最終更新日：2024/4/1

(株)COSPAウエルネス【センコーグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • フィットネスクラブ
  • サービス（その他）

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
106億8,675万円（2023年3月期）
従業員
1,905名(うち正社員318名)＜2024年1月1日現在＞

"人を通じて地域のお客さまに「健康」を提供していきたい"総合型のフィットネスクラブだから、お客さまの健康をあらゆる面からサポートできる！

採用担当者からのお知らせ （2024/04/01更新）

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【採用担当者からのお知らせ】
こんにちは。
(株)COSPAウエルネス採用担当です。
数ある企業の中から当社のページをご覧いただき、ありがとうございます。

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2025年度 新卒採用について
応募は締め切りいたしました。
募集を再開する場合は、本サイトにてお知らせいたします
（2024/4/1）

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当社は、「コ・ス・パ（COSPA）」というブランドでジム、プールやスタジオを備えたフィットネスクラブ、テニスクラブ、スイミングスクールの運営を主軸に、地域の皆さまの健康を支える事業を展開しています。
企業・団体向けの健康づくりサポートや、公共運動施設の運営も受託しています。
センコーグループ（センコーグループホールディングス）という安定した事業基盤の下、地域に密着して挑戦できる風土があります。

当社ではこんな方が活躍しています！
◆体を動かすのが好きだ！
◆腰を据えて安定した環境で働きたい！
◆人と接するのが好き！
◆自分のためによりも誰かのためにのほうが頑張れる！

(株)COSPAウエルネス 採用担当

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会社紹介記事

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若手社員が活躍中！各エリアリーダーや管理職にも20代半～30代の社員がいます。社会貢献とキャリアアップがリンクしたフィールドで、店舗運営の中心となって働くチャンス！
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幅広い年齢層の老若男女の方々に、自分のスタイルで健康づくりに取り組んでもらいます。地域に根付いた展開が特徴的で、地元の方からの多くの信頼を頂いております。

地域密着型の安定した事業基盤。時代に合わせて新しい挑戦に取り組んでいます。

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若いうちからセクションの担当者等を任せるのが当社の社風。役割が人を成長させることを身を持って体感しています。（コ・ス・パ 支配人）

【安心が溢れる職場環境】
当社は関西を中心に、現在50を超える店舗を展開しています。フィットネス・スクール事業、施設運営受託、施設外イベント事業、企業団体向け健康増進サポートの4つが主な事業内容。お客さまから安心と信頼をいただき、社員にとっても企業が固くコンプライアンスを遵守しているため、安心の職場環境です。

【社員の声を大事にする社風】
この仕事は、お客さまから直接反応をもらえることが大きなやりがい。お客さまからの目標達成の報告はもちろん、目標を持たずに通っていた方が、こちらからの提案でトレーニングに興味を持たれたときなども、非常に嬉しいです。当社は店舗ごとに独自の企画を行うことも多く、各店舗で実施している周年イベントでは、来店で貯めたポイントによる抽選や、プールでの運動会、スタジオでのスペシャルプログラムなどを実施。スタッフからの企画・提案は随時発信できる環境があり、自分次第でやりたいことをカタチにできます。安定した企業だから保守的で挑戦できないという自分自身の入社前のイメージが180°変わりました。

【多彩なキャリアを目指せる】
フィットネス業界は専門の職種に特化していることが多いのですが、当社は総合職のため、キャリアアップに関しても幅広いことが特徴。自身の希望や上司との面談の内容などを考慮し、現場や管理職、本社勤務など、様々な部署で活躍できます。私も現在は支配人を任されていますが、現場にいたいという思いを持ちながら、次のステップを目指しています！

【変革期のいま】
フィットネス業界は年々大きな変化があります。その中でも不変である健康へのニーズについて、人生100年時代で社会の関心が高まり、業界規模も右肩上がり。特にパーソナルトレーニングや24時間のジムが注目を集めており、当社としても事業拡大をし注力しています。ただ老若男女の幅広い世代に愛用されるのは総合フィットネス。当社においては歴史の長い事業ですが、この時代の流れをキャッチアップし、変革を推し進める必要があります。

会社データ

プロフィール

COSPAウエルネスの経営理念は、
『健康に関するサービスの創造と提供を通して、
元気で輝ける暮らしと活力ある社会のお役に立ちます。』

関西を中心に約60店舗の運営しています。
大半の店舗はジム、スタジオ、プールなどを備えた総合型であることが大きな特徴です。
郊外に立地する店舗が多く、自宅から通うお客さまがほとんど。
地域に根付いた展開に力を入れています。会員の皆さまとの接点を増やし、
「いかに通い続けていただくか」に力を入れていることも特徴です。

総合フィットネス事業を中心に事業を展開。
2016年11月には24時間フィットネスジム『FITBASE24』を
2019年3月には高地トレーニングスタジオ『30peak』が誕生しました！
今後も新たなチャレンジをしていきたいと考えています。
事業内容
●フィットネスクラブ、テニスクラブ等、スポーツ施設の経営
●各種スポーツ教室の経営
●『健康づくり』等の各種講演開催、講師派遣
●各種スポーツ大会、イベントの開催運営
●スポーツ用具、用品の販売

