最終更新日：2024/8/16

(株) 経営情報センター

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
通信・インフラ
インターネット関連
受託開発

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 2,000万円

売上高: 26億円　※2023年9月

従業員: 175名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 14名

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セミナー／説明会	【オンライン】会社説明会（週1開催予定）【対面】会社説明選考会（月末に、月1開催予定）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

蒼き狼が生み出す、真っ白な未来。ー【創業45年老舗IT企業】温かく自主性を重んじる風土で、プロの技術者を育成し続けますー

積極的に受付中のコースあり

【転勤なし／教育制度充実】創業以来黒字経営を続けているIT企業です！まずは説明会へ！(SE・NE) （2024/08/16更新）

新しくプログラミング言語を習得する際に
最初に作るのが「Hello world」を表示するプログラムです。

新しい世界に挑戦しようとしている方へ
「こんにちは、世界!!」と表示して迎え入れる
素敵な言葉ですね。

これから社会に出ようとする皆さんにとって
弊社が「Hello world」のような存在になれればと思っております。

社会が不安定なこの時代。
これまで別業界を見ていた方も、事務職を見ていた方も、
システムエンジニアとして、
手に職を付け、自分の技術力を生かして働いてみませんか？！

IT企業と聞いてイメージする企業とは違い、
「安定」「堅実」「実直」という言葉の合う会社です。

皆さんをIT・ICTの世界でお待ちしております！

#マイナビだけでエントリー受付中
#内々定まで最短2週間
#転勤なし
#大阪　#東京
#夏採用　#秋採用　#冬採用

【ビジネスシステム】汎用系（大型コンピューター）システム、オープン系システムからERPパッケージに至るまで幅広い技術に対応し、最適なシステム提案【制御組込み系システム】道路など公共的社会インフラの大規模制御システムから、スマートフォンや各種情報家電車載器医療系通信機器の組込みシステム等幅広い開発実績

: 【ビジネスシステム】汎用系（大型コンピューター）システム、オープン系システムからERPパッケージに至るまで幅広い技術に対応し、最適なシステム提案

: 【制御組込み系システム】道路など公共的社会インフラの大規模制御システムから、スマートフォンや各種情報家電車載器医療系通信機器の組込みシステム等幅広い開発実績

" あせらずおごらずあきらめず "　" 心技体 "　を意識して…

個としても強く、チームとなるとより強い「狼の集団」を目指しています	■ 『あせらず　おごらず　あきらめず』　MICグループは、いわゆるキラキラとしたIT企業のイメージとは少し違って、　創業以来40年以上黒字経営を続けていたり、　優しいおだやかな社員が多く在籍していたりと、　「安定」「堅実」「実直」という言葉が非常に合う会社です。　　『あせらず　おごらず　あきらめず』は、　そんなMICグループを象徴するような社是であり、　・成功するためには、成果を出そうと焦ってはならない　・何事もおごらず謙虚に　・成果はすぐに出ないことが多い　・諦めずにやり続けることが肝要　という思いが込められています。　開発室の中のコミュニティスペースなど、　目に入る場所に掲げられている言葉で、社員が共通して持つ意識です。 ■『心技体』　働く上での基本理念として、大切にしています。　IT企業である以上「技術力」は大事ですが、　それを発揮するためにも「心」や「体」の健康は必要不可欠です。　『心』～謙虚な心と約束を守る強い心～　・両方を兼ね備えたものだけが信用と信頼を得ることができる　・賢明な人ほど謙虚であり約束を必ず履行する　『技』～ステークホルダーの期待に応える技～　・課題解決能力を身に付けなければならない　・ステークホルダーの満足を引き出すには　　期待以上の成果を出さなければならない　・自己研鑽を怠らないことがその近道である　『体』～戦うための強靭な体～　・体は資本である　・体力を養えば多くのことが解決できるものである　・礼儀正しく清潔にする

