協栄信用組合の新卒採用・会社概要

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～ちかくにいるからチカラになれる～

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こんにちは！
協栄信用組合採用担当です。

当組合の採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。
総務面談や筆記試験をWEBで実施しています。Web説明会後エントリーシートと採用選考試験についてのご案内をお送りします。

最終の役員面接のみリアル対面です。

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【選考について】
・採用選考試験をご希望の方は、エントリーシート・大学の自己紹介書・履歴書のいずれかを総務部宛郵送して下さい。書類選考後、ご連絡します。その後、WEB面談、WEB試験を実施します。個別説明会でも詳しくご案内します。皆さんのご応募お待ちしています。

1952年の設立以来、地場産業の発展を目指し、地域の皆様と共に歩んできた協栄信用組合です。本店を置く燕市を中心に、新潟市、加茂市、田上町で14の店舗を展開しています。上司や先輩の垣根が無く、親切に指導してくれるので、若手が着実に成長しています。出来る先輩を目標に自己成長に挑みます。

: 1952年の設立以来、地場産業の発展を目指し、地域の皆様と共に歩んできた協栄信用組合です。本店を置く燕市を中心に、新潟市、加茂市、田上町で14の店舗を展開しています。

: 上司や先輩の垣根が無く、親切に指導してくれるので、若手が着実に成長しています。出来る先輩を目標に自己成長に挑みます。

地域貢献がやりがい。手応えを実感する日々

「お金を扱う仕事であるため緊張感はありますが、上司の方々が馴染みやすい雰囲気を作って下さり、とても和気あいあいとした職場です。」と早川さん。	関東の大学へ通いましたが、新潟の良さを再認識し、Uターン就職することにしました。全国に誇れる地場産業を支えたいという思いから当組合を選びました。金融支援はもちろん後継者不足などこの地域へ成すべき役割は非常に大きいと感じています。「金融＝カタイ」のイメージが強かったのですが入組して実感したことは、お客様との距離が近い仕事だと云うことです。特に当組合は何十年とお取引を頂いているお客様が多く、時には砕けた話をしながらお取引を進めることも多くあります。お客様に育てて貰っていると感じることは少なくありません。私は常日頃「お客様に納得して頂ける提案をする」を心がけていますが簡単のようで難しいです。お客様にメリットのある借り換え提案をしても、「面倒だから」と手続きに至らなかったときは、伝えきれていないもどかしさを痛感します。それでも、当組合をサブバンクとしている法人のお客様から資金をお借入頂いた際は、「どの金融機関よりも早く融資提案をしてくれたから」と日々の活動が報われた瞬間は感慨深いものがありました。これからもスピード感を持って誠実に取り組もうと思いました。目標は支店長になることです。そのためには法人融資に詳しくなりたいですし、資格取得にもどんどんチャレンジしたいと思っています。お客様のどんなご相談にも応えられる、信頼をいただける金融マンになりたいと思います。就活性の皆さんへは、一度きりの人生ですから、仕事を通して自分は何を成し遂げたいかを突き詰めて考えてほしいと思います。その結果が金融業、ひいては協栄信用組合を選んでいただければと思います。（小池支店　早川達弥）

「お金を扱う仕事であるため緊張感はありますが、上司の方々が馴染みやすい雰囲気を作って下さり、とても和気あいあいとした職場です。」と早川さん。

関東の大学へ通いましたが、新潟の良さを再認識し、Uターン就職することにしました。全国に誇れる地場産業を支えたいという思いから当組合を選びました。金融支援はもちろん後継者不足などこの地域へ成すべき役割は非常に大きいと感じています。
「金融＝カタイ」のイメージが強かったのですが入組して実感したことは、お客様との距離が近い仕事だと云うことです。特に当組合は何十年とお取引を頂いているお客様が多く、時には砕けた話をしながらお取引を進めることも多くあります。お客様に育てて貰っていると感じることは少なくありません。
私は常日頃「お客様に納得して頂ける提案をする」を心がけていますが簡単のようで難しいです。お客様にメリットのある借り換え提案をしても、「面倒だから」と手続きに至らなかったときは、伝えきれていないもどかしさを痛感します。それでも、当組合をサブバンクとしている法人のお客様から資金をお借入頂いた際は、「どの金融機関よりも早く融資提案をしてくれたから」と日々の活動が報われた瞬間は感慨深いものがありました。これからもスピード感を持って誠実に取り組もうと思いました。
目標は支店長になることです。そのためには法人融資に詳しくなりたいですし、資格取得にもどんどんチャレンジしたいと思っています。お客様のどんなご相談にも応えられる、信頼をいただける金融マンになりたいと思います。
就活性の皆さんへは、一度きりの人生ですから、仕事を通して自分は何を成し遂げたいかを突き詰めて考えてほしいと思います。その結果が金融業、ひいては協栄信用組合を選んでいただければと思います。（小池支店　早川達弥）

