(株)ソフトウェア札幌の新卒採用・会社概要

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【札幌勤務/転勤なし/派遣なし（自社で開発）/年間休日125日（土日祝完全休み）/休暇が取りやすい（有給休暇取得実績：平均18日）】☆札幌でソフト開発☆

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<オフィスは札幌市中央区円山エリア>札幌市営地下鉄東西線「西28丁目駅」から徒歩3分と通勤のアクセス良し！ <静かで落ち着いたオフィス環境>集中できる環境だから残業時間は平均10時間以下！プロジェクトごとの打合せやリモート会議の際は会議室や打合室を利用します。

: <オフィスは札幌市中央区円山エリア>札幌市営地下鉄東西線「西28丁目駅」から徒歩3分と通勤のアクセス良し！

: <静かで落ち着いたオフィス環境>集中できる環境だから残業時間は平均10時間以下！プロジェクトごとの打合せやリモート会議の際は会議室や打合室を利用します。

＜文理不問＞文系出身者も活躍。2ヶ月間のOFF-JTと４ヶ月間のOJTでスキルアップ。

＜若手社員が活躍＞ワークライフバランスは大事ですよね。有給休暇の取りやすさも当社の特長です。2023年度は有給休暇取得日数が平均18日を超えました！	■若手社員が活躍できる会社ソフトウェア札幌の社員は20代・30代が約７割以上を占めます。入社してから基礎を学び、スキルアップしている文系出身の社員もいます。そんな彼らが活躍しています。アイホンとのプロジェクト毎の打合せも毎週実施していて、モノ作りの現場をコミュニケーションを通じて実感することができます。また事務所内には実機があり実際に動作させながら開発を進められるので、モノ作り・コト作りの「リアル」を実感できます。 ■会社の雰囲気業務時間中は黙々とキーボードを叩いていますが、不明点や疑問点が生まれたら先輩や上司に相談です。静かな中にもあちこちで会話してます。みなさんコミュニケーションが上手い。そして、事務所内はBGMが流れています。仕事の邪魔にならない程度の音量で「カフェのBGM」的なイージーリスニングです。これを「ミライスピーカ」で流しているので後方の方もちゃんと聞こえてます。 ■スキルアップ自分の業務中に解からない事が発生したら、周囲へ相談したりネット検索したりで解決しながら日々スキルアップしていますが、ソフトウェア札幌ではUdemy等を利用した学習も推奨しています。もちろん費用は会社負担です。気になる書籍があれば上司に相談し、OKを取り付ければ購入費用は会社負担です。みんさんのヤル気を応援しています。入社後に伸ばせるスキルの一部を紹介します。▼組込エンジニア（RTOS、Linux、Ｃ言語、IPネットワークセキュリティ、標準的なソフトウェア開発プロセス、各種マイコン制御）、▼モバイルエンジニア（iOS、Android、swift、kotlin、IPネットワークセキュリティ、ソフトウェア開発プロセス） ■人事評価制度計画の立案・実績の振り返りなど上長と面談しすり合わせを行い進めます。一年間の仕事ぶりを評価する【行動評価】半期毎の目標に対し達成度合いを評価する【成果評価】この二つの評価制度で人事評価を行います。【行動評価】は昇給・昇格に反映され、【成果評価】は賞与に反映されます。社員と会社が納得し取組める、そんな評価制度を目指しています。 ■認証取得・宣言 ☆札幌市ワーク・ライフ・バランスPlus /STEP1認証 ☆「さっぽろ市民子育て支援宣言」をしました ☆「SECURITY ACTION 星二つ宣言」をしました

