最終更新日：2024/8/22

セントスタッフ(株)【ミサワホームグループ】

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
福祉サービス
広告
ホテル・旅館
広告制作・Web制作

基本情報

本社: 東京都、福岡県

資本金: 9,798万円（資本準備金3,899万円含む）

売上高: 27億7100万円（2023年度実績）

従業員: 259名（2024年3月現在）

募集人数: 21～25名

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セミナー／説明会	【札幌勤務希望】福祉の多様なキャリアを知れる！会社説明会（WEB 60分）【仙台勤務希望】福祉の多様なキャリアを知れる！会社説明会（WEB 60分）【大阪勤務希望】福祉の多様なキャリアを知れる！会社説明会（WEB 60分）【広島勤務希望】福祉の多様なキャリアを知れる！会社説明会（WEB 60分）【福岡勤務希望】福祉の多様なキャリアを知れる！会社説明会（WEB 60分）【WEB】★内定まで最短2週間★人柄重視の選考直結の会社説明会（60分）【WEB】★「地元で働く」を叶えたい★希望エリアでの勤務がかなう会社説明会（60分）【名古屋勤務希望】福祉の多様なキャリアを知れる！会社説明会（WEB 60分）【首都圏勤務希望】福祉の多様なキャリアを知れる！会社説明会（WEB 60分）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

★書類選考なし！内定まで最短2週間★「人材サービス×福祉」社風と幅広いキャリアパスが自慢です♪＜希望エリアで勤務可！札幌・大阪・広島・福岡エリア積極採用中！＞

【内定まで最短2週間！】人柄重視の選考が同日に参加できる！会社説明会開催中（2024/08/22更新）

若手から活躍したい方、社風を重視したい方、まずは説明会にご予約ください！

【WEB開催】希望エリアでの勤務がかなう会社説明会（60分）

8/26（月）15:00～16:00
9/5（木）16:00～17:00
9/9（月）17:00～18:00
9/20（金）16:00～17:00
9/25（水）10:30～11:30

※日程が合わない場合は【説明会・セミナー】画面の「日程の案内を希望」よりお申し込みください。別日程をご案内します。

★当社の選考は全部で3回【面接のみ】です★
みなさんの人柄や想いをしっかり見させていただきたいので書類選考はございません。
（一次面接→二次面接→最終面接の流れです。）
説明会同日での選考参加も可能です！

【募集エリア】
札幌・仙台・関東（東京・横浜・大宮）・関西（大阪・神戸・京都）・広島・福岡

★他業界に興味のある方、福祉を学んでいなくても大歓迎！★
食品、ホテル、事務、アパレル、化粧品、スポーツ、銀行、広告、マーケティング、事務など…
毎年様々な業界に興味がある方に説明会に参加しています♪
以前当社のインターンシップに参加された方もご予約受付中です！

多くの学生の方とお会いできることを楽しみにしております!!

【社員が選んだ魅力１】常にお客様のニーズを理解し、応えようと努力し続けます。また、従業員一人ひとりを尊重しその成長を支援します。【社員が選んだ魅力２】若いうちから挑戦できる、任せられる、成長できる。年次役職関係なく意見が採用され、想いを実現できる機会があります。

