最終更新日：2024/9/25

ノバシステム(株)【東証スタンダード市場上場】

正社員
上場企業

業種

ソフトウエア
情報処理
専門コンサルティング
受託開発
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 298,105千円

売上高: 54億2,200万円(2023年12月期実績) 46億2,621万円(2022年12月期実績) 41億7,300万円(2021年12月期実績)

従業員: 511名（2024年4月現在）

募集人数: 46～50名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

40年以上の歴史の中で金融機関向けシステム開発事業を柱とし、幅広い業界に向けた開発を手掛けております。

★☆★ノバシステム2025年新卒採用ページへ　ようこそ★☆★ （2024/02/13更新）

*◆*◆*【　2025年度新卒採用　】*◆*◆*◆*

ノバシステム(株)採用担当です。

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ノバシステム(株)／新卒採用チーム

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保険をはじめとする金融システムを軸に、物流や自動車、電気、医療など多彩な顧客のITを支えている。自社パッケージ製品も開発するなど事業のすそ野は大きく広がってきた。フラットで自由な雰囲気がノバシステムの自慢。上下関係の壁もなく、役員に対しても基本的には“さん付け”で呼ぶなど、社員同士の距離は非常に近い。

: 保険をはじめとする金融システムを軸に、物流や自動車、電気、医療など多彩な顧客のITを支えている。自社パッケージ製品も開発するなど事業のすそ野は大きく広がってきた。

: フラットで自由な雰囲気がノバシステムの自慢。上下関係の壁もなく、役員に対しても基本的には“さん付け”で呼ぶなど、社員同士の距離は非常に近い。

2023年に株式上場。“学び”と“遊び”を通して、社員たちの成長を支えていく

学生との接点を担う採用担当の笹岡さん（右）と高橋さん（左）。「要望があれば社員と話ができる機会をいくらでも作りますので、気軽に問い合わせてください！」と語る。	ノバシステムでは1982年の創業以来、システムインテグレーターとして保険を中心とする金融分野で確かな実績を紡いできました。2023年3月には東証スタンダードに上場を果たし、新拠点を広島に開設するなど、当社の活躍の場は広がり続けています。時代の変遷とともに専門分野を拡大し続けており、現在では保険のみならず、物流や官公庁、自動車、食品などのお客さまの課題を総合的なITの力で解決しています。これら「SI事業」に加え、近年は「クラウドサービス」も第二の得意分野として掲げています。最新鋭のAI技術をフル活用することで自社独自製品を世に送り出しており、飲食店運営支援システム『Order Revolution』、企業の受付業務支援システム『アイウェルコ』が好評を博しています。ちなみにクラウドサービスはAIに関して先進的な技術を研究してきたAIデザイングループの成果の一つです。SI事業でも新領域の技術を開拓しつつ、物流分野での存在感を高めようとしており、40年を超える伝統に甘んじず、今も新しい可能性を開拓し続けています。私たちが大切にしてきた基本理念は「スマートに働き　よく学び　よく遊び　夢や理想に近づく」。社員がそれぞれの夢や理想を追い求め、会社としてはその社員を支援することを大事にしています。社員がいきいきと働くことができて初めて、顧客にもより良いサービスが実現できると私たちは考えています。 “学び”の支援という意味では、入社後3カ月間の新人研修でITの基礎から徹底的に磨き上げる場を用意。教育面には自信があるからこそIT未経験者も積極採用しています。配属後も「IT」「ドキュメント」「ヒューマン」の3つのスキルに関する研修も行っており、eラーニングも交えながら各自の成長をしっかりと支えています。一方の“遊び”ではワークライフバランスの取れた職場環境づくりに尽力するほか、オフを楽しめるように多数のイベントを開催しています。上場と同時期には淡路島に保養所が完成。敷地内は大海原が見渡せる絶好のロケーションで、グランピングを楽しむことも可能です。また箱根にある保養所では社員有志でピザ窯を作るなど、徹底して余暇を楽しむ場を整えています。さらにはご家族のお子様が受けられるプログラミング教室の開催や、フットサル、テニス、筋トレなどの部活動も充実。さまざまな角度から社員の人生をサポートします。＜人事課・高橋　千紗＞

