最終更新日：2024/8/27

サミット(株)【住友商事グループ】

正社員

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
食品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 39億2,000万円

売上高: 333,987百万円（2024年3月期決算数値） 309,415百万円（2023年3月期決算数値）

従業員: 約18,000名（正社員約3,000名）

募集人数: 101～200名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「サミットが日本のスーパーマーケットを楽しくする」を事業ビジョンに掲げ、個性やアイデアを発揮し、地域や一人ひとりに寄り添う空間を提案します。

「サミットが日本のスーパーマーケットを楽しくする！」（2024/02/13更新）

日常の食事の材料を提供するだけじゃない！！事業ビジョン「サミットが日本のスーパーマーケットを楽しくする」の実現に向け、関わるすべての人と一緒に、「生きる糧を分かち合うお店」をつくる。一人ひとりの個性を尊重し、支え合い、人々の生活に寄り添う空間を提供することが、私たちの仕事です。

＜身だしなみ基準を大幅に緩和＞安全や衛生上の観点で一定のルールがありますが、規程の範囲内であれば髪色や髪型は自由、ピアス・指輪・ネックレス・ネイルもOK！バイヤー達が全国各地から仕入れたこだわりの原料を掛け合わせ、「無添加で家庭の食卓と同じ優しい味わい」をコンセプトとしたオリジナル商品をどんどん展開中！

: ＜身だしなみ基準を大幅に緩和＞安全や衛生上の観点で一定のルールがありますが、規程の範囲内であれば髪色や髪型は自由、ピアス・指輪・ネックレス・ネイルもOK！

: バイヤー達が全国各地から仕入れたこだわりの原料を掛け合わせ、「無添加で家庭の食卓と同じ優しい味わい」をコンセプトとしたオリジナル商品をどんどん展開中！

サミットが大切にしていること

サミットの考え方、大切にしているもの、目指すもの。少しでも共感・納得してくれた方は、ぜひ会社説明会へ！	<経営理念>「嘘の無い仕事」サミットの生みの親は、住友商事の事業精神は、「信用を重んじ、いやしくも浮利を追わず」。これをもとにしたものが、「嘘の無い仕事」。それは… 1.≪正直な商売≫ 　お客様に対して、すべての商品・サービスについて　品質・日付・価格・販促などのごまかしをしない 2.≪誠実な対応≫ 　バイイング・パワーに物言わせるような強引な商売でなく、　お取引先様と共栄する商いをする 3.≪公正な処遇≫ 　社員が働く環境において差別や約束違反がなく、　チャレンジすることが奨励され、努力と成果が報われる ”当たり前”をきちんと当たり前にする。企業の目先の利益にとらわれず、関わる人との信用・信頼関係を大事にする。この姿勢を貫き、社員一人ひとりが生き生きと働ける環境を築いています。 <事業ビジョン>「日本のスーパーマーケットを楽しくする」関わる全ての人の「楽しい」を追求し、お客様、お取引先様、社員、地域等、みんなで一緒にスーパーマーケットの枠を超えたお店づくりに取り組んでいます！ <社風> 自ら考え行動し、常にチャレンジする。チームで協力し、一人ひとりの個性とリスペクトの文化を大切に、自由にのびのびと働いています。その秘訣は… 1.全社員が「さん」付けで呼び合う文化　⇒「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が大事！ 2.ノルマ、商品を買わされることがない！　⇒いがみ合うことなく、互いに支え合うのが当たり前の風土に。　　部門の横連携から生まれたオリジナル商品も多数開発！ 3.社内でのお歳暮・年賀状等のやり取り一切なし！　⇒売上に関係のないことは必要なし。誰もやってません。 ●経営理念に共感した！！ ●主体性やアイデアを活かして一緒にスーパーマーケットを楽しくしたい！ ●当たり前のことをきちんと当たり前に大切にして、　個性を発揮してどんどんチャレンジしてみたい！そんな風に思った方、そうでない方も、皆さん大歓迎です！！学部学科経験一切不問、必要資格もありません。まずはセミナーやWEB会社説明会で元気いっぱいの若手社員と気軽に話してみませんか？？ぜひ、お待ちしております♪

