(株)パロマの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

1911年に「小林瓦斯（ガス）電気器具製作所」として創業し、100年を越える歴史を誇る(株)パロマの本社外観。社名は「白いハト」を意味するスペイン語に由来しますガスエネルギーへの期待は、日本だけでなく世界中で伸び続けています。成長を続けるガス器具メーカーです。

: 1911年に「小林瓦斯（ガス）電気器具製作所」として創業し、100年を越える歴史を誇る(株)パロマの本社外観。社名は「白いハト」を意味するスペイン語に由来します

: ガスエネルギーへの期待は、日本だけでなく世界中で伸び続けています。成長を続けるガス器具メーカーです。

パーテーションのない、ワンフロアのオフィスで深まるコミュニケーション

ガス調理機器、ガス温水機器、温水暖房、業務用機器など、幅広い商品群が勢ぞろい。製品デザインの評価も高く、グッドデザイン賞を4年連続受賞しています。	当社の主力製品であるコンロや給湯器は、どの家にも必ず設置されている住宅設備機器。皆さんが毎日の暮らしを快適に便利に過ごすために欠かせない、生活必需品です。パロマは100年以上、ガス器具を通じて安心で快適な生活を提供してきました。エネルギーに対する関心の高まりを受けてガスの良さが見直されていることもあり、当社の業績は国内外とも順調に推移しています。特に、海外では当社製品の熱効率の良さや安全性の高さなどが評価されています。こうした市場の動きに応えるばかりでなく、企業としてのさらなる発展を目指すためには次代を担う若い力が必要です。当社は豊かで柔軟な考えを持つ人たちと一緒に次の時代を築いていきたいと思っています。当社の雰囲気を端的に言うと、風通しが良いということに尽きます。実際、本社のオフィスは開発部門にも製造部門にもパーテーションがありません。ドアを開けると部屋の中が一望できるワンフロア形式を取り入れました。もともと別会社だった製造と販売の事業を統合するにあたってコミュニケーションを取りやすいようにとの配慮から生まれたものです。部署間はもちろん、役員席との仕切りもないため、どこでも誰とでも気軽に情報交換したり、相談したりできるのが利点。こうした職場環境が文字通り、風通しを良くしているのは間違いないでしょう。技術系の新入社員は入社後9カ月、研修として開発・製造・本社部門を一通り回り実習し、面談の上1月に配属が決まります。実際に勤務した印象や体験した仕事内容を元に配属の希望が出せるので、配属後のミスマッチが少ないのが特徴です。技術開発部に配属された方は、1年間試験業務に携わり、製品の耐久性を確認したり設計の手伝いをしたりします。営業部門はゴールデンウイーク明けには配属が決まり、先輩社員との同行など、主にOJTで実践的な経験を積んでいきます。当社は100年を超える歴史があるので保守的とみられがちですが、実は「出る杭を伸ばす」社風があります。ですから、失敗を恐れず、挑んでいく人には活躍の場がたくさんあります。入社5年目で工場長に抜擢された例もあります。若くしてマネジメントの一翼を担うことも夢ではありません。その意味で、会社の道具になるのではなく、会社を道具にして成長してほしいと思います。

ガス調理機器、ガス温水機器、温水暖房、業務用機器など、幅広い商品群が勢ぞろい。製品デザインの評価も高く、グッドデザイン賞を4年連続受賞しています。

当社の主力製品であるコンロや給湯器は、どの家にも必ず設置されている住宅設備機器。皆さんが毎日の暮らしを快適に便利に過ごすために欠かせない、生活必需品です。パロマは100年以上、ガス器具を通じて安心で快適な生活を提供してきました。エネルギーに対する関心の高まりを受けてガスの良さが見直されていることもあり、当社の業績は国内外とも順調に推移しています。特に、海外では当社製品の熱効率の良さや安全性の高さなどが評価されています。こうした市場の動きに応えるばかりでなく、企業としてのさらなる発展を目指すためには次代を担う若い力が必要です。当社は豊かで柔軟な考えを持つ人たちと一緒に次の時代を築いていきたいと思っています。

