最終更新日:2024/6/21

(株)メディカルシステム研究所

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 医療用機器・医療関連
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
11億14百万円(2023年3月期実績)
従業員
105名(2023年4月1日現在)

国内外でヘルスケア事業を提供するLSIメディエンスのIT機能会社です。システム構築を通じ医療とヘルスケアのベストパートナーを目指します。

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採用担当者からの伝言板 (2024/02/13更新)

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(株)メディカルシステム研究所へようこそ。

当社は、(株)LSIメディエンスのIT機能会社として、臨床検査システムを主軸に、
医療・ヘルスケア分野に特化した情報システムを取り扱う会社です。

以下4点の特徴があります。

■1
ユーザー系IT企業であるため、システムを作るところから稼働後の保守運用まで
一貫して担うのが特徴です。システムを実際に使わているユーザーの方々と直接
コミュニケーションを取りながら、実際に自分の目で業務を見て、システム開発・
保守運用に取り組んでいくため、「ITの側面から事業を支えている」と強く実感
できるところが、当社でSEとして働く一番の醍醐味だと思います。

■2
SEとして、システム開発の上流~下流までの全工程を経験できる環境があります。
エンジニアとして成長するにあたり、幅の広い経験を積むことが可能です。
経験を重ねていくと上流工程にも携わるようになりますが、上流工程ではより良い
システムを作るためにユーザーの方々の声を聞き、要件や仕様をまとめ、設計し、
システム全体を具現化する作業をするため、まさに「システムを作る」核の部分
(やりがい)を味わうことができます。

■3
当社のプロジェクト規模は様々ですが、比較的小さなプロジェクトが日常的に
数多くあり、入社2~3年目からは小プロジェクトの主担として活躍できる環境が
あります。小さなリーダー経験を積み上げ、徐々に成長できる場があります。

■4
IT経験は問わないため、入社後の教育を手厚くしています。新入社員研修は、
グループ企業研修・外部IT研修・各部業務経験を含め、約5カ月間。その後も、
フォロー研修・年次毎の階層研修・技術研修・資格取得支援・通信教育受講支援等、
継続した支援を用意しています。
入社1年目は、OJT指導員が付いて丁寧に指導します。


業務知識を学び、SEとして技術も経験も身に着けながら、リーダー経験を重ね、
周りと切磋琢磨しながら、SEとして大きく成長していただきたいと考えています。


「健康」「医療」「情報システム」に興味のある方、また、当社特徴に興味を
持たれた方がいらっしゃいましたら、是非会社説明会にお越しください。

皆さんとの出会いを心よりお待ちしております。

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会社紹介記事

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文系理系を問わず、多様な人間が集っています。確実さが求められる「ヘルスケア」分野においても、自由な発想で常により良いものを求める姿勢は忘れません。 
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社員数約100名と小規模な組織だからこそ、前例にとらわれず色々なことにチャレンジ!先輩がしっかりサポートしてくれるので、難しい課題にも安心して取り組めます。

社会的意義が大きい仕事を担うため、強い責任感と高い技術力を持った人材を育成。

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「ITの知識や経験は問いません。コミュニケーションやチームワーク、使命感を大切にできる方なら、当社のフロントランナーとして将来活躍できるでしょう。」と小熊代表。

メディカルシステム研究所は「LSIメディエンス(LSIM)」のグループ企業として、人々の健康へ寄与するべく、医療ヘルスケア分野のIT開発を実施しています。当社及びLSIMは、「PHCホールディングスグループ」の傘下に位置します。

当社が得意とするのは、臨床検査事業のシステム設計・開発、及びその保守・運用です。100%子会社ならではのメリットを活かし、LSIMの社員や技術者と一体となり、明日の医療を支えています。

LSIMの中央総合ラボラトリーでは、健康診断や医療機関で採血・採尿等された検体を、1日あたり数十万本単位で検査をしています。それら検体情報をシステムとして管理し、検体に貼付されたバーコードの情報から仕分け・分注・検査を各機器へ指示、また検査結果に対する各種精度管理機能など、多様に稼働するシステムを提供しています。その他にも食品分析、新薬開発における治験分野のシステムなど、幅広い分野にシステムを提供しています。

私たちの仕事に最も求められるのは、信頼性ある品質の確保です。医療現場で使われるシステムにおいてシステム障害が発生するということは、患者様の生命に関わるため、絶対にあってはなりません。そこで「品質に魂を」を合言葉にISO9001規格を土台とした品質活動を継続しています。

そのためにも、次の世界を開拓していく皆さんへの教育投資は惜しみません。例えば、国家資格である「情報処理技術者試験」合格への支援策として通信教育費用補助制度を設けています。制度に加え、新入社員研修での手厚いフォローもあって、実際に入社1年目で多くの社員が「基本情報技術者試験」に合格しています。社員個々の成長と会社としての技術力育成を促すため、各種資格取得支援制度も設けています。皆さんの頑張りをサポートしたい、と私たちは考えています。

ITを巡る環境の変化は激しいものです。今最先端の技術や考え方が10年先に残っているとは限りません。常に好奇心を持ち、新たなエレメントに挑戦する姿勢が、私たちには求められるのです。若い皆さんには受け身ではなく、周りを巻き込み、クライアントを牽引できる積極性を期待しています。

(代表取締役社長 小熊 健一)

