最終更新日：2023/12/6

(株)フクヤ

業種

ゲーム・玩具・アミューズメント製品
専門店（ホビー・ペット関連）
文具・事務機器関連
日用品・生活関連機器
イベント・興行

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 21億8,200万円（2023年1月期）

従業員: 40名（男14名、女26名）（2023年1月末現在）

会社概要
インターンシップ・仕事体験

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

チャレンジを続ける景品ビジネスの老舗メーカー！

会社紹介記事

フクヤオリジナルキャラクター『しばだんご』。国内プライズ事業で大人気のBIGぬいぐるみです。 FUKUYA ONLINEで大人気のアクリルフレームは、従業員の「こんな企画がやりたい」という思いを形にした商品。自身のやりたい企画を、みんなで一緒に実現できます。

: フクヤオリジナルキャラクター『しばだんご』。国内プライズ事業で大人気のBIGぬいぐるみです。

: FUKUYA ONLINEで大人気のアクリルフレームは、従業員の「こんな企画がやりたい」という思いを形にした商品。自身のやりたい企画を、みんなで一緒に実現できます。

エンターテインメント&サブカルチャーの「かわいい」を発信し『次のワクワク』を創る

「『商品も対応も信頼品質』『まずやってみる』『自主自律』『真のチームプレー』『1 FOR ALL，ALL FOR 1』。これらのValueも社員主導で決定しています」（田中さん）	◆1953年（昭和28年）創業。常に業界最前線を行く当社は、68年前に射的や輪投げの景品（人形）の卸売業からスタートしました。遊園地にゲームコーナーが登場し、80年代にはアミューズメント施設のクレーンゲーム（※UFOキャッチャー）が人気になりました。スマホ全盛期の現代においても、その人気は衰えてません。この時代の変化の中で当社のプライズ（景品）事業は拡大を続け、メーカー機能を強化しました。現在、全国5,000店舗以上のアミューズメント施設に、トレンドを先取りしたプライズを提供しています。 ◆プライズなどの4事業当社が68年も業界に在り続けている理由は、時代に合わせて「変化」を続けてきたからです。日本のエンターテインメントと「かわいい」を発信する仕事に誇りを持ち、『次のワクワク』を創り続ける行動をしてきました。現在国内では『プライズ事業』の他に、キャラクターくじを主とした『くじ・OEM事業』、自社ECサイト「FUKUYA ONLINE」でB to C販売を行う『EC事業』、日本のキャラクターやかわいい文化を世界に発信すべく、アジア・アメリカ地域を中心に市場拡大を図る『海外事業』の4本の柱で事業展開をしてます。 ◆「『面白いこと』に挑戦したい」人へ未来に向かって『次のワクワク』を創り出す仕事であるため、エンターテインメントが好きで流行に対してのアンテナ感度が高い人にピッタリです。アイデアをカタチにするまでの地道な努力も必要となり、何か一つのことを続けてきた経験のある人も向いていると思います。 EC事業は社員の提案から始まった事業です。1人の社員の企画が自社ブランドとしてカタチになり、SNSでも注目され、将来的には海外展開も視野にいれています。このように新しいことや、面白い挑戦ができ新たな事業を描けるのです。現在、入社5年目のチームマネージャーとして活躍中の社員もおり、個人としても成長できる環境づくりをしております。十人十色の個性豊かな人材に恵まれている当社。（代表取締役　田中敬一郎さん）

「『商品も対応も信頼品質』『まずやってみる』『自主自律』『真のチームプレー』『1 FOR ALL，ALL FOR 1』。これらのValueも社員主導で決定しています」（田中さん）

◆1953年（昭和28年）創業。常に業界最前線を行く
当社は、68年前に射的や輪投げの景品（人形）の卸売業からスタートしました。遊園地にゲームコーナーが登場し、80年代にはアミューズメント施設のクレーンゲーム（※UFOキャッチャー）が人気になりました。スマホ全盛期の現代においても、その人気は衰えてません。この時代の変化の中で当社のプライズ（景品）事業は拡大を続け、メーカー機能を強化しました。現在、全国5,000店舗以上のアミューズメント施設に、トレンドを先取りしたプライズを提供しています。