サミットの考え方、大切にしているもの、目指すもの。少しでも共感・納得してくれた方は、ぜひ会社説明会へ！

<経営理念>「嘘の無い仕事」
サミットの生みの親は、住友商事の事業精神は、
「信用を重んじ、いやしくも浮利を追わず」。
これをもとにしたものが、「嘘の無い仕事」。それは…

1.≪正直な商売≫
　お客様に対して、すべての商品・サービスについて
　品質・日付・価格・販促などのごまかしをしない

2.≪誠実な対応≫
　バイイング・パワーに物言わせるような強引な商売でなく、
　お取引先様と共栄する商いをする

3.≪公正な処遇≫
　社員が働く環境において差別や約束違反がなく、
　チャレンジすることが奨励され、努力と成果が報われる

”当たり前”をきちんと当たり前にする。
企業の目先の利益にとらわれず、関わる人との信用・信頼関係を大事にする。
この姿勢を貫き、社員一人ひとりが生き生きと働ける環境を築いています。

<事業ビジョン>「日本のスーパーマーケットを楽しくする」
関わる全ての人の「楽しい」を追求し、お客様、お取引先様、社員、地域等、
みんなで一緒にスーパーマーケットの枠を超えたお店づくりに取り組んで
います！

<社風>
自ら考え行動し、常にチャレンジする。チームで協力し、一人ひとりの個性と
リスペクトの文化を大切に、自由にのびのびと働いています。

その秘訣は…
1.全社員が「さん」付けで呼び合う文化
　⇒「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が大事！
2.ノルマ、商品を買わされることがない！
　⇒いがみ合うことなく、互いに支え合うのが当たり前の風土に。
　　部門の横連携から生まれたオリジナル商品も多数開発！
3.社内でのお歳暮・年賀状等のやり取り一切なし！
　⇒売上に関係のないことは必要なし。誰もやってません。

●経営理念に共感した！！
●主体性やアイデアを活かして一緒にスーパーマーケットを楽しくしたい！
●当たり前のことをきちんと当たり前に大切にして、
　個性を発揮してどんどんチャレンジしてみたい！

