントへと領域を拡大 2015年 1月　福岡支社開設 2016年 7月　ワークポートコリア設立 2017年 3月　『みんスク』（無料エンジニアスクール）開校 4月　横浜オフィス開設、名古屋オフィス開設 2018年 1月　仙台支社開設 7月　埼玉支社、神戸支社開設 2019年 7月　千葉支社、京都支社　　　岡山支社、広島支社開設 10月　宮崎オペレーションセンター開設 2020年 4月　小倉支社、札幌支社開設 2021年 2月　東海支社開設 9月　宮崎第２オペレーションセンター開設 2022年 1月　高松支社、熊本支社開設 4月　高崎支社開設 7月　金沢支社、静岡支社、沖縄支社開設 10月　宇都宮支社、鹿児島支社開設 2023年 1月　新潟支社、松山支社開設 4月　郡山支社、滋賀支社、姫路支社、長崎支社開設 5月　岐阜支社開設 7月　茨城支社、長野支社、高知支社、大分支社開設 10月　青森支社、山梨支社、三重支社、和歌山支社、宮崎支社開設 12月　汐留支社開設 2024年 1月　盛岡支社、富山支社、奈良支社、梅田支社、難波支社開設 2月　天王洲（東品川）に本社を移転、池袋支社、福井支社開設 4月　渋谷支社、島根支社、徳島支社、佐賀支社開設 5月　福岡本社新設 6月　秋田支社、山形支社開設 7月　鳥取支社、山口支社開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 29時間
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	8名	17名	25名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	3名	11名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【2024年度実績】 ▼社会人・ワークポート社員として・ワークポートについて（歴史／行動指針／社内ルール等）・社会人として大切なことは何か（ビジネスマナー等） ▼人材業界の基礎知識、業務の理解・採用と転職・人材業界の知識・人材紹介の知識・人材紹介の戦術・職種と業種 ▼業務で活用するスキルの向上・自社システム使用方法・PCスキルの向上（ショートカットキー／検索力）・日本語力・メール／電話 ▼職種理解ワーク・職種の調査（個人ワーク）・調査内容のアウトプット（グループワーク） ▼総復習と現場配属前の心構え・活躍するために必要なこと・現場配属にあたり大切にすべきこと人間力、ビジネス力向上を目的とした内容から、実践的な内容を用いた研修を実施。強みである自社システムにより業務の標準化やノウハウの共有、仕組み化を徹底し、人材紹介専業で20年間蓄積したノウハウが詰まった業務マニュアルを作成しています。こうした教育体制が整っているからこそ、経験やスキルに関係なく新卒入社1年目からでも活躍することができます。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度ありタレントワーク制度自己研鑽のための本業外活動で収入を得ることを許可し、社内ではできない多様な経験を積んだり、異業種／異文化との人材ネットワークの構築につなげたりすることで自己成長を実現できる制度。
社内検定制度	制度ありチームリーダーやチーム長任命にあたり一定基準を満たせているかの評価制度あり。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞埼玉大学、東京国際大学、日本大学、中央大学、琉球大学、広島大学、同志社大学＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸国際大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、淑徳大学、昭和音楽大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、上越教育大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、奈良県立大学、新潟大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、福山市立大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、松山大学、三重大学、宮城学院女子大学、宮崎国際大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、早稲田大学、愛知学院大学、高知工科大学、山形大学、岩手大学、北海道大学、神戸市外国語大学、群馬大学、長崎外国語大学、山口県立大学、高知県立大学、静岡県立大学、大分大学、大阪府立大学、愛知教育大学、富山大学南山大学川崎医療福祉大学麗澤大学北翔大学九州ルーテル学院大学京都光華女子大学敬愛大学埼玉学園大学尚美学園大学西武文理大学高千穂大学帝塚山学院大学東洋学園大学中村学園大学二松学舎大学羽衣国際大学和光大学神戸芸術工科大学聖徳大学富山大学北海道教育大学北陸大学京都府立大学岡山商科大学台湾中国文化大学
採用実績（人数）	2018年　 2019年　 2020年　 2021年　 2022年　 2023年　2024年 ──────────────────────────────────── 100名　　133名　　 175名　　 29名　　 62名　　 104名　 113名 ---------------------------------------------- 【過去3年間の新卒採用者数（男女別）】 ---------------------------------------------- 2022年： 62名（男性23名・女性39名） 2023年：104名（男性65名・女性39名） 2024年：118名（男性39名・女性73名）

採用実績（学校）

＜大学院＞
埼玉大学、東京国際大学、日本大学、中央大学、琉球大学、広島大学、同志社大学
＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸国際大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、淑徳大学、昭和音楽大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、上越教育大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、奈良県立大学、新潟大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、白鴎大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福島大学、福山市立大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、松山大学、三重大学、宮城学院女子大学、宮崎国際大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学、早稲田大学、愛知学院大学、高知工科大学、山形大学、岩手大学、北海道大学、神戸市外国語大学、群馬大学、長崎外国語大学、山口県立大学、高知県立大学、静岡県立大学、大分大学、大阪府立大学、愛知教育大学、富山大学

南山大学
川崎医療福祉大学
麗澤大学
北翔大学
九州ルーテル学院大学
京都光華女子大学
敬愛大学
埼玉学園大学
尚美学園大学
西武文理大学
高千穂大学
帝塚山学院大学
東洋学園大学
中村学園大学
二松学舎大学
羽衣国際大学
和光大学
神戸芸術工科大学
聖徳大学
富山大学
北海道教育大学
北陸大学
京都府立大学
岡山商科大学
台湾中国文化大学

採用実績（人数）

2018年　 2019年　 2020年　 2021年　 2022年　 2023年　2024年
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100名　　133名　　 175名　　 29名　　 62名　　 104名　 113名
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【過去3年間の新卒採用者数（男女別）】
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2022年： 62名（男性23名・女性39名）
2023年：104名（男性65名・女性39名）
2024年：118名（男性39名・女性73名）　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）