: 【社員が選んだ魅力１】常にお客様のニーズを理解し、応えようと努力し続けます。また、従業員一人ひとりを尊重しその成長を支援します。

: 【社員が選んだ魅力２】若いうちから挑戦できる、任せられる、成長できる。年次役職関係なく意見が採用され、想いを実現できる機会があります。

社是「出会いによる価値の創造～夢・希望・ビジョン・誇り・自信～」

代表取締役社長　片山直樹／皆様とお話できることを楽しみにしています。	■社是に込められた想いとは人との出会いから自分の考えや将来設計に結びつく経験を通して、一つひとつの出会いを大切にしたい想いがあります。夢・希望・ビジョンには、従業員一人ひとりの叶えていきたい想いのフィールドを広げていき、この福祉業界で誇りを持って活躍し自信につなげ、一つひとつの出会いを大切にしてほしいという考えが込められています。 ■人を幸せにする仕事がしたい「医療・福祉業界を変革したい」私が身体一つで福祉の世界に飛び込んだのは28歳の時のことです。当時私は業界に関するキャリアはまったくのゼロ。ヘルパーとして3年の経験を経て、31歳の時にセントスタッフを設立。私が現場の経験を通して学んだことは「誰かを幸せにするには、まず、そこで働くスタッフが幸せでなければならない」ということです。そこで私たちは“人財育成”に重点を置いた教育体制の構築に取り組み、この想いが今のセントスタッフの基盤を築きました。「誰かのために何かがしたい」どんなに時代が進んでも、私たちは”人”ありきのサービスにこだわります。そんな想いを持ち、それに向かって努力を惜しまない、信念を持った方と共に未来を切り拓いていきたいです。人生は一度しかありません。自分の「こういうことがしたい」という想いをぜひ、セントスタッフで叶えて欲しいと思います。誇りと自信を持って共に働ける仲間と出会えることを楽しみにしています。

代表取締役社長　片山直樹／皆様とお話できることを楽しみにしています。

■社是に込められた想いとは

人との出会いから自分の考えや将来設計に結びつく経験を通して、
一つひとつの出会いを大切にしたい想いがあります。
夢・希望・ビジョンには、従業員一人ひとりの叶えていきたい想いのフィールドを広げていき、この福祉業界で誇りを持って活躍し自信につなげ、一つひとつの出会いを大切にしてほしいという考えが込められています。

■人を幸せにする仕事がしたい

「医療・福祉業界を変革したい」
私が身体一つで福祉の世界に飛び込んだのは28歳の時のことです。
当時私は業界に関するキャリアはまったくのゼロ。

ヘルパーとして3年の経験を経て、31歳の時にセントスタッフを設立。
私が現場の経験を通して学んだことは
「誰かを幸せにするには、まず、そこで働くスタッフが幸せでなければならない」ということです。

そこで私たちは“人財育成”に重点を置いた教育体制の構築に取り組み、
この想いが今のセントスタッフの基盤を築きました。

「誰かのために何かがしたい」

どんなに時代が進んでも、私たちは”人”ありきのサービスにこだわります。
そんな想いを持ち、それに向かって努力を惜しまない、信念を持った方と共に未来を切り拓いていきたいです。

人生は一度しかありません。
自分の「こういうことがしたい」という想いをぜひ、セントスタッフで叶えて欲しいと思います。
誇りと自信を持って共に働ける仲間と出会えることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	■『圧倒的業界No1』を目指します！当社は1999年、福祉業界に特化した人材サービス企業として誕生しました。現在は全国に11拠点展開しています！「出会いによる価値の創造」を企業理念として掲げ、一期一会を大切に多数の客様が抱えている課題である人財領域に対し、専門コンサルタントとして多様なソリューションを提供します。 ■福祉業界における『社会的問題解決型企業』を目指します！セントスタッフが最も大事にしているのは、お客様の「生の声」を聞くこと。そのために、当社では入社後まずは全員が、お客様の高齢者施設で勤務をします。福祉業界のニーズを知ることで幅広い視野を持つことができ、柔軟性や応用力・想像力が身に付きます。その中で得た経験や想いを武器に、お客様に喜んでいただける、社会に貢献できるサービスを提案していきます！ ■若いうちから活躍できる社風！ 20～30代の管理職が多いので、上司とのコミュニケーションもとりやすく、風通しの良い環境です。そのため、年齢に関わらず、成長・活躍するチャンスがあります！どの部署においても、チームで働くことを大切にしています！全社員が現場経験者だからこそ団結力は強く、新入社員へのフォローも手厚い社風です。
事業内容	◆福祉領域(介護・保育・障がい)に特化した総合サービス事業以下の4つの事業を軸に運営しています。 ■人財コンサルティング事業福祉分野の課題である人財領域に対し、専門コンサルタントが人財コンサルティング（人材派遣・人材紹介・求人広告等）サービスを提供します。求職者様・お客様一人ひとりにマッチしたお仕事選び・人材採用のお手伝いをしています。社会問題でもある福祉業界の人手不足を解消するために全国の人財コンサルタントが一丸となって課題解決に向けて取り組んでいます。 ■人財開発事業人財コンサルティング事業で培った経験を生かし、一般企業に対して障がい者の人材紹介を行っています。障がい者の方の特性を理解しながら企業の求める人財を丁寧にマッチングしています。また、日本在住の外国人を介護施設に対し人材派遣・紹介を行うなどダイバーシティを意識した事業に取り組んでいます。 ■施設運営事業＜グループホーム・小規模多機能居宅介護施設＞下記理念を掲げています。「お一人おひとりに寄り添い、その方らしい暮らしのサポートをいたします」人材サービスで培ってきた人の採用・介護の質・人材の育成のノウハウを活かし利用者様の「生き方」「暮らし」を尊重した弊社だからこそできる介護サービスを提供します。＜小規模認可保育園＞「のびのび　わくわく　できた」を保育目標に掲げ、子どもたち一人ひとりに寄り添い、自分を大切に、人を大切に、笑顔いっぱいの保育を目指します。＜放課後等デイサービス＞　運営施設「ミライエ」には子どもたちの未来へ向かって家のような場所でありたいという思いが込められています。発達障害を持った子どもたちが、個性を大切に育んでいけるようサポートしていきます。 ■教育研修事業介護施設に向けた資格取得講座、サービスの資の向上を目的とした研修などを提供しています。また、自治体などの行政向けの受託事業も行っており、地域の課題に寄り添った解決のための提案を行っています。 ■新規事業・今後の展開上記の4つの事業を軸としながら新規事業にも挑戦し、さらなる相乗効果を生みだしていきたいと考えています。目標は「幼老一体型複合施設」の運営です！ホテル、事務職、学校法人、大学、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、栄養士、広告‥等の分野に興味を持っていた社員が活躍中♪ 時代のニーズを汲み取りながら≪社会問題解決型企業≫を目指していきます。