そんな風に思った方、そうでない方も、皆さん大歓迎です！！
学部学科経験一切不問、必要資格もありません。

まずはセミナーやWEB会社説明会で元気いっぱいの若手社員と
気軽に話してみませんか？？
ぜひ、お待ちしております♪

会社データ

プロフィール	～誰もが楽しくなる。関わる全ての人を楽しくする。それが私たち、サミットです。～東京を中心に神奈川、埼玉、千葉に124店舗(2024年3月現在)の食品スーパーマーケットを展開する、住友商事(株)100％出資の会社です。サミットが目指すのは、お客様も地域社会もお取引先様も、そして働く私たち社員も、「みんながワクワクするスーパーマーケット」。お客様に「楽しい！」と思っていただける場所をつくるだけでなく、働く私たちも経営理念である「嘘の無い仕事」を通じて、一人ひとりに寄り添う空間を提供します。そして、事業ビジョンに掲げているのが、「サミットが日本のスーパーマーケットを楽しくする」。サミットでの仕事は、ただ商品を作って並べて売っているだけではありません。当社の使命である、「生きる糧(かて)を分かち合うお店」とは何か？自ら考え、想いやアイデアを形にし、スーパーマーケットの枠を超えたお店をつくっていく。 18000人の社員一人ひとりが、各々の個性を存分に発揮し、地域コミュニティと一体となり、「個の総和」の力をもって創り上げることで、事業ビジョンの実現を目指します。そして、サミットだけでなく、日本全国のスーパーマーケットを楽しくしたい。サミットがそのためのリーディングカンパニーとなり、もっともっと、スーパーマーケットを楽しい場所にしたい。誰もが日常に当たり前にあるスーパーマーケット。世の中がどんな風に変わっても、いつもの日々に、生活に、どんな時も変わらずに寄り添い、”当たり前の日常の食卓”を欠かさずに提供し続けるスーパーマーケット。そんな生活の一部である場所を、空間を、楽しいものにしたい。スマホが一台あれば、自宅にいるだけで欲しいものがなんでも揃う便利な時代。でも、それでも、「気づいたら、今日も足がサミットに向かっている。サミットに行くと、何だか気分が上がって、いつもの買物が楽しく感じる。私にとっての居場所であり、生活の一部になっている。」そんなスーパーマーケットであり続けたい。私たちは今日も新たなチャレンジを続けます。
事業内容	住友商事株式会社100％出資！都内シェアトップクラス！食品スーパーマーケット及びその他生活関連商品の小売チェーン【決算（2024年3月期）】営業収益3489億5700万円（前期比8.1％増）、売上高3339億8700万円（7.9％増）、営業利益60億200万円（18.6％増）、経常利益60億9800万円（20.1％増）、当期純利益40億7500万円（3.9％増） ◆東京、埼玉、神奈川、千葉に124店舗を展開しています(2024年４月現在)。 <2022年開店の新店> ☆湯島天神南店（3月） ☆浦安駅北口店（3月） ☆世田谷船橋店（4月） ☆御徒町TAKEYA１店（11月） ☆踊場駅前店（11月） <2023年開店の新店> ☆代官山鉢山町店（2月） ☆新大塚千川通り店(10月) <2024年開店の新店> ★ららテラス晴海フラッグ店（3月） ★エミテラス所沢店（秋） and more.. 　多数店舗で実施し、毎回大好評のイベント「はじめてのおかいもの」。皆でアイデアを出し合って、地域やお客様と一緒に事業ビジョン実現に向けチャレンジを続けています。

プロフィール

～誰もが楽しくなる。関わる全ての人を楽しくする。それが私たち、サミットです。～

東京を中心に神奈川、埼玉、千葉に124店舗(2024年3月現在)の食品スーパーマーケットを展開する、住友商事(株)100％出資の会社です。

サミットが目指すのは、お客様も地域社会もお取引先様も、そして働く私たち社員も、「みんながワクワクするスーパーマーケット」。
お客様に「楽しい！」と思っていただける場所をつくるだけでなく、働く私たちも経営理念である「嘘の無い仕事」を通じて、一人ひとりに寄り添う空間を提供します。

そして、事業ビジョンに掲げているのが、「サミットが日本のスーパーマーケットを楽しくする」。

サミットでの仕事は、ただ商品を作って並べて売っているだけではありません。
当社の使命である、「生きる糧(かて)を分かち合うお店」とは何か？
自ら考え、想いやアイデアを形にし、スーパーマーケットの枠を超えたお店をつくっていく。
18000人の社員一人ひとりが、各々の個性を存分に発揮し、地域コミュニティと一体となり、「個の総和」の力をもって創り上げることで、事業ビジョンの実現を目指します。

そして、サミットだけでなく、日本全国のスーパーマーケットを楽しくしたい。
サミットがそのためのリーディングカンパニーとなり、もっともっと、スーパーマーケットを楽しい場所にしたい。

誰もが日常に当たり前にあるスーパーマーケット。世の中がどんな風に変わっても、いつもの日々に、生活に、どんな時も変わらずに寄り添い、”当たり前の日常の食卓”を欠かさずに提供し続けるスーパーマーケット。
そんな生活の一部である場所を、空間を、楽しいものにしたい。

スマホが一台あれば、自宅にいるだけで欲しいものがなんでも揃う便利な時代。
でも、それでも、「気づいたら、今日も足がサミットに向かっている。サミットに行くと、何だか気分が上がって、いつもの買物が楽しく感じる。私にとっての居場所であり、生活の一部になっている。」
そんなスーパーマーケットであり続けたい。

