(株)ネクステージ【東証プライム上場】

ネクステージでは、4大卒の方も専門卒の方も同給与からスタート。さらに、入社してすぐから、商談のチャンスが舞い込んでくるので、入社後すぐからどんどん自分の成長を実感していただけるはずです。「若手は先輩のサポート役」というスタイルではなく、「全員が主役として活躍できる」そんな環境が整っています。

またネクステージでは、「責任のある仕事をするのに、年齢制限なし。」を掲げており、入社間もないうちからチーフや店長などマネジメントに関わる役職への早期キャリアアップが実現できます。私自身も入社1年目で店舗のチーフを任せていただき、多くの経験をさせていただき、多くのことを学ばせていただきました。周りの友人には「自分はまだ役職すらついていないのにすごい」と驚かれることが多かったです。

仕事のレベルの高さや役職としての責任が伴うことで、その分収入も高水準なのは言うまでもありません。私自身を例にとると、入社1年目で月に20～30台のクルマを買い取り、月の手取りは40～50万円ほどで、同年代と比較すると恵まれていると感じていました。

さらに、ネクステージでは社割で車の購入が可能なのですが、その制度を活用して定価1,000万円ほどするランドローバーという海外製の高級車を購入した同期の社員が…！！
社割とはいえ、かなりの金額がするのは想像に難くないですよね。

世間では「若手社員」と呼ばれる年代でも高級車を手にできる。それがネクステージでは実現できるのです。
「若手は薄給」そんな古い考えは捨て、「頑張る人には相応の評価・役職・給与を与える」というスタンスで社員全員のモチベーションアップや最大のパフォーマンスを発揮できるような環境が整っています。

私をはじめ、多くの先輩社員がネクステージを選ぶ理由。
その多くが「若いうちから自己成長を実現したい」「仕事もプライベートも大切にしたい」という想いがネクステージであれば叶う未来が見えたというものです。

仮に自己成長が営業職でしか叶えられない場合、営業する事ができなければ自己成長は叶えられないという事になってしまいます。
そんな事はあってはならないため、ネクステージでは入社初期の段階から活用できるオリジナルマニュアル、研修制度、先輩社員のフォローの他、自分の頑張りや成長を実感していただけるような仕組みをしっかり整えています。

これまで当社に入社した先輩の中にはもちろん「営業ができる自信がない」という先輩社員もいましたが、その様な社員でも今では一人前に活躍し、過去には入社2年目で店長に就任（最速記録）した先輩社員もいるほど、成長や努力に対する評価はしっかり反映できる環境です。

残業時間においても、当社の月平均残業は17.7時間で、平均的な営業職の残業時間よりもかなり少ない時間に抑えられています。より高い生産性を実現するために、各部署が連携を取りながら業務にあたっているため、事務作業による残業時間などを大幅に削減できているのです。
さらに、各店舗に対して十分な人員配置を行っているため、社員全員がつき2回ほどの土日祝休みを取得できています。

その他、3種類の働き方でキャリア形成中心、慣れ親しんだ地元でという働き方も洗濯可能です。

また、弊社は業界ナンバー1の成長性を誇っています。そこで店舗数が拡大するからこそ挑戦できるキャリアはたくさんあり、会社の成長性と合わせて皆さんがスキル・キャリアともに成長できる可能性を秘めているのが弊社の強みです。

ひとりひとりが「自分らしく働けている！」「今が最高の自分！」と実感していただけるようなキャリアパスの実現を会社全体でサポートしております。

弊社社長・広田の口癖は「離職率は、0%でなければ意味がない」。
「定着しない社員がいることは仕方のないこと」と割り切る企業もある中、「誰もやめない会社」にこだわり、離職率0％の実現に向けた取り組みを続けています。

特に、会社を大きくするために重要な「人財育成」に力を入れています。
社員の成長を後押しすることに特化した部署を立ち上げ、充実した研修制度や何をやれば評価されるのかという明確な基準を設定し、社員一人一人の頑張りが給与や待遇にダイレクトに反映される環境を整えております。

また、ビジネスマナーや営業ノウハウを凝縮した独自の社内マニュアル「N-BOOK」を作成し、いつでも基本を見直すことができるシステムを構築しています。こうすることで、現場に出てからも学びの機会を減らすことなくひとりひとりの能力向上をサポートすることができます。

ネクステージが発足した当初は、ここまで教育制度をはじめ、各種制度や社内システムなどが整っていたとは正直言えない状況でした。しかし、社員の声に耳を傾け、社員がより働きやすい環境の実現、社内制度の見直し、新しいシステムの導入などを継続して実施してきたことで、業界トップクラスの離職率の低さを実現することができています。
さらには、一度会社を離れていた方も「もう一度ネクステージで頑張りたい」と戻ってきてくれるまでになりました。

こうしてネクステージの全従業員が活き活きと働ける環境を作り続けることが会社としての役目であるという想いをもって「従業員満足度 No.1」を目指していきます。