◆プライズなどの4事業
当社が68年も業界に在り続けている理由は、時代に合わせて「変化」を続けてきたからです。日本のエンターテインメントと「かわいい」を発信する仕事に誇りを持ち、『次のワクワク』を創り続ける行動をしてきました。
現在国内では『プライズ事業』の他に、キャラクターくじを主とした『くじ・OEM事業』、自社ECサイト「FUKUYA ONLINE」でB to C販売を行う『EC事業』、日本のキャラクターやかわいい文化を世界に発信すべく、アジア・アメリカ地域を中心に市場拡大を図る『海外事業』の4本の柱で事業展開をしてます。

◆「『面白いこと』に挑戦したい」人へ
未来に向かって『次のワクワク』を創り出す仕事であるため、エンターテインメントが好きで流行に対してのアンテナ感度が高い人にピッタリです。アイデアをカタチにするまでの地道な努力も必要となり、何か一つのことを続けてきた経験のある人も向いていると思います。
EC事業は社員の提案から始まった事業です。1人の社員の企画が自社ブランドとしてカタチになり、SNSでも注目され、将来的には海外展開も視野にいれています。このように新しいことや、面白い挑戦ができ新たな事業を描けるのです。
現在、入社5年目のチームマネージャーとして活躍中の社員もおり、個人としても成長できる環境づくりをしております。十人十色の個性豊かな人材に恵まれている当社。
（代表取締役　田中敬一郎さん）

会社データ

事業内容	アミューズメント施設向け景品の企画・販売玩具・雑貨等の卸売り販売企業向けセールスプロモーション、ノベルティグッズの企画・販売 ★全国5,000店舗以上のアミューズメント施設がお客様 ●アミューズメント施設のプロデューサークレーンゲーム機等で使用するプライズ景品を企画・製作・販売しています。施設のニーズや市場のトレンドを背景に、当社で考案するキャラクターやデザインとユニークな商材を掛け合わせ、オリジナルの景品を製作しています。装飾ツールや運営方法の提案と併せ、トータルプロデュースをしています。 ●ライセンスキャラクタープライズの企画・製作・販売オリジナルキャラクターも良いけれど、人気のキャラクター商品も取り扱いたい！という施設側のご要望にお応えするため、様々なキャラクターの中からニーズを予測し商品ライセンスを取得、プライズ商品にしてご提供します。 ●プレミアム・ノベルティグッズの製作サービス様々な企業向けに、販売促進の仕組みのご提案や商品の企画・製作を行っています。様々な業種のお客様と向き合い、課題解決に努めています。 ●キャラクターくじ（キャラ福くじ）企業のブランドやオリジナルキャラクターを使用したOEM商品として、キャラクターくじの企画製作サービスをご提供しています。 ●ライセンスコラボ物販時代や流行に合った話題のキャラクターの商品化権を取得し、コラボ物販として新たな業種や販売チャネルと適切に結びつけることで、クライアント企業の新たな売り上げ創出に貢献しています。既存マーケットへの取り組みはもちろん、その他の新マーケットの開拓に向け、チャレンジの毎日です。「景品に、こんな使い方があってもいい！」、「あのキャラクターの景品が、こんなところにあったら面白い！」といったビジョンがある方のチャレンジをお待ちしています！ ●海外への販売拡大既に海外の一部地域では市場が成立しているアミューズメント。現在はグループ会社を通じ、香港を中心にショッピングモールなどに出店しているアミューズメント施設と取引をしています。今後は中国全域・米・ヨーロッパへの展開も視野に入れています。

事業内容

アミューズメント施設向け景品の企画・販売
玩具・雑貨等の卸売り販売
企業向けセールスプロモーション、ノベルティグッズの企画・販売

★全国5,000店舗以上のアミューズメント施設がお客様
●アミューズメント施設のプロデューサー
クレーンゲーム機等で使用するプライズ景品を企画・製作・販売しています。
施設のニーズや市場のトレンドを背景に、当社で考案するキャラクターやデザインとユニークな商材を掛け合わせ、オリジナルの景品を製作しています。装飾ツールや運営方法の提案と併せ、トータルプロデュースをしています。