私たちは今日も新たなチャレンジを続けます。

事業内容

住友商事株式会社100％出資！都内シェアトップクラス！
食品スーパーマーケット及びその他生活関連商品の小売チェーン

【決算（2024年3月期）】
営業収益3489億5700万円（前期比8.1％増）、売上高3339億8700万円（7.9％増）、営業利益60億200万円（18.6％増）、経常利益60億9800万円（20.1％増）、当期純利益40億7500万円（3.9％増）

◆東京、埼玉、神奈川、千葉に124店舗を展開しています(2024年４月現在)。
<2022年開店の新店>
☆湯島天神南店（3月）
☆浦安駅北口店（3月）
☆世田谷船橋店（4月）
☆御徒町TAKEYA１店（11月）
☆踊場駅前店（11月）

<2023年開店の新店>
☆代官山鉢山町店（2月）
☆新大塚千川通り店(10月)

<2024年開店の新店>
★ららテラス晴海フラッグ店（3月）
★エミテラス所沢店（秋）
and more..
　

多数店舗で実施し、毎回大好評のイベント「はじめてのおかいもの」。皆でアイデアを出し合って、地域やお客様と一緒に事業ビジョン実現に向けチャレンジを続けています。

本社郵便番号	168-8686
本社所在地	東京都杉並区永福3-57-14
本社電話番号	03-3318-5005
設立	1963年7月29日
資本金	39億2,000万円
従業員	約18,000名（正社員約3,000名）
売上高	333,987百万円（2024年3月期決算数値） 309,415百万円（2023年3月期決算数値）
経常利益	6,098百万円（2024年3月期決算数値） 5,076百万円（2023年3月期決算数値）
事業所	本部:東京都杉並区店舗:スーパーマーケット124店舗（東京都91店舗、埼玉県11店舗、神奈川県16店舗、千葉県6店舗）（2024年5月現在）
株主構成	住友商事(株)100％
加盟団体	オール日本スーパーマーケット協会日本チェーンストア協会日本スーパーマーケット協会東京商工会議所　他
サポート制度	★月間休日10日 ★年次有給休暇 ★7連続休暇取得制度（年2回！） ★年始休暇（1月1～３日、一部店舗除く） ★産前産後休業 ⇒取得率100％、前後８週間取得可（※法定では産前6週間まで） ★育児休業※下記は全て2022年度実績 ⇒女性100％（全国平均80.2％）、男性50％（全国平均17.1％） ⇒男性取得日数平均111日！（厚労省調査回答企業の平均46.5日） ⇒保育園に入園できない等の場合、休業期間延長可 ★育児短時間勤務制度 ⇒5時間～選択可（※法定では6時間～）さらに、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間調整可 ⇒お子さんが小学校4年生になるまで利用可！（※法定では小学校入学前まで） ※厚労省認可の「くるみん（子育て支援認定企業）」、「えるぼし（女性活躍推進企業）」マーク取得済 ★社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） ★共済会各種制度（結婚・出産祝い金、傷病・災害見舞金、住友クラブ会員限定施設利用制度　等） ★社員買物優待10％還元（衣料品等も全て対象） ★定期健康診断、インフルエンザ予防接種を職場で受診可（費用は会社負担） ★キャリア・ライフサポートキャリアデザインセミナー、ライフデザインセミナー、その他自己啓発支援制度あり ★身だしなみ基準を大幅に緩和安全や衛生上の観点で一定のルールがありますが、規程の範囲内で髪色や髪型は自由、ピアス・指輪・ネックレス・ネイルもOK！一人ひとりの個性を尊重した職場環境づくりに努めています！
沿革	1963年米国のセーフウェイ社と住友商事の提携で設立 1号店(野沢店)を東京都世田谷区野沢に開店 1976年 CIS(コーポレートアイデンティティシステム)を導入 1978年消費者モニター制度を導入 1985年 POSシステム導入 1996年故伊丹十三監督、映画「スーパーの女」の製作に全面的に協力当社初のハートビル法認定店舗菊名店開店 1997年新人事制度導入(年功的制度から実力主義へ) 1998年新POSシステム導入　配達サービス開始 1999年ポイントカードサービス開始硬貨紙幣一体型自動釣銭機(レジ)を全店に導入高井戸東店で電子棚札を導入 2002年サミットビジョン実験導入おさかなキッチンコーナー開設 2003年ドラッグ事業に進出 2004年「値引きシール・おつとめシール」発行システムを全店導入 2005年初の1,000坪タイプ店の東寺方店を開店するサミット(株)「ISO14001」の認証を取得 2006年初の自社開発ショッピングセンター「グリーンマークシティ保木間」をオープン山梨県丹波山村にて森づくり体験活動を開始 2007年杉並区と協力して、レジ袋の有料化実験を成田東店で実施セルフレジを戸田公園駅店に実験導入練馬区と「災害時における応急物資の優先供給等に関する協定」を締結 2008年新人事制度導入（正社員に準ずるキャリア社員区分を新設し、多様化するライフスタイルにおいて働き方の選択肢・可能性を拡大。パートタイム社員から正社員登用のステップの導入とそれぞれの社員区分を行き来できる制度を設けた） 2009年一部店舗にて電子マネー「Suica」の利用を開始。 (株)和郷の協力により、循環型リサイクルの取り組みを開始し、5店舗で販売を開始する。 2010年第30回新商品人気コンクール記念感謝式を開催する。 2011年新MDを導入した次世代型実験店「成城店」開店。物流BMSの導入を開始する。 2013年創業50周年記念式典「私達の明日へ」をさいたまスーパーアリーナにて開催。「スーパーマーケットミュージアム」期間限定開催(2013年11月20日～2014年1月26日) 2014年新・所沢センターを開設「サミットファンの歌」プロモーションビデオを作成、公開する。山梨県丹波山村にて農業活動を開始 2015年第3次新MD店舗として東中野店開店新「サミットイメージビデオ」完成山梨県丹波山村に「サミットファーム」開設 2016年第4次新MD店舗として立川市に羽衣いちょう通り店を開店パートタイム社員の定年引き上げの実施 2017年セルフ精算レジの導入日本女子サッカー「スフィーダ世田谷FC」とのスポンサー契約締結 2019年中途入社者に対し「通年採用」を開始 2021年正月三が日を休業する（1988 年以来33年ぶり）サミット・コルモと経営統合する『GO　GREEN』チャレンジ宣言を制定する

