(株)グラフィックの新卒採用・会社概要

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インターネットと印刷の連動により販促提案を全て社内一貫生産で行う「広告印刷総合企業」です！

こんにちは、グラフィックです！（2024/02/13更新）

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皆様にお会いできることを、心より楽しみにしております^^

(株)グラフィック／採用担当

さまざまなオリジナルグッズの制作も手がけている同社。お客様のニーズをいち早く具体化することにより、商品ラインナップは日を追うごとに充実している。新入社員が「子」、先輩社員が「親」「兄姉」として“家族”を構成する「ファミリーシップ制度」。毎月1回の家族会議を開き、子の成長を親・兄姉がしっかりサポートする。

: さまざまなオリジナルグッズの制作も手がけている同社。お客様のニーズをいち早く具体化することにより、商品ラインナップは日を追うごとに充実している。

: 新入社員が「子」、先輩社員が「親」「兄姉」として“家族”を構成する「ファミリーシップ制度」。毎月1回の家族会議を開き、子の成長を親・兄姉がしっかりサポートする。

印刷業界トップ10入りを目指す急成長企業

若手社員が働きやすい環境が整っているのが同社の魅力。1から教育を行い若手社員の育成に力を入れている。	2016年、当社は売上200億円をクリアしました。2010年に売上100億円を達成してから6年しかたっていません。成熟産業といわれる印刷業界においては異例といえるでしょう。また、第4工場が2020年に完成し、生産能力は飛躍的に向上します。当社が急成長を続ける秘密は、いち早く「印刷通販」にシフトし、市場を切り開いてきたことにあります。印刷通販とは、その名の通りネットでデータを受け取り、それをもとに完成させた印刷物をお届けするというビジネスモデル。営業経費がかからないため、従来では考えられなかった低価格が可能になります。あまりにも斬新すぎて、始める企業はほとんどありませんでした。しかし、当社は成功を確信し、設備・人材を強化するとともにお客様の声に真摯に耳を傾け、改善を進めました。冒頭で述べた急成長はその賜物。業界トップ10入りも近い将来、実現しそうです。中小企業から大企業への一歩を踏み出した当社はまさに今が「第二創業期」と呼べる段階でしょう。人材面では2006年から新卒採用を開始し、現在では新卒入社のメンバーが約4割を超えるまでになっています。若い社員が増え、社内は活気にあふれています。成長を続けている当社では、若手社員に早くから重要な役割を任せていきます。これは専門性を身につけながら、マネジメント能力を身につけてほしいと考えているからです。実際に若くしてリーダー的なポジションを任されている社員が続々と誕生しています。当社はご縁があって入社した社員に長く働いてほしいと考えており、サポート制度や若手育成に力を入れるのはその為でもあります。成長性は企業選びの重要なポイントですが、自分の力で様々な状況を切り抜ける能力を若いうちに身につけられる環境かどうか。これから何十年もビジネスの世界に身を置くのですから、企業の人材に対する姿勢をしっかりと見極めていただきたいです。当社があなたの目にかなうことを心から願っています。 (人事担当　執行役員　溝口英男)

若手社員が働きやすい環境が整っているのが同社の魅力。1から教育を行い若手社員の育成に力を入れている。

2016年、当社は売上200億円をクリアしました。2010年に売上100億円を達成してから6年しかたっていません。成熟産業といわれる印刷業界においては異例といえるでしょう。また、第4工場が2020年に完成し、生産能力は飛躍的に向上します。
当社が急成長を続ける秘密は、いち早く「印刷通販」にシフトし、市場を切り開いてきたことにあります。印刷通販とは、その名の通りネットでデータを受け取り、それをもとに完成させた印刷物をお届けするというビジネスモデル。営業経費がかからないため、従来では考えられなかった低価格が可能になります。あまりにも斬新すぎて、始める企業はほとんどありませんでした。しかし、当社は成功を確信し、設備・人材を強化するとともにお客様の声に真摯に耳を傾け、改善を進めました。冒頭で述べた急成長はその賜物。業界トップ10入りも近い将来、実現しそうです。中小企業から大企業への一歩を踏み出した当社はまさに今が「第二創業期」と呼べる段階でしょう。