●ライセンスキャラクタープライズの企画・製作・販売
オリジナルキャラクターも良いけれど、人気のキャラクター商品も取り扱いたい！という施設側のご要望にお応えするため、様々なキャラクターの中からニーズを予測し商品ライセンスを取得、プライズ商品にしてご提供します。

●プレミアム・ノベルティグッズの製作サービス
様々な企業向けに、販売促進の仕組みのご提案や商品の企画・製作を行っています。様々な業種のお客様と向き合い、課題解決に努めています。

●キャラクターくじ（キャラ福くじ）
企業のブランドやオリジナルキャラクターを使用したOEM商品として、キャラクターくじの企画製作サービスをご提供しています。

●ライセンスコラボ物販
時代や流行に合った話題のキャラクターの商品化権を取得し、コラボ物販として新たな業種や販売チャネルと適切に結びつけることで、クライアント企業の新たな売り上げ創出に貢献しています。
既存マーケットへの取り組みはもちろん、その他の新マーケットの開拓に向け、チャレンジの毎日です。
「景品に、こんな使い方があってもいい！」、「あのキャラクターの景品が、こんなところにあったら面白い！」といったビジョンがある方のチャレンジをお待ちしています！

●海外への販売拡大
既に海外の一部地域では市場が成立しているアミューズメント。現在はグループ会社を通じ、香港を中心にショッピングモールなどに出店しているアミューズメント施設と取引をしています。今後は中国全域・米・ヨーロッパへの展開も視野に入れています。

本社郵便番号	101-0047
本社所在地	東京都千代田区内神田1-6-10 笠原ビルディング7階
本社電話番号	03-6811-7882
決算期	1月
設立	1953年5月18日
資本金	3,000万円
従業員	40名（男14名、女26名）（2023年1月末現在）
売上高	21億8,200万円（2023年1月期）
取引銀行	・三菱東京UFJ銀行／日暮里支店・三井住友銀行／日暮里支店・みずほ銀行／稲荷町支店・東京東信用金庫／入谷支店・商工組合中央金庫／押上支店
主な取引先	・株式会社アニプレックス・株式会社イオンファンタジー・エイト・レジャー物産株式会社・株式会社ＮＨＫエンタープライズ・加賀アミューズメント株式会社・株式会社カーゾック・株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ・株式会社カフェレオ・株式会社カプコン・株式会社共和コーポレーション・キングレコード株式会社・株式会社ケンメディア・株式会社講談社・株式会社ＫＯＫＡＤＯ・株式会社コロナワールド・サイバーステップ株式会社・株式会社ジェンコ・株式会社GENDA・株式会社GENDA Games・株式会社GENDA GIGO Entertainment・株式会社集英社・株式会社小学館集英社プロダクション・松竹株式会社・株式会社新書館・株式会社スクウェア・エニックス・株式会社ソユー・株式会社タイトー・合同会社DMM.com・株式会社ＴＢＳテレビ・東映アニメーション株式会社・東武レジャー企画株式会社・東宝株式会社・株式会社東北新社・株式会社ドワンゴ・日本アニメーション株式会社・日本商業施設株式会社・日本テレビ音楽株式会社・株式会社ハピネット・株式会社ハローズ・株式会社バンダイナムコフィルムワークス・株式会社バンダイナムコアミューズメント・株式会社フジテレビジョン・株式会社プレジャーキャスト・プレビ株式会社・株式会社プロバックス・ベネリック株式会社・株式会社マーべラス・株式会社マザー牧場・株式会社ＭＡＧＥＳ．・株式会社山崎屋・株式会社友栄・ユーズ株式会社・株式会社横浜八景島・株式会社よみうりランド・株式会社ラウンドワン・楽天グループ株式会社・株式会社レジャラン・株式会社ワイドレジャー
関連会社	FUKUYA HONG KONG LIMITED FUKUYA TAIWAN LIMITED FUKUYA USA INC.
平均年齢	31.4歳
所属	東京商工会議所玩具人形健康保険組合一般社団法人　日本アミューズメント産業協会(JAIA) 東京玩具人形協同組合
沿革	当社の設立は1953年（昭和28年）、射的や輪投げなどの遊戯屋台景品の販売から商いを始めました。商材は遊園地向けのカーニバル景品を経て、アミューズメント施設向けのクレーンゲーム景品へと発展し、さらに企業としてメーカー機能の強化に舵を切りました。その後は主力のアミューズメント事業のノウハウを活かし、企業向けのセールスプロモーション事業も展開させ、ノベルティ景品の企画製作のほか、物販商品のOEMや別注供給などを手掛けています。近年はキャラクターくじマーケット、自社ECサイト「フクヤオンライン」でのBtoC販売事業、海外事業など、販路の拡大に注力しております。私どもフクヤは、時代とニーズの変化に対応しながら65年に渡り景品に携わり続けて参りました。これからも国内外のネットワークを活かした景品の総合商社として、さらなる事業の発展を目指します。
沿革	1953年（昭和28年） (有)福屋人形店として設立 1996年（平成8年） (株)フクヤに名称変更 2002年（平成14年）現代表者の田中敬一郎が社長に就任 2008年（平成20年） FUKUYA HONG KONG LIMITED (福屋香港有限公司）を設立 2017年（平成29年） (株)フクヤホールディングスを設立 2018年（平成30年） FUKUYA USA INC.を設立 FUKUYA TAIWAN LIMITED を設立 FUKUYA ONLINEにてeコマース事業を開始 2019年（令和元年）伍彩广州貿易有限公司を(株)GENDA、加賀アミューズメント(株)、(株)ナコスとの共同出資により設立 2020年（令和2年）東京都千代田区に本社を移転 2021年（令和3年）合弁会社　株式会社トーキョーキャラクターメーカーズ設立

