プラストリーホールディングス(株)／(株)トータス／(株)LIFLAPの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

"チームドリブンで感動を！" 私たちが目指すのは、笑顔あふれる社会を実現すること。そのために私たちは関わる全てのひとの小さな感動に、何度も役立ち続けていきます。

【選考参加時の交通費、支給します！】社員の満足度が高ければ、顧客満足も上がっていく。（2023/04/21更新）

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トータスは皆さんに会社の本当の雰囲気や社員の様子をお届けするために、
会社説明会には社長も登壇し、社員との座談会もご用意しています。
一方的に会社の話を聞くでのはなく、皆さんが納得できるまで対話が可能です！

また、新型コロナウイルスに配慮し通常の会社説明会以外にも
動画配信での会社説明会やWEB選考も準備をしております。
こちらについては別途マイナビよりご案内しますので
希望される際はその旨をご連絡いただけたら幸いです
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私たちは神奈川を中心に、
モビリティ事業と人材メディア事業を
展開しているトータスという会社です。

「車」×「人」という2つの事業の柱が、
神奈川の生活者、企業に大きな変化をもたらしています。

ミッションは「社員の幸せを通じて、地域に期待され、応援される企業」
このミッションを達成できると思うアイデアは何でも実行してください。
そして、あなた自身の成長にもつなげてください。

少しでも興味を持ってくれた方は、ぜひエントリーをお願いします。
それと当社のオフィシャルホームページでぜひ見てみてください！
https://www.k-carlife-corp.com/

2021年6月に新社屋が完成しました！今まで以上にお客様も従業員も満足できる店舗づくりを実現することができたと思っています。ぜひ新社屋を見に来てください！社員同士のコミュニケーションは非常に活発で、全員でお互いをサポートする文化がトータスにはあります。だからこそお客様の細かな要望にも応えていけるのです。

: 2021年6月に新社屋が完成しました！今まで以上にお客様も従業員も満足できる店舗づくりを実現することができたと思っています。ぜひ新社屋を見に来てください！

: 社員同士のコミュニケーションは非常に活発で、全員でお互いをサポートする文化がトータスにはあります。だからこそお客様の細かな要望にも応えていけるのです。

チームドリブンで感動を！

あなたの「大切な仕事」、人生の第一歩をプラストリーHDに賭けてくれるわけですから、その気持ちには最大限応えたいと思っています。（代表取締役　村野公紀）	■経営理念 "私たちは関わる全てのひとに笑顔があふれる社会を実現する" 笑顔があふれた社会は、きっとみんな幸せになっている。そんな社会をつくっていきたい。"ひと" とは、お客様（自分以外の他人）、私たち（会社と社員）です。私たちがお客様を笑顔にできれば、私たち社員も笑顔になれる。お客様と私たちが笑顔になることで、その地域社会がもっと笑顔があふれ、元気になるはずです。 ■ミッション "私たちはチームドリブンで感動をつくる" 笑顔あふれる社会を実現するために、私たちは関わるすべての人の小さな感動に、何度も何度も役立ち続けていきたい。一人で一度にできることだと限界があります。しかし、私たちは "ひとの力" を信じています。一人ひとりが小さな感動をさせる力・喜ばせる力を持っています。そして、その力はいくらでも成長できます。私たちは"チームドリブン（その人の強みを活かして、かけ合わせる）"の考え方をもとに、一人ひとりの個性を活かしたチームでお客様に感動をつくります。私たちは、個々の力を信じて伸ばし、チームドリブンで感動をつくります。 ■バリュー1 "誠実に行動する" 私たちが考える誠実とは、コト・モノ・ヒトに "真剣に向き合う姿勢" です。真剣だからこそ心が通い合い、感動が起きる。格好つけずに、全力で感動を探求し続ける。その為に "学ぶ姿勢" も持ち続ける。市場の変化に対応する。 ■バリュー2 "チーム一人ひとりの個性を尊重する" 一人ひとりの力（強み・可能性）を信じること。自分の心を開けば、相手も開いてくれ、一人ひとりの個性がつながる。チームワークとはメンバーシップを軸に1. お客様目線で考え行動する。2. 全体最適で考えて行動する。3. 仲間に関心を持ち行動すること ■バリュー3 "楽しみながら進化し続ける" 先ずは、自分が楽しむことが大切で大事である。自分の為、誰かの為に、何かの為に格好つけず、遊びも仕事も全力投球。"行動こそ真実" 一点の曇りもなくチームメンバーと行動する。"良いチーム" にしか "良いサービス" は、創れない。"良いサービス" にしかお客様はリピートしない。