当社の雰囲気を端的に言うと、風通しが良いということに尽きます。実際、本社のオフィスは開発部門にも製造部門にもパーテーションがありません。ドアを開けると部屋の中が一望できるワンフロア形式を取り入れました。もともと別会社だった製造と販売の事業を統合するにあたってコミュニケーションを取りやすいようにとの配慮から生まれたものです。部署間はもちろん、役員席との仕切りもないため、どこでも誰とでも気軽に情報交換したり、相談したりできるのが利点。こうした職場環境が文字通り、風通しを良くしているのは間違いないでしょう。

技術系の新入社員は入社後9カ月、研修として開発・製造・本社部門を一通り回り実習し、面談の上1月に配属が決まります。実際に勤務した印象や体験した仕事内容を元に配属の希望が出せるので、配属後のミスマッチが少ないのが特徴です。技術開発部に配属された方は、1年間試験業務に携わり、製品の耐久性を確認したり設計の手伝いをしたりします。営業部門はゴールデンウイーク明けには配属が決まり、先輩社員との同行など、主にOJTで実践的な経験を積んでいきます。当社は100年を超える歴史があるので保守的とみられがちですが、実は「出る杭を伸ばす」社風があります。ですから、失敗を恐れず、挑んでいく人には活躍の場がたくさんあります。入社5年目で工場長に抜擢された例もあります。若くしてマネジメントの一翼を担うことも夢ではありません。その意味で、会社の道具になるのではなく、会社を道具にして成長してほしいと思います。

会社データ

プロフィール	■安心安全で豊かな生活をお届けしています。当社はガスコンロ、給湯器、ガス暖房、また皆さんの馴染みが少ない業務用ガス機器などを製造する総合ガス機器メーカーです。温かいお湯、温かい料理、温かい室内、そんな今では当たり前の生活を支えています。しかし、世界にはそんな当たり前の豊かな暮らしができていない国が多くあります。アメリカやオーストラリアなどの先進国でも、未だにシャワー中にお湯が出なくなるということが頻繁に起きています。世界中の人々が温かく豊かな生活を送るために、日々、技術開発や製品開発を行っております。 ■市場開拓に前向きながらも、「お客様品質」への意識は変わりませんパロマの歴史は100年以上。国内を基盤に、アメリカ・アジア・オセアニアなど世界に17拠点事業所を持っており、特に給湯器で高いシェアを誇っています。しかし、どれだけ歴史を重ね、規模を拡大しても「お客様の豊かな生活」を第一に考える、その姿勢は忘れません。国内84拠点にわたる営業所のネットワークを駆使して、お客様の意見を迅速にモノづくりに反映させる体制があります。この体制を活用し、常に変わり続けるニーズを捉え続けることで、着実に業績を伸ばしてきました。結果、国内で確固たる経営基盤を構築し、海外で勝負ができる体制を確立しています。もちろん海外でも、その国の生活習慣やニーズを捉え、モノづくりに反映させています。 ■ガスへの期待、ガス機器の活躍ガス機器業界を構成する企業の数は、他業界と比較すると少なく、しかも海外企業の参入はありません。これは、日本のガス器具に求められる安全基準が高く、参入が難しいことからに他なりません。そして国内では売上の8割が買い替えによるもので、安定したニーズが見込まれています。世界では今後人口も増加し、また、新たな非従来型ガスの開発も進んでいます。今はエネルギーMIXやエコへの意識が高い時代。これからの100年も、時代とともに進化したガス機器をお届けしていきます。
事業内容	【ガス器具製造販売】テーブルコンロ、ビルトインコンロ、給湯器、湯沸器、ガス炊飯器、給湯暖房器、業務用フライヤー、焼物器、ロードヒーティング、工業用・商業用ガス機器、その他家庭用から業務用まで300機種以上展開。ポテトを揚げるフライヤー、大手牛丼チェーンの炊飯器、除雪用のロードヒーティングなど、パロマは色々な場所で活躍しています！

プロフィール

■安心安全で豊かな生活をお届けしています。

当社はガスコンロ、給湯器、ガス暖房、また皆さんの馴染みが少ない業務用ガス機器などを製造する総合ガス機器メーカーです。
温かいお湯、温かい料理、温かい室内、そんな今では当たり前の生活を支えています。しかし、世界にはそんな当たり前の豊かな暮らしができていない国が多くあります。アメリカやオーストラリアなどの先進国でも、未だにシャワー中にお湯が出なくなるということが頻繁に起きています。世界中の人々が温かく豊かな生活を送るために、日々、技術開発や製品開発を行っております。

