最終更新日:2024/9/10

(株)ダッド

  • 正社員

業種

  • 機械設計
  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • 自動車・自動車部品
  • 広告制作・Web制作

基本情報

本社
愛知県

仕事紹介記事

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お客様からのお困りごとの相談で、案件が始まるケースがほとんど。それを解決することで信頼を得てきた。
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社内受託案件のほか、お客様先で活動する社員も多い。客先には必ずチームで出向き、自社メンバーで完結する受託案件が中心のため、安心して働くことができる。

募集コース

コース名
技術系総合職コース
大手自動車メーカー等のニーズに応え、最先端の技術を駆使したエンジニアとして活躍して下さい。二次面接の際に希望職種をお聞きし、内定時に配属先をお伝えします。愛知県外への配属や転勤はありません。
雇用形態
  • 正社員
配属職種1 機械設計・デジタルエンジニアリング

【設計・解析ソリューション事業】

●具体的な事業内容
・自動車の製品設計、電子部品の搭載設計
・自動車生産設備・金型等の機械設計
・CAE解析、生産・製造シミュレーション
自動車開発・生産準備では“試作を作らない、デジタルでの開発”がメインになっており、デジタルニーズが高まっています。 機械設計技術に加え、CAD・CAE・3Dプリンタ等のデジタルツールを活用したエンジニアリング業務で、開発期間短縮や生産性向上に貢献し、日本のモノづくりを支えます。

●入社後のスキルアップイメージ
入社後は、機械設計の基礎知識、及びCAD操作習得として3Dモデリングを行っていただきます。その後、自動車のボデー設計・先進電子部品の搭載設計、 工場設備の設計やレイアウトシミュレーション・CAE解析へと進みます。基礎知識はなくても、先輩社員からOJTで丁寧に業務を教えますので安心して下さい。

配属職種2 ソフト開発・制御設計

【ITソリューション事業】

●具体的な事業内容
・ソフトウェア開発(システムエンジニア、プログラマ)
トヨタを支える、業務効率化等のソフトウェア開発(Web、AI、IoT等)、IT支援(ヘルプデスク、ビッグデータ解析、DX推進等)を行います。開発だけでなく企画から携わり、お客様に寄り添うスタイルでアプリケーション開発と提案、さらにトレンドや最適な技術、ツールを駆使してIT支援を行います。

・シーケンス制御(設備制御設計)
トヨタの工場機械(設備)の動作制御を行うための設備PLCプログラムの作成です。デスク上での作業に留まらず、時には現地確認も。実際の機械が動くためリアルな緊張感があり、完成後の達成感にもつながります。最近では設備データ活用(IoT)の需要も増し、デジタル化に対応しています。

●入社後のスキルアップイメージ
「ソフトウェア開発」では、アプリケーション開発の基礎から学びます。入社後1年間は先輩社員について実務、チームでの開発を経験していきます。プログラマから始まり、スキルアップに応じて役割の幅を拡げ、SE業務、お客様へのシステム提案/構築を行うプロジェクトリーダーを目指します。
「シーケンス制御」では、まずシーケンス回路、制御の基礎を学んでいきます。その後OJTを通じてスキルを習得。モノづくりに機械(設備)はツキモノであり、一生涯のスキルとなるはずです。

配属職種3 デジタルコンテンツ作成・技術マニュアル作成

【メディアソリューション事業】

●具体的な事業内容
・デジタルコンテンツ作成
トヨタを中心に企業のブランドイメージを高めるプロモーション映像や展示ブース、3DCG、ゲームエンジンを用いたXRコンテンツ、インタラクティブなWebサイトや教育ツールなど、幅広いデジタルコンテンツの企画から制作までに対応します。
・技術マニュアル作成
トヨタを中心に技術マニュアルの原稿作成、編集、イラスト作成などを行います。製品の最新技術を学ぶために、自社ピットを活用した自動車教育にも力を入れています。

●入社後のスキルアップイメージ
入社後は先輩社員についてPhotoshopやIllustratorなどのスキルを習得。その後、それぞれの業種特有の専用ソフトやプログラミング言語、デザインや映像技術、自動車知識や製品知識などをOJTで学んでいきます。ある程度経験を積んだら、お客様のご依頼案件をベースに自分で企画や計画を立て、お金や人、スケジュールの管理までを行う、プロジェクトのリーダーとして活躍します。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. 筆記試験

  3. 適性検査

  4. 面接(個別)

    1回実施予定

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 内々定

内々定までの所要日数 1カ月半程度
選考方法 面接、適性テスト(SPI)
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