プロフィール

■『圧倒的業界No1』を目指します！

当社は1999年、福祉業界に特化した人材サービス企業として誕生しました。
現在は全国に11拠点展開しています！

「出会いによる価値の創造」を企業理念として掲げ、一期一会を大切に多数の客様が抱えている課題である人財領域に対し、専門コンサルタントとして多様なソリューションを提供します。

■福祉業界における『社会的問題解決型企業』を目指します！

セントスタッフが最も大事にしているのは、
お客様の「生の声」を聞くこと。
そのために、当社では入社後まずは全員が、お客様の高齢者施設で勤務をします。
福祉業界のニーズを知ることで幅広い視野を持つことができ、
柔軟性や応用力・想像力が身に付きます。

その中で得た経験や想いを武器に、お客様に喜んでいただける、
社会に貢献できるサービスを提案していきます！

■若いうちから活躍できる社風！

20～30代の管理職が多いので、
上司とのコミュニケーションもとりやすく、風通しの良い環境です。
そのため、年齢に関わらず、成長・活躍するチャンスがあります！

どの部署においても、チームで働くことを大切にしています！
全社員が現場経験者だからこそ団結力は強く、
新入社員へのフォローも手厚い社風です。

事業内容

◆福祉領域(介護・保育・障がい)に特化した総合サービス事業
以下の4つの事業を軸に運営しています。

■人財コンサルティング事業
福祉分野の課題である人財領域に対し、専門コンサルタントが人財コンサルティング（人材派遣・人材紹介・求人広告等）サービスを提供します。
求職者様・お客様一人ひとりにマッチしたお仕事選び・人材採用のお手伝いをしています。

社会問題でもある福祉業界の人手不足を解消するために全国の人財コンサルタントが一丸となって課題解決に向けて取り組んでいます。

■人財開発事業
人財コンサルティング事業で培った経験を生かし、一般企業に対して障がい者の人材紹介を行っています。
障がい者の方の特性を理解しながら企業の求める人財を丁寧にマッチングしています。

また、日本在住の外国人を介護施設に対し人材派遣・紹介を行うなどダイバーシティを意識した事業に取り組んでいます。

■施設運営事業
＜グループホーム・小規模多機能居宅介護施設＞
下記理念を掲げています。
「お一人おひとりに寄り添い、その方らしい暮らしのサポートをいたします」
人材サービスで培ってきた人の採用・介護の質・人材の育成のノウハウを活かし
利用者様の「生き方」「暮らし」を尊重した弊社だからこそできる介護サービスを提供します。