人材面では2006年から新卒採用を開始し、現在では新卒入社のメンバーが約4割を超えるまでになっています。若い社員が増え、社内は活気にあふれています。成長を続けている当社では、若手社員に早くから重要な役割を任せていきます。これは専門性を身につけながら、マネジメント能力を身につけてほしいと考えているからです。実際に若くしてリーダー的なポジションを任されている社員が続々と誕生しています。当社はご縁があって入社した社員に長く働いてほしいと考えており、サポート制度や若手育成に力を入れるのはその為でもあります。

成長性は企業選びの重要なポイントですが、自分の力で様々な状況を切り抜ける能力を若いうちに身につけられる環境かどうか。これから何十年もビジネスの世界に身を置くのですから、企業の人材に対する姿勢をしっかりと見極めていただきたいです。当社があなたの目にかなうことを心から願っています。
(人事担当　執行役員　溝口英男)

会社データ

プロフィール	当社は、京都に本社を置く印刷関連の総合会社です。「ALL in ONE」をコンセプトに、販売促進に関するお客様の課題を、企画・デザイン・印刷・製本まで社内一貫生産し、ご提案を行っております。また、印刷部門では最新鋭の印刷機を利用した高精細・高品質な印刷をしており、名刺やチラシなど紙媒体はもちろん、Tシャツやシールなどグッズへの印刷も行うなど、バリエーション豊かに展開をしております。デジタルメディア部門においてはムービー撮影や編集、ドローンを使った空撮、今や企業活動に必須となったホームページの作成まで。さまざまな事業を展開する当社の売上高は200億を突破しており 2020年には新工場が稼働し始めました。今年は特に当社にとっても飛躍の年。今まさに成長中のグラフィックで皆さんも一緒に成長し、将来の幹部候補生になってもらうことを期待しています。
事業内容	印刷通販事業・印刷・製本・システム開発

プロフィール

当社は、京都に本社を置く印刷関連の総合会社です。
「ALL in ONE」をコンセプトに、販売促進に関するお客様の課題を、企画・デザイン・印刷・製本まで社内一貫生産し、ご提案を行っております。

また、印刷部門では最新鋭の印刷機を利用した高精細・高品質な印刷をしており、名刺やチラシなど紙媒体はもちろん、Tシャツやシールなどグッズへの印刷も行うなど、バリエーション豊かに展開をしております。

