(株)ゼロインの新卒採用・会社概要

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【働く環境・組織をよくするための組織コンサルティング企業】#内々定まで最短2週間　#選考直結　#若手社員の活躍チャンスあり　#チームで働く　#幅広い事業展開

働く環境・組織をよくするコンサル事業を展開！（2024/05/28更新）

こんにちは！当社ぺージをご覧いただきありがとうございます！
『すべての”働く”を元気にする』をビジョンに、
働く環境・組織をよりよくするコンサルティング事業を展開しております！

現在、会社説明＆選考会を、オンラインにて実施しております！
ますはエントリーお待ちしております！
※日程は、エントリー後、随時ご案内いたします。

半期に１度各部で選ばれた代表者より、全社に向けてナレッジの共有がされます。時短勤務者、拠点メンバーもリアルタイムで見られるよう、Web配信を行っています。年に1度、全社員が一堂に会し、全社戦略や部門方針を共有することで、目指す方向性を認識します。部署を横断した懇親会も行われます。

: 半期に１度各部で選ばれた代表者より、全社に向けてナレッジの共有がされます。時短勤務者、拠点メンバーもリアルタイムで見られるよう、Web配信を行っています。

: 年に1度、全社員が一堂に会し、全社戦略や部門方針を共有することで、目指す方向性を認識します。部署を横断した懇親会も行われます。

働く一人ひとりが、一つの目標に主体的に関わり続ける。

『すべての“働く”を元気にする』	◆ゼロインについて総務から日本を元気にしたい！との思いで設立したゼロインは、今年で25年を迎えます。総務アウトソーシング事業からスタート。1998年に設立して以来、顧客と深い関係性を築く中で、顧客が抱えるお悩みからビジネスの種を見いだし、「オフィスデザイン事業」や「コミュニケーションデザイン事業」を新規事業として成立。これらの事業は、働き方改革の実施によりニーズが高まり、問い合わせ件数も右肩上がりで増加。働く環境・組織をよくするための課題解決を多角的に行っています。 ◆ゼロインの特徴【1】若手活躍！1年目から大きな仕事にチャレンジ一年目から挑戦できる環境があります。例えば、・自分のアイデアや工夫を仕事に反映できます・プロジェクトのマネジメントに携わります・顧客社長へのプレゼンをする機会があります 1年目から裁量権を持って働くことが可能で、お客様の課題設定・企画段階といった上流にも関わります。配属後1年目でプロジェクトの中心メンバーとして活躍する新人もいたり、実際にプロジェクトの主担当となって、お客様とコミュニケーションをとり、プロジェクトの目的・ゴールを自らが先導して取り組みます。ゼロインの仕事には答えがなく、枠にとらわれた仕事ではありません。自ら考え周りを巻き込み行動することが求められる環境です。どのように目標を達成するかは本人次第。1年目からMVPとして表彰を受ける新人もいます！【2】「三方よし」を大切に！チームで協働して取り組む三方よしとは、事業活動を「自分良し」、「相手良し」、「世間良し」の三方を満足させるよう行わなければならず、ビジネスは独り勝ちするなという意味の言葉です。顧客＝世間、でもあるので、ゼロインでは、協力会社（パートナー）を三方に、「顧客よし」、「パートナーよし」、「ゼロインよし」にたとえて経営の根幹を築いています。顧客やパートナー企業と「チーム」として課題に取り組むのが当社の仕事の特徴です。もちろん社内との連携も欠かせません。プロジェクトによってメンバーの人数は異なりますが、どの事業部でもチームで仕事に取り組みます。入社後は、分からないことも多いかもしれません。ゼロインでは、配属後から1年目の終わりまで、年齢の近い先輩が教育係として付きます。いち早く環境や業務に慣れ、活躍できるよう新人の成長をサポートします。

『すべての“働く”を元気にする』

◆ゼロインについて
総務から日本を元気にしたい！との思いで設立したゼロインは、今年で25年を迎えます。総務アウトソーシング事業からスタート。1998年に設立して以来、顧客と深い関係性を築く中で、顧客が抱えるお悩みからビジネスの種を見いだし、「オフィスデザイン事業」や「コミュニケーションデザイン事業」を新規事業として成立。これらの事業は、働き方改革の実施によりニーズが高まり、問い合わせ件数も右肩上がりで増加。働く環境・組織をよくするための課題解決を多角的に行っています。

