NEXUS(株)

皆さん、こんにちは！
NEXUS採用担当の河野です(*'ω'*)

エントリーシートや面接の中で必ずと言っていいほど聞かれるのが
「学生時代に頑張った事」ですよね！
実際に自分の経験を思い出し、『伝えたい事は決まったけど、どう書いていいか分からない…！』
そんな悩みを持った方もいると思います。

そこで！今日は『これだけは気を付けて！ガクチカのNG！』をお届けします！
皆さんに気を付けて欲しいポイントや書き方のオススメをお伝えしますのでぜひ参考にしてください◎


まず、皆さんに必ず気を付けていただきたいのは【具体性】です。

実際にエントリーシートを見ていると、すごく素敵な長所をお持ちなのに
説明が一言しかなくていまいちその魅力が伝わらない書き方をされている場合があります。

企業側は、エントリーシートや面接で答えた内容からあなたの事を想像します。

例えば『部活動』が学生時代に頑張った事であれば、チームメイトとのやり取りを書いたり、
【忍耐力】【継続力】があるならその力が発揮されたエピソードを教えて下さい。

それを読む事で、あなたがどんな人柄なのか説得力を持たせられるような内容を目指してください！

また『長所の羅列』は出来るだけ避けてください(> <)!

長所がたくさんあるのは良い事ですが、文章が分散し本当に伝えたい事が見えにくくなります。
1つの履歴書・ESに付き、1、2個の長所で文章をまとめられると理想的です！
（これは『自己PR』でも同様です！）

まずは自己分析をしっかりと行い、自分の長所を見つけてみてくださいね(^^)/



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こんにちは！NEXUS採用担当の宮城です！
まずNEXUSの選考は「人物重視」の選考です(`・ω・´)
その為あなたの人柄が分かる質問と、入社意欲が図れる質問が中心です。
では具体的に一次選考で必ずされる質問を3つご紹介します！
１． 就活の軸を1つ～3つ教えてください
２． NEXUSを志望した理由
３． 店舗見学に行ったことがあるか

1の質問は、就活の軸からあなたの価値観や人柄、軸と当社がマッチしているかどうかを探る目的があります。
2の質問は、入社意欲を図り当社で活躍するイメージができるかどうかを見ています。
3の質問も上記と同じく入社意欲を図る意図と、入社後のギャップを減らすという目的があります。

特に店舗見学をしてから面接を受けた場合好印象にもつながります♪
お店の中をぐるっと回るだけで大丈夫なので、是非お店や従業員の印象を面接官に伝えてみてください(*´ω`*)

【NEXUSの選考について】
■選考は2フローのみ■
会社説明会参加
↓
一次選考
↓
最終選考
↓
内々定

筆記試験等は一切ございません！面接2回のみです。
しっかりと面接の練習をして選考に臨んでくださいね♪

NEXUSの会社説明会では、選考に関するご質問も受け付けています！
マイナビサイトに日程も公開されているので、ご応募お願いします★

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こんにちは！NEXUS採用担当の中西です(^^)/

私が就職活動を始めた当初、何もわからないまま会社を選んでいました。
「友達が受けているから」「家族に勧められたから」「良く見る大企業だから」
そんな理由ばかり。

自分の強みや将来のビジョンがわからず
周りの良い報告を聞く中で上手くいかない自分に
焦りを感じ、不安ばかりが募っていきました。

そこで私がおこなったのは、考えの転換です。
「働くのはだれ？」⇒私自身
「私の好きなことってなんだろう？」⇒趣味のダンス、飲食店のアルバイト
「参加しているコミュニティの共通点は何だろう？」⇒雰囲気が好き

世間体を気にしてばかりいた私ですが、
働くのは自分だから！と考え方を変えたとたん
就職活動に対する意識や会社選びの軸がどんどん決まっていきました。

やりたいことも明確になり、自分の強みも深堀りしたことで
私はNEXUS社員になり8年目。理想の環境の中で働くことができています。

NEXUSのオープンカンパニーでも自己分析を実施します！
私たちと楽しみながらまずは自分を知ってみませんか(*'ω'*)？

失敗例
時間の勘違い、道の間違え、キャンセル連絡なし
少しのミスが選考に響くことも…
念には念を！確認のしすぎくらいがちょうど良いです（笑）

皆さん、こんにちは！
ＮＥＸＵＳ採用担当の宮城です(`・ω・´)