学生との接点を担う採用担当の笹岡さん（右）と高橋さん（左）。「要望があれば社員と話ができる機会をいくらでも作りますので、気軽に問い合わせてください！」と語る。

ノバシステムでは1982年の創業以来、システムインテグレーターとして保険を中心とする金融分野で確かな実績を紡いできました。2023年3月には東証スタンダードに上場を果たし、新拠点を広島に開設するなど、当社の活躍の場は広がり続けています。

時代の変遷とともに専門分野を拡大し続けており、現在では保険のみならず、物流や官公庁、自動車、食品などのお客さまの課題を総合的なITの力で解決しています。これら「SI事業」に加え、近年は「クラウドサービス」も第二の得意分野として掲げています。最新鋭のAI技術をフル活用することで自社独自製品を世に送り出しており、飲食店運営支援システム『Order Revolution』、企業の受付業務支援システム『アイウェルコ』が好評を博しています。

ちなみにクラウドサービスはAIに関して先進的な技術を研究してきたAIデザイングループの成果の一つです。SI事業でも新領域の技術を開拓しつつ、物流分野での存在感を高めようとしており、40年を超える伝統に甘んじず、今も新しい可能性を開拓し続けています。

私たちが大切にしてきた基本理念は「スマートに働き　よく学び　よく遊び　夢や理想に近づく」。社員がそれぞれの夢や理想を追い求め、会社としてはその社員を支援することを大事にしています。社員がいきいきと働くことができて初めて、顧客にもより良いサービスが実現できると私たちは考えています。

“学び”の支援という意味では、入社後3カ月間の新人研修でITの基礎から徹底的に磨き上げる場を用意。教育面には自信があるからこそIT未経験者も積極採用しています。配属後も「IT」「ドキュメント」「ヒューマン」の3つのスキルに関する研修も行っており、eラーニングも交えながら各自の成長をしっかりと支えています。

一方の“遊び”ではワークライフバランスの取れた職場環境づくりに尽力するほか、オフを楽しめるように多数のイベントを開催しています。上場と同時期には淡路島に保養所が完成。敷地内は大海原が見渡せる絶好のロケーションで、グランピングを楽しむことも可能です。

また箱根にある保養所では社員有志でピザ窯を作るなど、徹底して余暇を楽しむ場を整えています。さらにはご家族のお子様が受けられるプログラミング教室の開催や、フットサル、テニス、筋トレなどの部活動も充実。さまざまな角度から社員の人生をサポートします。
＜人事課・高橋　千紗＞

会社データ

プロフィール	「ソリューション・スペシャリスト」。要望通りのシステムを構築するのは当然ですが、我々はクライアント自身が気が付かない課題を発掘し、それを改善させることを生業としています。各クライアントに即した深い業界・業務知識と、システム的視点から最善を導き出す。もちろんそこには、コスト意識や経営ビジョンなどは欠かせません。システムはあくまで手法であり、その先にあるクライアントの発展（顧客満足度100％）こそ、目指すべき責務であると考えています。また、顧客満足を推進するためには、従業員満足が根底になければならない。そのような想いから経営理念として、『スマートに働き、よく学び、よく遊び、夢や理想に近づく』を掲げています。社員全てが互いの“幸せ”のために支えあう。そんな仕事と生活が共存する会社です。
事業内容	当社は、生命保険・銀行・証券・信販等の金融分野、また医療・産業の分野を中心にソフトウェア開発を行っています。そして近年新たにAIやクラウドの技術を利用した事業を立ち上げ、活躍の領域を大きく拡大しています。そのため、この分野における深い考察と専門技術を駆使した付加価値の高いシステム構築を主眼にし、社員全てがITコンサルタントとして活躍することを目指しています。大手企業のシステム構築を中心に手がけていますが、システム開発のみに留まることなく、日常業務から経営的な視点にいたるまで、お客様の生産性向上のためのコンサルティングを行っております。『スマートに働き、よく学び、よく遊び、夢や理想に近づく』