個としても強く、チームとなるとより強い「狼の集団」を目指しています

■ 『あせらず　おごらず　あきらめず』
　MICグループは、いわゆるキラキラとしたIT企業のイメージとは少し違って、
　創業以来40年以上黒字経営を続けていたり、
　優しいおだやかな社員が多く在籍していたりと、
　「安定」「堅実」「実直」という言葉が非常に合う会社です。
　
　『あせらず　おごらず　あきらめず』は、
　そんなMICグループを象徴するような社是であり、
　・成功するためには、成果を出そうと焦ってはならない
　・何事もおごらず謙虚に
　・成果はすぐに出ないことが多い
　・諦めずにやり続けることが肝要
　という思いが込められています。

　開発室の中のコミュニティスペースなど、
　目に入る場所に掲げられている言葉で、社員が共通して持つ意識です。

■『心技体』
　働く上での基本理念として、大切にしています。
　IT企業である以上「技術力」は大事ですが、
　それを発揮するためにも「心」や「体」の健康は必要不可欠です。

　『心』～謙虚な心と約束を守る強い心～
　・両方を兼ね備えたものだけが信用と信頼を得ることができる
　・賢明な人ほど謙虚であり約束を必ず履行する

　『技』～ステークホルダーの期待に応える技～
　・課題解決能力を身に付けなければならない
　・ステークホルダーの満足を引き出すには
　　期待以上の成果を出さなければならない
　・自己研鑽を怠らないことがその近道である

　『体』～戦うための強靭な体～
　・体は資本である
　・体力を養えば多くのことが解決できるものである
　・礼儀正しく清潔にする

会社データ

プロフィール	「仲間を大切に」「約束を守る」「礼儀正しく清潔に」そんな当たり前を実直に… 　／社員第一＼社員の「主体性」「自主性」を尊重し現状や実直な社員に合った業務を遂行し続け、創業以来40年以上黒字経営を続けています。非上場を続けているのは、常に「社員にとって何がいいことか」と問い続けている結果です。社員にとって一番大切なことは「技術力の向上」と「人間的な成長」会社にとって一番大切なことは「働く社員が成長できるフィールド作り」そのフィールド作りを、常に考えています。社員はもちろん、社員の家族、パートナー企業、お客様… 関わる全ての、仲間を大切に。／ ICTを極める＼少子高齢化の進む日本ではICTによる業務改善が生産性を高める最も重要な手段の一つであり、同時に生活の質を向上させる手段でもあります。我々はこれからもICT技術で社会に貢献し続けます。 MICグループの「トータルICTソリューション」という強みを活かし、今までもこれからも、ICT関連の事業のみを行い、本業を極めることを最良の目的とし続けます。それが、弊社が社会とお約束していることです。／人間力を高める＼ IT・ICT企業となると、どうしても「技術力」に寄ってしまいがちですが、弊社では「人間力」を同時に高めることも重要だと考えています。入社前研修から始まり、新入社員研修・若手社員研修・中堅社員研修等の階層別研修と、専門技術別の技術研修、業務経験、自己研鑽を通して、スキルのみならず「キャリア」を高めるサポートを大切にしています。新入社員研修や若手社員研修にも、経営層が積極的に参加をし、社員たちは緊張をしている様子ももちろんありますが、コミュニケーション力や礼儀を身に付ける機会にもしてくれているようです。社内での先輩後輩との関係や、お客様と接する際の礼儀正しさ、清潔さに繋がってくれていることを願っています。【実直に】創業以来40年以上、どの社員も実直に顧客の課題解決に応え続け、技術を身に付け、社員の成長と共に会社も成長してきました。どんなプロジェクトも一度も投げ出すことなくやり遂げてきた結果、今では各分野において多数の顧客の主要パートナーとなることができています。
事業内容	本業（IT・ICT関連事業）を極めるために、 MICグループ5社それぞれが、「幅広く」「高い技術力」を信条に専門性を高め、「トータルICTソリューション」を目指しています。 ---------------- 【MICグループ5社】・株式会社経営情報センター・株式会社ビー・アイ・スクエア・株式会社 GSP ・株式会社 GSS ・株式会社エムアイシー・コンサルティング ---------------- 中でも、経営情報センターは【システム開発】に注力しており、上流から下流まで様々なシステム開発に携わっています。 ■ ビジネス系システム開発（SE職）　世界有数の企業を事業基盤として、　ビジネスシステムの企画・設計・開発・運用・保守・改善に至る　業務を行っています。　（ex. 販売管理システム/顧客管理システム/公共料金計算システム） ■ 制御組込み系システム開発（SE職）　高速道路・物流などのインフラを支える大規模制御システムから　スマートフォンや自動運転に係る通信機器を制御するシステムを　構築しています。　（ex. 交通管制システム/スマートフォン・アプリ/車載機用ソフトウェア） ■ 通信インフラ事業（NE職）　通信インフラ設計・構築・運用・保守を始め、　ネットワークシステム設計・構築・運用・保守や　通信サービス企画・開発など、　通信・ネットワーク関連事業全般（5G・Wi-Fi 6・光通信）を行っています。どの職種も、現在「夏採用」「スピード選考」実施中です。また、内々定まで最短2週間でご案内しています。（面接予定の兼ね合いにより、3週間ほどかかる場合もありますので、ご了承ください。）文系出身の方も、一般事務職ではなく「システムエンジニア」という形で、手に職を付けた働き方に挑戦してみませんか？「製造業の精神とサービス業の精神」高品質でより良い商品を安価に提供することをモットーに、常に礼儀正しく、良い気持ちになっていただくことを強く意識しています