先週は『ガクチカ』と『自己PR』の違いについてお伝えしました。
既に記事はご覧になっていただけたでしょうか？
どういう意図で企業が聞いているのかを参考に、内容を考えていただければ幸いです♪
ただ、『伝えたい事は決まったけど、どう書いていいか分からない…！』
そんな悩みを持った方もいると思います。
そこで！今日は『これだけは気を付けて！自己PRのNG！』をお届けします！
皆さんに気を付けて欲しいポイントや書き方のオススメをお伝えしますのでぜひ参考にしてください◎
まず、皆さんに必ず気を付けていただきたいのは【具体性】です。
実際に履歴書を見ていると、すごく素敵な長所をお持ちなのに
説明が一言しかなくていまいちその魅力が伝わらない書き方をされている場合があります。
企業側は、履歴書やESに書かれた内容からあなたの事を想像します。
例えば【人をまとめるリーダーシップ】が長所であれば、バイトでのスタッフさんとのやりとりを書いたり、
【忍耐力】【継続力】があるなら部活でのエピソードを盛り込んだりしてもいいかもしれません。
それを読む事で、あなたがどんな人柄なのか説得力を持たせられるような内容を目指してください！
また『長所の羅列』は出来るだけ避けてください(> <)!
長所がたくさんあるのは良い事ですが、文章が分散し本当に伝えたい事が見えにくくなります。
1つの履歴書・ESに付き、1、2個の長所で文章をまとめられると理想的です！
（これは『ガクチカ』でも同様です！）
まずは自己分析をしっかりと行い、自分の長所を見つけてみてくださいね(^^)/

皆さん、こんにちは！
NEXUS採用担当の河野です(*'ω'*)

3月から就職活動が解禁され、1ヶ月が経ちました。
説明会等に参加をし、そろそろ面接のスタートとして
履歴書やエントリーシートを出す方も多くなっているのではないでしょうか？

そんな中、本日は履歴書やエントリーシートの中で
必ずと言っていいほど記入項目がある
「趣味・特技」の欄で企業の人が何を見ているのか？
をご紹介します!(^^)!

ズバリ！面接官は
【あなたの人柄を深く知るために】質問をしています。

初めにお伝えしておきますが、
趣味・特技で何かを評価する事はありませんのでご安心くださいね。

趣味・特技はその人の特徴やこだわりが一番
色濃く出る部分になります。
これまでどんな事に興味を持ってきたのか。
何に力を注いで、時間を使ってきたのか。

あなたの事を深く知る為ですので、
正直に教えてくださいね(*´▽｀*)

NEXUSでは一次選考の前にエントリーシートを
提出していただきますが、それも評価の為ではなく、
限られた面接時間の中であなたの事を
たくさん知れるように事前資料として
情報をもらっています。

あなたが今までどのような事に時間を使ってきたのか
ぜひ教えて下さいね。


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こんにちは！NEXUS採用担当の梅田です！

・気になってる会社に大学の先輩が入社しているけど、
　先輩訪問ってした方がいいのかな…？？
・先輩訪問がしたいけど、どうすればいいかわからない！
などなど、様々なお悩みがあると思います。

結論から言うと、【した方が良い！】です。

ただ、NEXUSの選考では先輩訪問は必須ではありませんので
ご希望の方は個別で日程を調整させていただきます(^^♪

自分の大学の先輩が入社している、と思うとかなり親近感が湧きますよね。
もし自分が入社したら…？と想像もしやすくなると思います。

入社後のギャップを減らす、という意味でも先輩訪問が可能な方はご検討ください！

ですが、しっかりと事前準備をして臨んでくださいね！
先輩社員も仕事の時間を使って皆さんと座談会をしてくれます。
なんとなく雑談をして終わってしまった…。
ということがないように、質問内容などを考えていきましょう。
・入社の決め手は？
・入社してからギャップはあったか？
・学校で学んだことは活かせるか？
などなど、同じ大学の先輩だからこそ聞ける質問もたくさんあると思います。
短い時間にはなると思いますが、実りのある時間にしたいですね♪