◆ゼロインの特徴
【1】若手活躍！1年目から大きな仕事にチャレンジ
一年目から挑戦できる環境があります。例えば、
・自分のアイデアや工夫を仕事に反映できます
・プロジェクトのマネジメントに携わります
・顧客社長へのプレゼンをする機会があります
1年目から裁量権を持って働くことが可能で、お客様の課題設定・企画段階といった上流にも関わります。配属後1年目でプロジェクトの中心メンバーとして活躍する新人もいたり、実際にプロジェクトの主担当となって、お客様とコミュニケーションをとり、プロジェクトの目的・ゴールを自らが先導して取り組みます。
ゼロインの仕事には答えがなく、枠にとらわれた仕事ではありません。自ら考え周りを巻き込み行動することが求められる環境です。どのように目標を達成するかは本人次第。1年目からMVPとして表彰を受ける新人もいます！

【2】「三方よし」を大切に！チームで協働して取り組む
三方よしとは、事業活動を「自分良し」、「相手良し」、「世間良し」の三方を満足させるよう行わなければならず、ビジネスは独り勝ちするなという意味の言葉です。顧客＝世間、でもあるので、ゼロインでは、協力会社（パートナー）を三方に、「顧客よし」、「パートナーよし」、「ゼロインよし」にたとえて経営の根幹を築いています。顧客やパートナー企業と「チーム」として課題に取り組むのが当社の仕事の特徴です。
もちろん社内との連携も欠かせません。プロジェクトによってメンバーの人数は異なりますが、どの事業部でもチームで仕事に取り組みます。
入社後は、分からないことも多いかもしれません。ゼロインでは、配属後から1年目の終わりまで、年齢の近い先輩が教育係として付きます。いち早く環境や業務に慣れ、活躍できるよう新人の成長をサポートします。

会社データ

プロフィール	お客様以上にお客様を知り、課題を追求。企業ブランディングやオフィスレイアウト、バックオフィスの業務効率化などを通し、イキイキとした行動であふれる生産性の高い組織へと導きます。昨今の世界的状況により大きく変化する今、既存の事業にとどまらず新たなビジネスチャンスを模索し、新サービス開発にも取り組んでいます。
事業内容	ゼロインは『すべての”働く”を元気にする』をビジョンとして、3つの事業を展開しています。 ■コミュニケーションデザイン事業 □インナーイベント（社員総会・表彰式・懇親会） □アウターイベント（顧客向けイベント・レセプション・セミナー） □周年プロジェクト □理念構築 □映像制作（採用・研修・理念浸透・表彰・事例共有・商品説明） □社内報（紙・Web・メルマガ） □コンテンツ制作（Webサイト・周年誌・事例集・各種パンフレット・ノベルティ） ■ファシリティデザイン事業 □オフィスコンサルティング □オフィスデザイン □オフィス施工 □什器・備品の売買 ■バックオフィスデザイン事業 □総務業務最適化（構築）サービス □総務アウトソーシングサービス若手社員が新規事業立案や立ち上げに携わるなど、頑張り次第でチャンスを掴める環境です。

プロフィール

お客様以上にお客様を知り、課題を追求。
企業ブランディングやオフィスレイアウト、バックオフィスの業務効率化などを通し、イキイキとした行動であふれる生産性の高い組織へと導きます。
昨今の世界的状況により大きく変化する今、
既存の事業にとどまらず新たなビジネスチャンスを模索し、新サービス開発にも取り組んでいます。

事業内容

ゼロインは『すべての”働く”を元気にする』をビジョンとして、3つの事業を展開しています。

■コミュニケーションデザイン事業
□インナーイベント（社員総会・表彰式・懇親会）
□アウターイベント（顧客向けイベント・レセプション・セミナー）
□周年プロジェクト
□理念構築
□映像制作（採用・研修・理念浸透・表彰・事例共有・商品説明）
□社内報（紙・Web・メルマガ）
□コンテンツ制作（Webサイト・周年誌・事例集・各種パンフレット・ノベルティ）