■市場開拓に前向きながらも、「お客様品質」への意識は変わりません

パロマの歴史は100年以上。国内を基盤に、アメリカ・アジア・オセアニアなど世界に17拠点事業所を持っており、特に給湯器で高いシェアを誇っています。しかし、どれだけ歴史を重ね、規模を拡大しても「お客様の豊かな生活」を第一に考える、その姿勢は忘れません。国内84拠点にわたる営業所のネットワークを駆使して、お客様の意見を迅速にモノづくりに反映させる体制があります。この体制を活用し、常に変わり続けるニーズを捉え続けることで、着実に業績を伸ばしてきました。結果、国内で確固たる経営基盤を構築し、海外で勝負ができる体制を確立しています。もちろん海外でも、その国の生活習慣やニーズを捉え、モノづくりに反映させています。

■ガスへの期待、ガス機器の活躍

ガス機器業界を構成する企業の数は、他業界と比較すると少なく、しかも海外企業の参入はありません。これは、日本のガス器具に求められる安全基準が高く、参入が難しいことからに他なりません。そして国内では売上の8割が買い替えによるもので、安定したニーズが見込まれています。世界では今後人口も増加し、また、新たな非従来型ガスの開発も進んでいます。今はエネルギーMIXやエコへの意識が高い時代。これからの100年も、時代とともに進化したガス機器をお届けしていきます。

事業内容

【ガス器具製造販売】
テーブルコンロ、ビルトインコンロ、給湯器、湯沸器、ガス炊飯器、給湯暖房器、業務用フライヤー、焼物器、ロードヒーティング、工業用・商業用ガス機器、その他

家庭用から業務用まで300機種以上展開。ポテトを揚げるフライヤー、大手牛丼チェーンの炊飯器、除雪用のロードヒーティングなど、パロマは色々な場所で活躍しています！

本社郵便番号	467-8585
本社所在地	名古屋市瑞穂区桃園町6番23号
本社電話番号	052-824-5167
創業	1911年
資本金	8,637万円
従業員	13,647名（グループ計）
売上高	9,074億円（2022年12月連結実績）
事業所	札幌、仙台、宇都宮、東京、千葉、新潟、金沢、静岡、松本、名古屋、大阪、広島、高松、福岡、沖縄、その他全国79カ所
関連会社	■リーム・マニュファクチュアリング社 ■パロマカスタマーコミュニケーションズ
平均勤続年数	14.5
関連工場	本社工場・本社第二工場（名古屋市）、大口工場（愛知県丹羽郡）、清洲工場（愛知県）、直方工場（福岡県）、恵那工場（岐阜県）、北海道工場（登別市）
沿革	1911年名古屋市古渡町で「小林瓦斯電気器具製作所」創業。 1931年社名を「小林製作所」と改称。 1952年ガスストーブ、ガスレンジ、ガス湯沸器などの生産を拡充。ブランド名に「パロマ」を使用し、全国へ進出。 1958年ヒューズメタル採用ガス炊飯器を発売。 1965年ガス湯沸器PH-4号Eが、ガス器具部門で我が国初のグッドデザイン商品（通産省）に選定される。 1968年福岡県直方市に工場を新設。「(株)パロマ工業直方工場」として発足。 1972年ガス炊飯器K型・KF型6機種がグッドデザイン商品（通産省）に選定される。 1973年ガス湯沸器がA.G.A（アメリカン・ガス・アソシエーション）の認定を得る。シカゴにおいて現地法人“Paloma Industries,Inc.”設立。 1977年業界に先駆けて、不完全燃焼防止装置付湯沸器を発売。業界の発展に尽くした功績を認められ、紫綬褒章受賞。 1982年不完全燃焼防止装置を元止式瞬間湯沸器全機種に搭載。 1984年パロマ独自のセーフティーマーク設定。 1985年パルス燃焼フライヤーPF-18が省エネルギー優秀製品賞受賞。超薄型テーブルコンロがグッドデザイン部門別大賞受賞。中華人民共和国へ技術協力決定。 1986年パルス式蒸気ボイラーが省エネルギー優秀製品賞受賞。 1989年「パルス燃焼方式の開発とその応用」が昭和63年度日本機械学会賞を受賞。 1994年業界に先駆けて、屋内設置式FE給湯器に不完全燃焼防止装置（センシングバーナー）搭載。 1997年業界初の壁面火災防止装置を給湯器に設置。 1999年水なしグリルのテーブルコンロに“こんがり亭”が省エネ大賞（資源エネルギー庁長官賞）受賞。 2001年2月高効率コンロeco60シリーズが省エネルギー大賞、省エネルギーセンター会長賞受賞（W受賞）。ボイス&インターフォン付給湯器、ブライトグリル発売。 2003年高効率ガス小型湯沸器、潜熱回収型ガス高効率給湯器、ガスファンストーブ“ひなたぼっこ”の3点が省エネ大賞（省エネルギーセンター会長賞）受賞。 2005年小林弘明が社長に就任。テーブルコンロ“ビストロースター”がグッドデザイン賞を受賞。 2008年業務用パルスフライヤーが全米レストラン協会「Kitchen Innovatios Awards 2008」を受賞。 2011年「パロマ工業(株)」と「(株)パロマ」が合併し、新「(株)パロマ」発足 2015年ネーミングライツ契約によって名古屋市瑞穂運動場が「パロマ瑞穂スポーツパーク」に。 2017年国内初導入となる最新式手術支援ロボットを寄贈。 FACEIC、ラ・クックがキッズデザイン賞を受賞。 2018年名古屋市の「子育て支援企業」「女性の活躍推進企業」の認定を取得。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.5年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.9日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	11名	21名	32名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	11名	5名	16名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.1%
  （14名中1名）
- 2022年度
会社役員の該当人数を表記