あなたの「大切な仕事」、人生の第一歩をプラストリーHDに賭けてくれるわけですから、その気持ちには最大限応えたいと思っています。（代表取締役　村野公紀）

■経営理念 "私たちは関わる全てのひとに笑顔があふれる社会を実現する"
笑顔があふれた社会は、きっとみんな幸せになっている。そんな社会をつくっていきたい。"ひと" とは、お客様（自分以外の他人）、私たち（会社と社員）です。私たちがお客様を笑顔にできれば、私たち社員も笑顔になれる。お客様と私たちが笑顔になることで、その地域社会がもっと笑顔があふれ、元気になるはずです。

■ミッション "私たちはチームドリブンで感動をつくる"
笑顔あふれる社会を実現するために、私たちは関わるすべての人の小さな感動に、何度も何度も役立ち続けていきたい。一人で一度にできることだと限界があります。しかし、私たちは "ひとの力" を信じています。一人ひとりが小さな感動をさせる力・喜ばせる力を持っています。そして、その力はいくらでも成長できます。私たちは"チームドリブン（その人の強みを活かして、かけ合わせる）"の考え方をもとに、一人ひとりの個性を活かしたチームでお客様に感動をつくります。私たちは、個々の力を信じて伸ばし、チームドリブンで感動をつくります。

■バリュー1 "誠実に行動する"
私たちが考える誠実とは、コト・モノ・ヒトに "真剣に向き合う姿勢" です。真剣だからこそ心が通い合い、感動が起きる。格好つけずに、全力で感動を探求し続ける。その為に "学ぶ姿勢" も持ち続ける。市場の変化に対応する。

■バリュー2 "チーム一人ひとりの個性を尊重する"
一人ひとりの力（強み・可能性）を信じること。自分の心を開けば、相手も開いてくれ、一人ひとりの個性がつながる。チームワークとはメンバーシップを軸に1. お客様目線で考え行動する。2. 全体最適で考えて行動する。3. 仲間に関心を持ち行動すること

■バリュー3 "楽しみながら進化し続ける"
先ずは、自分が楽しむことが大切で大事である。自分の為、誰かの為に、何かの為に格好つけず、遊びも仕事も全力投球。"行動こそ真実" 一点の曇りもなくチームメンバーと行動する。"良いチーム" にしか "良いサービス" は、創れない。"良いサービス" にしかお客様はリピートしない。