＜若手社員が活躍＞ワークライフバランスは大事ですよね。有給休暇の取りやすさも当社の特長です。2023年度は有給休暇取得日数が平均18日を超えました！

■若手社員が活躍できる会社
ソフトウェア札幌の社員は20代・30代が約７割以上を占めます。入社してから基礎を学び、スキルアップしている文系出身の社員もいます。そんな彼らが活躍しています。アイホンとのプロジェクト毎の打合せも毎週実施していて、モノ作りの現場をコミュニケーションを通じて実感することができます。また事務所内には実機があり実際に動作させながら開発を進められるので、モノ作り・コト作りの「リアル」を実感できます。

■会社の雰囲気
業務時間中は黙々とキーボードを叩いていますが、不明点や疑問点が生まれたら先輩や上司に相談です。静かな中にもあちこちで会話してます。みなさんコミュニケーションが上手い。そして、事務所内はBGMが流れています。仕事の邪魔にならない程度の音量で「カフェのBGM」的なイージーリスニングです。これを「ミライスピーカ」で流しているので後方の方もちゃんと聞こえてます。

■スキルアップ
自分の業務中に解からない事が発生したら、周囲へ相談したりネット検索したりで解決しながら日々スキルアップしていますが、ソフトウェア札幌ではUdemy等を利用した学習も推奨しています。もちろん費用は会社負担です。気になる書籍があれば上司に相談し、OKを取り付ければ購入費用は会社負担です。みんさんのヤル気を応援しています。

入社後に伸ばせるスキルの一部を紹介します。▼組込エンジニア（RTOS、Linux、Ｃ言語、IPネットワークセキュリティ、標準的なソフトウェア開発プロセス、各種マイコン制御）、▼モバイルエンジニア（iOS、Android、swift、kotlin、IPネットワークセキュリティ、ソフトウェア開発プロセス）

■人事評価制度
計画の立案・実績の振り返りなど上長と面談しすり合わせを行い進めます。
一年間の仕事ぶりを評価する【行動評価】
半期毎の目標に対し達成度合いを評価する【成果評価】この二つの評価制度で人事評価を行います。【行動評価】は昇給・昇格に反映され、【成果評価】は賞与に反映されます。社員と会社が納得し取組める、そんな評価制度を目指しています。

■認証取得・宣言
☆札幌市ワーク・ライフ・バランスPlus /STEP1認証
☆「さっぽろ市民子育て支援宣言」をしました
☆「SECURITY ACTION 星二つ宣言」をしました

会社データ

プロフィール	《　　こ　ん　な　企　業　で　す　　》 ■私たちはこんな企業です 2001年の創業以来、プログラマー/システムエンジニアのプロ集団として得意先企業へエンジニアを派遣し、「携帯電話」「カーナビ」「銀行の基幹システム」「スマートスピーカ」等々の開発など数多くのプロダクト開発に携わってきました。2021年11月にアイホンのグループ会社となってからは、本社でのインターホン開発業務がスタートしました。2024年4月からは、いよいよアイホン製品のソフトウェア開発に100％取組んでいます。 ■世界中で販売されるインターホンアイホンのインターホンは国内はもとより世界70ヶ国以上で販売されています。よく知られる戸建住宅向けやマンション向けインターホンはもちろん、いまやIPカメラやスマートフォンと連動するIP型インターホンや病院での電子カルテと連動するナースコールなど用途や機能は広がりをみせています。 ■ワークライフバランス年間休日は125日ですが、2023年度は有給休暇の取得日数が平均18.3日となりました。プライベートはもちろん、お子さんの学校行事、ご両親の介護等、皆さん有効に活用されています。残業も月平均で10時間を切っていますので、自分の時間・家族の時間を確保できています。
事業内容	■インターホンソフトウェア開発　インターホン、ナースコールを中心に、マルチメディア（GUI・通信・音声・映像）の制御を伴う組込ソフトウェア開発（RTOS・Linux）、及びモバイル開発（iOS・Android）となります。　具体的には、お客様からの要求仕様に対して、見積もりを行い、納期を調整・決定し、設計に進みます。設計は、状態遷移設計、シーケンス設計、GUI設計などがあり、実装は、組込はC言語、モバイルはswift・kotlinが中心になります。評価は、開発中の実機を触り、仕様通りに動作しているか検証し、納品で完了となります。新規開発の場合、初めて動かすハードウェアに開発したソフトウェアを入れて、画面表示や映像・音声ができたときは、何度やっても感動します。＜仕事が見える＞　またインターホンやナースコールは、開発システム全体を見渡すことができ、何のために開発しているか、どこの部分を開発しているかが理解でき、自身の貢献が把握できます。＜コミュニケーション＞　１つの開発プロジェクトは、期間6か月～2年程度、開発チームは3名～10名程度で、期間・チームともにチームのメンバーとコミュニケーションを取って進めるのに、大き過ぎず小さ過ぎずのちょうど良い体制で進めています。＜ちょうどいい規模＞プロジェクトごとのチームは数人から10名程度。コミュニケーションの取りやすい規模なんです。

