最終更新日:2024/6/19

(株)セントラル

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建設
  • 機械設計
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
6,000万円
売上高
15億1,000万円(2023年5月実績)
従業員
211名(2023年12月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

―未経験から日本が誇るモノづくりの一翼へ― 世界中どんな場所でも生きていける「社会を支える技術」を身に付けた人材になろう

  • 積極的に受付中 のコースあり

【2025年度新卒採用を開始しました】エントリー・ご応募お待ちしております。 (2024/02/13更新)

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皆様、こんにちは。
(株)セントラルの採用担当です。

このたびは当社の企業ページをご覧いただき、
誠にありがとうございます。

セントラルでは、次の3分野における技術系総合職を募集しています。

【1】建設分野/設計監理・施工管理(建築・設備・土木・プラント)
【2】機電分野/設計開発(機械・制御システム・自動車関連・電子回路 他)
【3】情報システム分野(PG・SE・ネットワークエンジニア 他)

少しでも興味をお持ちいただけましたら、
お気軽にエントリーください。

皆様にお会いできることを心待ちにしております。

(株)セントラル 採用担当より

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会社紹介記事

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住まい、乗り物、電子機器…など、私たちの暮らしは様々な分野の「技術者」に支えられています。当社は社会を豊かにする技術者の育成をミッションとしている企業です。
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理系だけでなく文系出身者も活躍中!日本のモノづくりに欠かせない「建設」「機電」「情報システム」の3分野いずれかの技術を基礎の基礎から身に付けることができます。

どんなに時代が進化しようと「社会を支える技術を持つ人」へのニーズはなくならない。

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技術(手に職)は人生を豊かにする有効な手段のひとつです。テレワークなど多様な働き方との相性も良く、身に付けて損はありません。

■■技術者を育てることに特化したプロ集団■■
私たちは世界に誇る日本のものづくりを支え、技術者の育成を通じて成長してきた会社です。建築・自動車・ITに関わるプロジェクトをはじめ、廃棄物を処理してエネルギーを得る環境プラントの設計など、社会問題になっている分野の解決につながる技術も当社で学ぶことができます。

■■一生食うに困らない技術をイチから習得■■
生活する上で「建築」は欠かせませんし、人や物の移動には「自動車」が必要です。そしてもちろん、これからの世界は「IT」無しには立ち行きません。つまり私たちが提供する技術は、どれだけ時代が変わっても必要とされ続けるもの。『暮らし』を支える存在として、どんな時代でも食うに困らない人材へ育て上げます。

■■技術を身に付けた後は大企業への転職も■■
当社はハイレベルな技術者が揃うプロ集団であることから、時にスーパーゼネコンや大手電機メーカーと共に国家クラスのプロジェクトに参画することも。その中で、当社の社員に取引先企業の方から「うちで働いて欲しい」という声がかかることも少なくありません。その際は本人の意思を尊重した上で、希望者は快く送り出すというスタンスをとっています。

■■自社で育てた人材が日本社会を支える喜び■■
なぜ社員を快く送り出すことができるかと言うと、優秀な技術者がチャンスを手にし、世の中に大きな影響を与えるような大企業で活躍することは、社会全体にとって大きなプラスになるかと思うから。ただ、もちろん基本的には自社でキャリアを描くことが前提です。そのために会社はあらゆる道をご用意しています。

■■多様な働き方で地方創生を目指す■■
リモートや在宅勤務が増えている今、技術者であれば場所に縛られずに働くという選択肢が可能です。例え都心から離れた地方都市や離島でも、都心と同じ条件で働けるケースも珍しくありません。ゆくゆくは当社の技術者が日本中に行き渡り、各地域で地方創生に貢献されることが弊社が描くビジョンです。

会社データ

プロフィール

―― 日本のモノづくりを支える ――

最初は設計業務が中心でしたが、現在では、建築・建築設備、プラント、土木の各分野で設計~施工管理を行なう「建設コンサルタント部門」。機械設計や自動車、トラックの設計開発、デジタル・アナログ開設等を行なう「機電部門」。ソフトウェアやシステムの設計・開発・評価及びネットワークの設計・構築・運用保守業務などを行なう「情報通信部門」の各3部門を事業の柱とし、各分野それぞれのエキスパートを育成し続けています。

―― 柔軟で無理のない働き方が可能 ――

場所に縛られず働けるため、子育てや介護などのライフイベントが発生した際も、柔軟に働き方を変更することができます。最近では配偶者の体調不良に伴ない、15時には退社できる働き方に変更した例も。勤務地や勤務時間のご相談に対しても随時応じています。

―― いつでも何度でもやり直しOK ――

入社してから「思っていたのと違ったかも…」そんな可能性もゼロではありません。その際は別の働き方を一緒に探していければと考えています。例えば建設部門→情報通信部門のキャリアチェンジもOK!いつでもやり直せる環境で、自分が心から納得して働ける居場所を探すことができます。

―― 本音は「社員の幸せが最優先」 ――

もちろん利益は重要です。しかしどんなに利益が出ていても、社員が幸せでない会社にはなりたくないというのが本音。だからこそ、ご家族やご自身の健康を大切にできるような働き方を提案したいと考えています。技術はあくまで人を幸せにする手段のひとつ。セントラルで人生を豊かにするような働き方を、一緒に探していきましょう。