プロフィール

「仲間を大切に」「約束を守る」「礼儀正しく清潔に」そんな当たり前を実直に…
　
／
社員第一
＼
社員の「主体性」「自主性」を尊重し
現状や実直な社員に合った業務を遂行し続け、
創業以来40年以上黒字経営を続けています。
非上場を続けているのは、
常に「社員にとって何がいいことか」と問い続けている結果です。

社員にとって一番大切なことは「技術力の向上」と「人間的な成長」
会社にとって一番大切なことは「働く社員が成長できるフィールド作り」
そのフィールド作りを、常に考えています。

社員はもちろん、社員の家族、パートナー企業、お客様…
関わる全ての、仲間を大切に。

／
ICTを極める
＼
少子高齢化の進む日本ではICTによる業務改善が
生産性を高める最も重要な手段の一つであり、
同時に生活の質を向上させる手段でもあります。
我々はこれからもICT技術で社会に貢献し続けます。

MICグループの「トータルICTソリューション」という強みを活かし、
今までもこれからも、ICT関連の事業のみを行い、
本業を極めることを最良の目的とし続けます。

それが、弊社が社会とお約束していることです。

／
人間力を高める
＼
IT・ICT企業となると、どうしても「技術力」に寄ってしまいがちですが、
弊社では「人間力」を同時に高めることも重要だと考えています。

入社前研修から始まり、
新入社員研修・若手社員研修・中堅社員研修等の階層別研修と、
専門技術別の技術研修、業務経験、自己研鑽を通して、
スキルのみならず「キャリア」を高めるサポートを大切にしています。

新入社員研修や若手社員研修にも、経営層が積極的に参加をし、
社員たちは緊張をしている様子ももちろんありますが、
コミュニケーション力や礼儀を身に付ける機会にもしてくれているようです。

社内での先輩後輩との関係や、お客様と接する際の
礼儀正しさ、清潔さに繋がってくれていることを願っています。

【実直に】
創業以来40年以上、どの社員も実直に顧客の課題解決に応え続け、
技術を身に付け、社員の成長と共に会社も成長してきました。
どんなプロジェクトも一度も投げ出すことなくやり遂げてきた結果、
今では各分野において多数の顧客の
主要パートナーとなることができています。

事業内容

本業（IT・ICT関連事業）を極めるために、
MICグループ5社それぞれが、
「幅広く」「高い技術力」を信条に専門性を高め、
「トータルICTソリューション」を目指しています。
----------------
【MICグループ5社】
・株式会社経営情報センター
・株式会社ビー・アイ・スクエア
・株式会社 GSP
・株式会社 GSS
・株式会社エムアイシー・コンサルティング
----------------

