最終更新日：2024/4/26

ナブコドア(株)

正社員

業種

商社（機械・プラント・環境）
商社（鉄鋼・金属）
商社（インテリア・住宅関連）
商社（建材）
設備工事

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 8億4,800万円

売上高: 170億7,800万円(2023年12月期）

従業員: 434名　2023年12月末

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	【自動ドアのナブコドア】社内説明会開催！！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

自動ドア国内トップシェア！～さあ、これからの「だれでもドア」をつくろう～　

◆～エントリー・3/29・4/2説明会のご参加お待ちしております！～◆ （2024/03/21更新）

こんにちは！
ナブコドア(株)　採用担当の越智です。

就職活動本格スタートを迎えましたね。
弊社は自動ドア業界シェアNO.1！皆さんもよく知っているあのマークの会社です。

社内説明会を実施しておりますので、ぜひご予約ください！
皆さまにお会いできることを楽しみにしております！

地域のランドマークとなる駅、オフィスビル、ホテル、病院など、あらゆる場所で人々を迎え、見送る『NABCO』の自動ドア。あなたもこのマークを一度は見たことがあるはず！社内におけるチームワークが強み。世の中の役に立つ仕事に誇りと喜びを感じ、力を合わせて取り組んでいます。技術やデザインが進化してもこの思いはずっと同じ！

: 地域のランドマークとなる駅、オフィスビル、ホテル、病院など、あらゆる場所で人々を迎え、見送る『NABCO』の自動ドア。あなたもこのマークを一度は見たことがあるはず！

: 社内におけるチームワークが強み。世の中の役に立つ仕事に誇りと喜びを感じ、力を合わせて取り組んでいます。技術やデザインが進化してもこの思いはずっと同じ！

自動ドア国内トップシェア！『NABCO』だからできる“未来のドア”を一緒に作ろう！

自動ドアだからできることを追求し、一人ひとりにとって便利で快適な「だれでもドア」をつくろう！あなたが提案した自動ドアが未来の「あたりまえ」になっているかも。	◆今から60年前、日本で初めて自動ドアが誕生しました。自動ドアのパイオニアであり、国内で60％のシェアを誇る『NABCO』は、今も業界を牽引するトップブランドです。当社はその販売・施工会社として、自動ドアの進化と普及に努めてきました。 ◆あたりまえすぎて、そこにあることすら意識しない。自動ドアもそんな「あたりまえ」のひとつだと思います。もしも、自動ドアがなかったら？若くて健康な人も、お年寄りや体の不自由な人も不便を感じるかもしれません。自動ドアを通して私たちは、安全・安心・快適な社会づくりに貢献していると誇りを持っています。 ◆グランフロント大阪、関西国際空港、中部国際空港セントレア、あべのハルカス、そのほかにも大型商業施設、病院、テーマパークなど、私たちが提供した自動ドア『NABCO』は、ありとあらゆる場所で輝いています。 TVドラマやニュース映像に映るたび、当社の社員は思わず「あ！」と反応して、家族や友人に自慢したくなります。 ◆「お客様に選んでいただける企業を目指そう」「No.1ブランドの誇りを持ちながらも、挑戦者の気持ちで取り組もう」という強い思いが、当社の発展を支えてきました。自動ドアは取り付けて終わりではありません。その後の保守・メンテナンスがあってこそ、安心して使うことができます。お客様を一瞬でも不安に、不便にさせたくないという気持ちが信頼に繋がってきたのです。 ◆自動ドアにできることは、まだまだあるはず。これから私たちが目指すのは、ドアを通る人だけでなくドアの周辺にいる人、建物全体の環境までも考えた「だれにとっても安全・安心で快適な自動ドア」を提供すること。未来の「あたりまえ」となる“だれでもドア”をつくり続けたい、当社社員はそう考えております。 ◆また、事業の社会貢献性や発展だけではなく当社の充実した福利厚生も魅力の一つ！有給消化70％越え！PCが8時には自動シャットダウン！賞与もここ数年毎年6か月分支給！と安定した経済基盤だからこそかなえられる福利厚生体系を実現しています。常に社員の働き方を考え、やりがいをもって働けるよう努力を重ねています。

