最終更新日：2024/3/1

丸の内熱供給(株)【三菱地所グループ】

  • 正社員

業種

  • 商社（化学・石油・ガス・電気）
  • サービス（その他）

基本情報

本社
東京都
資本金
27億7,500万円
売上高
168億3,600 万円（2022年3月31日現在）
従業員
153名（2022年6月1日現在）
募集人数
1～5名

【三菱地所グループ】日本経済の中心を“熱”エネルギーで支えている会社です

会社説明会でお待ちしています！ （2024/03/01更新）

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説明会では当社の所有する熱製造プラントをご紹介します。
当社の事業は決して目立ちはしませんが、街の発展に大きな役割を担い、街を縁の下から支え続けてきました。
【熱供給ってなんだろう？】からで構いません。皆さんにお会いできることを楽しみにしています。

丸の内熱供給(株)　採用担当

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会社紹介記事

日本経済の中心で都市のエネルギーインフラを支え続ける

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丸の内や大手町、有楽町などの街の下に、地球環境を守るエネルギーシステムがあることをご存知ですか？当社の「熱供給事業」は、電気・ガスに次ぐ公益事業として、冷暖房用の熱エネルギー供給という重要な使命を担っています。主にビルの地下に、熱を供給するためのプラントと呼ばれる施設が23カ所あります。そのプラント施設で作られた冷水・温水・蒸気は、エリア周辺のビルや地下鉄に導管を通して供給しています。そのエネルギー源はガス・電気で、大型ボイラーや高効率な大型冷凍機を保有しています。地球環境に貢献し、都市災害防止にも有効なエネルギーシステムとして評価が高まっているのです。

当社は1973年に、三菱地所の他、供給エリア内の地権者や金融機関により、「都市の環境整備を担う地域冷暖房会社」として設立。以来40年以上にわたり、日本経済の中心の発展を支え続け、2023年7月に50周年を迎えます。官公庁をはじめ、新聞社、金融機関、ホテル、東京メトロ各駅、話題の商業ビルなどが隣接する日本を代表するビジネスエリアで熱供給をしています。三菱地所グループのエネルギー供給会社として設立以来、無事故での供給運営を実現しています。より安全な供給が求められる中、地球と都市にやさしいエネルギーマネジメントをテーマに、これからも、日本経済の中心の発展に貢献し続けます。

さらなる地球環境、省エネ化を目指して、新しい技術や取り組みにもチャレンジしています。たとえば、コージェネレーション排熱の面的活用や太陽光発電をはじめとするエネルギー活用も推進しています。また、当社供給地域は再開発プロジェクトが数多く進行しているエリアであり、新しいビルがどんどん竣工していきます。世界を代表する都市にふさわしいエネルギー供給システムを目指し、高効率機器を取り入れたプラントを順次、建設していく予定です。ぜひ、みなさんも日本経済の中心地を支え続けるエネルギーシステムを私たちと一緒につくって行きませんか！

会社データ

プロフィール

日本を代表する企業（官公庁・金融機関・総合商社・通信・新聞社等）の本社機能が集まる、丸の内・大手町・有楽町エリアにおいて、オフィスビル・商業ビルなどで必要となる冷暖房用の熱（冷水・温水・蒸気）を自社の大型地下プラントで製造し、街全体に供給しています。
事業内容
熱供給事業、中水道事業、電気供給事業、工事請負、及び関連コンサルティング業務
本社郵便番号 100-0004
本社所在地 東京都千代田区大手町２－６－４　常盤橋タワー
本社電話番号 03-6262-3775
設立 1973年7月31日
資本金 27億7,500万円
従業員 153名（2022年6月1日現在）
売上高 168億3,600 万円（2022年3月31日現在）
事業所 本社／東京都千代田区大手町2-6-4　常盤橋タワー

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 12.7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 13.8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 3名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （27名中0名）
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社初年度】
新人研修、フォローアップ研修、メンタルヘルス、コンプライアンス
【2年目以降】
階層別研修、各種ビジネススキル研修他
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援、スキルアップ研修参加支援
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
千葉大学、三重大学、早稲田大学、東京電機大学
＜大学＞
杏林大学、慶應義塾大学、埼玉大学、専修大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京海洋大学、東京都立大学、東京理科大学、獨協大学、日本大学、一橋大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、拓殖大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京都立産業技術高等専門学校、中央工学校
採用実績（人数） 　　　　　　　　　　　　　　2019年　　2020年　　2021年
------------------------------------------------------------‐-‐‐‐‐‐‐‐‐
総合職（大学卒）　　　　　　３名　　　　３名　　　　3名
総合職（大学院卒）　　　　　　　　　　　１名

設備技術職（大学卒）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
設備技術職（高専・専門卒）　　　　　　　　　　　　　１名
設備技術職（高校卒）　　　　1名　　　　２名　　　　 ２名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 3名 0名 3名
    2021年 3名 3名 6名
    2020年 3名 0名 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 3名
    2021年 6名
    2020年 3名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 1名
    2020年 0名

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