ブライザ(株)の新卒採用・会社概要

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豊富な選択肢とプロジェクトで自分らしい未来を。エンジニアとしてキャリアを築く最適解がここに。

開発エンジニアになりたい方大募集！＜私服参加可・エントリー時の提出書類無し＞（2024/02/13更新）

　　　　　＼WEB説明会実施中！私服で参加可能／

技術者集団の一員として、手に職をつけて活躍しませんか？

皆さんこんにちは。
ブライザ株式会社新卒採用グループです。

「モノづくりが好き」
「様々なことを経験してみたい」
「まだ就活の軸が決まっていない」

そんな思いがある方、まずはぜひ説明会に参加してみませんか？

様々な分野において、有名企業の技術パートナーとして
一緒にお仕事をさせていただいております。

職種ごとに説明会は定期的に開催中です！

説明会予約フォームより、ぜひお気軽にお申込みくださいね。
掲載の日程でご都合が合わない場合は、個別で日程調整ももちろんOKです♪

≪社員インタビュー動画≫
■プロジェクトリーダー
URL：https://www.youtube.com/watch?v=AdqYs3tKfms

■プロジェクトメンバー
URL：https://www.youtube.com/watch?v=Vl1CdJyL_3s

≪感染対策について≫
新型コロナウイルス等の環境の変化に伴い、当社では在宅勤務や時差出勤制度を取り入れております。
その他、消毒液の設置等、感染症対策を徹底して行っております。
また、在宅勤務を取り入れているのでWEBにて柔軟に説明会や選考の対応が可能となっております。

“生涯エンジニア”として、ひたむきに挑戦を続ける技術者集団。望んだキャリアを着実に歩める環境によって、社員一人ひとりが輝きながら活躍しています。取引先は日本を代表する大手企業も多数。少数精鋭ならではのフットワークを駆使しながら、高付加価値の技術力を提供することで、強固な信頼を築き上げてきました。

: “生涯エンジニア”として、ひたむきに挑戦を続ける技術者集団。望んだキャリアを着実に歩める環境によって、社員一人ひとりが輝きながら活躍しています。

: 取引先は日本を代表する大手企業も多数。少数精鋭ならではのフットワークを駆使しながら、高付加価値の技術力を提供することで、強固な信頼を築き上げてきました。

エンジニア視点で、「働く環境」「魅力的な舞台」「成長のチャンス」を整えました。

市場価値の高い技術者を目指すなら、ブライザの環境は自信をもっておすすめできます。早期から活躍したいという、意欲ある方々とお会いできることを楽しみにしています。	■増加し続けるエンジニア需要日本国内のエンジニア数は、どんどん減少しています。一方でエンジニアへの需要は急増していることから、ジャンルさえ合えばエンジニアが活躍できる場は大きく広がっているといえるでしょう。当社の場合、その傾向は半導体関連と自動車関連に顕著に現れています。たとえば半導体ならば、上流部分の開発から下流部分の製造技術まで、ほぼ全ての工程でニーズが増大しており、とりわけ光を電気信号に変換するイメージセンサー関連技術者への要望が多いです。また自動車でいえば次世代電気自動車（EV）関連のうち、燃料電池まわりの開発技術者が広く求められています。もちろん私たちが得意とするのは、このふたつだけにとどまりません。家電や産業用ロボット、さらには建設のフィールドまで、多種多様な開発に広く関わっています。 ■エンジニア視点で働く環境を整備エンジニア需要の増加を受け、大手のアウトソーシング会社はスピーディーに対応するため、労働条件を含めシステマチックな対応を取らざるを得なくなっています。しかし当社は、少数精鋭ならではの小回りの良さを活かし、エンジニア一人ひとりの声に耳を傾け、働き方や制度にしっかりと反映させてきました。キャリアアップ制度、チーム型派遣、ブラザー制度、全業種対応型の評価制度などはその一例です。さらに2016年からグローバル採用をスタートさせ、現在では外国籍のエンジニアが社員の3割を占めるまでになりました。技術革新の基盤を作り多様性を推進するSDGsの方向性と合致した施策を推進しています。 ■自身に最適な開発環境を早くに見出せる当社では新卒入社の皆さんに対し、練り上げられた研修を2ヶ月間実施したのち、3ヶ月目からは実際のプロジェクトに参加していただきます。もちろんOJTの形で新人でも対応できる範囲から取り組むことになりますので、心配はありません。大手メーカーに比べればかなり早くからの現場実践となりますが、だからこそ自身の方向性を早いタイミングで確認することができます。また、キャリアコンサルタントが定期的に社員と面談しており、新たな分野へのキャリアチェンジなど、将来を見据えての相談や異動も可能です。様々な業種があり、自身に最適な開発環境を見出せるブライザで、あなたの成長を実現させませんか？【取締役　塚本匡一】