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり社内研修、社外研修共にあり・新入社員研修入社式後、社内研修を中心に業界特色・各事業の特色・規程・実務内容など様々な内容をお伝えし、「フクヤ」のことをしっかりと学べます。また、外部研修では、ビジネス基礎・文書・財務・経営理念等を学ぶ研修を実施しています！OJT担当とのコミュニケーションも数多く取れるので安心して学べます！！・階級別教育人事制度に基づく、各等級の方々に学んでほしいことや、事業を成長させていくためのノウハウを外部研修から学べます！専門的なスキルやマネジメントスキルを身に付けれるので成長に繋がります！！・フォローアップ研修入社約半年を目安にフォローアップ研修を実施しています。 PDCAサイクル、業務の優先順位の付け方など、半年間の自己の棚卸しを中心に研修を実施しています！
メンター制度	制度あり OJT（実務教育）担当者とは別に「メンター」と呼ばれる、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポート！！リクルーターを中心にフォローしております！

研修制度

制度あり
社内研修、社外研修共にあり
・新入社員研修
入社式後、社内研修を中心に業界特色・各事業の特色・規程・実務内容など様々な内容をお伝えし、「フクヤ」のことをしっかりと学べます。
また、外部研修では、ビジネス基礎・文書・財務・経営理念等を学ぶ研修を実施しています！OJT担当とのコミュニケーションも数多く取れるので安心して学べます！！

・階級別教育
人事制度に基づく、各等級の方々に学んでほしいことや、事業を成長させていくためのノウハウを外部研修から学べます！
専門的なスキルやマネジメントスキルを身に付けれるので成長に繋がります！！

・フォローアップ研修
入社約半年を目安にフォローアップ研修を実施しています。
PDCAサイクル、業務の優先順位の付け方など、半年間の自己の棚卸しを中心に研修を実施しています！

メンター制度

制度あり
OJT（実務教育）担当者とは別に「メンター」と呼ばれる、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポート！！リクルーターを中心にフォローしております！