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.9日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	19名	42名	61名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	19名	27名	46名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修(集合研修、部門紹介研修、配属部門集中研修、フォローアップ研修、人との接し方研修、POP作成研修等)※2023年度実績 ●研修センターでの実技研修(鮮魚、精肉、チェックスタンド部門は専用の研修センターあり。) ●階層別研修(売場担当者、チーフ、副店長、店長、本部スタッフ等) ●流通視察研修(海外、国内) ●資格取得研修(衛生管理者、簿記等)
自己啓発支援制度	制度あり ●通信教育制度(一部補助あり) ●オープンセミナー ●その他資格取得支援制度
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり ●社内数値(簿記等)検定試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、東京農業大学、東京大学、立教大学＜大学＞亜細亜大学、青山学院大学、江戸川大学、桜美林大学、沖縄国際大学、嘉悦大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、秀明大学、淑徳大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、水産大学校、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋学園大学、鳥取大学、富山大学、獨協大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、一橋大学、文化学園大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞大妻女子大学短期大学部、大原簿記学校、東京ビジネス・アカデミー、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ
採用実績（人数）	2024年入社：98名 2023年入社：111名 2022年入社：118名 2021年入社：145名

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、東京農業大学、東京大学、立教大学
＜大学＞
亜細亜大学、青山学院大学、江戸川大学、桜美林大学、沖縄国際大学、嘉悦大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、秀明大学、淑徳大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、水産大学校、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋学園大学、鳥取大学、富山大学、獨協大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、一橋大学、文化学園大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、北海道大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、大原簿記学校、東京ビジネス・アカデミー、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ

採用実績（人数）

2024年入社：98名
2023年入社：111名
2022年入社：118名
2021年入社：145名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	98名
2023年	141名
2022年	150名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2024年	0名
2023年	32名
2022年	50名

QRコード

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