NEXUSには新卒入社をされた先輩社員がたくさんいるので、
是非NEXUSの先輩社員掲載ページをご覧ください！
あなたの大学の先輩もいるかも！？

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こんにちは！NEXUS採用担当の宮城です。
「「『ガクチカ』と『自己PR』の違いって・・・？」」誰もが考えたことあるはず！
主な違いは以下の通りです。
・『ガクチカ』＝「あなたの経験」
・『自己PR』 ＝「あなたが本来持っている素質」
さらに細かく見ていきます！

◆ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）
まず『ガクチカ』で聞きたい事は「あなたの経験」です！
あなたが今までどんな事を経験してきたのか、それにどう取り組んできたのか。
課題や目標に対して、どのような対応を行えるのか。
より詳しく内面を知る事で、あなたが業務の様々な場面でどう活躍してくれるかを私たちは想像する事ができます！
それにより、自分の会社とマッチしている人物か判断しているのです！
なので、皆さんはぜひ”何を経験したか”に加えて、
”どう成長したのか””どうやって壁を乗り越えたのか”まで考えてみてください。

◆自己PR
続いて『自己PR』では「あなたが本来持っている素質」を主に見ています。
例えば、接客のアルバイト経験から「人見知りしない明るさ」「どんな対応もこなせる臨機応変さ」などを自己PRでは伝えられます。
対して同じアルバイト経験でも、ガクチカでは「集客アップの為に行った取り組み」や「お客様への対応方法の改善」など、あなたが実際に行った行動をアピールできます。
どちらも皆さんの魅力を企業に伝える要素になります！
その企業に対して自分は何を伝えたいのかをしっかりと考えてみてくださいね♪

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こんにちは！NEXUS採用担当の宮城です！
面接ではほぼ必須の質問である「志望動機」…。
これは“自分にしか語れない内容”であるかが重要です！
今回は弊社の面接官の声を基に、選考で刺さる志望動機の書き方３選をご紹介します！（例文あり）

【面接官に刺さる志望動機３選】

１． 自分の長所と、会社独自の強みをリンクさせる
２． 自分の経験を盛り込み、オリジナリティーを出す
３． 貴社との具体的なかかわりや、社員名を挙げる

では１つずつ見ていきます！

◆自分の長所と、会社独自の強みをリンクさせる
このテクニックの利点は、その会社で皆様がどう活躍できるかを面接官が想像しやすくなる点です。
付随して、会社独自の強みを調べる方法も記載します！　
・会社説明会で情報を仕入れる
・企業の公式HPやIR情報を同業他社と見比べる

◆自分の経験を盛り込み、オリジナリティーを出す
経験を取り入れることで、志望動機に説得力が生まれます。

◆貴社との具体的なかかわりや、社員名を挙げる
・店舗に実際足を運んでみる
・会社説明会やISで直接話した社員の名前と印象を述べる。
こちらのテクニックは“実際に行動している”という点で、熱意が伝わりやすくなります。

◆例文
実際に面接官の心に残った志望動機の例をご紹介します！

「自身の祖父が毎週日曜日になるとお店に足を運んでいた。
月曜から金曜まで働き、週末にそのお店に遊びに行くことが唯一の楽しみと語っていたのがとても心に残っていた。
学生時代の接客のアルバイトの経験を活かし、自分も誰かにとっての生きがいになれるようなお店で働きたいと思い志望した」