プロフィール

《　　こ　ん　な　企　業　で　す　　》

■私たちはこんな企業です
2001年の創業以来、プログラマー/システムエンジニアのプロ集団として得意先企業へエンジニアを派遣し、「携帯電話」「カーナビ」「銀行の基幹システム」「スマートスピーカ」等々の開発など数多くのプロダクト開発に携わってきました。2021年11月にアイホンのグループ会社となってからは、本社でのインターホン開発業務がスタートしました。2024年4月からは、いよいよアイホン製品のソフトウェア開発に100％取組んでいます。

■世界中で販売されるインターホン
アイホンのインターホンは国内はもとより世界70ヶ国以上で販売されています。よく知られる戸建住宅向けやマンション向けインターホンはもちろん、いまやIPカメラやスマートフォンと連動するIP型インターホンや病院での電子カルテと連動するナースコールなど用途や機能は広がりをみせています。

■ワークライフバランス
年間休日は125日ですが、2023年度は有給休暇の取得日数が平均18.3日となりました。プライベートはもちろん、お子さんの学校行事、ご両親の介護等、皆さん有効に活用されています。残業も月平均で10時間を切っていますので、自分の時間・家族の時間を確保できています。

事業内容

■インターホンソフトウェア開発

　インターホン、ナースコールを中心に、マルチメディア（GUI・通信・音声・映像）の制御を伴う組込ソフトウェア開発（RTOS・Linux）、及びモバイル開発（iOS・Android）となります。
　具体的には、お客様からの要求仕様に対して、見積もりを行い、納期を調整・決定し、設計に進みます。設計は、状態遷移設計、シーケンス設計、GUI設計などがあり、実装は、組込はC言語、モバイルはswift・kotlinが中心になります。評価は、開発中の実機を触り、仕様通りに動作しているか検証し、納品で完了となります。新規開発の場合、初めて動かすハードウェアに開発したソフトウェアを入れて、画面表示や映像・音声ができたときは、何度やっても感動します。

＜仕事が見える＞
　またインターホンやナースコールは、開発システム全体を見渡すことができ、何のために開発しているか、どこの部分を開発しているかが理解でき、自身の貢献が把握できます。

＜コミュニケーション＞
　１つの開発プロジェクトは、期間6か月～2年程度、開発チームは3名～10名程度で、期間・チームともにチームのメンバーとコミュニケーションを取って進めるのに、大き過ぎず小さ過ぎずのちょうど良い体制で進めています。