自動ドアだからできることを追求し、一人ひとりにとって便利で快適な「だれでもドア」をつくろう！あなたが提案した自動ドアが未来の「あたりまえ」になっているかも。

◆今から60年前、日本で初めて自動ドアが誕生しました。自動ドアのパイオニアであり、国内で60％のシェアを誇る『NABCO』は、今も業界を牽引するトップブランドです。当社はその販売・施工会社として、自動ドアの進化と普及に努めてきました。

◆あたりまえすぎて、そこにあることすら意識しない。自動ドアもそんな「あたりまえ」のひとつだと思います。
もしも、自動ドアがなかったら？若くて健康な人も、お年寄りや体の不自由な人も不便を感じるかもしれません。自動ドアを通して私たちは、安全・安心・快適な社会づくりに貢献していると誇りを持っています。

◆グランフロント大阪、関西国際空港、中部国際空港セントレア、あべのハルカス、そのほかにも大型商業施設、病院、テーマパークなど、私たちが提供した自動ドア『NABCO』は、ありとあらゆる場所で輝いています。 TVドラマやニュース映像に映るたび、当社の社員は思わず「あ！」と反応して、家族や友人に自慢したくなります。

◆「お客様に選んでいただける企業を目指そう」「No.1ブランドの誇りを持ちながらも、挑戦者の気持ちで取り組もう」という強い思いが、当社の発展を支えてきました。
自動ドアは取り付けて終わりではありません。その後の保守・メンテナンスがあってこそ、安心して使うことができます。お客様を一瞬でも不安に、不便にさせたくないという気持ちが信頼に繋がってきたのです。

◆自動ドアにできることは、まだまだあるはず。これから私たちが目指すのは、ドアを通る人だけでなくドアの周辺にいる人、建物全体の環境までも考えた「だれにとっても安全・安心で快適な自動ドア」を提供すること。未来の「あたりまえ」となる“だれでもドア”をつくり続けたい、当社社員はそう考えております。

◆また、事業の社会貢献性や発展だけではなく当社の充実した福利厚生も魅力の一つ！
有給消化70％越え！PCが8時には自動シャットダウン！賞与もここ数年毎年6か月分支給！と安定した経済基盤だからこそかなえられる福利厚生体系を実現しています。常に社員の働き方を考え、やりがいをもって働けるよう努力を重ねています。

会社データ

プロフィール	自動ドアのパイオニアである「ナブコ自動ドア」の販売会社として、あらゆる場所に最適な自動ドアを提供してきました。その実績は、商業施設・オフィスビルを中心に、空港・駅などの交通機関、病院の手術室・テーマパーク、はたまた動物園の檻まで至ります。このように、皆さまの生活に、なくてはならない”あたりまえ”となっています。私たちは、自動ドアだからできることを常に考え続け、これからもだれにとっても「安全・安心・快適」な自動ドアを皆様にお届けします。また、親会社はナブテスコであり、安定した基盤のもと、福利厚生等も充実しているのが当社の特徴です。近年は、働き方改革（ワークライフバランス）も積極的に推進しており、ノー残業デーの実施・PCの使用時間制限を中心として、毎年残業時間の削減が実現できております。業界トップシェアであるがゆえ、”情報”および”人材”が当社の財産として集積されております。このような環境の中で、自らを成長させ、社会・人の役にたつ喜びを実感しましょう！
事業内容	ナブコドアは暮らしの「快適」を支え続ける自動ドアのパイオニア企業です。自動ドアをメインに、金属製建具・防災システム・その他関連商品の販売・設計・施工・アフターサービスまで、一環したサービス体制を提供いたします。建築用、産業用さらに防火設備など多彩な製品を販売しています。詳しくは【販売】新築物件に使われる自動ドアを販売・提案します。業界トップブランドとして、お客様からの信頼は絶大です。建築に携わる業界人として、ランドマークとなる建物に対して、商品を提供できることは当社の強みの一つです。【設計】お客様から受注した現場に対し、CADソフトを使用して自動ドアの図面を描きます。自動ドアの種類も様々ですので、場所に合わせてドアの図面を作成します。【施工】設計された図面をもとに、自動ドア装置を建物に取り付けます。協力会社と連携して、工事の「品質・工程・安全」を管理します。【アフターサービス】既に自動ドアをご使用いただいているお客様に対して、安全・安心・快適にご利用いただくため、自動ドアの定期点検や部品の修理を提案いたします。このサービス対応力が、当社の歴史を支える大きな強みです。必ずだれでも1度は見たことのあるあのマーク、実は「NABCO」ブランドなんです！当社はNABCOのブランド製品をもって皆さんの安全安心快適な毎日を届けてまいります。

