予約リストに追加した企業へのエントリーを行いました。
以下のボタンから、予約リストを確認してください。
予約リストへ
エントリー受付を開始しました。
トップページへ
エントリー受付開始!!
会員の人はログインしてください。
最終更新日:2024/10/7
予約リストからも削除されますがよろしいですか?
部署名東京第二システム部
勤務地東京都
仕事内容新入社員研修
社員の皆様の人柄にひかれて決心しました。面接をはじめ、社員の方と関わる機会がいくつかありました。その中で印象的なことがありました。最終面接の際、私は緊張のあまりほとんど話すことができませんでした。その際に、面接を担当してくださった方が、「こういうことであってますか?」「少し休憩しますか?」と気遣ってくださいました。そのようなリードのおかげで最終面接も何とか私の言いたいことを伝えることができました。このようなことがあったため、トリオグループでは丁寧に指導を進める空気が醸成されていると感じました。実際、入社して以降もその通りの雰囲気だと思います。特に、文系からITの世界に飛び込む私にとってはこの丁寧に指導してくださることが非常に魅力的だったため、トリオグループに入社することを決めました。
最初の研修は1か月間、名古屋本社での集合研修になります。新入社員全員で社会人としての基礎とITエンジニアとしての学びの基礎を築きます。遠くからきて、名古屋での生活に不安を覚える方もいましたが、講師の皆様が仕事だけでなく生活面もサポートしてくださるため、大きな問題もなく研修に挑むことができました。また、私のように文系出身だと技術的な研修についていけない場面もありましたが、都度講師の方がこちらのペースに合わせて指導くださるため、一通りの内容を身に着けることができました。加えて、新入社員同士でもお互いに教えあっていました。最初は緊張していて話すことも少なかったのですが、時を重ねるにつれて打ち解けていき、研修終盤のほうでは「あそこのコーディングどうやるの?」「こうするとうまく作動するよ」と互いに教えあう声が飛び交っていました。社会人としての基礎や人間関係の構築に関して、学び実践していく場であったと感じます。
穏やかで風通しの良い雰囲気だと感じます。入社以来、部署役職問わず様々な方とお会いしましたが、皆様終始笑顔でやわらかな雰囲気でした。そのおかげで、わからないことや不安なことを質問しやすい環境が整っていると感じます。特に印象的だったのが、役職が異なる方でも堂々と意見を交換し合っていたことです。研修中であっても、先輩社員同士が会話している姿をたびたび目にしました。当然、役職が異なる方もいます。ですが、そのようなときでも、「こうしたほうがよくないですか?」と意見がなされていました。加えて、上司の方もそれを受け入れていました。質問だけでなく意見をするというところでも風通しの良い社風です。そしてそれが、上司部下関係なく社員全員に根付いていると感じます。
目標を立てて達成するためのサイクルを身に着けることです。ITエンジニアは学ばなければならないことが非常に多くあります。例えば私は現在、基本情報技術者の資格を取得するための勉強をしています。しかし、学生のころと違って、そういった学びを仕事とは別の時間を作ってやっていかなければなりません。そうなると、これまでのやり方ではなく、自身に見合うやり方を一から構築する必要があります。PDCAというように、目標を立てて行動するだけでなく、定期的な見直しと修正をしていかなくてはなりません。この先2年目3年目と続けていくにつれて学ばなければならないことはますます増えます。IT技術もさらに進化するに違いありません。そこで置いて行かれないように、目標を立ててから達成するまでの方法を1年目のうちに自分の中で確立することが目標です。まずは、目先の基本情報取得に向けて努力を積み重ねていきます。