市場価値の高い技術者を目指すなら、ブライザの環境は自信をもっておすすめできます。早期から活躍したいという、意欲ある方々とお会いできることを楽しみにしています。

■増加し続けるエンジニア需要
日本国内のエンジニア数は、どんどん減少しています。一方でエンジニアへの需要は急増していることから、ジャンルさえ合えばエンジニアが活躍できる場は大きく広がっているといえるでしょう。当社の場合、その傾向は半導体関連と自動車関連に顕著に現れています。たとえば半導体ならば、上流部分の開発から下流部分の製造技術まで、ほぼ全ての工程でニーズが増大しており、とりわけ光を電気信号に変換するイメージセンサー関連技術者への要望が多いです。また自動車でいえば次世代電気自動車（EV）関連のうち、燃料電池まわりの開発技術者が広く求められています。もちろん私たちが得意とするのは、このふたつだけにとどまりません。家電や産業用ロボット、さらには建設のフィールドまで、多種多様な開発に広く関わっています。

■エンジニア視点で働く環境を整備
エンジニア需要の増加を受け、大手のアウトソーシング会社はスピーディーに対応するため、労働条件を含めシステマチックな対応を取らざるを得なくなっています。しかし当社は、少数精鋭ならではの小回りの良さを活かし、エンジニア一人ひとりの声に耳を傾け、働き方や制度にしっかりと反映させてきました。キャリアアップ制度、チーム型派遣、ブラザー制度、全業種対応型の評価制度などはその一例です。さらに2016年からグローバル採用をスタートさせ、現在では外国籍のエンジニアが社員の3割を占めるまでになりました。技術革新の基盤を作り多様性を推進するSDGsの方向性と合致した施策を推進しています。

■自身に最適な開発環境を早くに見出せる
当社では新卒入社の皆さんに対し、練り上げられた研修を2ヶ月間実施したのち、3ヶ月目からは実際のプロジェクトに参加していただきます。もちろんOJTの形で新人でも対応できる範囲から取り組むことになりますので、心配はありません。大手メーカーに比べればかなり早くからの現場実践となりますが、だからこそ自身の方向性を早いタイミングで確認することができます。また、キャリアコンサルタントが定期的に社員と面談しており、新たな分野へのキャリアチェンジなど、将来を見据えての相談や異動も可能です。様々な業種があり、自身に最適な開発環境を見出せるブライザで、あなたの成長を実現させませんか？