中でも、経営情報センターは【システム開発】に注力しており、
上流から下流まで様々なシステム開発に携わっています。

■ ビジネス系システム開発（SE職）
　世界有数の企業を事業基盤として、
　ビジネスシステムの企画・設計・開発・運用・保守・改善に至る
　業務を行っています。
　（ex. 販売管理システム/顧客管理システム/公共料金計算システム）

■ 制御組込み系システム開発（SE職）
　高速道路・物流などのインフラを支える大規模制御システムから
　スマートフォンや自動運転に係る通信機器を制御するシステムを
　構築しています。
　（ex. 交通管制システム/スマートフォン・アプリ/車載機用ソフトウェア）

■ 通信インフラ事業（NE職）
　通信インフラ設計・構築・運用・保守を始め、
　ネットワークシステム設計・構築・運用・保守や
　通信サービス企画・開発など、
　通信・ネットワーク関連事業全般（5G・Wi-Fi 6・光通信）を行っています。

どの職種も、現在「夏採用」「スピード選考」実施中です。
また、内々定まで最短2週間でご案内しています。
（面接予定の兼ね合いにより、3週間ほどかかる場合もありますので、ご了承ください。）

文系出身の方も、一般事務職ではなく「システムエンジニア」という形で、
手に職を付けた働き方に挑戦してみませんか？

「製造業の精神とサービス業の精神」高品質でより良い商品を安価に提供することをモットーに、常に礼儀正しく、良い気持ちになっていただくことを強く意識しています

本社郵便番号	553-0013
本社所在地	大阪市西区新町1-27-5　四ツ橋クリスタルビル3F
本社電話番号	06-6543-1235
第二本社郵便番号	102-0074
第二本社所在地	東京都千代田区九段南1-6-5　九段会館テラス Classic Office 3F
第二本社電話番号	03-6256-9911
創業	1979年12月
設立	2000年10月
資本金	2,000万円
従業員	175名
売上高	26億円　※2023年9月
事業所 1	■四ツ橋ラボ〒550－0013　大阪府大阪市西区新町1-28-3 四ツ橋グランスクエア10F
事業所 2	■神田神保町スクエア〒101－0051　東京都千代田区神田神保町1丁目24-1 CIRCLES神保町2 9F
認証・認可	プライバシーマーク労働者派遣事業
主な取引先	化学メーカー家電メーカー制御機器メーカー通信機器メーカー農業機械メーカー複合機メーカーメーカー系SIer 都市銀行地方銀行信販会社建設コンサルタントその他多数実績あり
グループ会社	(株)エムアイシー・コンサルティング (株)ビー・アイ・スクエア (株)GSP (株)GSS
狼の集団	野生で「たくましく生きる」孤高の狼危機に直面したとき「群れ」となって対峙する狼会社ロゴにも「蒼き狼」が描かれており、 ●「未来があること、若さ」を意味する「蒼さ」をいつまでも忘れず、　「狼」のように「仲間を大切にする戦士」であってほしい ●「個」でも「集団」でも、臨機応変に強みを発揮する狼のような、　　プロの技術者集団になってほしい我々が理想とする社員像を重ねています。
社風	製造業の ” 匠 [たくみ] ” とサービス業の ” 心配り ” 家族のような温かい「自主性」に満ちた風土を形成しています。技術者たちが開発現場から帰ってくる場所である本社は壁がなくオープンなスペースで、焼き物や絵画がたくさん飾られています。土は温もり、手は暖かみ。『ICTというデジタルな仕事をしているからこそ、　「アナログな感性」や「人の心」を大切にしたい』という思いが込められています。
キャリアパス	●入社5年までにグループリーダーになり、若手社員の模範となる　様々な困難を楽しみながら、粘り強く続けることが近道です。 ●技術を極めるスペシャリスト、事業運営を推進するゼネラリストを選択　入社５年を目途に、どちらかのキャリアステップに進んでいただきます。
創業者メッセージ	創業から40年以上が経ち、独立系SIerとして高付加価値ICT事業を展開してきました。この間、事業拡大に伴う新会社の設立なども積極的に行っています。この方針はこれからも継続していきますので、「将来、経営の一画を担いたい」と考えている方には、活躍できるフィールドは大きく広がっています。もちろん「技術者としてスキルを極めたい」と望まれている方も歓迎します。弊社の戦略実現と、一層の企業成長のために最も大切なのは”人の育成”です。企業が力強く成長し続けるために最も大切なのは時代が求めるものを“掴む力”であると、私は思います。弊社社員にはそんなセンスを磨いて、社会に新しい価値を創造できるような提案をしてもらいたい。私が後進に経営をバトンタッチし、会長に退いたのはそのためです。未来を見通せば次世代システム構築のアイデアは無限に湧いてくる。そのアイデアを社員自身で生み出してほしい、そう考えています。私の役目は、それを事業化し実現してあげること。今の私のやりがいと言えますね。次世代を担う皆さんは自分自身が正しいと思うことを見出し、一生懸命取り組んでください。時代が進化すれば、人も進化する。皆さんは私たちよりずっと優秀です。
