最終更新日:2024/6/22

日立Astemo仙台(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア

基本情報

本社
宮城県
資本金
9,000万円
売上高
18億9,000万円(2024年3月)
従業員
156名(2024年10月)

「杜の都・仙台」発。自動車産業を支える最先端ソフトウェア開発企業!

採用担当者からの伝言板 (2024/06/04更新)

こんにちは。

日立Astemo仙台(株) 採用担当の伊藤です。

2025年度新卒採用6月セミナーの募集を開始しました。

皆様のご応募をお待ちしております!

会社紹介記事

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オフィスの様子です。皆さん私服で業務をしております。パソコンに向かい会いながらも言葉が飛び交いにぎやかな職場です。ミーティングも多いです。
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オンライン打合せの様子。在宅勤務のメンバーや、お客様との打合せは基本的にオンラインで行います。出社・在宅問わずシステム開発業務に携われる環境です。

仕事もプライベートも高性能・高品質で

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開発課主任の鈴木さん。職場ではリーダーとして活躍されています。

私の所属する課では、エンジン制御ECU(※)、駆動制御ECUの設計から品質保証までを担っています。
小型車からSUVまで幅広い車種に適用されていて、私達が作ったものを毎日のように外で見ることができるため、
とてもやりがいを感じることができます。
日々進化していく技術に追従する為、やるべきことが沢山ありますが、
常に自信を持って自慢の子どもとしてソフトを世に送り出せるように心がけています。
基本的にオフィスワークなので体を動かす機会が少なくなりがちですが、釣りが趣味なので、バランスを取っています。
仕事同様、いかに効率的に魚を仕留めて高品質な料理に仕立てるか考えながら楽しんでいます。

(開発部 鈴木雄也 2007年入社)※ 電子制御ユニット

会社データ

プロフィール

日立Astemo仙台は2003年3月に設立された会社です。現在創業20年目を迎えており、従業員、業容ともに大きく成長をしております。
今にち、自動車はプログラムによる電子制御が多く用いられ、当社ではその電子制御の頭脳となるソフトウェアの開発をしています。
排ガス低減、低燃費化など、環境に優しい車を実現させるためには、必要不可欠な技術となっており、ハイブリット車や燃料電池車には更なる電子技術が求められています。
電子技術の進歩をみなさんの力と共に歩んでいきたいと思っております。

事業内容
  • 受託開発
4輪車・2輪車向けエンジン制御・車体制御システム用ソフトウェアの開発
本社郵便番号 980-0811
本社所在地 宮城県仙台市青葉区一番町3-3-5 仙台青葉通ビル4F
本社電話番号 022-796-4452
設立 2003年3月12日
資本金 9,000万円
従業員 156名(2024年10月)
売上高 18億9,000万円(2024年3月)
株主構成 日立Astemo(株)
主な取引先 日立Astemo(株)
関連会社 日立Astemo(株)
平均年齢 33歳(2023年4月現在)
沿革
  • 2003年 3月
    •  会社設立
       (社名:(株)ケーヒンエレクトロニクステクノロジー)
  •     4月
    •  業務開始
  • 2004年10月
    •  本社フロアーを348m2(105.5坪)へ拡大
  • 2007年 7月
    •  本社フロアーを503m2(152.48坪)へ拡大
  • 2009年 3月
    •  本社フロアーを696m2(211.06坪)へ拡大
  • 2013年 8月
    •  本社移転
       移転先:仙台市青葉区一番町3-3-5青葉通ビル4F
       本社フロアーを893m2(270坪)へ拡大
  • 2016年10月
    •  本社フロアーを1190m2(360坪)へ拡大
  • 2021年4月
    •  日立Astemo仙台(株)へ社名変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.1年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 34時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.3日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員の皆さんが着実にSTEP UPし、共にキャリアを重ねるべく教育
カリキュラムを設定しています。文理問わず活躍できる教育をご用意しています。

STEP1 (入社前)
      専門的な知識、または学部・学科は問いません。
      業務ではC言語の知識を用いますが、
      必要な知識は全て入社後に学ぶことが出来ます!
内定後は推薦図書をご紹介しますので技術向上に役立ててください。
STEP2 (入社後の研修で基礎知識取得)
      入社後、社内にてビジネスマナー研修を行い、
      社会人としてのマナー・心得を学びます。
      マナー研修後は約3ヶ月間プログラミング(C言語)の基礎を学びます。
      専属講師が付くため、一つずつ確実に知識を身に付けることが出来ます。
STEP3 (OJTで業務のスキルとノウハウを取得)
      電子制御の基本的なコーディング技術はOJTで習得し、実務に必要な
      ワークフローを学んでいきます。

このように、入社後に段階的にスキルを習得しながら、着実にスキル・キャリアアップが
できる環境を用意しています。
その他、英語教育等も力を入れています。詳細は会社説明会にて。
自己啓発支援制度 制度あり
『自己啓発による教育』(通信教育)が受けられる環境があり
学べる環境は整っております。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東北大学、弘前大学、東北学院大学、八戸工業大学
<大学>
東北大学、岩手大学、秋田大学、山形大学、山梨大学、宮城大学、会津大学、岩手県立大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、東北文化学園大学、石巻専修大学、八戸工業大学、昭和女子大学、日本大学
<短大・高専・専門学校>
仙台高等専門学校、宮城県立仙台高等技術専門校、東北電子専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校仙台校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、一関工業高等専門学校、ホンダテクニカルカレッジ関東

東北学院大学
東北工業大学
東北電子専門学校
秋田大学
山形大学
八戸工業大学
東京IT会計専門学校仙台校
仙台高等専門学校
岩手県立大学
仙台高等技術専門学校
日本大学
東北職業能力開発大学校
盛岡情報ビジネス専門学校
石巻専修大学
秋田県立秋田技術専門校
岩手大学
会津大学

採用実績(人数)          2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
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大卒        6名   6名   5名   5名   3名
高専・専門卒    4名   2名   5名   4名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 7 1 8
    2022年 4 0 4
    2021年 6 3 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 8
    2022年 4
    2021年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 2

先輩情報

ユーザーと地球環境へ安心と安全なバイクを提供する!
T.M
2014年
弘前大学
理工学部電子情報工業科
開発部
バイクやSxS/ATV用のECUソフトウェア開発
PHOTO

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