最終更新日:2024/2/13

(株)ファーストシーン

  • 正社員

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
東京都
資本金
9,590万円
売上高
10億2,000万円(2016年度実績)
従業員
73名(2021年1月1日現在)
募集人数
若干名

【不動産をベースにした新規事業開発!】 世の中に「感動」を作り出す仕事をしませんか?

【不動産開発・仲介】エントリーは「ファーストシーングローバルネットワーク」から (2024/02/13更新)

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創立22周年を迎え、新たなフィールドに挑戦しています。

国内専門の不動産業から海外の不動産を取り扱うようになり、
不動産にとどまらず、教育、飲食、美容と様々なフィールドに挑戦してきました。

そんな当グループが求めているのは、将来のマネージャー、責任者となる人材です。
年次に関係なく活躍したい方、新しい事業を中心メンバーとして行いたい方をお待ちしております。

会社紹介記事

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【若い社員が活躍しています】入社2年目で店長に抜擢されたり、入社10年目で事業部の統括責任者を任されるなど、若いうちからキャリアを積むことが出来ます。
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【総合不動産業】開発・分譲、仲介、管理、投資と、総合的不動産業の強みを生かした事業展開!!興味関心に合わせて、自分の可能性を広げられるフィールドがあります。

『人を育てる』ということ(グループ代表 塀和 壮一)

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グループ代表と社員との距離が近いからこそできる ”人財教育” があります

まだまだ他の企業が手掛けていない頃より、ファーストシーングローバルネットワークの(株)ファーストシーンにて海外コンドミニアム販売・購入コンサルティング事業を開始しました。

入社1年目の若い社員が、日本人の方向けに優良な海外の不動産を安心・安全に購入していただくご提案をしています。若い社員ですから、当然失敗してしまうこともあります。しかし、失敗から逃げずに取り組み、失敗を乗り越えた後に成功することで自信を得て大きく成長し、やりがいを感じながら仕事をしている姿もたくさん見てきました。

私は若いうちから海外のような広い世界、難しい領域にどんどん挑戦していってほしいと思いますし、そのためのフィールドをいくつも用意しています。

重要なのは『人を育てる』ということ。私共の会社に毎年入社してくる社員は新しいことを考え、自ら行動し、自分の成長に対して貪欲です。次々と新規事業を立ち上げ、成長を続けながら不動産業や不動産を軸に新しい形を作り上げていく当社にとって彼らの若い力、新しい風は欠かせないものだといえます。そんな彼らはそれぞれ“夢”をもって当社に入社してきております。

そんな “夢” をもった社員に大きな仕事とポストを任せ、社員と “夢” を共有してここまでやってきました。
自分の可能性を試したい、自分の力で大きなことを成し遂げたい、人の役に立ちたい、そういった思い…
不器用でも純粋に、若い人がまっとうに責任ある仕事をしている会社、それでいいと思います。
大切なことは、実直に愚直に ”夢” に取り組む姿勢。

あなたの ”夢” は何ですか?

ファーストシーングローバルネットワークでは、あなたの夢を叶えるフィールドが広がっています。

会社データ

プロフィール

『感動・感激・感謝 ~創造企業~』

1996年3月に東京都江戸川区にて“(株)夢ハウジング”という不動産会社からスタートしました。
グループ代表の塀和(はが)の「世の中に感動を提供したい!」という想いのもとに集まった社員達によって、今では合計で5部門9社のグループ企業ができるまでに成長しました。



一見、「不動産」とは何ら関わりのなさそうな教育業界・美容業界・飲食業界にも事業の幅を広げていってますが、どんな事業・店舗を出すにしても土地や建物が必要です。

マンションや一戸建てを建てて売る、これは今まで当グループが創業以来やってきたことであり、今後も行っていきます。
しかし、建物を建てて売るだけでなく、建てた建物でより世の中の為になる事業を行うことで、新たな社会貢献の道を目指しています。

グループで得た資金はまた新たな事業展開の為の資金として運用する、これが弊社の目指す社会貢献です。

「不動産会社」だからこそできる社会貢献があると信じて、多角的な事業展開を行ってきました。
多岐に渡る事業展開をすることで、お客様に「ファーストシーン(最高の景色・空間)」を提供していきます。

事業内容
▼賃貸・売買仲介営業
東京都城東地域に展開する『ピタットハウス』で、お客様のライフプランに合わせた最適な物件を提案する不動産仲介営業を行います。

▼戸建・マンション分譲販売営業
デザイン性を最大限まで追求したオリジナルブランド『ファーストシーン』シリーズの新築分譲戸建・マンションを販売します。

▼建築受注営業
お客様の多種多様なニーズにあわせた『ファーストシーン』シリーズの注文住宅を提案し建築の受注をします。

▼建設設計・施工・監理
オリジナルブランド『ファーストシーン』シリーズの新築分譲戸建の建築業務全般を担当します。設計・施工・監理を一貫して行うため建築に関する幅広い知識を身につけ、プロフェッショナルとなることができます。