＜小規模認可保育園＞
「のびのび　わくわく　できた」を保育目標に掲げ、子どもたち一人ひとりに寄り添い、自分を大切に、人を大切に、笑顔いっぱいの保育を目指します。

＜放課後等デイサービス＞　
運営施設「ミライエ」には子どもたちの未来へ向かって家のような場所でありたいという思いが込められています。発達障害を持った子どもたちが、個性を大切に育んでいけるようサポートしていきます。

■教育研修事業
介護施設に向けた資格取得講座、サービスの資の向上を目的とした研修などを提供しています。
また、自治体などの行政向けの受託事業も行っており、地域の課題に寄り添った解決のための提案を行っています。

■新規事業・今後の展開
上記の4つの事業を軸としながら新規事業にも挑戦し、さらなる相乗効果を生みだしていきたいと考えています。
目標は「幼老一体型複合施設」の運営です！

ホテル、事務職、学校法人、大学、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、栄養士、広告‥等の分野に興味を持っていた社員が活躍中♪

時代のニーズを汲み取りながら≪社会問題解決型企業≫を目指していきます。

本社郵便番号	103-0025
本社所在地	東京都中央区日本橋茅場町1-8-3　JP茅場町ビル2階
本社電話番号	03-6803-5623（人事担当直通）
設立	1999年10月
資本金	9,798万円（資本準備金3,899万円含む）
従業員	259名（2024年3月現在）
売上高	27億7100万円（2023年度実績）
事業所	【本社】東京都中央区【人財サービス拠点】札幌支店　　　北海道札幌市　仙台支店　　　宮城県仙台市大宮支店　　　埼玉県さいたま市東京支店　　　東京都中央区横浜支店　　　神奈川県横浜市名古屋支店　　愛知県名古屋市大阪支店　　　大阪府大阪市京都支店　　　京都府京都市神戸支店　　　兵庫県神戸市広島支店　　　広島県広島市福岡支店　　　福岡県福岡市【グループホーム・小規模多機能型居宅介護施設】戸田さくらそう（埼玉県戸田市）福岡天神南さくらそう（福岡県福岡市）【グループホーム】成城さくらそう（東京都世田谷区）千歳台さくらそう（東京都世田谷区）仙台みなみさくらそう（宮城県仙台市）【小規模認可保育園】志木駅前そらいろ保育園（埼玉県新座市）【放課後等デイサービス】ミライエ戸田（埼玉県戸田市）ミライエ日本橋（東京都中央区）ミライエ鎌倉（神奈川県鎌倉市）【人材育成教育】セントカレッジ札幌校（北海道札幌市）セントカレッジ東京校（東京都中央区）セントカレッジ横浜校（神奈川県横浜市）セントカレッジ名古屋校（愛知県名古屋市）セントカレッジ大阪校（大阪府大阪市）セントカレッジ神戸校（兵庫県神戸市）セントカレッジ福岡校（福岡県福岡市）
売上高推移	24億6300万円（2021年度実績） 26億2200万円（2022年度実績）
主な取引先	特別養護老人ホーム・老人保健施設　約1,550 民間福祉会社・病院　　　　　　　　約1,120 保育施設　　　　　　　　　　　　　約1,100
許認可	【労働者派遣事業(派13-010725)】【有料職業紹介事業(13-ユ-010591)】
認定項目	【職業紹介優良認定事業者】国が定める人材サービス会社の基準をクリアした事業者を認定する制度です。認定審査期間が定める「行動指針」を厳守し、適正な業務運営と経営改善努力をしている場合に認定されます。セントスタッフは、優良な事業として国に認められており、更なる安心と質の高いサービスの提供を目指しています！お仕事探しの方にとっても「信頼のものさし」になります。【くるみん】仕事と子育ての両立支援に取り組んでいる企業を認定する制度です。厚生労働大臣の認定を受け、くるみんマークを取得しています。認定を受けるためには、育児休業取得や労働環境整備のための措置等、10の要件からなる「くるみん認定基準」を全て満たす必要があります。　例えば、セントスタッフの育休取得率は女性100%、男性50%！育休取得後の復帰率は100%です！ライフステージの変化に合わせてキャリアアップが望める会社です！
チームワーク重視	チームで業績の達成を目指します。風通しのよい当社だからこそ、部署や年次を超えたコミュニケーションが実現します。
幅広いキャリアパス	キャリアの描き方は人それぞれ。当社なら、人財コンサルタント・研修講師・新規事業の開発・介護士・管理部門（人事・経理等）などで様々なことに挑戦できます！福祉業界には興味があるけれど、ずっと1つの現場だけでは終わりたくない、様々なことにチャレンジしてみたい、という方は是非エントリーください♪
人事考課制度	「社員の成長に繋げられる評価制度」を行っています。評価は、目標の達成度を算出し評価する「成果」と、目標をどのように成し遂げようとしたのか、過程を評価する「 Value 」の2つを合わせて行われます。そのため、売上が達成できたか等という数字的な成果だけではなく、目標を達成するために行った行動や、日々の姿勢、成し遂げ方にも重きを置いて評価を受けることができます。目標は年4回、その内容に基づいて上長と定期面談を行います。目標の振り返りだけではなく、将来どういったキャリアプランを思い描いているか、何を成し遂げたいのかを発信していただく大切な場でもあります。自分の想いを話すことで自分自身の夢や希望を再確認できたり、上長との対話を通して自分の強みや新たな可能性に気づくこともできます。
社員同士の交流	仕事だけでなく、プライベートも充実させたい！そんな社員が多く、部署の垣根を越えて、バーベキューやスポーツ観戦、旅行などを楽しんだり、エリアを越えて同期会を開催したりと、社員同士の交流も盛んです。
平均年齢	□正社員の平均年齢：33.9歳（正社員）　平均年齢が若いぶん、早期から裁量権を持ち活躍することができます。年齢・性別・学歴等関係なく、主体的に意見を発信することで挑戦させてもらえる環境です。社風も風通しが良く、社員同士はとても仲が良いです！ □新卒中途割合新卒：62％　中途：38％　セントスタッフの採用は、主には新卒採用です。研修制度や人事考課制度、社内プレゼン等、若いうちから幅広く活躍いただくための環境づくりに努めています。安心して勤務を始めてもらうために、内定者期間も研修（ビジネスマナー、社会人としての心構え等）に参加いただきます。入社後も、年次や役職、職務に応じた研修を計画的に実施しています。 □管理職平均年齢　39.3歳セントスタッフでは、若いうちから管理職を目指すことができます。努力や希望、適性が認められ、20代～30代前半で着任するケースが多いことが特徴です！早期に事業の中核で活躍できるチャンスがあります。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.5日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	8名	2名	10名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	8名	2名	10名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.8%
  （27名中4名）
- 2023年度
【非管理職を含む役職者に占める女性の割合】 47.6％(63名中女性30名)