プロフィール

自動ドアのパイオニアである「ナブコ自動ドア」の販売会社として、あらゆる場所に最適な自動ドアを提供してきました。
その実績は、商業施設・オフィスビルを中心に、空港・駅などの交通機関、病院の手術室・テーマパーク、はたまた動物園の檻まで至ります。
このように、皆さまの生活に、なくてはならない”あたりまえ”となっています。
私たちは、自動ドアだからできることを常に考え続け、これからもだれにとっても「安全・安心・快適」な自動ドアを皆様にお届けします。

また、親会社はナブテスコであり、安定した基盤のもと、福利厚生等も充実しているのが当社の特徴です。
近年は、働き方改革（ワークライフバランス）も積極的に推進しており、ノー残業デーの実施・PCの使用時間制限を中心として、毎年残業時間の削減が実現できております。

業界トップシェアであるがゆえ、”情報”および”人材”が当社の財産として集積されております。
このような環境の中で、自らを成長させ、社会・人の役にたつ喜びを実感しましょう！

事業内容

ナブコドアは暮らしの「快適」を支え続ける自動ドアのパイオニア企業です。

自動ドアをメインに、金属製建具・防災システム・その他関連商品の
販売・設計・施工・アフターサービスまで、一環したサービス体制を提供いたします。建築用、産業用さらに防火設備など多彩な製品を販売しています。

詳しくは
【販売】
新築物件に使われる自動ドアを販売・提案します。
業界トップブランドとして、お客様からの信頼は絶大です。建築に携わる業界人として、ランドマークとなる建物に対して、商品を提供できることは当社の強みの一つです。

【設計】
お客様から受注した現場に対し、CADソフトを使用して自動ドアの図面を描きます。
自動ドアの種類も様々ですので、場所に合わせてドアの図面を作成します。

【施工】
設計された図面をもとに、自動ドア装置を建物に取り付けます。
協力会社と連携して、工事の「品質・工程・安全」を管理します。

【アフターサービス】
既に自動ドアをご使用いただいているお客様に対して、安全・安心・快適にご利用いただくため、自動ドアの定期点検や部品の修理を提案いたします。
このサービス対応力が、当社の歴史を支える大きな強みです。

必ずだれでも1度は見たことのあるあのマーク、実は「NABCO」ブランドなんです！
当社はNABCOのブランド製品をもって皆さんの安全安心快適な毎日を届けてまいります。

本社郵便番号	530-0003
本社所在地	大阪市北区堂島1-6-20　堂島アバンザ20階
本社電話番号	06-6136-7412
創業	昭和32（1957）年7月
設立	昭和37（1962）年4月
資本金	8億4,800万円
従業員	434名　2023年12月末
売上高	170億7,800万円(2023年12月期）
事業所	支店：大阪、神戸、京都、名古屋、北陸、中国、四国営業所：堺、和歌山、奈良、東大阪、北大阪、尼崎、滋賀、岡崎、岐阜、津、富山、福山、松江、鳥取、高知、松山
取引先	官公庁、ゼネコン、メーカー、銀行、病院、商社、専門店、店舗　他
株主構成	ナブテスコ(株) 100%
関連会社	ナブテスコ(株)
平均年齢	38歳
有給休暇取得率	約80%(2022年度実績）
沿革	1957年7月大阪ドアーエンヂン（株）設立日本エヤーブレーキ（株）（現、ナブテスコ（株））販売代理店として関西地区一円にてナブコ自動扉の販売、施工開始 1962年 4月神戸ドアーエンジン株式会社設立 1964年 11月神戸ドアーエンジンが大阪ドアーエンヂンを吸収合併ナブコドアーエンジン株式会社に社名変更 1967年 10月名古屋ドアーエンジン工事株式会社より営業の譲受け 1972年 1月機械式駐車装置の販売、施工開始 1972年 4月防災システムの販売、施工開始 1995年 12月ナブコドア株式会社に商号変更 1996年 11月大阪証券取引所市場第二部に株式上場 2012年 8月ナブテスコ株式会社の完全子会社となる

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.3時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.2日
2022年度