会社データ

プロフィール	■事業やサービスが増えることで嬉しいのは、お客様だけじゃない。サービスが増えることで、お客様の多様なニーズに応えることができる。だけど、社員の負担が増えて大変なんじゃないか。じつは、そうじゃなかったんです。サービスが増えることで、社員が提案できることも増えた。その結果、お客様と顔を合わせる機会が増えて、社員の仕事のやりがいも増えているのです。トータルでサポートすることはお客様のためだけではなく、社員のためにもなりました。 ■一人でできないことは、誰かに頼ってもいい。全部を自分でやろうとしなくても大丈夫。たとえば、あなたが営業に配属されて整備のことを質問されてわからなくなったら。先輩に聞いてもいいし、社内の整備士に聞いてもいい。そうやって、人を巻き込みながら、お客様に応えていってほしいと思います。トータスで働く上で大切なことは、人を巻き込んでいくこと。「こんなことできるんじゃないか」「こういうサービスがあったらいいのに」。それを若いからって遠慮することなく、提案してほしい。そして、周りを巻き込んで実行してほしい。あなたのアイデアを一緒に形にしようとする社員はそろっていますから。 ■残業ゼロ。有給消化率100％。さまざまなプロジェクトが始動中です。その一つが、2016年10月から始まった「楽園プロジェクト」。厚木事業所で取り組んでいるもので、働き方を変えようというプロジェクトです。残業ゼロどころか「総労働時間」の減少を目指すとともに、部門同士の連係を高めて利益も上げてしまおう！というもの。「いきなりフレックス」でその日の状況を見て早退したり、「いきなりHoliday」という制度を創って有給消化率100％を目指したり、事業部間でお客様を紹介し合えたら＋αでpointがついたり。プロジェクトの中心メンバーは新入社員。まだ先入観がないからこそ、新しい発想が出てくる。まだまだ試行錯誤の段階ですが、「楽園プロジェクト」が成功したら社員の働き方が大きく変わる。そんなトータスの未来を担うプロジェクトに入社したあなたにもぜひ挑戦してほしいと思います。
事業内容受託開発	私たちの基盤事業であるモビリティ事業は、"トータス" のブランドで神奈川を中心に4店舗展開しており、軽自動車を中心に全メーカーを取り扱っています。さらに、"車検のコバック" と"鈑金のモドーリー" のブランドで6店舗を展開し、定期メンテナンス、車検、鈑金・塗装を行っています。また、トータスオリジナルブランドである"オイルチェンジカフェ" も展開しており、オイル交換や定期点検からリコール・突然の故障まで幅広いメンテナンスを専門としています。さらに、中古のカー＆バイク用品の買取と販売を行う"アップガレージ" ブランドで静岡県を中心に3店舗を展開しています。また、私たちの人材メディア事業では、地元・神奈川で成長をしている企業様に向けた人材採用のサポートを行っています。自社メディア"DABE-ダビィ-" を運営し、トータスがこれまで自社で培った人財に関するノウハウを共有し、一緒に神奈川を盛り上げる企業に情報を提供しています。 "私たちはチームドリブンで、感動をつくる" をミッションとし、関わるすべてのひとに笑顔があふれる社会を実現するために、異業種も含めて積極的にチャレンジしていきます。 2030年に私たちは"感動"の輪を広げることをビジョンに掲げています。3つのバリューを基盤に関わるすべてのひとに笑顔があふれる社会を実現します。

プロフィール

■事業やサービスが増えることで嬉しいのは、お客様だけじゃない。
サービスが増えることで、お客様の多様なニーズに応えることができる。だけど、社員の負担が増えて大変なんじゃないか。じつは、そうじゃなかったんです。サービスが増えることで、社員が提案できることも増えた。その結果、お客様と顔を合わせる機会が増えて、社員の仕事のやりがいも増えているのです。トータルでサポートすることはお客様のためだけではなく、社員のためにもなりました。

■一人でできないことは、誰かに頼ってもいい。
全部を自分でやろうとしなくても大丈夫。たとえば、あなたが営業に配属されて整備のことを質問されてわからなくなったら。先輩に聞いてもいいし、社内の整備士に聞いてもいい。そうやって、人を巻き込みながら、お客様に応えていってほしいと思います。トータスで働く上で大切なことは、人を巻き込んでいくこと。「こんなことできるんじゃないか」「こういうサービスがあったらいいのに」。それを若いからって遠慮することなく、提案してほしい。そして、周りを巻き込んで実行してほしい。あなたのアイデアを一緒に形にしようとする社員はそろっていますから。

■残業ゼロ。有給消化率100％。
さまざまなプロジェクトが始動中です。その一つが、2016年10月から始まった「楽園プロジェクト」。厚木事業所で取り組んでいるもので、働き方を変えようというプロジェクトです。残業ゼロどころか「総労働時間」の減少を目指すとともに、部門同士の連係を高めて利益も上げてしまおう！というもの。「いきなりフレックス」でその日の状況を見て早退したり、「いきなりHoliday」という制度を創って有給消化率100％を目指したり、事業部間でお客様を紹介し合えたら＋αでpointがついたり。プロジェクトの中心メンバーは新入社員。まだ先入観がないからこそ、新しい発想が出てくる。まだまだ試行錯誤の段階ですが、「楽園プロジェクト」が成功したら社員の働き方が大きく変わる。そんなトータスの未来を担うプロジェクトに入社したあなたにもぜひ挑戦してほしいと思います。

事業内容

受託開発

私たちの基盤事業であるモビリティ事業は、"トータス" のブランドで神奈川を中心に4店舗展開しており、軽自動車を中心に全メーカーを取り扱っています。

さらに、"車検のコバック" と"鈑金のモドーリー" のブランドで6店舗を展開し、定期メンテナンス、車検、鈑金・塗装を行っています。また、トータスオリジナルブランドである"オイルチェンジカフェ" も展開しており、オイル交換や定期点検からリコール・突然の故障まで幅広いメンテナンスを専門としています。