社内制度

研修制度	制度ありセントスタッフでは教育研修を徹底しております。階層別・部門別の様々な研修を行い、社員全体のスキル向上に努めております！・内定者向け研修（10月内定式時・入社前研修）・内定者勉強会（参加任意　1回/月）・入社時研修（4月）・新人研修（1回/月）・中堅社員向け研修・管理職向け研修・人財コンサルタント候補者研修（1回/月）・人財コンサルタント新人研修・人財コンサルタント中堅向け研修・グループホーム新人研修・グループホーム・小規模多機能ホームチームアップ研修・放課後等デイサービス・保育園　職員研修・管理部門向け研修・外部研修（会社指定・随時）～研修例～【新入社員教育基礎プログラム】・社会人基礎力向上研修：前に踏み出す力・考え抜く力・チームで働く力を養い、現場で実践できるよう落とし込みをします。社会人として活躍するために、主体性を身につけ、自ら考え自ら行動できる人財へと成長していき、顧客満足度の高いサービス・提案をできるようになりましょう！・理念教育：セントスタッフの社是・経営理念をひも解き、セントスタッフが目指すビジョンを共有します。目指すビジョンの共通認識が取れることで、誰のために、何のために仕事をするのかを明確にします。また仲間と同じ気持ちで働くことで助け合い、支え合うことができます！【マネジメント研修】管理職としての心構えから、人財育成・部下指導の方法を学びます。プレイヤーとしての思考からマネジメント思考へと変わっていくことで、業績への責任、人財育成の責任を強く持ち、組織をより強くする人財へと変貌していきます！
自己啓発支援制度	制度あり・社内プレゼン制度（年1回）年次関係なく有志を募り、新規事業の提案や、既存事業の改善策の提案等を発表してもらいます。プレゼンの準備から発表までの過程で、主体性や発信力といった社会人として必要とされる能力を磨くことができます。提案内容が実際に新規事業として実現することもあり、活躍の幅を広げることもできます！・外部研修（会社指定）セントスタッフでは教育研修を徹底しています。社内研修も行っていますが、外部に依頼し、階層・部門ごとで研修を受けることもあります。それぞれの専門性や、各部署での役割を担うために必要な能力について学び、身につけることができます。・eラーニング PCやスマートフォンで動画研修を受講できるシステムです。階層・部門ごとのコンテンツを受講することができます。社員は自由に使用可能、自己研鑽のためにいつでも活用することができます！・社内表彰制度会社に対して大きく貢献をした社員に対して、表彰を行っています。表彰対象は個人だけでなく部署やチーム等も対象にしています。内容もさまざまで、社内表彰制度の種類は下記の通りです。 1. 社長賞（年1回）年に一回、会社や周囲に大きく貢献した社員・チームに社長から贈られる表彰です。優秀な業績を修め、周囲の模範となった個人やチームが賞賛される機会となっており、従業員のモチベーション向上にも繋がっています。　 2. 社内プレゼン（年1回）新規事業の提案や既存事業の改善策の提案等を発表し、事業の実現性や優秀なアイデアに対して贈られる賞です。プレゼンした内容を新規事業として始められるよう、会社が動き出してくれることもあります。 3. ブログアクセスランキング（毎月）全社員がブログの更新を行っており、職場や仕事紹介、社風、入社の決め手など、就活生が気になる情報を発信しています。アクセス数が高い上位5名を対象にし、月ごとに表彰を行っています。・書籍購入、セミナー受講料等補助制度書籍の購入やセミナーの受講料の費用補助を行っています。部署ごとに必要な強み・長所を伸ばすことを目的としています。各自の学びたいという主体性の発揮と自己成長を促進しています。
メンター制度	制度あり『ブラザー＆シスター制度（通称：ブラシス）』新入社員の頃は右も左もわからない・・・そんなときに頼りになるのが「ブラシス」です。新入社員にとっては年齢の近い先輩社員が、何でも聞けるお兄さん・お姉さんのような存在です。嬉しいことも悩むことも共有することができます。自分が先輩になったら、今度はお兄さん・お姉さんとして新入社員の面倒をみます。後輩のサポートを通して、自分自身の新たな気づきや成長にも繋がります。ブラシスを通して築いた関係は、その後のセントスタッフでのキャリアの中でも皆さんの大きな支えになることでしょう！
キャリアコンサルティング制度	制度あり・資格取得一時金制度入社後、以下22の資格を新たに取得した場合、お祝い金として10,000円～300,000円を支給します。（支給要件あり）【対象資格】社会保険労務士中小企業診断士キャリアコンサルタントファイナンシャルプランニング技能士（1級・2級） ITパスポート基本情報処理技術者応用情報技術者データベーススペシャリストウェブデザイン技能検定（1級・2級・3級）メンタルヘルス・マネジメント検定（第1種・2種）福祉住環境コーディネーター（1級・2級）日商簿記（1級・2級）衛生管理者（第1種・２種）ビジネス実務法務検定（1級・2級）ビジネスキャリア検定（1級・2級）公認心理師社会福祉士精神保健福祉士介護支援専門員認知症ケア上級専門士認知症ケア専門士保育士・実務者研修受講料貸付制度