【取締役　塚本匡一】

会社データ

プロフィール	■4つの軸を中心に技術支援を展開中私たちブライザの設立は2003年。以来20年にわたり、日本のモノづくりを技術力で支える「技術系特化型のアウトソーシング企業」として、お客様のサポートをし続けてきました。現在では130社以上の大手メーカーやゼネコンの技術パートナーとして、幅広く支援を行っています。当社は2022年よりITエンジニアリング事業を立ち上げ、現在は「機電エンジニアリング事業」「ITエンジニアリング事業」「フィールドエンジニア事業（FE事業）」「コンストラクションエンジニアリング事業」という4つの軸を中心に技術支援を展開。関わっていく製品は多種多様で、自動車、家電、産業用ロボット、半導体をはじめとする、生活に欠かせないモノばかりです。さらには建設のフィールドにも進出し、日本の街づくりを下支えしています。 ■「モノづくり」を支える「ヒトづくり」への想いさまざまな業界の「モノづくり」を技術力で支えていく、そんなブライザの力の源泉は意欲的な社員を育む環境にあると私たちは思っています。全ての起点となる「ヒトづくり」への想いは、制度や教育などの具体的な形になり、のびのびと成長できるブライザならではの風土として定着しています。人と企業を技術でつなげ、新しい社会を創る。その姿を見た世代が、次の未来を描きながら成長していく。ブライザは、そんなサイクルを生み出すハブのような存在だと私たちは思っています。モノづくり、ヒトづくり、そしてミライづくり。私たちは「つくる」をテーマに、これからも人材・技術・社会を支え続けます。 ■自分を最大限に活かせる方向を見つけてほしいブライザは、経済産業省が認定する「健康経営優良法人2023」に選ばれました。これは、従業員に対して健康の保持・増進につながる取り組みを実践していることに対し認定されるものです。たとえば全社員の平均残業時間が20.1時間など、ワークライフバランス面でも私たちは常に改善を実施し続けています。もし皆さんが、自分がどんな業界なら実力を発揮できるか判断がつかないなら、エンジニアアウトソーシングのフィールドをおすすめします。リアルな実務に携わることで、自分を最大限に活かせる方向が見えてくることでしょう。
事業内容受託開発技術派遣	【機電エンジニアリング事業】製造業における製品開発プロジェクトなど【ITエンジニアリング事業】 IT・WEB業界におけるアプリケーション開発プロジェクトなど【フィールドエンジニアリング事業】半導体製造装置の組立・設置・メンテナンス・保守プロジェクトなど【コンストラクションエンジニアリング事業】建設業界における設計・施工管理プロジェクトなど私たちブライザは、日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化型のアウトソーシング企業。4つの柱となる事業を軸に躍進を続けています。

プロフィール

■4つの軸を中心に技術支援を展開中
私たちブライザの設立は2003年。以来20年にわたり、日本のモノづくりを技術力で支える「技術系特化型のアウトソーシング企業」として、お客様のサポートをし続けてきました。現在では130社以上の大手メーカーやゼネコンの技術パートナーとして、幅広く支援を行っています。
当社は2022年よりITエンジニアリング事業を立ち上げ、現在は「機電エンジニアリング事業」「ITエンジニアリング事業」「フィールドエンジニア事業（FE事業）」「コンストラクションエンジニアリング事業」という4つの軸を中心に技術支援を展開。関わっていく製品は多種多様で、自動車、家電、産業用ロボット、半導体をはじめとする、生活に欠かせないモノばかりです。さらには建設のフィールドにも進出し、日本の街づくりを下支えしています。

■「モノづくり」を支える「ヒトづくり」への想い
さまざまな業界の「モノづくり」を技術力で支えていく、そんなブライザの力の源泉は意欲的な社員を育む環境にあると私たちは思っています。全ての起点となる「ヒトづくり」への想いは、制度や教育などの具体的な形になり、のびのびと成長できるブライザならではの風土として定着しています。
人と企業を技術でつなげ、新しい社会を創る。その姿を見た世代が、次の未来を描きながら成長していく。ブライザは、そんなサイクルを生み出すハブのような存在だと私たちは思っています。モノづくり、ヒトづくり、そしてミライづくり。私たちは「つくる」をテーマに、これからも人材・技術・社会を支え続けます。

■自分を最大限に活かせる方向を見つけてほしい
ブライザは、経済産業省が認定する「健康経営優良法人2023」に選ばれました。これは、従業員に対して健康の保持・増進につながる取り組みを実践していることに対し認定されるものです。たとえば全社員の平均残業時間が20.1時間など、ワークライフバランス面でも私たちは常に改善を実施し続けています。
もし皆さんが、自分がどんな業界なら実力を発揮できるか判断がつかないなら、エンジニアアウトソーシングのフィールドをおすすめします。リアルな実務に携わることで、自分を最大限に活かせる方向が見えてくることでしょう。