会社データ

プロフィール	"きょうえい"は、1952年に創立以来、互いに助け合うという「相互扶助」を基本理念とし、人と人とのつながりを土台に地域の皆様のお役に立つことを使命としている協同組織金融機関です。おかげ様で昨年70周年を迎える事ができました。これからも、地域社会の一員として地元経済を支え、持続的な地域社会の発展の原動力として金融仲介機能とコンサルティング機能などを発揮すべく役職員一同自己研鑚に努め、地域に必要とされる金融機関であり続ける事を念頭に日々取り組んでおります。理事長　池内博
事業内容	信用組合業務全般、融資・預金・為替などの三大金融業務はもちろん、地域経済活性化のお手伝いとして、創業支援、事業承継、に積極的に取り組み様々な活動を行っています。特にコロナ禍での緊急支援資金には、全職員でお客様目線での支援を心がけて対応しました。全てはお客様のため！お世話になっている地域のためです。お客様からの相談案件は、お客様の立場になって最善を模索するよう心がけます。

プロフィール

"きょうえい"は、1952年に創立以来、互いに助け合うという「相互扶助」を基本理念とし、人と人とのつながりを土台に地域の皆様のお役に立つことを使命としている協同組織金融機関です。おかげ様で昨年70周年を迎える事ができました。
これからも、地域社会の一員として地元経済を支え、持続的な地域社会の発展の原動力として金融仲介機能とコンサルティング機能などを発揮すべく役職員一同自己研鑚に努め、地域に必要とされる金融機関であり続ける事を念頭に日々取り組んでおります。

理事長　池内博

事業内容

信用組合業務全般、融資・預金・為替などの三大金融業務はもちろん、
地域経済活性化のお手伝いとして、創業支援、事業承継、に積極的に取り組み様々な活動を行っています。特にコロナ禍での緊急支援資金には、全職員でお客様目線での支援を心がけて対応しました。
全てはお客様のため！お世話になっている地域のためです。

お客様からの相談案件は、お客様の立場になって最善を模索するよう心がけます。

本社郵便番号	959-1296
本社所在地	新潟県燕市東太田6984番地
本社電話番号	0256-61-1511
設立	1952年8月
出資金	8億100万円（2023年3月31日現在）
役職員	172名（2023年3月31日現在　男82名　女90名）
総預金	1,690億1,400万円（2023年3月31日現在）
営業店	本店及び燕市内（旧燕、旧吉田）・加茂市・田上町新潟市（旧白根、旧小須戸、旧中之口）の計14店舗
経常利益	10億6,300万円（2023年3月）
主な取引先	法人・個人事業所・個人
平均年齢	41.9歳（2023年3月現在）
平均勤続年数	17歳11か月（2023年3月現在）
沿革	1952（昭和27）年8月「燕信用組合」として設立 1960（昭和35）年3月本店を新住所に新築移転 1964（昭和39）年10月名称を「燕信用組合」から「協栄信用組合」に変更 1974（昭和49）年4月新潟共同電算センター設立。県内5信用組合と事務の電算化開始 1982（昭和57）年9月 30周年記念事業　自治体へ42,000千円寄贈 1991（平成3）年11月全国信組共同センター（SKC）に加盟 1994（平成6）年7月預金量1,000億円達成 1997（平成9）年3月若手経営者の会「コスミック」発足 1998（平成10）年4月本店を新住所に新築移転 2002（平成14）年8月創立50周年記念式典・祝賀会・記念講演会開催：田原総一朗氏 2012（平成24）年8月創立60周年記念式典・感謝の集い・記念講演会：真壁昭夫氏 2015（平成27）年6月「きょうえい創業講座」開始 2016（平成28）年12月西加茂支店、経営大学前支店統合。新加茂支店として新築移転オープン 2018（平成30）年11月大曲支店を閉店し仲町支店へ統合 2021（令和3）年1月 SDGs宣言 2022（令和４）年8月創立70周年 2023（令和４）年11月吉田支店、南吉田支店を西太田地区に店舗内店舗として新築オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	5名	7名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （20名中2名）
- 2022年度
女性の育児休業は100％取得です。女性支店長が活躍中です。女性にとって目標となり、励みになります。また、若手が活躍できる環境で、生活の基盤もしっかりできます。正直、男性の育児休業としての休暇実績はありませんが、休暇制度も充実していますから配偶者の出産休暇の取得など容易にができますし、ご心配は無用です。若手の仕事もプライベートも応援します。いよいよ今年度は男性の育休取得者1号を目指します。

