最終更新日:2024/4/4

アドバンストマネージメントコンサルティング(株)

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
福岡県
資本金
4,000万円(授権資本5,000万円)
売上高
1,290(百万)円
従業員
121名(男性91名、女性30名)※契約社員含む(2022年4月現在)
募集人数
6~10名

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  • 積極的に受付中

~え、ちょっと待って!?将来〇〇の仕事はなくなる?AI×ITの変革時代~ (2024/02/13更新)

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みなさんこんにちは!AMC人事担当の菊川です。
現在はITによって大きく世の中が変動している時代です。
ChatGPTやメタバースなどどんどん新しいモノが生まれていき、今まで当たり前だったものも当たり前でなくなっていきます。
弊社は様々な業界のDX(デジタルトランスフォーメーション)化をITの力でサポートします。


SE(システムエンジニア)と聞くとどんなイメージを持つでしょうか?
パソコンの前に座ってプログラミングをしているイメージを持つ方もいるかもしれませんが、それはほんの一部です!
実はクライアントから『ヒアリング』をしっかり行い、要望に応じた『設計』を行うことがメインで、その過程でプログラミング技術を活用する人材のことを『SE』といいます。

SEといっても工程によって仕事は様々。
一言ではいいきれない仕事内容とやりがいがあります。


弊社の強みは「人材力」。
ともに未来を切り開く仲間を募集します!
一生懸命働いた分、一生懸命遊ぶ、何事にも全力で。それがAMCです!
クラブ活動で野球もあります!
コロナ前は年に一回社員旅行で海外にいくことも!
コロナも落ち着いてきたので、2024年は海外旅行にいけちゃうかも・・
30周年記念ではラスベガスに旅行に行きました。

弊社について少しでも気になった方、ぜひ弊社説明会にご参加くださいね!あなたにお会いできることを楽しみにしています!


~就職活動中の皆さんへ~
就職活動は、人生にける大きな決断のひとつで、悩まない人はいないと思います。
納得いく決断のためにも、もっと話を聞きたい、質問したいということがあればAMC
はそれにこたえます。自分が何をしたいのか、改めて向き合える貴重な機会ですので悔いのないよう頑張ってください!

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会社紹介記事

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年次の若い社員が多いことが特長。コロナ禍の期間を除き、毎年海外への社員旅行を実施しており、これまでに、ラスベガス、ハワイ、イタリアなどにも行ったことがある。
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自社内での受託開発にこだわり、社内にエンジニアが集まっている。社長や会長も同じフロアにいるため、風通しのよい雰囲気の中でコミュニケーションが図られている。

エンジニアの派遣ではなく社内でのチームプレーにこだわり、教育に力を注いでいます

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「社員教育に力を注ぎ、開発困難なシステムを手掛けるスペシャリスト集団、さらに、顧客のDX化を多方面でサポートするコンサルへの飛躍をめざしています」と菊川専務。

当社はシステムの企画、設計から開発、さらに導入後の保守・運用まで一連の流れを一手に担う情報処理サービスを手掛けています。また、JA(農業協同組合)、医療、製造、流通、官庁という5つの業種に特化したシステムを手掛けていることも特徴です。システム開発には自社で開発を請け負う受託開発と、クライアント企業へのエンジニア派遣という2種の方式がありますが、当社は創業以来、できるだけ派遣はしないというポリシーを貫いてきました。当社のように案件のほとんどが受託開発であるという企業は、同業者のなかでも少数派といえます。派遣ではなく自社での受託開発にこだわる理由、それは、社内にノウハウを蓄積し、個人の力ではなく、チーム力を高めて開発することを大切にしているからです。

エンジニア個々の能力が高まれば、それだけチームとしてまとまった時のパフォーマンスは向上します。エンジニア同士が社内で密に連携し、互いの知識や技術を共有しながら、「1+1」を2ではなく3にも4にもしていけるチームプレーが当社の強みです。そのため、いろいろな教育を受けられる環境整備に精力的に取り組んでいます。毎月行われる社内講習では、エンジニアに必要な実践的なスキルだけではなく、人間的な成長を促す研修を実施。将来的にプロジェクトマネージャーとして多くの人を動かしていくために求められるスキルが養えます。また、数百種類に及ぶプログラムの中からスキルアップしたい内容を選び、業務時間内に受講できるオンデマンド方式の研修も用意しています。研修内容の見直しも定期的に検討しており、業界の先端トレンドがキャッチアップできる環境です。派遣をしないリスクとして、外の世界を知らない“井の中の蛙”になりやすいことがありますが、当社では研修の充実によって、視野が狭まったり、成長が止まったりすることのないようにしています。