さらに、中古のカー＆バイク用品の買取と販売を行う"アップガレージ" ブランドで静岡県を中心に3店舗を展開しています。

また、私たちの人材メディア事業では、地元・神奈川で成長をしている企業様に向けた人材採用のサポートを行っています。自社メディア"DABE-ダビィ-" を運営し、トータスがこれまで自社で培った人財に関するノウハウを共有し、一緒に神奈川を盛り上げる企業に情報を提供しています。

"私たちはチームドリブンで、感動をつくる" をミッションとし、関わるすべてのひとに笑顔があふれる社会を実現するために、異業種も含めて積極的にチャレンジしていきます。

2030年に私たちは"感動"の輪を広げることをビジョンに掲げています。3つのバリューを基盤に関わるすべてのひとに笑顔があふれる社会を実現します。

本社郵便番号	242-0024
本社所在地	神奈川県大和市福田7-39-13
本社電話番号	046-269-3181
創業	1990年 (有)トータスモータース創業
設立	1995年
資本金	1,370万円
従業員	236名（2023年4月）
売上高	79億1,200万円（2023年9月）*グループ全体
事業所	＜神奈川県特化の人材メディア事業＞神奈川県大和市福田7-39-13 ＜軽自動車の専門店＞ ■大和店神奈川県大和市福田7-39-13 ■厚木店神奈川県厚木市関口411 ■相模原店神奈川県相模原市東淵野辺4-11-5 ■平塚店神奈川県平塚市四之宮4-18-26 ＜SUV／コンパクトカー専門店＞ ■大和店神奈川県大和市福田7-39-13 ＜アフターフォローの専門店＞ ■車検のコバック大和店神奈川県大和市福田7-39-13 ■車検のコバック座間店神奈川県座間市東原4-3-15 ■車検のコバック厚木店神奈川県厚木市関口410 ■車検のコバック海老名店神奈川県海老名市中野3-11-21 ■鈑金のモドーリー座間店神奈川県座間市東原4-3-15 ■オイルチェンジカフェ相模原店神奈川県相模原市中央区東淵野辺4-12-1 ＜中古パーツの専門店＞ ■アップガレージ静岡店静岡県静岡市駿河区広野3-14-10 ■アップガレージ沼津店静岡県沼津市岡一色54-1 ■アップガレージ静岡富士店静岡県富士市蓼原92-1
主な取引先	ダイハツ業販神奈川(株) / (株)スズキ自販湘南 /
募集会社一覧	(1)(株)トータス　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2)(株)LIFLAP（ライフラップ） (3) プラストリーホールディングス(株)
募集会社1	・正式社名：(株)トータス・本社郵便番号・所在地・電話番号：〒242-0034・神奈川県大和市福田7-39-13・046-269-3181 ・資本金：1,370万円・従業員：230名・売上高(+決算年月)：58億3,000万円・事業内容：モビリティ事業
募集会社2	・正式社名：(株)LIFLAP（ライフラップ）・本社郵便番号・所在地・電話番号：〒242-0034・神奈川県大和市福田7-39-13・046-205-7047 ・資本金：800万円・従業員：45名・売上高(+決算年月)：7,880万円・事業内容：人材メディア事業、ITソリューション事業
募集会社3	・正式社名：プラストリーホールディングス(株) ・本社郵便番号・所在地・電話番号：〒242-0034・神奈川県大和市福田7-39-13・046-269-3181 ・資本金：3,000万円（グループ全体）・従業員：275名・売上高(+決算年月)：59億1,000万円・事業内容：モビリティ事業、人材メディア事業、エデュケーション事業
沿革	1990年 (有)トータスモータース創業 1995年 (株)トータスに商号変更 2000年オリジナルカーを開発／販売開始、トータス厚木店OPEN 2001年中古カー用品店「UPガレージ静岡店」OPEN 2002年オートギャラリー東京2002に「ラパンプリン」初出展 2003年「東京オートサロン2003」にオリジナルカー「ラパンロードポタージュII」初出展、ミニバン部門で最優秀賞を受賞 2004年中古カー用品店「UPガレージ沼津店」OPEN 2005年車検整備工場コバック大和店OPEN、日経ビジネス「ガイアの夜明け~終わりなき挑戦~」にて紹介 2007年初の新卒採用スタート、相模原店OPEN、コバック大和店車検台数増加率全国No.1 2009年中古カー用品店「UPガレージ富士店」OPEN 2010年コバック座間店OPEN 2012年モドーリー座間店OPEN 2014年 FM横浜にてトータスCM放送開始 2015年コバック厚木店OPEN、トータス厚木店リニューアルOPEN、オイルチェンジカフェ大和店OPEN、オイルチェンジカフェ相模原店OPEN、中期経営計画「Re Create 2020」を発表、2020年に向けた狭域出店計画、新規事業計画を全社に発表。 2016年楽園プロジェクトスタート、トータス厚木店店長全国最優秀マネージャー賞受賞 2019年人材メディア事業「じょぶる神奈川」スタート 2020年 2030年に向けた「トータスvision」の発表 2021年トータス大和店リニューアルOPEN 2022年プラストリーホールディングス体制へ移行 2023年 2025年プラストリーホールディングス採用開始