会社データ

プロフィール

【LSIメディエンスグループで情報システムを提供】
臨床検査システムを主軸に、医療・ヘルスケア分野に特化した情報システムを提供しています。
提供先は、(株)LSIメディエンス及び同社顧客の病院等各医療機関です。当社は、同社事業に対し「ITの立場でどんな価値を提供できるか」を考え、同社と共に実現していく、ユーザー系IT企業です。

事業内容
  • 受託開発
【主たる事業目的】
●コンピュータソフトウェアの企画・開発・運用及び保守

【当社の主なIT支援領域】
●臨床検査分野
 ・検査基幹システム
 ・緊急検査システム
 ・院内検査システム
 ・診療支援サービス
 ・データ授受システム
 ・総合健診システム
 ・検診/ドックシステム
 ・画像報告システム
 ・食品検査システム

●他の事業分野
 ・治験関連システム
 ・診断薬関連システム 他

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医師が適切な処置や治療を行うためになくてはならない臨床検査。当社のシステムがそれを支えています。

本社郵便番号 174-0053
本社所在地 東京都板橋区清水町36番1号 板橋本町ビル
本社電話番号 03-6905-2071
創業 1980年2月
資本金 3,000万円
従業員 105名(2023年4月1日現在)
売上高 11億14百万円(2023年3月期実績)
平均年齢 42.5歳(2023年4月1日現在)
新卒採用(うち離職数) 2024年4月 2名(男性0名、女性2名)予定
2023年4月 0名(男性0名、女性0名)  
2022年4月 0名(男性0名、女性0名)要員数調整のため採用0名 
男女比率 男67%:女33%(2022年実績)
各種認証 ISO9001 (品質マネジメントシステム)
関連会社 PHCホールディングス(株)
(株)LSIメディエンス
主な取引先 (株)LSIメディエンス
および同社顧客である全国の医療機関等
沿革
  • 1980年(昭和55年)
    • 創立
      心電図解析センターを浜松町に設立
  • 1981年(昭和56年)
    • 情報システム部を創部
      医療その他のシステム開発業務開始
  • 1985年(昭和60年)
    • 業務拡張のため社屋を浜松町から池袋に移転
      以下、業務拡張に合わせ、志村、大塚等に移転
  • 2006年(平成18年)
    • 心電図解析事業をダイヤメディカルネット社に事業移管
      医療・ヘルスケア分野に特化した情報システムの専門会社に
  • 2010年(平成22年)
    • 業務拡張のため社屋を現在の板橋本町に移転
  • 2021年(令和03年)
    • DIP(骨塩定量)検査事業をダイヤメディカルネット社より
      事業移管

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.9年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.3時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 2名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      (11名中1名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
○ヒューマンスキル
 ・文章化作法・文書作成・ポジティブリスニング・チームビルディング(チーム運営)
 ・ネゴシエーション・プレゼンテーション・コーチング・部下育成・部下とのコ接し方
 ・教える技術(トレーナー)・文章化指導
○コンセプチュアルスキル
 ・ロジカルシンキング(入門~上級)・ファシリテーション
○テクニカルスキル
 ・開発言語教育・ヒューマンエラー・プロジェクトマネジメント
 ・ITサービスマネジメント・経営数字
○階層別研修&昇格時研修
 ・新入社員技術研修報告会・入社2年目研修
 ・昇格時研修・昇格後フォロー研修・新任管理職研修・新任役職者研修
○ビジネススキル&業務知識
 ・会社の仕組み・ISO90001概要
○情報セキュリティ&コンプライアンス
○新入社員研修
 ・ビジネスマナー・SE基礎・システム開発基礎
○医療関連
 ・医療情報システム入門、保健/福祉システム入門
○業界動向
 ・医療分野・IT関連
自己啓発支援制度 制度あり
IPA情報処理技術者資格取得支援(受験料全額補助)
資格取得祝金支給制度(対象資格は国家資格だけでなく民間資格にも拡大、受験料支援)
各種通信教育受講支援制度(講座により最大70%補助)
Webラーニングツール導入(学びたい時に学べる、学び続ける姿勢をサポート)等
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
 キャリア面談制度(年1回、直属の上長とキャリア等に関する面談を実施)

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岡山大学、高知工科大学、埼玉大学、芝浦工業大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、東海大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東邦大学、長岡技術科学大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟工科大学、日本大学、日本女子大学、明治国際医療大学、山形大学
<大学>
青山学院大学、麻布大学、茨城大学、桜美林大学、川崎医療福祉大学、関東学院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、清泉女子大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、帝京平成大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京医療保健大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、法政大学、北海道大学、明星大学、山形大学、山梨大学、立教大学、早稲田大学

採用実績(人数)         2022年  2023年  2024年(予)
───────────────────────────────────
大卒・大学院了   0名    0名    2名
採用実績(学部・学科) 情報システム科、情報システム工学科、システム工学科、通信工学科
応用情報学部、環境情報学部、情報環境学研究科、医療情報学科
理学部、理工学部、工学部、工学研究科、開発工学研究科、物理数理学科
農学部、国際食料情報学部、応用生物化学部
医学研究科、医用生体工学科、生命工学科、生命情報科、生命化学科
生命科学科、動物応用科学科、鍼灸学研究科
薬学研究科、自然科学研究科
政経学部、経済学部、経営政策学部、社会学部、経営情報学部
法学部、教養学部、社会学部、日本文学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0 0 0
    2022年 0 0 0
    2021年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

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