社内検定制度	制度あり介護能力認定制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学、文教大学、北見工業大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、秋田大学、旭川大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、いわき明星大学、宇都宮大学、浦和大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、川崎医療福祉大学、川村学園女子大学、関西大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州看護福祉大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都文教大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本学園大学、久留米大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、滋賀県立大学、至学館大学、四條畷学園大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、淑徳大学、種智院大学、尚絅学院大学、尚美学園大学、昭和女子大学、実践女子大学、純真学園大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、椙山女学園大学、聖学院大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、中央学院大学、中部大学、中部学院大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、田園調布学園大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京医療保健大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東邦音楽大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、富山大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、奈良県立大学、南山大学、西九州大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本福祉大学、花園大学、阪南大学、東大阪大学、弘前大学、広島大学、広島女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、ルーテル学院大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学、日本経済大学（東京渋谷）、山口県立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、成蹊大学、北海道大学、畿央大学、青山学院大学、島根大学、札幌学院大学、京都橘大学、新潟県立大学、福島大学、北海学園大学＜短大・高専・専門学校＞和泉短期大学、専門学校福岡ホスピタリティ・アカデミー、四條畷学園短期大学、東邦音楽短期大学、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１他多数エントリー・選考に、学部学科は一切問いません。
採用実績（人数）	2024年 14名 2023年 3名 2022年 12名
採用実績（学部・学科）	医療福祉学部、音楽療法学部、会計ファイナンス学部、外国語学部、学芸学部、家政学部、環境社会学部、環境人間学部、教育学部、教育福祉科学部、経営学部、経営情報学部、経営情報学部、経営政策学部、経済学部、経済学部、健康福祉学部、現代社会学部、現代福祉学部、現代文化学部、現代ライフ学部、工学部、国際関係学部、国際文化学部、コミュニティ福祉学部、産業社会学部、社会学部、社会福祉学部、商学部、人文学部、情報マネジメント学部、心理学部、神学部、政経学部、総合政策学部、総合人間学部、総合福祉学部、体育学部、人間科学部、人間環境学部、人間関係学部、人間健康学部、人間社会福祉学部、人間福祉学部、福祉総合学部、文学部、文化情報学部、文芸学部、文理学部、法学部、保健医療福祉学部、保健福祉学部、ライフデザイン学部他多数