事業内容

受託開発
技術派遣

【機電エンジニアリング事業】
製造業における製品開発プロジェクトなど

【ITエンジニアリング事業】
IT・WEB業界におけるアプリケーション開発プロジェクトなど

【フィールドエンジニアリング事業】
半導体製造装置の組立・設置・メンテナンス・保守プロジェクトなど

【コンストラクションエンジニアリング事業】
建設業界における設計・施工管理プロジェクトなど

私たちブライザは、日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化型のアウトソーシング企業。4つの柱となる事業を軸に躍進を続けています。

本社郵便番号	231-0012
本社所在地	神奈川県横浜市中区相生町6丁目104番地　横浜相生町ビル8階
本社電話番号	045-664-5333
設立	2003年3月
資本金	5,000万円
従業員	824名 ※グループ合計／約6,000名
売上高	51億円（2023年度） ※グループ合計／230億円（2023年度実績）
代表者	吉原　敏男
当社の戦略・ビジョン！	あらゆるモノづくり産業になくてはならない存在へ！昨今の日本のモノづくりでは外すことのできない「自動車」「産業用ロボット」「家電」をメインに開発プロジェクトを行っております。また、当社は「匠プロジェクト」という開発委託チームを持ち、お客様の開発の中心部にまで入り込んでおりますので、いち早く先端の技術を経験することが出来ます。
キャリア形成支援	一人ひとりのキャリアを考え、適性にあわせたキャリアアップ支援を実施。まずは機械・装置について知っていただくため、基礎経験を積むための業務に携わっていただきます。将来的にはマネジメントや管理の業務も含めた個々の適性に合わせたプロジェクトにてご活躍いただけます。もちろん、特定の分野を極めたい方はその道を歩むことも可能です。
独自の研修制度	独自の研修制度「e-learning」日進月歩で進化する技術をキャッチアップするには、新しい技術をスピーディーに学び続ける必要があります。しかし現実には、日常業務の忙しさに追われて最新技術の吸収ができないエンジニアが多数です。そこで当社では、実践的かつ効率的な学習を実現するため、独自のeラーニングシステムを導入しています。現場で実際に困ることは何か？何を学ぶべきか？に焦点を当て、当社エンジニアが一からカリキュラムを構成しています。実践的な知識や先端技術の学習と現場での日常業務を両輪とすることで、高度技術者への道を着実に歩むことが可能です。
主な取引先	≪自動車≫ トヨタグループ（トヨタ自動車、豊田自動織機、トヨタ車体、デンソー等）、Hondaグループ（本田技研工業、本田技術研究所、ホンダテクノフォート等）、ダイハツ工業、マツダ、日産自動車、いすゞ自動車、日野自動車　他 ≪産業ロボット≫ 東京エレクトロングループ（東京エレクトロン、東京エレクトロン九州、東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ、東京エレクトロン宮城等）、ソニーセミコンダクタソリューションズ、日本精工、オムロン、マキタ　他 ≪家電機器≫ ソニーグループ（ソニー、ソニーエンジニアリング等）、三菱電機グループ（三菱電機、三菱電機エンジニアリング等）、TOTO、NECプラットフォームズ、エプソンアヴァシス　他 ≪建設≫ 鹿島建設、大成建設、清水建設、竹中工務店、大林組、長谷工コーポレーション等 ※敬称略・順不同
平均年齢	36.0歳
事業所	◆宇都宮営業所〒320-0035 栃木県宇都宮市伝馬町2-10 宇都宮プライムビル 8階 ◆横浜営業所〒231-0012　神奈川県横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル8階 ◆名古屋営業所〒450-0003　愛知県名古屋市中村区名駅南1-21-19 名駅サウスサイドスクエア3階 ◆大阪営業所〒530-0027　大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル6階 ◆広島営業所〒732-0827　広島県広島市南区稲荷町4-1 広島稲荷町NKビル11階 ◆福岡サテライト〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東1-1-33　はかた近代ビル7F ◆熊本営業所〒860-0806　熊本県熊本市中央区花畑町4-1 太陽生命熊本第2ビル 8階 ◆テクニカルセンター（R＆D/受託施設）〒231-0012　神奈川県横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル2階 ◆トレーニングセンター（社員研修施設）〒231-0012　神奈川県横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル2階 ◆デザインセンター（大規模受託施設）〒231-0057 神奈川県横浜市中区曙町5-64 Kビル602号
参考動画	【社員紹介動画】技術社員（プロジェクトリーダー） URL：https://www.youtube.com/watch?v=AdqYs3tKfms 【社員紹介動画】技術社員（プロジェクトメンバー） URL：https://www.youtube.com/watch?v=Vl1CdJyL_3s 【会社紹介参考動画】 URL：https://youtu.be/owQqlD1ze9s?si=mk-1_UxTIGilb-OP