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、2.3年目研修、マネージメント研修、コミュニケーション研修、等
自己啓発支援制度	制度あり各部門が認めた外部講師、通信講座などの受講
メンター制度	制度ありあり（新入社員1名に対し、配属先の先輩社員1名をメンターとして選出し、マンツーマンで指導・支援を1年間行う制度です。）
キャリアコンサルティング制度	制度あり 2年目、3年目研修時に人事担当者による面談実施。
社内検定制度	制度あり設計リーダー、製品品質確認検査員など。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北海道大学、室蘭工業大学、山形大学、新潟大学、富山大学、福井大学、信州大学、金沢大学、東京工業大学、早稲田大学、山梨大学、立命館大学、横浜国立大学、日本大学、滋賀大学、名古屋大学、名古屋工業大学、静岡大学、岐阜大学、三重大学、名城大学、京都大学、関西大学、神戸大学、広島大学、九州大学、佐賀大学＜大学＞北海道大学、室蘭工業大学、東北大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、横浜国立大学、信州大学、金沢大学、福井大学、富山大学、静岡大学、岐阜大学、名古屋大学、名古屋工業大学、三重大学、南山大学、名城大学、愛知大学、愛知学院大学、中京大学、京都大学、大阪大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、岡山大学、広島大学、高知大学、九州大学、福岡大学、佐賀大学
採用実績（人数）	2018年　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年 ---------------------------------------------------------------------------- 技術職　　18名　　　14名　　　14名　　　14名　　　　5名営業職　　14名　　　 7名　　　15名　　　15名　　　　4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北海道大学、室蘭工業大学、山形大学、新潟大学、富山大学、福井大学、信州大学、金沢大学、東京工業大学、早稲田大学、山梨大学、立命館大学、横浜国立大学、日本大学、滋賀大学、名古屋大学、名古屋工業大学、静岡大学、岐阜大学、三重大学、名城大学、京都大学、関西大学、神戸大学、広島大学、九州大学、佐賀大学
＜大学＞
北海道大学、室蘭工業大学、東北大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、横浜国立大学、信州大学、金沢大学、福井大学、富山大学、静岡大学、岐阜大学、名古屋大学、名古屋工業大学、三重大学、南山大学、名城大学、愛知大学、愛知学院大学、中京大学、京都大学、大阪大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、岡山大学、広島大学、高知大学、九州大学、福岡大学、佐賀大学

採用実績（人数）

　　　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年　　2022年
----------------------------------------------------------------------------
技術職　　18名　　　14名　　　14名　　　14名　　　　5名
営業職　　14名　　　 7名　　　15名　　　15名　　　　4名
　　　　　　　　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）