最終更新日:2023/11/30

会津オリンパス(株)

業種

  • 医療用機器・医療関連
  • 精密機器

基本情報

本社
福島県
資本金
2億1,400万円
売上高
548億2,700万円(2023年3月期)
従業員
約2,000名

オリンパスグループの消化器内視鏡は世界シェア約70%!会津オリンパスは医療用内視鏡の開発・製造における主要工場として、世界中の笑顔と健康を支えています!

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会社紹介記事

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当社は世界シェア約70%を誇るオリンパスにおいて、中核となる内視鏡のほとんどを製造しています。医療事業の更なる飛躍を目指し、2016年4月に新工場棟を竣工しました。
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「会津オリンパスを志望したのは、社会に貢献できる仕事ができること、そして働く人の雰囲気が良かったから」と話す皆さん。日々、やりがいを感じながら仕事をしています。

様々なフィールドで世界No.1の技術を生み出し、医療に貢献できる喜び

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内視鏡は光学、機械、電気などあらゆる技術と匠の技が組み合わさった芸術品とも言えるもの。製造工程を見学に訪れるドクターからも称賛されています。

会津オリンパスは、医療用内視鏡において世界シェアの約7割(※)を占めるオリンパスグループの一員として、開発から製造、サービス技術支援までを一貫して行う欠かせない存在です。
そんな当社では、前例のない発想や加工技術を駆使してものづくりを支える「技術職」、ハイレベルな生産体制を支える情報技術システムを開発する「情報技術職」、安定的な生産を可能にする生産計画の立案や、会社の運営をつかさどる「事務職」の3つのフィールドから世界の人々の健康と医療に貢献しています。

医療用内視鏡は現代の低侵襲治療に欠かせない製品であり、その開発段階からものづくりに携わることができるチャンスが当社にはあります。部品加工から組立まで一貫生産を行う当社には、光学、機械、電気などあらゆる分野の最先端技術が集結しており、技術職には製品設計、工程設計、加工法開発、生産方式・技能確立など幅広いフィールドで活躍するチャンスが待っています。社員はものづくりが好きで、「世界のどこにもない新しいものを自分たちがつくっていくんだ」という熱いハートで仕事に取り組んでいます。
この熱意は事務職の社員も同じです。「メーカーの事務職って何をするのだろう」と思う学生さんもいるかもしれませんが、生産管理、部材調達、経理、人事・労務、そして広報など仕事は多岐にわたります。例えば生産管理は、世界中からのオーダーを生産計画に反映させ、製造工程をコントロールする、まさに司令塔の位置付けです。人事は状況に合った人事制度や教育体系等を構築しています。どれも世界に誇れる内視鏡開発・製造の拠点を支える仕事であり、大きなやりがいを感じるのではないでしょうか。

※2014(平成26)年度特許出願技術動向調査 特許庁調べ

会社データ

事業内容
会津オリンパスは低侵襲医療として注目される医療用内視鏡および周辺機器の開発製造を行っています。

内視鏡には、患者さんの負担をより軽減し、早期発見・早期治療を実現するために、高い付加価値が求められています。内視鏡の細径化が求められるほど、構成する各パーツは微細化せざるを得ません。

そんな内視鏡のなかには超精密加工技術と匠の技がいっぱいです。
例えば直径0.25mmのレンズ加工を必要とする直径0.5mmの内視鏡。顕微鏡をのぞいてみえる先端のレンズの小ささには本当に驚かされます。

オリンパスは内視鏡事業に着手した当初から、『無いものは自分達でつくる』ことにこだわり、貫いてきました。今でもその志は変わりません。
スコープ先端の複雑な形状の金属加工部品、挿入管、コントロール部等部品をつくるための工具、さらには加工機まで作ってしまいます。

図面上の「構想」から「製品」へと具現化し、世界市場においてトップクラスのシェアを誇るオリンパスの内視鏡の発展と進化を支えているのが、私たち会津オリンパスなのです。

“自分達の形にした内視鏡が全世界の医療現場で活躍している…。”

会津オリンパスの社員にとって“誇り”ともいえるこの想いが、新しい“夢”を紡いでいます。

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当社では、「高度精密加工技術」「匠の技」「情報システム」の3つの柱を立て、世界市場においてトップを走り続けるオリンパスの内視鏡の発展と進化を支えています。

本社郵便番号 965-8520
本社所在地 福島県会津若松市飯寺北3-1-1
本社電話番号 0242-28-2111
設立 1970(昭和45)年
資本金 2億1,400万円
従業員 約2,000名
売上高 548億2,700万円(2023年3月期)
代表者名 代表取締役社長 松岡 賢二
事業所 【会津工場】
福島県会津若松市飯寺北3-1-1
【北会津工場】
福島県会津若松市真宮新町北1丁目95
株主構成 オリンパス(株)(100%出資)
平均年齢 36.8歳 ※2022年度実績
平均勤続年数 約12年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.0日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 35名 37名 72名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 35名 9名 44名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.5%
      (44名中2名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修(入社時研修、各職場でのOJT、入社後フォローアップ研修)、等級別教育等、
能力開発の機会を定期的に設けています。
自己啓発支援制度 制度あり
褒賞金制度、社内英会話教室受講費補助、検定試験事前講習会 など、様々な自己啓発支援制度を用意しています。
メンター制度 制度あり
社内検定制度 制度あり
内視鏡組立をはじめとした独自工程の社内検定制度あり

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 12 7 19
    2021年 39 14 53
    2020年 45 21 66
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 19
    2021年 53
    2020年 66
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 2

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)

<大学院>
会津大学、秋田大学、茨城大学、京都工芸繊維大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、芝浦工業大学、東京電機大学、東北大学、長岡技術科学大学、新潟大学、福島大学、法政大学、山形大学、宇都宮大学、岩手大学、前橋工科大学
<大学>
会津大学、青森大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、金沢工業大学、関西学院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、北見工業大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、中央学院大学、東海大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、八戸工業大学、福島大学、文教大学、法政大学、明治大学、山形大学、立命館大学、静岡大学
<短大・高専・専門学校>
会津大学短期大学部、大月短期大学、仙台高等専門学校、福島工業高等専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校

前年度の採用実績(人数)            2020年 2021年 2022年
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院了/学部卒/高専卒  10名    6名    0名
前年度の採用実績(学部・学科) 機械工学部、電気・電子工学部、材料・化学系、経営学部、経済学部、商学部、法学部、経営工学部、情報システム工学部 他

会社概要に記載されている内容はマイナビ2024に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2025年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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