採用実績（学校）

＜大学院＞
日本大学、文教大学、北見工業大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、秋田大学、旭川大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、いわき明星大学、宇都宮大学、浦和大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、川崎医療福祉大学、川村学園女子大学、関西大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州看護福祉大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都文教大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本学園大学、久留米大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、滋賀県立大学、至学館大学、四條畷学園大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、淑徳大学、種智院大学、尚絅学院大学、尚美学園大学、昭和女子大学、実践女子大学、純真学園大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、椙山女学園大学、聖学院大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、中央学院大学、中部大学、中部学院大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、田園調布学園大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京医療保健大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東邦音楽大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、富山大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、奈良県立大学、南山大学、西九州大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本福祉大学、花園大学、阪南大学、東大阪大学、弘前大学、広島大学、広島女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、ルーテル学院大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学、日本経済大学（東京渋谷）、山口県立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、成蹊大学、北海道大学、畿央大学、青山学院大学、島根大学、札幌学院大学、京都橘大学、新潟県立大学、福島大学、北海学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
和泉短期大学、専門学校福岡ホスピタリティ・アカデミー、四條畷学園短期大学、東邦音楽短期大学、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１

他多数

エントリー・選考に、学部学科は一切問いません。

採用実績（人数）

2024年 14名
2023年 3名
2022年 12名

採用実績（学部・学科）

医療福祉学部、音楽療法学部、会計ファイナンス学部、外国語学部、学芸学部、家政学部、環境社会学部、環境人間学部、教育学部、教育福祉科学部、経営学部、経営情報学部、経営情報学部、経営政策学部、経済学部、経済学部、健康福祉学部、現代社会学部、現代福祉学部、現代文化学部、現代ライフ学部、工学部、国際関係学部、国際文化学部、コミュニティ福祉学部、産業社会学部、社会学部、社会福祉学部、商学部、人文学部、情報マネジメント学部、心理学部、神学部、政経学部、総合政策学部、総合人間学部、総合福祉学部、体育学部、人間科学部、人間環境学部、人間関係学部、人間健康学部、人間社会福祉学部、人間福祉学部、福祉総合学部、文学部、文化情報学部、文芸学部、文理学部、法学部、保健医療福祉学部、保健福祉学部、ライフデザイン学部

他多数

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	12名	14名
2023年	2名	1名	3名
2022年	3名	9名	12名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	14名
2023年	3名
2022年	12名

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