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就職活動では、絶対に会社に足を運んで、実際に自分の目で見て、感じてほしい。現場の空気感や先輩社員をみると会社のことがよく分かります。
本社郵便番号 541-0051
本社所在地 大阪市中央区備後町3-6-14アーバネックス備後町ビル5Ｆ
本社電話番号 06-6262-3468
設立 1981年8月4日
資本金 1億円
従業員 1,905名(うち正社員318名)＜2024年1月1日現在＞
売上高 106億8,675万円（2023年3月期）
事業所 直営フィットネスクラブ／22施設
直営テニスクラブ／7施設
スイミング・カルチャースクール／1施設
24時間フィットネス／20施設
高地トレーニングスタジオ／3施設
受託・指定管理施設／9施設
(2023年12月末現在)
株主構成 センコーグループホールディングス
関連会社 センコーグループホールディングス　グループ各社
経営理念 健康に関するサービスの創造と提供を通して、
元気で輝ける暮らしと活力ある社会のお役に立ちます。
ご利用者様の特徴 子どもから高齢者まで幅広い年齢層の方が、様々な目的をもって通っておられます。

みなさんがはじめに配属される店舗では、
子どもたちの「出来た！」という瞬間を共に喜び、成長を見守っていくことの喜びもあれば、
お客さまの体づくりをサポートすることに燃えるスタッフもいます。
また、「通うことで体がスリムでかっこよくなってきた」等という地域の皆さまとの触れ合いにやりがいを覚えるスタッフもいます。
あらゆる場面で、運動を通じて人とふれあうやりがいがあふれています。
スポーツクラブの特徴 大半の店舗はジム、スタジオ、プールなどを備えた総合型であることが大きな特徴です。
郊外に立地する店舗が多く、自宅から通うお客さまがほとんど。
地域に根付いた展開に力を入れています。会員の皆さまとの接点を増やし、
「いかに通い続けていただくか」に力を入れていることも特徴です。

2016年11月には24時間フィットネスジム『FITBASE24』を2019年3月には高地トレーニングスタジオ『30peak』が誕生しました！
今後も新たなチャレンジをしていきたいと考えています。
沿革
  • 1981年
    • (株)オージースポーツ設立
      テニス事業開始
  • 1984年
    • フィットネス事業開始
  • 1986年
    • サッカー事業開始
  • 1989年
    • 施設運営受託事業開始
  • 1996年
    • フィットネスで「COSPA」ブランド開始
  • 2002年
    • (株)ハウスポーツと合併
  • 2003年
    • フィットネス、テニスの直営施設の店舗名称を「COSPA」に統一
      さかいウェルネス(株)設立（堺市立のびやか健康館受託運営事業）
  • 2006年
    • 指定管理者制度に基づく指定管理者事業開始
  • 2007年
    • (株)コスパ スイミング設立
  • 2008年
    • 特定保健指導事業開始
  • 2011年
    • 創業30周年
  • 2012年
    • (株)コスパ スイミングと合併
  • 2015年
    • よみうり文化センターを承継し、スイミング、カルチャースクールCOSPA SENRITOよみうり開設
  • 2016年
    • 24時間営業フィットネスジム事業開始（店舗ブランド「FIT BASE 24」）
  • 2018年
    • 高地トレーニングスタジオ事業開始（店舗ブランド 30peak）
      さかいウェルネス(株)事業終了
  • 2022年7月
    • 大阪ガス株式会社からセンコーグループホールディングス株式会社への株式譲渡に伴い、7月1日付けでセンコーグループに加入
      商号を「株式会社COSPAウエルネス」に変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.6年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 8.7時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.4日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 16名 9名 25名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 16名 0名 16名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 26.3%
      （76名中20名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・全新入社員に対し、入社1カ月間の研修を実施（ビジネスマナーや実務）
（その後、3月末までに2回のフォローアップ研修を実施）
・ 年次や能力に応じた研修を適宜実施
自己啓発支援制度 制度あり
業務関連性の強い資格に対する資格取得援助
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に1回、上司とのキャリア面談があります。
社内検定制度 制度あり
育成の一環としての社内ライセンス認定制度（レッスン研修等、約20種）

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、金沢大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西外国語大学、畿央大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸親和女子大学、神戸女子大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、西南女学院大学、摂南大学、専修大学、千里金蘭大学、相愛大学、創価大学、園田学園女子大学、太成学院大学、中央大学、中京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、常葉大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、奈良学園大学、奈良女子大学、新潟大学、日本大学、日本医科大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫大学、広島大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、松山大学、武庫川女子大学、名桜大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪医専、大阪社体スポーツ専門学校、大阪スクールオブミュージック専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪千代田短期大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、大阪ＹＭＣＡ国際専門学校、大原簿記学校、京都医健専門学校、京都外国語短期大学、京都文教短期大学、甲子園短期大学、神戸女子短期大学、神戸電子専門学校、神戸ＹＭＣＡ学院専門学校、四條畷学園短期大学、仙台リゾート＆スポーツ専門学校、辻学園調理・製菓専門学校、帝京短期大学、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京リゾート＆スポーツ専門学校、名古屋リゾート＆スポーツ専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、福岡リゾート＆スポーツ専門学校、武庫川女子大学短期大学部、履正社国際医療スポーツ専門学校
採用実績（人数） 2023年度9人
2022年度－
2021年度4人
2020年度 16人
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4名 5名 9名
    2022年 0名 0名 0名
    2021年 3名 1名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 9名
    2022年 0名
    2021年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1名
    2022年 0名
    2021年 1名

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