■ファシリティデザイン事業
□オフィスコンサルティング
□オフィスデザイン
□オフィス施工
□什器・備品の売買

■バックオフィスデザイン事業
□総務業務最適化（構築）サービス
□総務アウトソーシングサービス

若手社員が新規事業立案や立ち上げに携わるなど、頑張り次第でチャンスを掴める環境です。

本社郵便番号	100-0011
本社所在地	東京都千代田区内幸町1-5-2 内幸町平和ビル20階
本社電話番号	03-6550-9123
創業	1996年9月30日
設立	1998年2月2日
資本金	3,690万円
従業員	191名（2023年4月時点）
売上高	19億6,725万円（2022年12月期）
主な取引先	アサヒ飲料(株) アサヒビジネスソリューションズ(株) AGC(株) キオクシア(株) クリナップ(株) (株)ザイマックス (株)スタッフサービス・ホールディングス大和ライフネクスト(株) 都築電気(株) (株)トムス・エンタテインメント日本GLP(株) ハナマルキ(株) 富士通コミュニケーションサービス(株) (株)メイテック三井不動産ビルマネジメント(株) UTグループ(株) (株)リクルートリクルートグループ各社ほか多数
平均年齢	31.7歳（2023.6時点）
取引銀行	三井住友銀行　日比谷支店三菱東京UFJ銀行　新橋駅前支店りそな銀行　新橋支店みずほ銀行　虎ノ門支店東日本銀行　本店営業部
入社した先輩の大学	愛知県立大学、青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、岡山大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際教養大学、駒澤大学、昭和女子大学、信州大学、専修大学、大東文化大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
沿革	1998年 (株)ゼロインを設立 1999年「総務アウトソーシングサービス」事業を開始 2000年新卒採用を開始経済誌「東洋経済」の『日本のアウトソーシングベスト10』に選出 2005年本社を銀座メディカルビル4F（東京都中央区銀座7-4-12）へ移転「特定建設業東京都知事許可」を取得「ファシリティデザイン」事業を開始「Pマーク」を取得 2009年「コミュニケーションデザイン」事業を開始 2013年「総務最適化プログラム（BPOコンサルティング）」を開始 2015年企業の魅力的な制度・施策・職場環境を紹介する、オウンドメディア「CAPPY」（キャッピー）を開始 2017年オフィスの利用状況を見える化するサービス「びゅーこん」を販売開始 2018年ゼロイン20周年式典を開催 ⇒20周年に向けて社内で企業理念リニューアルのためのワークショップを実施。新理念として“すべての「働く」を元気にする。”を策定。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.0年
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.6日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	1名	4名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	1名	4名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・等級別研修、外部研修の受講費用補助あり ▼一部ご紹介します▼ ◆入社後について入社直後は、導入研修を実施。社会人マナーをはじめ、会社や自社の理解も深められる研修カリキュラムを用意しています。 ◆OJT担当制度配属後から1年目の終わりまで、年齢の近い先輩が教育係として付きます。いち早く環境や業務に慣れ、活躍できるよう新人の成長をサポートします。案件はもちろん、些細なことでも不安なこと日々相談をしたり、成長のフィードバックをもらうことができます。 ◆集合研修入社時、ビジネスマナー等学ぶ導入研修はもちろん、入社3カ月、半年といった節目にこれまでの経験を振り返る研修を実施。成功や失敗を棚卸し、次の目標を見定める機会を設けています。
自己啓発支援制度	制度あり ◆資格取得の費用補助 MOSや秘書検定など社会人として汎用性のある資格から、TOEICや英検といった言語に関する資格、また専門的な資格支援を幅広く行っています。合格した場合は受験料を会社負担とし、お祝い金も支給されます。 ◆eラーニングいつでもどこでも自立した学習ができるよう、オンライン研修を導入しています。ポータブルスキルから専門知識までテーマは多岐に渡ります。ゼロイン社員が講師となるゼロインオリジナルの講座も展開しています。
メンター制度	制度あり一人につき1人の社員がメンターにつきます。主に月1回の面談を通して交流し、業務以外のことを含め悩みを相談。なかなか会社に行くことができないコロナ禍においては、先輩社員とつながるいいきっかけにもなっています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知県立大学、青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、岡山大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際教養大学、駒澤大学、昭和女子大学、信州大学、専修大学、大東文化大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学院大学大学院、共立女子大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、駒澤大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、専修大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、東海大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東北学院大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学大学院、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　5名　　　8名　　 9名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知県立大学、青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、岡山大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際教養大学、駒澤大学、昭和女子大学、信州大学、専修大学、大東文化大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学院大学大学院、共立女子大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、駒澤大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、専修大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、東海大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東北学院大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学大学院、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　5名　　　8名　　 9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	6名	9名
2022年	3名	5名	8名
2021年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	9名
2022年	8名
2021年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	2名
2021年	2名

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(株)ゼロイン

業種

基本情報

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