最終更新日:2024/7/5

(株)阪急メディアックス【葬祭サービス エテルノ】(阪急阪神ホールディングスグループ)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
兵庫県
資本金
10,000千円
売上高
10億円(2024年3月31日現在)
従業員
36名(2024年4月1日現在)
募集人数
若干名

【阪急の信頼と安心感】さまざまなお客様の気持ちに寄り添い続けて約30年。これからも、お客様に心からご満足いただけるサービスを提供していきます。

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阪急の葬祭サービス「エテルノ」業務内容説明会開催(今回が最後!!) ※採用担当者より (2024/07/05更新)

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こんにちは。
葬祭サービス「エテルノ」採用担当です。

この度は、弊社のご案内ページにお越しいただき、ありがとうございます!!
弊社は、阪神淡路大震災を機に創業し、沿線のお客様に寄り添い、約30年間歩み続けております。当社は、阪急阪神ホールディングスグループの中核企業である阪急電鉄100%子会社で、グループ唯一の葬祭事業会社です。

業界内におけるリーディングカンパニーとなるべく、「お客様のために」「地域のために」「従業員のために」を念頭に置き、お客様の最後のお別れをまごころを込めたお手伝いします。今後もグループ一体となり、豊かなライフスタイルの提案や、沿線地域のまちづくりに貢献することで、安定的で持続的な成長を目指します。

後にも記載がありますが、ピックアップしてご紹介します。
◆勤務について
・お通夜等が入ると、お客様対応のため残業する場合もありますが、
 ノルマ等は一切ありません。
・休日勤務手当・時間外勤務手当や食事手当等の諸手当あり。
・勤務形態は、変形労働時間制(5勤2休/6勤2休の交互)を基本としており、休日は、
 週休と年休等の組み合わせ、家族サービスを行う社員もいる等、ワークライフ
 バランスを取りやすい環境かと思います。

◆制度について
・産前・産後・育児・介護等の諸制度も法定通り、完備。
・健康経営優良法人5年連続獲得等、社員の働きやすい職場環境の提供に力を入れて
 います。
・ちなみに年間休日とは別に、年休取得率は90%です。

◆社風
 働いている社員は明るく、葬儀施行時と施行以外でオンとオフの切り替えられている
 社員が多く、風通しが良いのが特徴です。

◆求める人材
 変化に柔軟に対応できる方、周囲と協働できる方、安定して長く働き続けたいと
 お考えの方にお勧めです。経験は不問ですので、是非ともお気軽にお問い合わせ
 ください。

なお、下記の日程で会社説明会を実施しますので、ご興味をもっていただけたら、是非ともご参加ください!

- - (会社説明会) - -

●実施日
・7月19日(金)15時~16時

●実施場所 
・エテルノ西宮

●受付方法 
・「マイナビ2025」でご予約のうえお越しください。
- - - - - - - -

それでは、会社説明会で皆さんとお会いできるのを、心から楽しみにしております!

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会社紹介記事

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当社は、阪神・淡路大震災の年、1995年に創業。鉄道事業者として初めて葬祭サービス事業に参入、阪急沿線を中心に事業展開をしてきました。勤務地は「エテルノ西宮」です。
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入社後は、ビジネスマナーの基本から勉強していただきます。現場研修は先輩がマンツーマンで実施します。いずれも、個人の習熟度に合わせて進めますので、ご安心ください。

当社がお客様にお約束していること。当社が求める人材

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大切な人とのお別れの時を信頼できる安心の空間で。感謝の気持ちとして長く思い出にかえる葬儀のお手伝いを目指し、心から信頼されるパートナーでありたいと考えています。

1.当社がお客様にお約束していること
当社のビジョンは、「大切な人とのお別れの時を信頼できる安心の空間で」です。そして、私どもが大切にすべき思想は「お客様のために、地域のために、我々社員のために」です。
そのビジョンと大切にすべき思想にもとづき、当社はお客様に、葬祭サービスを通じて「エテルノならではの4つの安心」を提供することをお約束しています。お客様から信頼され、お客様に選んでいただける葬祭サービス事業者を目指しています。

「エテルノならではの4つの安心」
(安心1)経験豊富なプロによる気持ちに寄り添った対応
・当社には、葬祭ディレクターを取得したスタッフが多数在籍。経験豊かなスタッフが適切にアドバイスを行いながら、お客様が心から満足できる葬儀を提案します。

(安心2)幅広いご要望を叶える葬儀プロデュース力
・伝統的な葬儀から、ご本人の個性やご家族のお好みを反映した葬儀まで、ご要望に合わせてプロデュースします。

(安心3)わかりやすい費用体系と選びやすい葬儀プラン
・葬儀費用やプランは、明瞭でなければなりません。当社は、パンフレットやホームページを通じ、内容を分かりやすく公開。事前相談をご希望の方には、納得のいく葬儀の実現に向け、項目別の詳細な見積書を作成します。