＜ちょうどいい規模＞プロジェクトごとのチームは数人から10名程度。コミュニケーションの取りやすい規模なんです。

本社郵便番号	064-0822
本社所在地	北海道札幌市中央区北２条西２８丁目１ー２６　エストラーダ円山
本社電話番号	011-676-7305
設立	2001/2/15
資本金	1,000万円
従業員	31名（2024年4月現在）
売上高	1億7,700万円（2023年3月度実績)
事業所	本社北海道札幌市中央区北２条西２８丁目１ー２６　エストラーダ円山
株主構成	アイホン株式会社が100%出資
主な取引先	アイホン(株)
関連会社	アイホン株式会社のグループ会社
平均年齢	37歳（2024年4月1日現在）
平均勤続年数	11年（2024年4月1日現在）
アイホンのグループ会社	当社は創業70年を超えるインターホンのスペシャリティメーカーであるアイホン株式会社のグループ会社です。私達の暮らしに欠かせない「安心」をインターホン・ナースコールを通じ貢献しています。私たちソフトウェア札幌は、そんな機器のソフトウェア開発に取組んでいます。
沿革	2001年2月株式会社ソフトウェア札幌を設立（得意先へエンジニアを派遣するエンジニア派遣事業者としてスタート） 2021年11月アイホン株式会社のグループ会社となる 2022年4月本社を現在地へ移転（札幌市中央区北2条西28丁目）アイホン製品のソフト開発開始 2024年4月アイホン製品のソフト開発が100％となる開発者の派遣事業を終了（自社内での開発が100％）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	2名	2名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	2名	2名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （3名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【OFF-JT研修(２か月)】+【OJT研修（４か月)】 OFF-JT研修の目標「一般的な社会人生活に必要なビジネスマナーを身につけ、社会人として相応しい行動ができるようになる。一般的な組込み開発における必要な基礎知識を身につけ、上位者の指示及び指導の下にプログラムの作成ができる。」 ▼OFF-JT研修(外部）カリキュラム一例（47日間）・ビジネスマナー研修（２日間）・コンピュータ基礎＆プログラム開発基礎（５日間）・C言語基礎＆プログラミング（14日間）・組込開発基礎（12日間）・プロジェクト型演習（14日間）研修期間中もTeamsを活用しますので、受講の中で理解が進まなかった項目について迅速に先輩からのアドバイスがあったりと、外部研修中も常にチームで支援します。
自己啓発支援制度	制度あり ●スキルアップの為の書籍等購入に関して年～10,000円程度補助 ●資格取得報奨規程制度あり（「基本情報技術者試験」等の合格祝金制度）　例）「基本情報技術者」合格祝金は50,000円　　※各種試験　初回の受検料は会社負担
メンター制度	制度あり年齢の近い若手社員が指導員としてOJTを実施、相談にのったりアドバイスを行い安心して業務ができるようコミュニケーションをはかります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり全ての社員を対象にジョブカードを活用したキャリアコンサルティングを定期的に行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞名城大学、長岡技術科学大学＜大学＞小樽商科大学、公立はこだて未来大学、北海道科学大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、北見工業大学、北海学園大学、札幌大学、東海大学、釧路公立大学＜短大・高専・専門学校＞北海道情報専門学校、北海道職業能力開発大学校（専門課程）、札幌情報未来専門学校
採用実績（人数）	2024年　2名 2023年　0名 2022年　2名 2021年　2名 2020年　3名 2019年　2名 2018年　1名 2017年　3名
採用実績（学部・学科）	工学部、理工学部、商学部、経済学部、経営学部、農学部、システム情報科学部等

採用実績（学校）

＜大学院＞
名城大学、長岡技術科学大学
＜大学＞
小樽商科大学、公立はこだて未来大学、北海道科学大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、北見工業大学、北海学園大学、札幌大学、東海大学、釧路公立大学
＜短大・高専・専門学校＞
北海道情報専門学校、北海道職業能力開発大学校（専門課程）、札幌情報未来専門学校

採用実績（人数）

2024年　2名
2023年　0名
2022年　2名
2021年　2名
2020年　3名
2019年　2名
2018年　1名
2017年　3名

採用実績（学部・学科）

工学部、理工学部、商学部、経済学部、経営学部、農学部、システム情報科学部等

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	1名	2名
2023年	0名	0名	0名
2022年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	2名
2023年	0名
2022年	2名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	0名
2022年	0名

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(株)ソフトウェア札幌

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