沿革	1979年12月 (株)経営情報センターを創業 1982年12月大阪市西区にて大阪支店開設制御系システム開発を開始通信システム関連事業を開始 1989年11月 (株)エムアイシー・コンサルティング設立アウトソーシングサービス業務を開始西日本事業部を開設 1993年04月オープン系システム開発を開始携帯電話基地局調整試験業務を開始 2000年10月 (株)経営情報センター大阪支店を分社化 2001年04月東京本部を東京都千代田区にて開設コアネットワーク保守業務を開始電波測定・解析業務を開始 2004年05月 (株)GSPを設立ネットワーク構築事業を開始本社を四ツ橋クリスタルビルに移転 2005年04月通信基地局構築事業を開始 2005年05月プライバシーマーク取得 2005年08月建設業法／電気通信工事業認可取得 2006年09月電波法登録点検事業者登録 2007年04月四ツ橋ステーション開設 2008年4月東京都内に社員寮「東京青狼館」を開設 2008年12月四ツ橋ラボ(セキュリティールーム)開設 2009年10月第1回無担保社債発行（引受人三菱東京UFJ銀行） 2010年10月オフショア開発(中国)を開始 2011年11月四ツ橋ラボ(セキュリティールーム)増設 2012年05月 (株)GSS／(株)ビー・アイ・スクエアを設立 2012年07月大阪本社をセキュリティルーム化 2012年09月東京本部を東京本社とし、移転・増床(東京都千代田区・安田グリーンパーク) 2014年01月オフショア開発(ベトナム)を開始 2017年4月労働者派遣事業者登録 2023年2月東京本社を移転・増床(東京都千代田区・九段会館テラス) 2023年10月神田神保町スクエア開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	3名	3名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり入社前研修新入社員研修若手社員研修中堅社員研修幹部研修各種技術研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度社内勉強会の実施
メンター制度	制度あり若手社員のキャリア形成支援を目的としたフォローアップ制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり上司及び所属長とのキャリア形成に関する面談の実施（年数回）
社内検定制度	制度あり資格取得支援制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪教育大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、島根大学、同志社大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、山形大学、和歌山大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、国士舘大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、摂南大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、阪南大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、明治大学、山形大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予) ------------------------------------- 15名　　16名　　 13名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪教育大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、島根大学、同志社大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、山形大学、和歌山大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、国士舘大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、摂南大学、千葉大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、阪南大学、兵庫県立大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、明治大学、山形大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------
15名　　16名　　 13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	14名	2名	16名
2022年	11名	4名	15名
2021年	11名	2名	13名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	16名
2022年	15名
2021年	13名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	3名

先輩情報

理解できたときの爽快感！: A.Y

2020年

近畿大学

理工学部

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp74301/outline.html
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セミナー／説明会	【オンライン】会社説明会（週1開催予定）【対面】会社説明選考会（月末に、月1開催予定）