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 29時間
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	5名	7名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	2名	4名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり【各社共通】・内定者研修(内定後9月～3月) : 1回 / 月・新入社員Work型研修(4月)：実働10日間・楽園プロジェクト(4月中旬～6月末)：残業削減+利益向上プロジェクトを　該当事業所にて実践して頂きます。・ジョブローテーション研修(7月～9月) *各事業部、各店舗全てを経験して頂きます。・新人塾(1年目 5月～2年目 3月まで) : 1回 / 隔週・外部研修制度(若手シナジーアップ研修、次世代リーダー研修、マネージャー研修ほか)
自己啓発支援制度	制度あり【各社共通】・特定の資格試験の取得に向けた費用補助・外部研修・セミナー受講時の費用補助
メンター制度	制度あり【各社共通】・コミュニケーションパートーナー制度：新入社員が入社1カ月後から翌年3月末まで、個々に先輩パートナーを付け、職場の内外に関わらず本人の目標達成支援やメンタルヘルス対策を行う
キャリアコンサルティング制度	制度あり【各社共通】・CDP（Career Development Program）制度：1回/3カ月キャリア意向の共有・合意と成長実現に向けて、直属の上長と翌3カ月の成長計画を決定する面談を実施
社内検定制度	制度あり【各社共通】・スキルコンテンストの開催…サービス事業部、パーツ事業部　1回/

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞桜美林大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、熊本学園大学、國學院大學、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、信州大学、城西大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、東洋大学、獨協大学、長岡造形大学、日本体育大学、法政大学、明星大学、目白大学、立命館大学、和光大学、日本女子体育大学、明治学院大学、明治大学、専修大学、東海大学、東京未来大学
採用実績（人数）	2019年：22名 2020年：21名 2021年：25名

採用実績（学校）

＜大学＞
桜美林大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、熊本学園大学、國學院大學、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、信州大学、城西大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、東洋大学、獨協大学、長岡造形大学、日本体育大学、法政大学、明星大学、目白大学、立命館大学、和光大学、日本女子体育大学、明治学院大学、明治大学、専修大学、東海大学、東京未来大学

採用実績（人数）

2019年：22名
2020年：21名
2021年：25名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	16名	5名	21名
2021年	19名	6名	25名
2020年	15名	6名	21名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	21名
2021年	25名
2020年	21名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	2名
2020年	2名

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プラストリーホールディングス(株)／(株)トータス／(株)LIFLAP[グループ募集]

業種

基本情報

"チームドリブンで感動を！" 私たちが目指すのは、笑顔あふれる社会を実現すること。そのために私たちは関わる全てのひとの小さな感動に、何度も役立ち続けていきます。

【選考参加時の交通費、支給します！】社員の満足度が高ければ、顧客満足も上がっていく。（2023/04/21更新）

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チームドリブンで感動を！

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"チームドリブンで感動を！" 私たちが目指すのは、笑顔あふれる社会を実現すること。そのために私たちは関わる全てのひとの小さな感動に、何度も役立ち続けていきます。

【選考参加時の交通費、支給します！】社員の満足度が高ければ、顧客満足も上がっていく。 （2023/04/21更新）

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