社内制度

研修制度	制度あり入組後1年間を研修期間としています。　1．OJT 　2．OFFJT 　3. ジョブ・ローテーション　4．通信教育講座　5．各種検定試験教育システムの5本柱を活用し、人材ではなく企業財産としての人財育成を行います。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度があります。　通信講座は全額補助します。　検定試験は合格した場合に全額補助します。指定の難関資格を取得した場合は表彰制度あり。　難関資格の中小企業診断士取得支援制度も充実。無理なく目標を持って学習できます。
メンター制度	制度あり入社年次の近い先輩がブラザー・シスターとして仕事を教えてくれます。新人の目線で一緒にがんばります。もちろんプライベートの相談にものってくれますから、安心して社会人のスタートがきれます。キャリアアップも容易に取り組めます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり資格取得奨励制度のうち・中小企業診断士取得支援制度を活用して、現在も数名が取り組んでいます。新潟県信用組合協会（新潟市万代）での階層別研修を実施しており、新人研修をスタートに各講座へ派遣して受講します。（新潟市開催）
社内検定制度	制度ありファイナンシャルプランナーの資格取得試験や、金融業務検定試験の必須科目を設定し、入組年数や経験値に合わせスケジュールを設定し各人で取り組む事としています。毎年初、取り組む目標を設定し、年度末に振り返りをすることで、明確でスムーズな知識の習得ができます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪大学、神奈川大学、神奈川工科大学、杏林大学、群馬県立女子大学、敬和学園大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、産業能率大学、淑徳大学、順天堂大学、上武大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、東京経済大学、東京国際大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、日本大学、日本社会事業大学、白鴎大学、福島大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山形大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立教大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞鶴見大学短期大学部、新潟青陵大学短期大学部、新潟中央短期大学、大原簿記公務員専門学校新潟校、新潟会計ビジネス専門学校、新潟公務員法律専門学校、新潟ビジネス専門学校
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年 ───────────────────────────────────　　　キャリアアップ（総合職）　　　5名　　　　9名　　　 5名エキスパート　（一般職）　　　8名　　　　2名　　　 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪大学、神奈川大学、神奈川工科大学、杏林大学、群馬県立女子大学、敬和学園大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、産業能率大学、淑徳大学、順天堂大学、上武大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、東京経済大学、東京国際大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、日本大学、日本社会事業大学、白鴎大学、福島大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山形大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立教大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
鶴見大学短期大学部、新潟青陵大学短期大学部、新潟中央短期大学、大原簿記公務員専門学校新潟校、新潟会計ビジネス専門学校、新潟公務員法律専門学校、新潟ビジネス専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　　　　　　　 2021年　　2022年　　2023年
───────────────────────────────────　　　
キャリアアップ（総合職）　　　5名　　　　9名　　　 5名
エキスパート　（一般職）　　　8名　　　　2名　　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	4名	7名
2022年	8名	3名	11名
2021年	5名	8名	13名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	7名
2022年	11名
2021年	13名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	1名
2021年	3名

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