デジタルメディア部門においてはムービー撮影や編集、ドローンを使った空撮、今や企業活動に必須となったホームページの作成まで。

さまざまな事業を展開する当社の売上高は200億を突破しており
2020年には新工場が稼働し始めました。

今年は特に当社にとっても飛躍の年。今まさに成長中のグラフィックで皆さんも一緒に成長し、将来の幹部候補生になってもらうことを期待しています。

事業内容

印刷通販事業・印刷・製本・システム開発

本社郵便番号	612-8395
本社所在地	京都市伏見区下鳥羽東芹川町33
本社電話番号	075-601-1253
設立	1989年11月1日
資本金	9,500万円
従業員	1054名(男性721名・女性333名／2023年)
売上高	341.2億円(2023年)
事業所	■京都　本社事業部・竹田第三・第四工場／京都市伏見区下鳥羽東芹川町33 　竹田第二工場／京都市伏見区下鳥羽西芹川町33 　営業本部／京都市右京区西院三蔵町47-3 ■大阪　大阪府大阪市北区天神橋2-4-17千代田第一ビル1F ■東京　東京都新宿区神楽坂2-14 ノービィビル3F ■沖縄　沖縄県那覇市字小禄1831番地1沖縄産業支援センター710
平均年齢	37.6歳
代表者	代表取締役　西野能央
沿革	1989年　11月資本金1,000万円にて京都市右京区西院三蔵町47番地3にて(株)グラフィック設立 1999年　7月資本金3,000万円に増資 2001年　10月印刷ネット通販グラフィック開始 2003年　4月東京支店開設　　　 5月京都市南区に十条工場(CTP・印刷・製本一貫生産ライン)　新設 2004年 3月資本金5,000万円に増資 2005年 4月資本金9,500万円に増資　　　 9月東京支店、業務拡張のため新事務所に移転 2006年 6月京都市伏見区に本社事業部(竹田工場)　新設 2007年 3月プライバシーマーク　取得　　　 6月大阪市北区に大阪支店(南森町店)　新設　　　10月営業本部リニューアルオープン 2008年 1月「デザイングラフィック」グランドオープン 2009年 8月東京支店　業務拡張のため新事業所に移転 2012年 5月本社事業部　竹田第二工場　新設 2014年 1月沖縄県那覇市に沖縄支店　新設 2014年 4月本社事業部　竹田第三工場　新設 2016年 5月 KES環境マネジメントシステム　ステップ1　取得 2018年 12月地域未来牽引企業に選定 2020年　10月東京支店　業務拡張のため神楽坂に移転 2020年　11月本社事業部　竹田第四工場　新設

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	26名	30名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	4名	8名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・OJT研修
メンター制度	制度ありあり。ファミリーシップ制度＝新入社員を「子」、先輩社員を「兄姉」「親」と呼び、計3名で仮の『家族』を形成。月1回の家族会議では、月間目標設定のほか、抱えている悩みや不安を仕事面・プライベート面を問わず相談できる。先輩社員が子社員を温かく見守る制度です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大谷大学、尾道市立大学、帯広畜産大学、金沢美術工芸大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、久留米大学、名古屋市立大学、立命館大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、岡山県立大学、沖縄大学、沖縄キリスト教学院大学、沖縄国際大学、帯広畜産大学、金沢工業大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州国際大学、京都大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都美術工芸大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、熊本学園大学、群馬大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、埼玉大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、島根大学、下関市立大学、種智院大学、昭和女子大学、成安造形大学、成蹊大学、聖徳大学、摂南大学、創価大学、高崎商科大学、宝塚大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、徳島文理大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎総合科学大学、奈良大学、奈良県立大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、花園大学、阪南大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、法政大学、北陸大学、北海道情報大学、宮城大学、武蔵野美術大学、明治大学、明星大学、目白大学、山口大学、山口県立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞京都芸術デザイン専門学校、東京交通短期大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ―――――――――――――――――――― 男性　　　　14名　　 20名　　 24名女性　　　　17名　　 21名　　 27名
採用実績（学部・学科）	文系・理系・大学院生・専門学校生などは問いません。

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大谷大学、尾道市立大学、帯広畜産大学、金沢美術工芸大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都精華大学、近畿大学、久留米大学、名古屋市立大学、立命館大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、岡山県立大学、沖縄大学、沖縄キリスト教学院大学、沖縄国際大学、帯広畜産大学、金沢工業大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州国際大学、京都大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都美術工芸大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、熊本学園大学、群馬大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、埼玉大学、札幌学院大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、島根大学、下関市立大学、種智院大学、昭和女子大学、成安造形大学、成蹊大学、聖徳大学、摂南大学、創価大学、高崎商科大学、宝塚大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、徳島文理大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、長崎総合科学大学、奈良大学、奈良県立大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、花園大学、阪南大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、法政大学、北陸大学、北海道情報大学、宮城大学、武蔵野美術大学、明治大学、明星大学、目白大学、山口大学、山口県立大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
京都芸術デザイン専門学校、東京交通短期大学

採用実績（人数）

　　　　　　2021年　2022年　2023年
――――――――――――――――――――
男性　　　　14名　　 20名　　 24名
女性　　　　17名　　 21名　　 27名

採用実績（学部・学科）

文系・理系・大学院生・専門学校生などは問いません。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）