提出書類 WEBエントリーシート(My Carrer Box)
成績証明書(1次面接時)
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生

募集人数 16~20名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

学部・学科不問

募集内訳 機械設計 2名
デジタルエンジニアリング 5名
制御設計 1名
ソフト開発 4名
技術マニュアル作成 3名
デジタルコンテンツ作成 3名
説明会・選考にて交通費支給あり 最終面接参加時に交通費を支給いたします。

採用後の待遇

初任給

(2023年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

院卒

(月給)251,000円

251,000円

大卒

(月給)221,000円

221,000円

短大・高専・専門卒

(月給)206,000円

206,000円

  • 試用期間あり

入社後3ヶ月(労働条件の変更はありません)

  • 固定残業制度なし
諸手当 残業手当
家族手当
住宅手当
有料道路通勤補助有り
通勤手当(限度額5万円まで全額支給)など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
年間休日数 121日
休日休暇 完全週休2日制(土日)
 年間休日:121日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、
 育児休暇、介護休暇
 備考:長期連休(GW9日、夏季9日、年末年始10日)
待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度
財形貯蓄制度
保養施設(浜名湖、蓼科、リゾートトラスト)
育児休業・介護休業制度

  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • リモートワーク・在宅勤務(週に数日)
  • フレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙

勤務地
  • 愛知

勤務時間
  • 【フレックスタイム制】
     標準労働時間(1日):8時間
     フレキシブルタイム1:6:00~22:00
     標準勤務時間帯 8:00~17:00
     ※標準労働時間帯の中で1日の必須労働時間4時間

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 資格取得に積極的な人
  • 海外経験や語学力に自信がある人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • 学生時代に起業の経験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • 将来は経営者になりたいと考えている人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • 会社見学・工場見学あり
出身学部は問いません! 当社のエンジニアの3割以上が、文系出身です

入社後に専門知識は学んでいただきますので安心してください!
また、配属後も各部署では、「職場先輩制度」を導入。
OJT(On the Job Training)の形式で先輩社員が指導にあたり、配属先の現場で、働くうえで必要な考え方や、それぞれの担当業務を実際に経験しながら学んでいきます。
デジタル技術で明日に貢献 「ダッドさん、どうしよう」私たちの仕事はお客様のこの言葉から始まります。私たちは企業の悩みや困りごとをデジタルで解決することを理念とし、生産ラインの設計からDX・支援システムの開発、CG・映像制作、技術マニュアルなど
様々な案件を手掛けてきました。なぜ私たちが世界的に有名なトヨタ自動車から評価されるのか。その答えはデジタルの時代が来ると見据え、同業他社が諦める案件も粘り強く取り組むことで磨いてきた技術力と信頼にあります。複雑な案件も自分たちのモノにし、新事業として確立・拡大。事業が広がったことでお客様から頼られる機会も増え、9期連続で利益を伸ばし、今の安定した基盤を築いています。
『有休休暇・育休休業』 【有給休暇】当社では、大手企業並みの有休取得率(80%)を目指しています。
有休取得の少ない社員に、 会社より取得を促す取り組みを実施し、2022年度
は取得率79.4%を達成しました。入社1日目から有休取得可能です。1年目は、
10日付与。2年目からは17日で最大20日。
【育児休業】 育児休業に関することなど社員の働きやすさを全面的にサポート
し社員1人1人のワークライフ バランスを重視しています。女性社員の育児休
業取得率は 100%です。当社では、2018年以降男性社員の取得者も増えています。育児休業は、男性、女性問わず最長で2歳まで取得することができます。
フレックスタイム制を導入 【フレックスタイム制】
当社では、1分単位のフレックスタイム制を導入しています。
フレキシブルタイム6:00~22:00の中で8時間働けばOK。コアタイムがないので、1ヶ月で決まっている勤務時間を満たせば柔軟な働き方が可能です。
「今日は、8:00に出社して4時間勤務して、映画を見に行こう」といったように
自分ライフスタイルに合わせて働けます
【先輩社員制度】当社では、職場先輩制度を導入しています。入社後の研修も
終わり、OJTが始まると分からないことだらけ…。そんなとき、隣に座っている職場先輩に聞いてみてください。教えてくれます!先輩社員が身近で指導にあたり、技術、働き方を実際に経験しながら学びます

問合せ先

問合せ先 〒444-3511 愛知県岡崎市舞木町字堂山13 番地
株式会社ダッド  総務部 新卒採用担当
TEL: 0564-48-3073
URL https://www.dad.co.jp/
E-MAIL saiyou@dad.co.jp
(株)ダッドを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

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