社内制度

研修制度	制度あり社員の知識・能力向上のため以下の通り研修制度を実施しております。これら以外にも、社会状況や社員の要望などから臨時で研修を行うこともございます。・新入社員研修トレーニング施設内での自動ドアの実技研修を中心に、今後業務を行う上で必要な基礎知識・スキルをOJTで習得して頂きます。研修で学んだことを実践で生かせるようにしていきます！社会人としての心構えや、マナーなどみっちりお教えしますよ！・階層別外部公開研修教育会社主催の外部公開講座に参加し、社内で階層ごとに求められる能力を開発するために必要なスキルを習得して頂きます。自身に必要なスキルを上長と相談しながら、研修へ参加します。論理的に物事を考えるための研修や、課題設定・解決のための研修などがございます。他社の社員さんとディスカッションする機会などもあり、刺激になります！・職種別専門スキル開発研修（e-ラーニング）職種に応じた専門的な知識の開発及び全職種共通で必要な知識の開発を目的として、e-ラーニング形式での研修を行います。e-ラーニングですので、反復学習で知識の定着を図ることができます。自動ドアの専門知識も自習できます。・新任管理職研修マネジメント職への昇格の際、マネジメントに必要な知識を中心に、社内ルール及びコンプライアンスへの意識を高める研修を行います。部下とのコミュニケーションの取り方や、経営側に立つ立場としての数字の見方・考え方なども学びます。・その他ナブテスコ（親会社）グループで開催される階層別研修など資格取得に向けた研修なども受講可能です。様々な研修を実施し、教育体制を整えておりますので、必ず当社で成長が可能です！
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援制度自己啓発となる研修について、一部料金を支援します。

研修制度

制度あり
社員の知識・能力向上のため以下の通り研修制度を実施しております。
これら以外にも、社会状況や社員の要望などから臨時で研修を行うこともございます。

・新入社員研修
トレーニング施設内での自動ドアの実技研修を中心に、今後業務を行う上で必要な基礎知識・スキルをOJTで習得して頂きます。研修で学んだことを実践で生かせるようにしていきます！
社会人としての心構えや、マナーなどみっちりお教えしますよ！

・階層別外部公開研修
教育会社主催の外部公開講座に参加し、社内で階層ごとに求められる能力を開発するために必要なスキルを習得して頂きます。
自身に必要なスキルを上長と相談しながら、研修へ参加します。
論理的に物事を考えるための研修や、課題設定・解決のための研修などがございます。
他社の社員さんとディスカッションする機会などもあり、刺激になります！

・職種別専門スキル開発研修（e-ラーニング）
職種に応じた専門的な知識の開発及び全職種共通で必要な知識の開発を目的として、e-ラーニング形式での研修を行います。e-ラーニングですので、反復学習で知識の定着を図ることができます。自動ドアの専門知識も自習できます。

・新任管理職研修
マネジメント職への昇格の際、マネジメントに必要な知識を中心に、社内ルール及びコンプライアンスへの意識を高める研修を行います。
部下とのコミュニケーションの取り方や、経営側に立つ立場としての数字の見方・考え方なども学びます。

・その他
ナブテスコ（親会社）グループで開催される階層別研修など
資格取得に向けた研修なども受講可能です。

様々な研修を実施し、教育体制を整えておりますので、必ず当社で成長が可能です！

自己啓発支援制度

制度あり
通信教育支援制度
自己啓発となる研修について、一部料金を支援します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、四天王寺大学、摂南大学、専修大学、大同大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、阪南大学、佛教大学、松山大学、三重大学、名城大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大阪デザイナー専門学校、大阪工業技術専門学校、修成建設専門学校、青山製図専門学校、松江工業高等専門学校
採用実績（人数）	2019年 2020年 2021年 2022年　2023年 ------------------------------------------------------------------ 大卒　 ―　　　 5名　　 12名　　 12名　　11名高卒　 5名　　10名　　８名　　 11名　　10名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、四天王寺大学、摂南大学、専修大学、大同大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、中部大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、阪南大学、佛教大学、松山大学、三重大学、名城大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪デザイナー専門学校、大阪工業技術専門学校、修成建設専門学校、青山製図専門学校、松江工業高等専門学校

採用実績（人数）

　　　2019年 2020年 2021年 2022年　2023年
------------------------------------------------------------------
大卒　 ―　　　 5名　　 12名　　 12名　　11名
高卒　 5名　　10名　　８名　　 11名　　10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	15名	6名	21名
2022年	16名	7名	23名
2021年	14名	6名	20名

QRコード

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