自身が見聞きした体験を踏まえた上で独自の観点で語られており、非常に記憶に残ります。

NEXUSの会社説明会では弊社独自の強みだけでなく、先輩座談会も設けています！
つまり、選考に役立つ情報が沢山聞き出せちゃうんです！

是非参加してください♪

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こんにちは！NEXUS採用担当の宮城です。
結論から言うと、アピールする事柄は何でもOKです！
「最も伝えたい内容を、誰が聞いても分かりやすく話す」ということが最重要です。
今回私が実践し、“一次選考合格率100％”“内定獲得率6割”と高確率をたたき出した方法をお伝えします！

【合格率が上がる自己PRの書き方3選】
まず選考において面接官は、皆様に関してESで確認できることしか情報がありません。
だからこそ「誰が聞いても分かりやすく」話すことが重要となります！
以下がその３つのコツとなります！

１．PREP法で構成を考える
２．具体的な数値を絶対に入れる
３．自己PRの内容と自分の人物像を一致させる

では１つずつご紹介します！

◆PREP法で構成を考える
これを自己PRの構成に落とし込むと以下のようになります。
(１) Point-結論
自己PRで最も伝えたい内容を冒頭に言い切ります。
「私の長所は○○です。」「私は○○では負けない自信があります。」等
(２) Reason-理由
その結論に至った理由を述べます。
「この長所は○○の経験で発揮しました。」「具体的には○○で成果を残しました。」等
(３) Example-具体例
具体的な文章構成は以下の通りです。
１．そこで経験した困難を述べる
２．その困難を自分の力でどう乗り越え、解決したか
３．そこから自分がどう成長したか
(４) Point-結論
最後に再度冒頭の結論を述べます。

◆具体的な数値を絶対に入れる
「〇か月で売り上げを〇％伸ばしました」「〇人中１位を獲得しました」等
信頼感と説得力が生まれます！

◆自己PRの内容と自分の人物像を一致させる
「積極性をアピールしたいのに、本人の元気がない」
「分析力をアピールしたいのに、具体的な数値が言えない」
これだと面接官が混乱し、自己PRに説得力が生まれません！
自己PRの内容と自分自身のキャラクターを一致させ、面接に挑みましょう！

更に、貴社の理念や社風と自分の共通点を盛り込むと最強の自己PRになります。

以上、「合格率が上がる自己PRの書き方3選」でした♪

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こんにちは！NEXUS採用担当です！

NEXUSの会社説明会は採用担当が丁寧に対応させていたただきますので、
お気軽に参加できる会となっております。
その為、事前準備をしていないからと言って、マイナスに働くことは一切ありません。

ですが、押さえておくと周りと差がつくポイントがございますので紹介します！
さらに人事の評価は会社説明会から始まっており、特に印象の良い学生に関しては選考前から私たちも名前を覚えています。
どんなところが評価されるのか、そちらもご紹介しますので是非チェックしてみてください♪

【押さえておくべき事前準備2選】
１． ホームページや募集要項のチェック
・NEXUSの場合、予約完了メールに電子パンフレットを添付しております。
また、ホームページを確認する際は新卒採用の情報だけでなく「お知らせ」を見て頂けると、最新の情報を取り入れることができます！
２． 座談会時の質問を考えておく
・多くの企業様の場合、各イベントごとに座談会や質問時間を設けています。
事前に仕入れた情報の中から、質問したい内容をピックアップしましょう！
NEXUSの座談会では何でも質問して頂いて大丈夫です。楽しくお話ししましょう！

【会社説明会で見られているポイント3選】
１． 身嗜み
・服装自由の場合でも、身嗜みは見られています！特に目につく部分は下記のとおりです！
□寝ぐせ
□服のしわやよれ
□スーツ参加の場合はスーツの着こなし
改善しやすい項目なので、確認してみてください♪
２． 参加態度
・話を聞く姿勢、特に相槌やメモを取る姿はとても印象に残りやすいです。
３． 座談会での質問
・座談会時に質問が出た学生はとても好印象です！
休日の過ごし方や趣味など、プライベートな質問でも全く問題はないので、
ぜひ積極的に質問してみましょう♪

特にNEXUSの座談会は少人数で対応いたしますので、沢山質問が出ると印象に残りやすいです。ぜひ取り入れてみてくださいね！

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