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.2年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.1時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	7名	10名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	2名	5名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり＜e-learningを利用し技術習得を支援＞現場で働く技術者による作成のe-ラーニングシステム。配属先の悩みを知る現場の技術者だからこそ、より実践に沿った学習が可能です。（受講15分・動画学習⇒テスト5分を繰り返すことで最新技術を学べます） ○新入社員研修 1、ビジネスマナー研修・お客様とのコミュニケーション能力の講義、仕事の進め方、考え方、PC操作、コンプライアンス研修、就業規則。 2、技術研修・配属プロジェクト毎にCADや専門知識の教育を実施、専門知識研修（専門用語）。 3、OJT研修・先輩社員の元で、初歩的な業務（測定や図面修正）から行います。慣れてきたら少しずつ業務のレベルを上げ個別に指導していきます。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得受験料費用補助：受験料の100％（会社指定資格の合格時） ■資格取得祝金：支給あり ■技術セミナー受講料費用補助：受講料の50%　 ■通信教育講座受講料費用補助：受講料の100％　 ■技術図書購入費用補助：最大10,000円
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、中京大学、東京電機大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、法政大学＜大学＞愛知工業大学、愛知産業大学、麻布大学、足利工業大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、湘南工科大学、摂南大学、拓殖大学、玉川大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東洋大学、常葉大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長浜バイオ大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞宇都宮ビジネス電子専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、神戸電子専門学校、静岡産業技術専門学校、中央情報専門学校、東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、東北電子専門学校、名古屋工学院専門学校、奈良コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、横浜テクノオート専門学校
採用実績（人数）	【採用者数】 2024年度（予）50名 2023年度 37名 2022年度 34名 2021年度 16名 2020年度 35名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、中京大学、東京電機大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、法政大学
＜大学＞
愛知工業大学、愛知産業大学、麻布大学、足利工業大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、湘南工科大学、摂南大学、拓殖大学、玉川大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東洋大学、常葉大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長浜バイオ大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
宇都宮ビジネス電子専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、神戸電子専門学校、静岡産業技術専門学校、中央情報専門学校、東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、東北電子専門学校、名古屋工学院専門学校、奈良コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、横浜テクノオート専門学校

採用実績（人数）

【採用者数】
2024年度（予）50名
2023年度 37名
2022年度 34名
2021年度 16名
2020年度 35名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	31名	4名	35名
2021年	13名	3名	16名
2020年	31名	3名	34名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	35名
2021年	16名
2020年	34名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	3名
2021年	4名
2020年	16名

先輩情報

5年後の「なりたい自分」を想像し、エキスパートを目指したい。: 福山柚

2023年12月

大原簿記情報専門学校

ビジネスキャリア二年制学科

新卒採用に関わる業務全般

取材情報

第一線のエンジニアたちを支える、3つの成長ストーリー。: 管理、採用、海外担当、各ポジションならではの魅力とは

QRコード

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ブライザ(株)

業種

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