▼事業立案・企画・運営
不動産を基盤とした新規事業を立ち上げ、運営を行います。新規事業の不動産を仕入れ、物件の設計から建設、事業内容の企画から事業始動後の運営まで携わるコンサルティング業務です。当グループ内に於いて、新しい事業・会社を作り上げるという根幹となる業務です。



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今後も事業を拡大していく私たちは、事業のプロジェクトリーダーとして事業を引張って行く人材を求めています。

本社郵便番号 133-0065
本社所在地 東京都江戸川区南篠崎町2-9-2 ファーストシーングローバルネットワークビル
本社電話番号 03-5666-5660
設立 1996年(平成8年)3月
資本金 9,590万円
従業員 73名(2021年1月1日現在)
売上高 10億2,000万円(2016年度実績)
事業所 (株)ファーストシーン本社、ピタットハウス大島店、ピタットハウス平井店
沿革
  • 1996年
    • グループ代表の塀和(はが)が、国内専門総合不動産企業である(株)夢ハウジングを一人で創業。
  • 1997年
    • (株)夢ハウジングが東京都城東地域に2,000~3,000万円の新築分譲戸建住宅を供給。
  • 2000年
    • (株)夢ハウジングにて「ピタットハウス」フランチャイズ展開を開始。
  • 2001年
    • (株)夢ハウジングが、東京都城東地域で画期的で先進的な「売建住宅方式」にてライフスタイルにあわせた住宅を提供。累計1,000棟販売供給する大ヒット商品に。
  • 2002年
    • (株)夢ハウジングの本社ビルを移転。ピタットハウス支店を多店舗展開開始。
  • 2004年
    • (株)夢ハウジングで、自社立案新築マンション分譲がスタート。事業拡張の為本社ビルを再移転。
  • 2005年
    • (株)夢ハウジングが、年間戸建供給戸数150棟を突破、東京都城東地域でナンバー1の総合不動産企業に。
  • 2006年
    • (株)夢ハウジングが、新築分譲マンション事業で「8棟・300戸・100億円」という大規模開発プロジェクトを手がける。年間供給戸数200棟達成で2年連続自社物件住宅供給戸数が東京都城東地域でトップに。
  • 2007年
    • (株)夢ハウジングが、証券会社と共にファンド用物件をJR浅草橋駅前に開発。
  • 2008年
    • (株)夢ハウジングで、自由設計住宅を提供する建築受注事業がスタート。
  • 2009年
    • (株)夢ハウジングが、総合不動産店舗「ピタットハウス」で売買仲介営業を開始。お客様に売買物件購入可能な事実にお気付き頂く「転換営業システム」を確立。新規販売手法として業界内で注目を浴びる。
  • 2010年
    • 3~5年後の将来の為、グループ代表の塀和(はが)が海外事業・投資事業・企業再生事業・ファンド組成運営事業・高級レストラン事業・ホテル事業など数々のプロジェクトを強力に推進開始。
  • 2013年
    • (株)夢ハウジング、(株)ファーストシーン、(株)ファーストシーンコミュニケーションズ、(株)ファーストシーンレジデンシャル、ファーストシーンフィリピンズInc,、(株)ファーストシーンキャピタルインベストメント、(株)ファーストシーンデベロップメントの7企業をグループ化。
  •  
    • ファーストシーングローバルネットワーク誕生。
  • 2016年
    • 創業20周年を迎え、(株)夢ハウジングから(株)ファーストシーンへ商号変更。
  • 2018年
    • 新規2事業始動予定

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり

 裏社訓『見捨てない・見放さない・見殺しにしない』


私たちは、縁あってご入社いただいた方に、
「社会で活躍する人材になってもらいたい」
「将来の幹部候補に育ってもらいたい」
という思いの下、様々な研修を行っております。

【2017年実施例】
・内定者研修
入社前に社会人としての心得や考え方を教えていきます。また、入社前の不安なことや疑問点に対してアドバイスをしていきます。
入社前から先輩社員とのリレーションが図れるので、不安な気持ちになることなく入社を迎えられます。

・新人導入研修
4月には全部門合同で、ビジネスマナーや社会人としての心得の習得、また運転技能研修、コンプライアンス知識研修、現場での実地研修等を行っております。

・新卒トレーナー制度
新人教育担当社員が担当トレーナーとして、実務について指導を行います。

他にも…
・知識研修
・資格取得支援研修
・ロールプレイング研修
など、様々なプログラムで皆さんの成長の支援を行ってまいります。
メンター制度 制度あり
【ブラザーシスター制度】
年齢の近い社員が、新入社員のメンタル面のケアを実施していきます。仕事をする上で相談しにくいことなどを気軽に相談できる場を用意しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
早稲田大学、山口大学、お茶の水女子大学
<大学>
亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、神奈川大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、福島大学、法政大学、明治学院大学、立教大学、麗澤大学、山梨県立大学、青森中央学院大学

採用実績(人数)      2015年 2016年 2017年 2018年
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大卒    4名    3名    0名    1名
大学院了  ―    ―    ―     ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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