最終更新日:2024/4/15

Qsol(株)【九電グループ】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • インターネット関連
  • ソフトウエア

基本情報

本社
福岡県
資本金
1億円
売上高
199億円(2022年度実績)
従業員
669名 男性:522名 女性:147名(2024年4月現在)

「ICTで未来を創造する」「もっと最高を。」「みつけるチカラ、かなえるチカラ。」

採用担当者からの伝言板 (2024/04/09更新)

\25年卒追加説明会開催のお知らせ!/

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会社紹介記事

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九電ビジネスソリューションズはQsolへ。私たちは強みであるICTを活用したトータルソリューションにより、長年にわたり、九州の社会インフラを支えてきました。
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私たちはICTを究め続けることで、1人1人が成長しつつ お客様に再考の価値を提供し、すべてのステークホルダーの幸せな、魅力ある、楽しみな未来を創り出していきます。

もっと最高な自分へ、もっと最高なQsolへ

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<ありたい姿 ・ 志 ・ チカラ>

長年、九州のインフラを支えて培った「高度技術力と知識」
多岐にわたる経験から身につけた「課題解決力」。
それらを背景に、開発から保守まで一貫したソリューションの提供によって、
お客さまの成功への道筋を見つけ、サポートいたします。
お客さまのありたい姿をかなえるナビゲーター、
それがQsol(キューソル)です。

<九電ビジネスソリューションズは、Qsol(キューソル)へ>

2023年1月1日。
九電ビジネスソリューションズ株式会社は
Qsol(キューソル)株式会社へ。
私たちは強みであるICTを活用したトータルソリューションにより、
長年にわたり、九州の社会インフラを支えてきました。
培ってきたICTのノウハウにさらに磨きをかけ、
新たな価値をここ九州から、もっと広い世界へ届けていきたい。
そんな決意を込めて、私たちはQsolへ生まれ変わりました。

Qsolは、みつけます。
培ってきた技術や経験で、お客さまの抱える課題の本質を。
Qsolは、かなえます。
ICTによる最適なソリューションで、お客さまの願いを。
さあ、ともに明るい未来へ。
私たちQsolが導きます。

ICTで未来を創造する。

会社データ

プロフィール

私たちは、高度な安定性・信頼性が要求される九州電力の業務系システムの開発から運用、保守までを担い、先進のICTでお客様をサポートしています。

また、九電グループや自治体、航空運輸業・製造業等のお客様へも、主力事業で培った豊富な経験と技術力を活かし、システムの企画・開発、運用保守、セキュリティなど様々なソリューションを提供しています。

九州におけるIT企業のリーディングカンパニーを目指しています!

事業内容
■九州電力及び九電グループ会社向けの業務系システムの開発から
 運用・保守・サポートに至るトータルソリューション 、DX推進
 
 ο 電力供給に係る大規模システムや従業員が使用する事務系システムなどの設計・開発
 ο 大規模クライアント/サーバシステムのインフラ設計・構築
 ο 汎用系・オープン系システムの運用、運転、監視
 ο ヘルプデスク業務 
 ο セキュリティ監視・運用

■その他業界(航空運輸業・製造業、自治体等)向けシステム開発、インフラ構築
 οNAST(航空機の運航・整備に必要な情報の総合管理システム)
 ο生産管理システム
 ο自治体向けインフラ導入・構築

■AI等の新技術*研究
 ο 独自のAIソリューションにより、多様な業界・業種のお客さまが抱える課題の解決、
  新たなソリューション・ビジネスを創出
 * AI、IoT、ビッグデータ、VR/MR等の次世代技術
本社郵便番号 810-0004
本社所在地 福岡県福岡市中央区渡辺通二丁目1番82号
本社電話番号 092-515-1202
設立 1987(昭和62)年7月1日
資本金 1億円
従業員 669名 男性:522名 女性:147名(2024年4月現在)
売上高 199億円(2022年度実績)
事業所 本社/福岡市中央区
支店/北九州市・佐賀市・長崎市・大分市・熊本市・宮崎市・鹿児島市
各種認定 プライバシーマーク〔JIPDEC〕
健康経営優良法人2024(大規模法人部門(ホワイト500))
DX認定事業者
株主構成 九州電力株式会社100%
平均年齢 43.9歳(2023年4月)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20.0年
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.2日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 9名 14名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 4名 9名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【内定者研修】:通信教育(ビジネスマナー)
 ・集合教育(内定者懇談会、内定者説明会)など

【新入社員研修】:入社後集合研修(約1.5か月)
 ・ビジネスマナー教育
 ・ IT技術教育(IT基礎、システム開発基礎、プログラミング基礎
  (Java、Pythonなど))
 ・ メンタルヘルス教育
 ・ 情報セキュリティ及びコンプライアンス教育など
 ・半年後、1年後 集合研修
 ・ ロジカルシンキング、プレゼンテーションなど

【階層別研修】
 ・中堅社員研修
 ・管理監督者研修
 ・キャリア開発研修など

【技術系研修】
 ・各部門内で必要な技術修得講座の受講・資格取得対策
 (情報処理技術者試験、各種ベンダー資格)
自己啓発支援制度 制度あり
ο 会社指示による資格取得及び研修受講は、全額補助
ο 会社の指示によらず、社員が自発的に取り組む能力開発は、以下のとおり

 ・ 受験休暇
 ・ 報奨金5万円
 ・ 1人当たり6万円/年度を上限とし、以下の費用補助
  (1) 資格取得
   ο 受験料及び受験に掛かる交通費を全額補助
   ο 講習会の受講料及び講習会で指定されたテキスト代を半額補助
  (2) 通信教育、eラーニング、九電グループ合同研修
   ο 受講料を全額補助
メンター制度 制度あり
新入社員の一人ひとりに専属のトレーナー(先輩社員)が選任され、
入社後1年間は、トレーナーのサポートを受けながら、
仕事に必要なスキルを習得(トレーナー制度)
キャリアコンサルティング制度 制度あり
ο 年に1回上長とのキャリア面談
ο 社外のコンサルタントによるキャリアコンサルティング
社内検定制度 制度あり
ο 通信教育受講料補助、各種資格取得支援、社内勉強会など

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
九州大学、九州工業大学、鹿児島大学、佐賀大学、大分大学、福岡大学、福岡教育大学、同志社大学、岡山理科大学
<大学>
大分大学、鹿児島大学、九州大学、北九州市立大学、九州産業大学、熊本大学、久留米工業大学、佐賀大学、東京大学、東京電機大学、同志社大学、東京外国語大学、早稲田大学、下関市立大学、崇城大学、日本大学、工学院大学、明治大学、愛媛大学、東海大学、長崎総合科学大学、神奈川工科大学、西南学院大学
<短大・高専・専門学校>
鹿児島工業高等専門学校、有明工業高等専門学校

採用実績(人数) 2024年度 33人
2023年度 30人
2022年度 25人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 17 13 30
    2022年 19 6 25
    2021年 15 9 24
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 30
    2022年 25
    2021年 24
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 2
    2021年 3

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