プロフィール

「ソリューション・スペシャリスト」。要望通りのシステムを構築するのは当然ですが、我々はクライアント自身が気が付かない課題を発掘し、それを改善させることを生業としています。
各クライアントに即した深い業界・業務知識と、システム的視点から最善を導き出す。もちろんそこには、コスト意識や経営ビジョンなどは欠かせません。システムはあくまで手法であり、その先にあるクライアントの発展（顧客満足度100％）こそ、目指すべき責務であると考えています。

また、顧客満足を推進するためには、従業員満足が根底になければならない。そのような想いから経営理念として、『スマートに働き、よく学び、よく遊び、夢や理想に近づく』を掲げています。社員全てが互いの“幸せ”のために支えあう。そんな仕事と生活が共存する会社です。

事業内容

当社は、生命保険・銀行・証券・信販等の金融分野、また医療・産業の分野を中心にソフトウェア開発を行っています。
そして近年新たにAIやクラウドの技術を利用した事業を立ち上げ、活躍の領域を大きく拡大しています。
そのため、この分野における深い考察と専門技術を駆使した付加価値の高いシステム構築を主眼にし、社員全てがITコンサルタントとして活躍することを目指しています。

大手企業のシステム構築を中心に手がけていますが、システム開発のみに留まることなく、日常業務から経営的な視点にいたるまで、お客様の生産性向上のためのコンサルティングを行っております。

『スマートに働き、よく学び、よく遊び、夢や理想に近づく』

大阪本社郵便番号	550-0002
大阪本社所在地	大阪市西区江戸堀1-3-15 新石原ビル9階
大阪本社電話番号	06-6479-8100
東京本社郵便番号	141-0032
東京本社所在地	東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー21階
東京本社電話番号	03-5545-5123
設立	1982年9月10日
資本金	298,105千円
従業員	511名（2024年4月現在）
売上高	54億2,200万円(2023年12月期実績) 46億2,621万円(2022年12月期実績) 41億7,300万円(2021年12月期実績)
事業所	大阪・東京・広島
代表者	代表取締役社長芳山政安
主要取引先	株式会社EMテクノロジー研究所稲畑産業株式会社株式会社インテック株式会社エクサ SCSK株式会社株式会社エヌ・ティ・ティ・データ株式会社エヌ・ティ・ティ・データ関西大阪府庁関西情報サービス株式会社かんぽシステムソリューションズ株式会社近鉄情報システム株式会社コベルコシステム株式会社スミセイ情報システム株式会社ダイキン工業株式会社ニッセイ情報テクノロジー株式会社日本アイ・ビー・エム株式会社日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社公益財団法人日本産業廃棄物処理振興センター株式会社野村総合研究所パナソニック株式会社富士通株式会社三菱電機ソフトウエア株式会社ロジスティードソリューションズ株式会社 ※50音順・敬称略
主要株主	芳山政安従業員持株会
平均年齢	36.8歳
沿革	1982年　9月大阪市中央区船場にノバシステム(株)設立 1983年　9月大型汎用機の開発に着手 1984年　4月業務拡張に伴い、大阪市西区北堀江に本社移転 1990年　4月業務拡張に伴い、大阪市西区西本町に本社移転 1993年　9月オープンシステムのソリューション業務を開始消費者金融向けパッケージソフトウェア『融次郎』販売開始 1999年　6月業務拡張に伴い、東京都千代田区神田に東京営業所開設 2001年　4月業務拡張に伴い、大阪市北区西天満に本社移転 2002年　9月設立20周年記念式典を開催 2003年　3月業務拡張に伴い、東京都港区汐留に東京営業所移転 2005年　3月経済産業省システムインテグレーター（SI）登録 2006年　7月業務拡張に伴い、大阪市北区中之島に本社移転 2006年　8月プライバシーマークを取得 2010年　4月 ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）認定を取得 2010年　12月タブレット端末対応セルフオーダーシステム「Order Revolution」を店舗に初導入 2011年　3月業務拡張に伴い、大阪市浪速区元町に大阪本社移転東京都港区赤坂に東京本社移転 2018年　9月業務拡張に伴い、大阪市西区江戸堀に大阪本社移転 2021年　2月 [AI]受付システム「アイウェルコ」の提供開始 2022年　5月業務拡張に伴い、東京都品川区大崎に東京本社移転 2023年　3月東京証券取引所スタンダード市場に上場 2023年　6月一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）に入会 2023年　7月業務拡張に伴い、広島県広島市中区に広島オフィス開設