(安心4)事前相談から葬儀後までのトータルなサポート
・大変なのは葬儀だけではありません。その前後にもさまざまなお悩み事があります。当社では、事前のご相談から葬儀後のご相談まで、トータルにサポートします。

※当社では、病院や寺院への紹介手数料を伴う営業をはじめ、個人にノルマを課す形での営業は行っておりません。

2.当社が求める人材
・当社は「1.当社がお客様にお約束していること」に共感していただける、「変化に挑戦しうる人」を求めます。
・変化を先取りし、自分が会社のために何ができるかを考える皆さんとご一緒に、お客様から信頼され、お客様に選んでいただける葬祭サービスを提供し続けていきたいと考えています。

今までの人生で身につけた能力を、是非、当社で発揮して下さい。
皆さんの夢の実現を、社員全員で応援します。

会社データ

プロフィール

当社は「エテルノ西宮」「エテルノ鳴尾武庫川」「エテルノ仁川」「エテルノ池田」「エテルノ阪急千里」「エテルノ小野原」の6つの葬祭会館を運営しています。

エテルノの意味は「永遠」。お葬式は単なるお別れの時間ではなく、大切な人が永遠に心の中に残り続けるためのはじまりの時間でもあるはずです。

大切な人との一度きりのお別れだからこそ、心安らぐ空間で、ゆっくり向き合える時間をご提供したい。そして、故人様が永遠に心の中で生き続けるセレモニーをお手伝いしたい。そんな想いのもと私たちは、約30年にわたって、さまざまなお客様の気持ちに寄り添い続けてきました。

阪急電鉄の子会社として培ってきた信頼と積み重ねてきた経験をもとに、これからも、お客様に心からご満足いただけるサービスをご提供していきます。

正式社名
(株)阪急メディアックス
正式社名フリガナ
ハンキュウメディアックス
事業内容
営業部 施行運営担当
 葬儀(家族葬、一般葬、社葬等)の企画及び施行
 葬儀の事前相談などの対応
 アフターサービス全般
営業部 事業開発担当
 各種セミナー事業
 広告宣伝や販売促進の企画及び運営
 エテルノ倶楽部の運営
総務部
 総務、人事、経理、経営計画、システムなどの間接業務

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当社は、5年連続で「健康経営優良法人」に認定されました。これからも、社員一人ひとりとその家族が、健康で安心して働ける職場環境づくりに取組んでいきます。

本社郵便番号 663-8202
本社所在地 兵庫県西宮市高畑町2-27
本社電話番号 0798-66-8835
創業 1995年
設立 1995年
資本金 10,000千円
従業員 36名(2024年4月1日現在)
売上高 10億円(2024年3月31日現在)
事業所 葬祭会館
エテルノ西宮/エテルノ鳴尾武庫川/エテルノ仁川/エテルノ池田
/エテルノ阪急千里/エテルノ小野原
株主構成 阪急電鉄(株)(100%)
関連会社 阪急阪神ホールディングス(株)
阪急電鉄(株)
平均勤続年数 13.3年(2024年4月1日現在)
平均年齢 38.6歳(2024年4月1日現在)
沿革
  • 1995年 
    • (株)阪急メディアックス創立/鉄道業界初の葬祭業本格参入
  • 1997年 
    • 葬祭会館「エテルノ西宮」オープン
  • 1999年 
    • 葬祭会館「エテルノ池田」オープン
  • 2003年 
    • 葬祭会館「エテルノ仁川」オープン
  • 2019年 
    • 葬祭会館「エテルノ阪急千里」オープン
  • 2022年 
    • 葬祭会館「エテルノ小野原」オープン
      箕面市立聖苑(箕面市の公営斎場)での葬儀受注開始
  • 2023年9月
    • 葬祭会館「エテルノ鳴尾武庫川」オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.1年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.2時間
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (6名中2名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(グループ合同、OJT制度)、ビジネスマナー研修ほか
自己啓発支援制度 制度あり
葬祭ディレクター試験ほか資格取得支援
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
関西学院大学、関西大学、立命館大学、近畿大学、甲南大学、流通科学大学、龍谷大学、大阪経済大学、佛教大学、関西福祉科学大学、京都府立大学、兵庫県立大学、高知大学、武庫川女子大学、追手門学院大学、大手前大学、大阪商業大学、大阪人間科学大学、京都女子大学、京都橘大学、花園大学、阪南大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校大阪ホスピタリティ・アカデミー、駿台トラベル&ホテル専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー

採用実績(人数)        2019年 2021年 2024年
---------------------------------------------
大卒       2名  1名  1名
専門学校卒    1名  1名   -
採用実績(学部・学科) 学部は問いません
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 2 2
    2022年 0 0 0
    2023年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 2
    2023年 0
    2023年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2023年 0
    2023年 0

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