事業内容
  • 技術派遣
<事業領域>
■建築・建築設備
意匠設計 / 構造設計 / 積算 / 空調・衛生・電気設備設計 / 施工管理

■プラント・エンジニアリング
プロセス設計 / 配管設計 / 機器設計 / 電気計装設計 / 施工管理

■土木
土木設計 / 調査 / 施工管理

■電気・電子
回路設計 / 半導体 / 電子機器デバイス設計

■機 械
自動機械 / 精密機械 / 産業機械 / CAD設計

■自動車関連
自動車設計 / 自動車部品設計

■情報・通信
ソフトウェア各種 / システム設計・開発 / ネットワーク
モバイル通信インフラ構築 / 運用管理 / 評価

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取引先は東証一部上場企業やスーパーゼネコンのみ。高層ビルや大型商業施設の建設プロジェクトに参加する機会も少なくありません。

本社郵便番号 112-0004
本社所在地 東京都文京区後楽1-1-1 TK-CENTRAL 3F
本社電話番号 03-3813-2601
設立 1982年7月8日
資本金 6,000万円
従業員 211名(2023年12月時点)
売上高 15億1,000万円(2023年5月実績)
当社HP https://www.e-cec.jp/
平均年齢 38.7歳
平均勤続年数 3.9年
許可・登録番号(1) ■ 一般建設業許可
  許可番号 東京都知事許可(般-18)第115892号 平成18年8月20日
■ 一級建築士事務所
  許可番号 東京都知事登録第45941号 平成18年1月24日
■ 建設コンサルタント登録
  登録番号 国土交通大臣登録(建-18)第8661号 平成18年6月1日
■ 一般労働者派遣事業許可証
  厚生労働大臣許可番号 般13-301697 平成18年5月1日
■ 有料職業紹介事業許可証
  厚生労働大臣許可番号 13-ユ-301444 平成18年7月1日
■ プライバシーマーク登録証
  登録番号第10860942(08)号 平成18年10月3日
沿革
  • 1970年
    • 内城設計事務所を創設
  • 1982年
    • セントラル設計(株)を設立
  • 1988年
    • 文京区水道橋に本社事務所を開設
  • 1989年
    • 渋谷区に産業機械設計室を開設
  • 1990年
    • 福岡博多区に九州支店を開設
  • 1996年
    • 千葉営業所を開設。建築設備設計・積算を主体とする
  • 1999年
    • 仙台営業所を開設。建築・土木施工管理を主体とする
  • 2000年
    • 新橋営業所を開設。建築企画設計を主体とする
  • 2004年
    • 新橋営業所、仙台営業所、千葉営業所を本社組織に統合
  • 2005年
    • (株)セントラルに社名変更
  • 2006年
    • プライバシーマーク取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 3.9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 2名 4名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (7名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員全員対象:約2カ月間
・年次研修(1~4年次)
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度(合格一時金、及び受験料支給)
メンター制度 制度あり
・基礎研修(安全研修、職長教育、マナー研修 他)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・専門研修(設計基礎、CAD講習 他)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
宇都宮大学、関東学院大学、千葉工業大学、東北工業大学、福岡工業大学
<大学>
愛知淑徳大学、秋田大学、足利大学、足利工業大学、石巻専修大学、宇都宮大学、神奈川大学、金沢工業大学、関東学院大学、北里大学、北見工業大学、九州産業大学、京都芸術大学、桐生大学、工学院大学、高知工科大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、城西大学、城西国際大学、湘南工科大学、昭和女子大学、駿河台大学、星槎大学、崇城大学、第一工業大学(東京上野)、大東文化大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東北工業大学、東北文化学園大学、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大学、新潟工科大学、新潟産業大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、八戸工業大学、福井大学、福井工業大学、福岡工業大学、法政大学、北翔大学、宮城大学、明治大学、明星大学、山形大学、和洋女子大学
<短大・高専・専門学校>
青山製図専門学校、麻生建築&デザイン専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、アルスコンピュータ専門学校、医療ビジネス観光福祉専門学校、宇都宮日建工科専門学校、大阪デザイナー専門学校、太田情報商科専門学校、沖縄工業高等専門学校、金沢科学技術大学校、九州電気専門学校、国際情報工科自動車大学校、専門学校国際理工カレッジ、東日本デザイン&コンピュータ専門学校、東京日建工科専門学校、埼玉県立中央高等技術専門校、埼玉コンピュータ&医療事務専門学校、専門学校仙台カレッジオブデザイン、千葉日建工科専門学校、中央工学校、中央情報経理専門学校、筑波研究学園専門学校、東京工学院専門学校、東北文化学園専門学校、東京情報クリエイター工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京デザイン専門学校、東京電子専門学校、東京ビジネス・アカデミー、東北電子専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、町田デザイン&建築専門学校、水戸日建工科専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、日本工学院八王子専門学校、名古屋工学院専門学校

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年 2023年 2024年(予) 
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 採用数  18名   7名   11名   15名   13名
採用実績(学部・学科) 採用実績は主に工学部・理工学部全般。学科は建築・土木・機械・電気・情報関連が多いですが、文系の学部学科も採用しております。

★学部・学科問わず「モノづくり」に興味のある方が活躍しています。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 14 1 15
    2022年 9 2 11
    2021年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 15
    2022年 11
    2021年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 2
    2022年 2
    2021年 1

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