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.6日
2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修 (入社後3か月間予定) 　社会人としての心構えから、プログラミングの基礎知識、模擬プロジェクト実習、ビジネス教養など、集合形式により実施します。＜入社後研修内容＞　・技術基礎研修　・プログラミング研修　・資格取得対策（経済産業省認定資格）など　・ビジネスマナー研修 ●年次研修　入社3年目までを対象とした、自身として世代として定期的な振り返りを行う機会を設け、キャリア目標を設定し、具体的な行動計画を自ら考え、実践へとつなげていくための研修です。 ●若手社員向け基礎能力向上研修　基礎能力向上を目的として、ITスキル、ドキュメントスキル、ヒューマンスキルの3分野を向上させる研修を実施しています。 ●リーダー研修　業務遂行チームを率いるリーダー及びその候補を対象とした、基礎的なマネジメントスキルの習得を目的に実施する研修です。 ●管理職者研修　事業部長、マネージャー等の経営幹部及びその候補を対象とした、実践的なマネジメントスキルの習得を目的に実施する研修です。
自己啓発支援制度	制度あり ●E-learning 　有料アカウントを貸し出し、プログラミング言語や開発環境、ヒューマンスキルに関する内容などを動画形式で学習することが可能です。 ●資格取得支援　年に2回情報処理模擬試験を実施しています
メンター制度	制度あり ●ブラザー・シスター制度　上司のほかに、若手社員が新入社員に専属フォローをする制度です。　堅苦しい雰囲気ではなく、時には喫茶店で、時には居酒屋でと、様々な場所でフランクに意見交換を行います。　仕事のことからプライベートのことまで、何でも相談しやすい環境が整えられています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、大阪産業大学、埼玉大学、富山大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、高知大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西学院大学、岐阜大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲子園大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、滋賀大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、駿河台大学、成城大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉科学大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、東亜大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、名古屋外国語大学、名古屋芸術大学、奈良大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、日本大学、日本福祉大学、梅花女子大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、横浜国立大学グラスゴー大学、ノッティンガム大学、復旦大学、釜山外国語大学
採用実績（人数）	47名(2024年4月入社) 26名(2023年4月入社) 43名(2022年4月入社)

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、大阪産業大学、埼玉大学、富山大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、高知大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西学院大学、岐阜大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、熊本大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲子園大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、公立鳥取環境大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、滋賀大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、上智大学、駿河台大学、成城大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉科学大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、東亜大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、名古屋外国語大学、名古屋芸術大学、奈良大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、日本大学、日本福祉大学、梅花女子大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、桃山学院大学、山口大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、横浜国立大学

グラスゴー大学、ノッティンガム大学、復旦大学、釜山外国語大学

採用実績（人数）

47名(2024年4月入社)
26名(2023年4月入社)
43名(2022年4月入社)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	28名	19名	47名
2023年	20名	6名	26名
2022年	29名	14名	43名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	47名
2023年	26名
2022年	43名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	1名
2022年	5名

取材情報

自分らしくキャリアアップできるのがノバシステムの魅力。: 先輩社員たちのキャリアレポート

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