セントラルエンジニアリング(株)

私たちセントラルエンジニアリングは、約62年前、電気分野の設計・製造の受託開発を専門とする技術者集団として誕生しました。以来、時代の変遷とともに自社開発、自社製品、技術者派遣と事業のすそ野を拡大しながら、日本のモノづくりの根底を支え続けています。

創業時から強みを発揮している受託開発とは、お客さまのオーダーをもとに、開発、設計、試験、評価、一部では製造も含め、一気通貫してモノづくりを請け負う事業を意味します。当社の場合、受託開発では社会インフラというべき領域で多大な実績を残しており、ダム関連や車載、医療機器などを幅広く手掛けてきました。

中でも代表的な存在は、自社製品として発売している「屋外拡声用電力増幅装置」です。全国各地の自治体が設置している防災無線に用いられており、既に4万カ所以上での採用実績を有しています。地震や津波などの災害時に、鮮明な音をより遠くまで届けていくために当社の増幅装置は極めて重要な役割を担っています。

いずれの分野においても有事には間違いなく機能しなくてはならない重要なモノづくりを手掛けているだけに、エンジニアたちは自分の技術にプライドと責任を持ちながら日々、切磋琢磨しています。受託開発担当の仕事を見ていると、作ったモノを何回も何回も試験している姿が見て取れます。別部署の私の立場から見ても、人命につながるモノづくりを進めている以上、絶対に間違いがないように徹底的にこだわっているのがよくわかります。

受託開発という機能を持っているだけに、メーカー各社からは「技術力が高いエンジニアがそろっている」との高評価を受けており、技術者派遣でも開発・設計といったモノづくりの上流を担うケースが多くなっています。案件としても機械、電気、情報とあらゆる分野にまたがっているため、同じ受託開発でもプロジェクトの種類を超えて異動ができますし、他社のモノづくりを学ぶためにも技術者派遣にかかわって視野を広げることもできます。エンジニアにとって選択肢が多いのが当社の強みです。

企業理念に掲げるのは「家族に誇れる会社であれ」。社会に生きる誰かに貢献する製品を作り上げるエンジニアの背中は家族にとっての誇りにほかなりません。この理念を体現する人材を育て上げるために重要なのは、“長く務め上げ、成長し続ける”ことだと考えています。

社会貢献性の高い分野の開発は完成まで長い時間がかかるもの。自動車ならば約5年、プラントまわりでは10年という時間が当たり前のように必要となります。だからこそ、当社ではエンジニアが“長く勤め上げる”環境作りが重要だと捉えています。そのためには人が成長し続けられる会社作りが欠かせないと考え、さまざまな取り組みを進めてきました。例えば、新卒に関していえば内定後から研修を開催し、機械、電気、情報、その他さまざまなカテゴリごとに学びを深めてもらいます。

また、当社は内定者研修に注力しています。面接などを通して学生の話を伺っていると、理系の学生は専攻分野を生かして働きたい思いが強い反面、学生時代のどの学びが仕事でアウトプットできるのかがわからないとの声が聞こえてきました。そこで、内定者の段階から専攻領域の復習も含めて“技術の壁打ち”を進めることで、エンジニアとしての土台作りの支援に乗り出しました。このように、当社は会社として学ぶ意欲に応える場所づくりを進めてまいりました。

内定者研修を始めて4年ほどが経っていますが、「内定者段階から学べるのが当社を選ぶきっかけとなった」との声も聞こえています。おかげで当社としても「育成選考」という視点を強く持っており、現時点のスキルや技術ではなく、意欲やポテンシャルのある人材を育て上げ、配属先に送り出していくことを重視しています。この3～4年は社員の定着率が大きく向上していますが、スタート段階で迷わずに済むのがその要因の一つになっているかもしれません。

当社が綿密に新人教育を行っている点を評価してくださるクライアントも多く、技術者派遣で言えば他社よりもかなり早い段階でほぼ全員の配属先が決まるのが通例です。内定者研修時代の情報はデータで可視化されており、それぞれがどんな場所で輝くのかが見えやすく、企業側もマッチする人材を選びやすいというメリットがあるのです。配属後でも、担当のクライアントや派遣先が変化するたびに実施できるキャリアアップ研修も用意しています。その人の描く未来に合わせてキメ細かく支援していきます。

先人が積み上げてきた世の中にとって欠かせない技術力を武器に、当社は60年以上の歴史を積み上げてきました。この先100年企業に向けて進んでいく中で、より厚みある技術を社内に蓄積しなければ、技術がどんどん変化する今の時代では生き残れません。だからこそ、自社独自製品の開発、新プロジェクトの立ち上げなどに積極果敢に取り組むことで、より世の中に必要とされる技術を発信していくのを目指しています。

そうした新領域開拓の先頭には何にも縛られない若い力が立つべきです。業界に限らず、経験を重ねれば重ねるほど現実的になってしまい、「これはできない」「間違いがあってはいけない」とチャレンジに腰が引けてしまうこともあります。しかし、柔軟な思考を持つ若手ならば、忌憚のない斬新なアイディアを駆使し、ベテランでは思いつかないような世界を切り拓いてくれると期待しています。

今後、当社では受託開発に注力し、2025年度採用からは受託開発を目指す人材にスポットを当てた採用活動を進めていきます。

社会人という未知の領域で、不安になる部分もあるでしょう。当社では会社を挙げてサポートをしていきますので、失敗を恐れることなく、0から1を生み出していくようなチャレンジを行ってほしいです。