当社では社員が働きやすい職場環境の整備にも力を注いでいます。2021年度の実績として、月の平均残業時間は8.8時間と少なく、定時退社が基本です。また、育休該当者の取得率は100%。週2日程度のテレワークや時差出勤などの制度も整え、希望しない限り転勤もありません。さまざまな研修で社員の成長をサポートしつつ、制度の充実によってオンとオフのメリハリをつけて働けることは当社の魅力です。
(専務取締役 菊川 直之)

会社データ

プロフィール

弊社は福岡に本社を置く独立系IT企業です。
創業は1986年でお客様に支えて頂きながら2023年の10月で
創業37年を迎えることができました。
ご支援して頂いたお客様や取引先様には、心より感謝申し上げます。
弊社の特徴は、受託開発に拘り上流工程から本番稼働
および稼働後のメンテナンスまでの一貫したサービスを
提供しております。
社員一同、価値あるシステムを提供する事で、お客様より信頼を頂きお客様にゆとりを提供しつづける事のできる企業を目指して参ります。
今後とも、変わらぬご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

ーアドバンストマネージメントコンサルティング株式会社ー
代表取締役社長 多久島 信介

事業内容
  • 受託開発
システムの受託開発事業。

弊社は福岡本社に100名弱のエンジニアが在籍し、常にお客様の課題を解決するという視点で、要件定義・基本設計等の上流工程から対応が可能です。
さらに、生産性を最大化する仕組みも取り入れて、詳細設計・実装の工程も強みとしております。

また、10年前から中国(青島市)のグループ子会社を活用したグローバル開発を進めてきました。試行錯誤を重ね実践経験を積んだブリッジSEが安定の品質をお届け致します。
本社郵便番号 812-0043
本社所在地 福岡市博多区堅粕5丁目4番20号 AMCビル
本社電話番号 092-471-5116
創業 1986年10月18日
設立 1986年10月18日
資本金 4,000万円(授権資本5,000万円)
従業員 121名(男性91名、女性30名)※契約社員含む(2022年4月現在)
売上高 1,290(百万)円
主な取引先 西日本シティ銀行、商工中金、筑邦銀行、北九州銀行、十八銀行
平均勤続年数 40.5
沿革
  • 1986年 10月
    • 会社設立
  • 2000年 11月
    • 本社ビル完成(福岡市博多区)
  • 2006年 9月
    • FBSE(中国 青島市)設立(現在のFujias)
  • 2007年 10月
    • 大阪事業所発足
  • 2008年 5月
    • FSA九州支部発足メンバーとして参加
  • 2008年 8月
    • プライバシーマーク取得
  • 2009年 10月
    • ISMS(ISO27001)取得
  • 2010年 10月
    • 名古屋事業所発足
  • 2014年 5月
    • DrWeb 豊前築上医師会様 稼働
  • 2014年 10月
    • 東京オフィス発足
  • 2015年 7月
    • 認定ニアショアベンダー制度の認定取得
  • 2015年 9月
    • DrWeb 福岡市医師会様 稼働
  • 2015年 9月
    • 大阪事業所を名古屋事業所に統合
  • 2015年 10月
    • 富士通のコアパートナーに認定される
  • 2016年 10月
    • 30周年記念式典&ラスベガス旅行
  • 2017年 3月
    • DrWeb 松阪地区医師会様 稼働
  • 2019年 4月
    • 富士通PQI(Partners Quality Improvement)において1st(品質記録):ゴールド、
      2nd(品質評価):シルバーの認定を受ける
  • 2020年 4月
    • 富士通PQI(Partners Quality Improvement)において1st(品質記録):ゴールド、
      2nd(品質評価):ゴールド、3rd(品質計画):ゴールドの認定を受ける
  • 2021年 4月
    • 富士通PQI(Partners Quality Improvement)において1st(品質記録):ゴールド、
      2nd(品質評価):ゴールド、3rd(品質計画):ゴールドの認定を受ける
  • 2021年 10月
    • 35周年記念式典

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.5年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.3日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.3%
      (30名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後3ヶ月間は社外研修(ビジネスマナー、IT基礎、プログラム言語)

<社外研修>
・ビジネスマナー
・IT基礎
・アルゴリズムの基礎
・プロジェクト活動の基礎
・プログラム言語Java研修
(初心者でも理解できる教育内容)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
西南学院大学、佐賀大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、九州工業大学、九州産業大学

全学部全学科を募集対象としています。文理、学部問わず是非ご応募ください。

採用実績(人数)    2021年 2022年 2023年 2024年(予)
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   4名   7名   5名   6名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 3 5
    2022年 4 3 7
    2021年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 5
    2022年 7
    2021年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 2

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